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文檔簡介

1、 退休返聘人員管理細則范本撰寫人：_日 期：_退休返聘人員管理細則范本第一條總則為規范公司退休返聘人員管理，繼續發揮退休人員，專業技術及管理經驗豐富的優勢，實現對中、青年專業技術人員、管理人員傳、幫、帶的目的，現結合公司實際，制定本辦法。公司或集_統內到齡已辦理退休手續人員原則上不再返聘，確因工作需要，經聘用部門申請，公司批準，同意聘用，按本辦法執行。第二條返聘范圍與對象1、返聘崗位范圍。原則上以公司生產經營一線崗位為主。特殊崗位需要的需經公司經理辦公會研究確定。2、返聘對象。在公司或集_統內已辦理正式退休手續人員且與其他公司不存在勞動關系的人員。第三條返聘崗位條件符合下列條件之一的，公司可考

2、慮返聘：1、原工作中承擔的任務未完成，且暫時沒有能夠承擔該項工作的人員時。2、公司內某項技術或管理工作，目前的人員不完全具備或未達到承擔該項工作的技術能力時。3、公司開發某個新項目，承擔該項目的人員因經驗、技術缺乏需要指導時。4、能幫助公司解決業務、公關等工作中的疑難問題時。5、經公司討論需要返聘的其他特殊崗位。第四條返聘人員條件1、從事擬聘崗位工作，具有擬聘專業技能和特殊專長的。2、身體健康，能堅持正常工作，履行工作職責。3、管理、技術崗位：年齡男性一般在65周歲以下，女性在60周歲以下；一般員工崗位：年齡男性一般在65周歲以下，女性在55周歲以下，確因工作需要經主管部門申請，公司同意可適當

3、放寬。第五條返聘期限1、返聘期限根據工作需要，原則上一年一聘；2、臨時聘用能幫助公司解決有特殊需求的返聘人員時，一事一聘。第六條返聘程序1、由用人部門提出書面申請，說明返聘的理由、所承擔的工作任務和預計返聘期限等，報人力資源部審核，經公司審批同意后辦理返聘手續。2、返聘人員需提供退休證件、_復印件、定點醫療機構出具的健康證明。3、公司與返聘人員簽訂勞務協議，協議書明確聘用期間的工作崗位、工作職責、工作任務、勞務報酬、聘用期限等內容。4、勞務協議簽訂后，企業應在3個工作日內，安排返聘人員在規定時間內重新上崗工作。5、返聘人員聘用期滿后，如需繼續返聘的，按以上程序辦理，并提前15天書面通知本人，如期滿前15天內未接到再聘通知，即是期滿終止聘用，公司不再另行通知。第七條返聘人員職責1、自覺遵守公司各項規章制度。2、服從公司工作安排，按時完成所安排的工作任務。3、履行傳、幫、帶工作職責。第八條返聘人員待遇1、根據返聘人員的工作崗位及在返聘崗位工作任務中承擔的工作責任及相應的工作量大小，結合公司在崗人員薪酬情況確定返聘勞務報酬。2、返聘人員因公出差費用及報銷辦法與在崗員工相同。3、返聘人員不享受在職人員的各項福利待遇，其

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