1、日常監督檢查考核細則1 主題容與適用圍明確關于員工勞動紀律、工作質量、安全等相關考核細則。 本標準適用于制造一部全體員工。2 職責2.1 制造一部所有管理人員負責履行監督考核職責，及時對各類問題進行 調查核實及處理。2.2 各對口管理人員負責對員工進行管理，對所管轄區域的事項綜合監督 管理。3 容3.1 綜合監督考核細則3.1.1 員工應嚴格遵守工作時間，上班不得無故遲到、早退和曠工。凡未經請假或請假未經審批同意的遲到、早退、曠工者，按條進行考核。3.1.2 遲到、早退 5 分鐘及以上者按 條處理， 5分鐘以下者負激勵 10 元。3.1.3 員工遲到、早退 5分鐘（含）以上的，按以下標準考核：

2、a）遲到、早退 5分鐘（含） 30分鐘（不含）的，負激勵 50元/ 次。b）遲到、早退 30分鐘（含） 2小時（不含）的，負激勵 100元/次。c）遲到、早退 2 小時（含） 4小時（含）的，按曠工半天處理。d）遲到、早退超過 4小時，按曠工一天處理。3.1.4 員工單次曠工一天，按照當月三天平均工資進行負激勵；員工無故 連續曠工 3天或當月累計曠工 4天，除按規定負激勵外退行政管理部處理。3.1.5 對于員工上下班未按規定進行打卡的， 負激勵 1 0元/次。因特殊原因 導致未打卡的，應填寫未打卡說明單 ，由部門負責人簽字，報辦公室備3.1.6 所有員工進入車間必須穿著公司發放的廠服， 且不得

3、將衣服敞開； 所 有員工進入廠區后必須戴廠牌，廠牌正面朝外佩戴在胸前；所有員工不得 留怪異發型，男員工不得染發、留長發（頭發長度不超過耳根、衣領） 、不 戴耳環。對不符合要求者，對責任人負激勵 20元/ 次。3.1.7 上班時間串崗、睡覺、打游戲、耍手機、吃零食、長時間逗留洗 手間或會議室等非本人工作場所等，對責任人負激勵50 元 / 次。3.1.8 上班時間脫崗外出者，對責任人予以書面警告， 一個月累計脫崗三 次退行政管理部處理，同時按以下標準考核：a）脫崗外出5分鐘（含）30分鐘（不含）的，負激勵 50元/次。b）脫崗外出30分鐘（含）2小時（不含）的，負激勵 100元/ 次。c）脫崗外出

4、 2 小時（含） 4 小時（含）的，按曠工半天處理。d）脫崗外出超過 4 小時，按曠工一天處理。3.1.9 在工作時間玩忽職守、弄虛作假，擅自篡改、偽造各種報表、憑證、 文件或偽冒他人簽字，退行政管理部處理。3.1.10 在工作時間不服從工作安排者， 無理拒絕服從正常工作分配、 調動、 加班安排，制造事端、消極怠工、造謠生事者，退行政管理部處理。3.1.11 在公司所有場合出現不文明行為（包括但不限于隨地吐痰、亂丟垃 圾、亂扔煙蒂、動作過分親昵）者，對責任人負激勵 20元/次。3.1.12 故意干擾他人正常工作、休息且不聽勸阻者，對責任人負激勵 30 元/次。3.1.13 不注意資源節約、 鋪

5、浪費 （包括但不限于人走不斷電、不關水） ，使 公司財產遭受損失者，對責任人負激勵 50元/次。3.2 安全監督考核細則 （生產安全、人員安全、物資安全）3.2.1 所有員工不得穿短褲進入工作場所； 現場一線員工不得穿七 / 八分褲、裙子、高跟鞋進入工作場所，對不符合要求者，扣責任人負激勵20 元/ 次。3.2.2 所有員工未在規定時間、場所吸煙者，對責任人負激勵 200 元/次。3.2.3 所有員工在規定場所未按要求佩戴安全帽者， 對責任人負激勵 50 元/ 次；一線員工未按要求穿戴勞保用品者，對責任人負激勵30元/ 次。3.2.4 現場發現員工違章操作者， 對責任人負激勵 50元/ 次，違

6、章操作造成 事故的，根據事故情況，對責任人負激勵100500元/次，對應班長、工段 長、車間主任負激勵 200元/ 次。對于造成嚴重后果的，責任人退行政管理 部處理。3.2.5 對于違章指揮未造成事故發生的， 第一次對責任人負激勵 200元，第 二次退行政管理部處理。對于違章指揮造成事故發生的，對責任人負激勵500 元，并退行政管理部處理，涉及重大安全事故的將追究法律責任。3.2.6 將廠牌、 廠服 出借給外來人員進入公司廠區，以及協助外來人員冒 充公司員工進入公司廠區者，第一次視情節輕重對責任人予以書面警告及 負激勵 200500元，第二次退行政管理部處理。 對以此進入公司出現盜竊、 打架等

7、事件的，送公安機關處理。3.2.7 嚴禁私自帶外來人員進入生產現場、倉庫，每發現一次對責任人負 激勵 200元/次，造成公司涉密信息泄密或設備設施損壞的，退行政管理部 處理，并追究相關法律責任。3.2.8 對進入所轄區域的外來人員不管不問的，對責任人、班長、段長負激勵 30元/ 次，當月出現兩起或兩起以上者，對責任車間主任負激勵 50元 / 次。外來人員在廠違規行為由各業務對口單位負責，沒有對外協單位、人 員進行公司制度宣貫和要求的，對業務對口單位負責人負激勵50 元/次。非公司人員進入車間必須有公司人員陪同。3.2.9 上班期間飲酒，以及帶酒氣上班者，對責任人負激勵500 元/ 次；第二次退

8、行政管理部處理。3.2.10 在公司爆粗口、譏諷、責罵、威脅他人者，退行政管理部處理。3.2.11 在工作場所追逐打鬧者，對責任人負激勵 100 元/ 次；3.2.12 在公司通過語言或動作挑釁他人，可能引發吵架或打架等惡性事件 者，對責任人負激勵 100 元/ 次；第二次退行政管理部處理。在公司打架 （含互相毆打或單方面毆打他人） 、鬧事者，對當事人一律退行政管理部 處理；打架發生人身傷害者，同時賠償傷者全部醫療費、誤工費、交通費、 營養費、護理費，觸犯法律法規的，送交公安司法機關處理；找人來打架 或幫人打架的，一律將找人者、幫人者退行政管理部處理。3.2.13 故意破壞公司財物，無論價值多

9、少，除按損失價值賠償外，退行政 管理部處理；同時根據破壞造成的損失程度，送交公安司法機關處理。3.2.14 偷盜公司或個人財物者，除按盜竊原價值賠償外，不論財物價值多 少，對責任人負激勵 500 元，并退行政管理部處理； 同時根據國家法律規 定，偷盜價值達到立案標準的，送交公安司法機關處理。3.2.15 對檢舉人、監督檢查人員、質量檢驗人員、調查人員、執法人員進 行報復打擊、敲詐勒索、人身傷害等，一經查明，退行政管理部處理，觸 犯法律的送交公安司法機關處理。3.2.16 員工在職期間被公安、司法機關依法追究刑事責任或觸犯中華人 民國治安管理處罰法被行政處罰的，退行政管理部處理。3.3 有關工作

10、質量的監督考核細則3.3.1 因工作需要， 對應板塊、上級領導所布置的工作任務沒有按時完成， 以及雖按時完成，但沒有達到預定的目標或要求，根據任務的實質情況， 對責任人負激勵30200元/次。3.3.2 工作沒有按相應的管理制度、標準、流程執行，對責任人負激勵 30 元 / 次；造成相關工作影響、 不良后果或損失的， 視造成的影響和損失大小， 對責任人負激勵 50200元/次。3.3.3 因工作疏忽或失誤，造成時間浪費、工作被耽誤、成本增加，或給相關單位、下游環節工作造成影響，對責任人負激勵100元/次。3.3.4 由于工作疏忽或失誤，給公司造成直接經濟損失的，根據損失金額 大小，對責任人負激

11、勵 501000元/次，對應管理者負激勵 50500元/次。3.3.5 因工作推諉、不作為等影響相關工作正常開展或導致工作進度延遲 的，對責任人和對應管理人員負激勵 50元/ 次；影響公司整體工作開展或工 作進度滯后的，對責任人和對應管理人員負激勵 100元/ 次。3.3.6 對于各類檢查發現的問題，責任人沒有按要求及時提出整改措施按時完成整改閉環的，對責任人和對應管理人員負激勵 3050元/項；對反復 出現同類問題的，對責任人和對應管理人員負激勵50100元/項。3.4 有關產品質量的監督考核細則3.4.1 忽視產品質量，片面追求產量，在生產條件、技術條件沒有具備或明知有質量問題的情況下進行

12、生產，對責任人和對應管理人員負激勵50100元/次；造成質量事故的，對責任人和對應管理人員負激勵100500元/ 次。3.4.2 出現質量問題或質量事故必須及時上報和知會相關人員，對不如實 上報，弄虛作假，掩蓋真相的，對責任人負激勵 200 元/次；第二次對責任 人退行政管理部處理。3.5 有關獎勵的條款3.5.1 在工作中認真負責，能及時發現非本崗位問題或隱患，提出合理化建議，并及時上報處理，對責任人獎勵10元/次。3.5.2 員工在工作中重視產品質量，當發現其他員工有違反工藝、質量要 求的，能及時制止并上報處理的，經調查屬實，給予 100元獎勵。3.5.3 對于舉報有關人員虛報、瞞報質量問題的，經查實后給予舉報人員50 元的獎勵，并對舉報人進行嚴格。3.5.4 對舉