1、生日驚喜方案策劃為了弘揚公司企業文化、 調動員工的積極性、加強員工歸屬感讓員工感受到 公司的溫暖與關懷， 從而減少人員流失、增強企業凝聚力，全面營造一種“理解 員工、關心員工”的文化氛圍，為公司實現發展戰略目標提供強大的文化支持、 精神動力和力量源泉。一、策劃原則及宗旨策劃原則： 1、要有驚喜； 2、貼近需求。策劃宗旨：用最經濟的方式，達到最優的效果。集中體現 “驚喜”“意義”“難 忘”“溫暖”四個宗旨。二、具體實施方案1、短信問候 給除了壽星之外的每個人發送手機短信告知今天是誰誰的生日， 這樣能保證 壽星當天可以收到大家“生日快樂”的問候。2、生日祝福 當月例會上，讓過生日的人員站在中間 ,

2、其他人員則分別給他或她真實的贊 美，可以是一句話，可以是一個故事，也可以是一首歌。3、生日賀卡 前提是與此人有關且真實發生過的事，原則是不能重復，不能批評， 部門 經理也可以高度的贊揚壽星并提出改進意見。 最后把這些夸贊的話與改進意 見寫在一個提前設計好的美麗的卡片上，大家簽名，張帖在辦公室的墻上。3、壽星宣傳對當月過生日的員工， 公司在公告欄或內刊網站對這些“壽星”表示祝福與 祝愿，內容包括：員工照片、生日日期、對企業做出的突出貢獻以及經理寄 語等。5、愿望實現 平時收集員工個人近期的小愿望，為了避免沒有邊際，可以設置一些選項， 等到生日那天幫助員工實現一個小小的心愿， 既驚喜又讓員工滿意。

3、 如游覽 火車票、電影票、明星畫冊、短期培訓、情人晚餐券、小型聚會等。讓員工 真正體會到公司對他們的關懷。6、生日禮物經濟適用型禮物送經濟、實用的生日紀念品。包括生日蛋糕、具有激勵意義的書、當紅歌星的CD、電影票、綠色植物一盆、KFC餐券、當事人愛吃的零食及飲料、創 意小水杯等等，也可以自行設計一些有公司標識的禮物， 員工過生日時，可 以當禮物送給他，員工也可以轉送朋友，既溫暖了員工的心，也間接宣傳了 公司。個性化禮物不同送不同的員工不同的禮物。 比如基層員工可以送小禮物，住宿員工，可 以送他們日常生活用品；班組長以上則可以送書；成家立業的員工送全家福 相片等；情侶或夫妻雙方在公司的送情侶套餐

4、。 這樣既能滿足他們的個性需 求，又能使員工找到歸屬。也可以根據其本人的興趣，投其所好，比如：喜 歡運動的不妨送個球拍，喜歡熱鬧、活躍氣氛的人送頓生日宴。7、當月某日例會上給當月過生日的員工發生日禮物，每個月的禮物或不一樣，或以隨機抽獎的形式供其擇取。8、當月有10人（含）以上生日，根據情況可考慮策劃一場生日慶祝活動。三、費用預算目前：公司現有員工74人，生日具體月份分布如下：月份人數一月7二月1三月4四月6五月9六月8七月2八月4九月8十月9十一月8十二月8預計平均一人生日經費為20元。七、注意事項1、形式多樣化，避免千篇一律，彈性處理。22、實行保密原則（不要讓員工事先知道禮物是什么，給其

5、驚喜。 ）3、根據不同員工的性格特點、興趣愛好，從最深處了解員工最想得到的是 什么？4、以上方案花費費用不等，事先編好條目，根據實際情況由員工抽取，抽 到什么是什么，給員工帶來更多意外驚喜和歡笑。5、此方案為大體方案，具體操作實施時需根據每月生日人數，重新制定生 日方案以及預算。九、附件附件 1： 4 月份生日策劃方案3員工4月份生日策劃方案、策劃實施月份：4月份、生日人姓名（6人）：月份名單日期數量四月邸鷗4月2日9張鵬4月3日鄭金利4月7日原志婷4月9日史鳳平4月15日王倩4月29日李藝4月1日李增翠4月4日周意萍三、具體操作流程時間事宜內容接受對象操作負責人備注當事人生日 前一天或當 日群發騰訊通告知大家誰將要過生日了除壽星之外的每個人培訓部這樣能保證壽星當天可以收到大家“生日快 樂”的問候4月