1、精選優質文檔-傾情為你奉上員工守則一 基本準則1 員工必須遵守中華人民共和國各項法律法規。2 員工必須遵守公司勞動合同中的各項規定。3 員工必須遵守公司各業務部制定的各項規定。4 在代表公司的各項活動中，員工必須維護公司榮譽與利益。5 每位員工都應該在工作中積極進取、嚴于自律，不斷提升個人工作技能、技巧。6 公司提倡公正、公平、和睦相處、團結互助的工作氛圍，員工之間應該相互尊敬、相互信任。7 員工應積極參與公司組織的各種有益的（文體、社會）活動。 二 勞動合同1 公司員工均按中華人民共和國勞動法的有關規定，實行勞動合同制度。2 所有員工在受聘時，必須與本公司簽訂勞動合同，方可成為本公司員工。3

2、 勞動合同的內容及有效期已經在與每位員工簽訂的合同內說明。勞動合同有效期之外的時間，公司與該人員的勞動關系不再合法存在。四 試用期1 本公司員工入職后兩個月為試用期。試用期滿前一至兩周內，員工向上級主管經理交一份工作總結，由該員工上級主管經理對其試用期工作表現進行評估，經評估合格的員工，辦理轉正審批手續后方可成為公司正式員工。2 試用期間被確認不符合錄用條件的員工，本公司將按規定解除勞動合同。3 應屆畢業生試用期管理，公司根據政府有關規定辦理。五 離職1 合同期內，員工提出離職，須提前30天向部門經理提交書面申請，經公司批準后方可開始進入離職程序。2 申請解除合同的員工須在批準之日起30天內完

3、成本人工作、財務等的交接。在此期間，該員工須繼續上班。3 提交但未得到最后批準、或未完成離職手續而自行離職的行為，即為曠工。4 未提交離職申請，擅自離職者，即以單方面違約論處。情節嚴重者可追究其法律責任。5 若員工連續考核成績偏低或經常違反公司有關規章制度、或因個人工作失誤造成對公司榮譽或經濟損失的，公司有權辭退該員工。離職手續按照公司勞動合同規定辦理。六 考勤管理1 公司各崗位的上下班時間及工作安排，將由本公司按各崗位的性質及本公司工作的需要在政府法規所規定范圍內做出合理安排，并在有需要時由本公司做出相應調整，員工須服從安排。各部門因工作需要調整上下班時間的由部門經理提出申請經公司領導批準后

4、報于人事助理后方可調整。2 本公司實行每周五天工作日，員工須每天準時上班，公司工作時間為：周一至周五的八點三十分至五點。午餐時間為：十二點至十三點。每天必須上下班各考勤一次,未打卡者一律以遲到處理。考勤卡必須本人打卡，發現有代打卡者，雙方各現金處罰50元。若因外出不能打卡者必需提前告知部門經理并做好外出登記。員工不得遲到、早退。a) 遲到：在規定上班時間開始后15分鐘或更遲仍沒有趕到工作地點，即為遲到；遲到15分鐘內現金處罰20元；遲到15分鐘以上1小時以內現金處罰50元。b) 早退：在規定下班時間前10分鐘或更早離開工作地點，即為早退；無故早退一律現金處罰30元。c) 曠工：無故缺勤或未經主

5、管批準缺勤1個小時或以上，即為曠工。曠工扣除三天工資。3 員工因公外出，需提前告知主管經理并做外出登記，并安排工作銜接。擅自離開公司均按曠工處理。4 休假管理規定1) 員工休假分類及期限a) 病假：員工因病或非因公負傷不經治療或休養無法康復者，應請病假 。b) 事假：員工在工作時間內請假處理工作以外的事情為事假。c) 婚假：員工本人合法結婚，給予3天（公休假日和法定假日除外）的婚期。符合晚婚規定的，增加獎勵假7天（包括公休假日和法定假日）。但需一次連續休完。 d) 產假：女職工本人分娩產假為90天，晚育的增加30天。女員工懷孕不滿四個月流產的，根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假；懷孕

6、滿四個月以上的流產的，給予42天產假；享受產假待遇的員工當年不再享受年假待遇。e) 喪假：員工的直系親屬（指父母、配偶、子女）死亡時，給予3天（包括公休假日和法定假日）的喪期。需赴外地辦理喪事的，其路程時間不含在假期內。 f) 年假：在本公司工作滿1年以上、不滿5年的員工，每年可享受5天假期（公休假日和法定假日除外），工作滿5年以上者，以后每增加1年工作時間，可于當年增加1天假期，但最長不超過10天。g) 獎勵休假：對于工作積極努力，業績特別突出的員工，公司獎勵其另外帶薪休假。一天以內的，由部門經理批準，超過一天的由公司領導審批。獎勵休假包括以下情況：² 因工加班；² 長期

7、的、持續性地進行投標工作；² 長期的、持續性地進行實施工作；² 本年度工作業績特別突出的員工。2) 補充說明：a) 在本公司工作滿1年以上的正式聘用員工，可享受帶薪休年假、婚假和喪假。 b) 員工年假可分開使用，但不得提前借休，也不得跨年度累計使用。5 員工因病、因個人私事不能上班或按本公司規定享受有關假期時，必須履行公司有關請假手續，作為當月考勤的依據a) 請病假半天或半天以上上班后1小時內通知部門主管，并在第二天提交請假單紙制電子各一份，經項目經理或部門負責人簽字批準后交于人事助理存檔。b) 請事假需提前三天申請并提交請假單紙制電子各一份，按照請假流程執行。c) 請事假

8、流程：一天：員工本人提交請假單寫明事假理由項目經理或部門負責人簽字批準最后交于人事助理后方可休息；二天及以上：員工本人提交請假單項目經理或部門負責人簽字批準>公司領導簽字批準最后交于人事助理后方可休息。6員工休假需提前十五天申請并提交員工休假審批表紙制電子各一份，按照休假流程執行。申請休假流程：員工本人提交員工休假審批表 項目經理或部門負責人簽字批準公司領導簽字批準最后交于人事助理后方可休假。8 員工無故缺勤或提供虛假請假證明，休假期間均按曠工處理。9 值班制度：公司規定員工輪流值班制，請員工留意值班表，做好工作安排。若工作在外不能值班的必須上午告知前臺調換人員，值班時間為工作日的17：

9、00至18：30，值班人員必須關閉所有電腦、空調等用電設備并記錄當天加班人員。10 加班制度：（a）公司規定員工下班后無工作需要不得置留在公司，禁止下班后使用公司設備做與工作無關的事情，禁止家屬等人員留在公司。（b）如工作需要必須加班的人員由部門經理提出申請并填寫加班申請單，經公司領導批準后，方可作為加班。 七 著裝、使用電話、工作環境1. 為維護公司形象，平常工作日以及在隆重、莊嚴的正式場合或參加重要商務活動請著正式服裝。 男士著有領、有袖、著長褲；正式場合穿西裝、結領帶；頭發鬢角不低于耳朵、不準染夸張顏色的頭發；不準帶耳環或夸張的首飾； 女士穿著大方得體，畫淡妝；正式場合著職業裝；不準穿吊

10、帶衫、超短裙；不準配戴夸張的首飾；不準染夸張顏色的頭發。2. 非工作需要及未經主管同意，員工不得串崗；須暫時離開應與同事交待；離開公司外出，應提前向部門經理說明并獲得批準方可外出。3. 非緊急情況，上班時間不得因私事使用公司電話，不得在電話上長時間聊天。使用電話時應注意電話禮儀和語氣、簡明扼要、維護公司形象，不得使用不文明術語。對外電話必須清楚報出本公司名稱和個人名稱或工號。主動為身邊不在座位上或因故暫時無法接聽電話的同事接聽電話。 4. 員工必須保持手機通信暢通，開機時間為8:0020:00，如遇手機無電，要做到呼叫轉移，部門負責人（含）以上人員必須每天24小時開機。5. 維護清潔、整齊的辦

11、公環境。不在辦公區內高聲喧嘩、不隨地吐痰，不亂扔紙屑，不在辦公區內吃零食、吸煙。6. 不在辦公區內打游戲、看電影等娛樂活動。7. 嚴禁在辦公區內下載、安裝、使用各種與工作無關的軟件、程序和數據。以上規定，違反任一條根據實際情況，按本公司處罰條例給予其相應的現金處罰，一個月內如累計三次現金處罰者，根據實際情況給予其相應的記過處分。八 工作報告及工作會議1. 個人工作報告：員工定期對個人工作進行總結，從工作業績、態度、能力三個方面做出自我評估，確定需要改進的地方，提出對公司工作的建議，形成工作報告。個人工作報告分為周報、季報、年報三類。 a) 個人工作周報：公司定于每周五14:00前必須遞交工作周

12、報，包括個人一周工作總結和下周工作計劃以及個人的技術心得。在客戶現場的值班員工個人工作周報還應包括現場詳細工作內容、存在的各類問題和客戶工作動向等內容。項目組成員將個人工作周報交給項目經理由項目經理統一提交給質量營運助理，其他員工工作周報直接交質量運營助理統一匯總存檔。b) 個人工作季報：每季末遞交一份工作季報，由部門負責人集中，完成業績考核后，交質量運營助理統一匯總存檔。 c) 個人工作年報：每年底遞交一份工作年報，包括年度工作總結、工作難點和處理情況以及下一年度工作計劃，經部門討論后，交質量運營助理統一匯總存檔。2. 個人工作報告必須按時提交，如果突發特殊情況不能及時提交需要書面說明，ma

13、il不方便時，可以電話通知運營監控員或項目經理。3. 出差工作報告：出差到客戶現場工作的員工在完成出差后，需要提交一份出差總結，此報告包括以下內容： a) 工程項目狀況：匯報主要工作內容和進度、存在的問題、后續安排計劃等； b) 市場狀況：匯報客戶的工作動向、客戶的意見等各方面信息； c) 出差期間，項目成員以工作日報方式向項目負責人匯報工作情況，項目負責人要保持適當的頻率向部門匯報工程進度和實施情況，須以文件方式或電子郵件形式匯報。 出差工作報告交質量營運助理匯總存檔。4. 培訓報告：員工參加外部正式培訓之后，需要及時對培訓的內容和心得進行總結，形成培訓報告，由人力資源助理匯總存檔。 5.

14、項目工作報告：根據業務管理要求，相關責任人要對項目工作內容及時總結，并填寫相關報告，由項目負責人匯總，經相關領導確認后，交質量運營助理存檔。 相關的項目工作報告參見質量管理手冊。6. 公司會議制度：公司定期組織開員工會議，總結階段性工作提出問題和建議并匯報下一階段工作安排。會議形式有周例會、年度會議等其他公司安排的各種會議。工作例會要記錄會議內容形成會議記錄。不得無故缺席公司會議，如果有特殊原因不能按時參加公司會議，需要提前通知部門負責人或者項目經理。a) 周例會：周例會分為公司周例會和部門周例會，公司定于每周五16：00召開周例會，由各部門負責人參加；部門周例會由各部門負責人組織部門員工周一

15、召開，傳達公司例會內容和具體工作安排b) 年度會議：每年年底公司組織全體員工參加公司年度會議，通過年度會議總結公司全年的發展情況。九 辦公用品1. 公司根據工作需要，向員工提供電腦、電話、文具等必需的辦公用品，員工必須妥善保管、合理使用，如因個人原因而使用辦公用品損壞、遺失或不能正常使用的，員工應根據辦公用品的實際價值予以賠償或修復。2. 所有員工都應牢固樹立成本控制和杜絕鋪張浪費的觀念。在日常工作中，員工應本著勤儉、節約、環保的原則提高辦公用品的使用效益，想方設法減少損耗，降低成本，節省各種費用（如：水、電、原材料、紙張等），對于浪費現象公司將給予處分。3. 員工不得將辦公用品用于非工作目的

16、，或在工作時間使用辦公用品從事與工作無關的事情。4. 部門物品由助理部統一登記管理。 5. 員工在領用物品、耗材時，需要在助理部登記申請，由助理部經理審批后方可購買。 6. 員工在借用物品、資料時，需要在助理部登記申請，并且及時歸還。十 技術交流制度 1. 員工在工作中必須做到技術公開和資源共享，在其他員工需要技術支持和幫助時，應該盡可能提供幫助。 2. 在無特殊情況下，技術人員應準時參加公司內部組織的技術培訓。十一 出差制度 1. 員工所有出差都需事先填寫出差申請表、借款單，經部門主管及公司領導兩級審批。 2. 出差旅行程的更改或延長都須及時通報部門經理。 3. 出差回公司后應及時進行差旅報

17、銷和提交出差總結報告。   十二 工作范圍及要求1. 所有員工應忠于職守，努力完成本崗位各項要求。2. 每個崗位的工作范圍、職責以及要求將由直屬主管按該崗位職位要求定出。3. 每位員工有責任向其直屬主管或所屬部門經理了解本崗位的工作范圍、職責以及要求；直屬主管及部門經理也有責任向本部門內每一位員工解釋其工作范圍、職責以及要求。4. 每個崗位的范圍、職責要求，可根據工作需要，由公司做出合理調整。十三 員工責任1. 員工有責任服從本部門對其工作的各項合理要求及安排。2. 員工有責任盡其所能保護公司財產及資料，維護公司的利益。3. 員工有責任及時查看公司以各種形式發布的各項政策、制度、通知

18、等文件內容。4. 員工有責任向本部門管理層反映違反本公司規定的行為。5. 員工有責任與上司及下屬保持經常性的雙向溝通以便充分了解情況。6. 每位員工的工作必須對上級和下級負責，無下級的員工對客戶及相關業務領域負責。7. 員工有責任向下屬或其他員工提供培訓機會，以達到保護人才、發展人才并不斷為本公司培訓人才的目的。以上規定，因個人工作失誤或工作不負責任造成公司損失的，根據實際情況，按公司處罰條例給予其相應的記過處分。十四 保密制度1. 公司秘密包括下列秘密事項： (a) 公司重大決策中的秘密事項。 (b) 公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策。公司內部掌握的合同、協議、意見書、可行性報告及主要會議記錄。 (c) 公司編寫的技術文檔以及相關的管理文檔。 (d) 公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表。 (e) 公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。 (f) 公司職員人事檔案，工資性、勞務性收入及資料。 (g) 其他經公司確定應當保密的事項。 2. 保密措施 a)