1、護士長競聘自薦書范文護士長競聘自薦書內容一尊敬的各位領導、各位代表：大家好！我叫XXX,現年38歲，大專文化，主管護師。2021年7月XXX衛校畢 業，分配到縣人民醫院從事護理工作，2021年廣西醫科大學函授高護班畢業， 同年晉升為主管護師，先后在內科、外科、兒科、傳染科從事臨床護理工作。2021 年走上護士長崗位，分別在兒科、傳染科、外二科擔任護士長。我竟聘護士長有以下兒方面的優勢：熱愛護理工作，愛崗敬業，具有為護理 事業獻身的崇高思想和較高的政治素質。2、有21年臨床護理和近10年的護理管理經驗，在配合醫生對急危病人的 搶救方面積累了較為豐富的實踐經驗，具有較高的護理業務水平和靈活的管理方

2、 法。3、有健康的身體和充沛的精力。4、有較強的組織、協調、指揮能力，善于處理醫護、護護、護患及兄弟科 室之間的關系。1、以病人為中心，提高病人的滿意度。2、加強護理管理，提高護理質量。3、增收節支，提高經濟效益。讓病人滿意是醫院工作的核心，病人滿意度的提高，實質上是建立病人與醫 院的誠信關系，只有病人滿意才能使滿意的病人成為醫院的忠實顧客，醫院擁有 忠實顧客越多，并通過他們的口碑傳播，可以提升醫院形象，擴大醫院的知名度, 影響其它病人，隨之而來的是患者的復診率和就診率的提高，醫院的市場份額才 能穩定。怎樣提高病人的滿意度?關鍵在于能否提供高超的醫療技術和優質的服 務。首先要給病人以人文關懷，

3、一切從病人的需要去思考問題，建立關心人、尊 重人的理念。其次，以熱情、親切、溫暖的話語，理解、同情病人的痛苦，使病人感到親 切、自然，用住院須知的形式，介紹醫院的環境、各種規章制度、病人應有的權 利和義務。加強與病人的溝通，通俗易懂地解釋疾病的發生、發展，詳細介紹各 種檢查的LI的、醫囑用藥的注意事項，仔細觀察病情變化，配合醫生搶救急危病 人，掌握病人的心理狀態，制定人性化、個性化的護理措施，及時評估護理效果, 讓病人參與到治療、護理中，消除緊張、焦慮悄緒，使病人產生一種安全感、滿 意感。再次，從病人敬感的一日清單入手，將收費項口、標準做詳細的說明，使病 人能夠明明白白消費。只要堅持以病人為中

4、心，以病人的滿意為核心，以病人的需求為目標，提供 優質的個性服務，醫院的經濟效益和社會效益才能獲得雙豐收。提高護理質量關鍵是人力資源的管理和護理質量的控制。落實各種規章制 度，明確各班職責。善于用制度和標準管人，做到常督促、勤落實。2、建立量化的護理質量考核標準和護士評價標準，用數據說話。通過考評 可以了解護理中存在的薄弱環節，掌握各級護理人員狀況，有的放矢的進行相關 知識和技能培訓，做到人盡其才，才盡其用，最大限度地發揮護理人員的作用， 全面提高護理人員的整體素質。3“以人為本”關心、愛護、尊重、理解護士，以誠相待，激發護士的工作 熱情，讓護士心身愉快地投入工作，只有這樣，我們才能給病人以燦

5、爛的笑容。增收節支，提高經濟效益。增收方面：熟練掌握各項收費標準，用活用足收費政策，把該收的錢一分不 少收回來，多開展護理服務項U,加強催款力度，避免病人欠費現象。節支方面：盡量減少水電、各種一次性消耗材料及藥品的浪費，特別注意科 室醫療設備的維修與保養，確保正常運轉，為科室創造最大的經濟效益。過去，我的工作態度和能力大家有目共睹，擔任護士長期間，科室經濟效益 明顯增長，病人滿意率大于90%,無醫療事故和病人因護理方面的問題投訴。如 果領導信任我，假如大家給我機會，我一定會做一個優秀的護士長。XXX年月日護士長競聘自薦書內容二尊敬的院領導，各位同事：下午好！想必大家都知道美國電影中有位懲惡揚善

6、，專門解救人們于危難之中的人物 007,我呢，是專門幫助兒童解決痛苦的兒科護士，編號001,我叫XX,此次參 加護士長的競選。我XX年畢業于吉林衛校護理專業，并于當年參加工作，現就讀于吉林大學 自考本科，即將成為一名光榮的中共預備黨員。山剛參加工作時的年少輕狂，到如今的逐步成熟，市醫院給我提供了最廣闊 的發展空間，XX年豐富的臨床經驗積累和領導們的細心栽培使得我信心十足的 來參加此次競選。我自信有能力成為一名合格的護士長。首先，我具有豐富的專科護理知識和扎實的專科技術。精通于兒科各種疾病 的相關護理及健康教育，并針對各個疾病的特點也有著自己獨特的護理方法，這 得益于我平時細心的病情觀察和護理實

7、踐。U前我的小兒穿刺一針見血的比率已 達99%以上，得到了患者家屬信賴和領導的好評。其次，我熱愛本職工作，絕對服從組織安排，能夠領會領導意圖，雖深知兒 科的工作量和它的效益是不成正比的，但我仍默默地在這個崗位上工作了 XX年, 從未要求調轉，因為我知道這是組織需要，相信我能堅守崗位。再次，我有較好的協調組織能力和獨特的溝通技巧，遇事臨危不亂，能機智 沉著應對，曾多次在突發事件中配合醫生合理的組織安排并參與到護理工作，所 謂獨特，不是能說會道，能言巧辯，而是利用自己豐富的護理知識和嫻熟的穿刺 技術，良好的服務態度，說服患者使其信服。同時，我不斷學習，具有創新意識。我從不“安分守己”，喜歡鉆研學習

8、探 索先進的新鮮的未知的知識領域，從不滿足于現狀，現代的護理不能局限于通俗 的護理模式，所以經常協助護士長出謀劃策，改進護理方案。我積極參加各種競 賽，不斷的鍛煉自己，提高自身和專業素質。我深深地熱愛護理事業，愿意為醫院事業奉獻自己的一切。如果能得到領導和同志們的信任，走上護士長的工作崗位，我有信心有能力 做一名稱職的護士長，為醫院的發展、為護理事業做出更多的貢獻。我會繼續發 揮自己上述的優勢，并將其溶入護理工作中，積極采納各種建議，不獨斷專行， 不以護士長自居，處處起模范帶頭作用。我的護理理念就一個字：愛。要求護士對護理事業充滿愛，這樣才能認真負 責的做好護理工作；要對醫院充滿愛，這樣才能積

9、極參與支持院內的各種舉描; 要對患者充滿愛，這樣才能竭誠為患者服務，減少各種糾紛的發生;要對同事充 滿愛，這樣才能協同工作，共同進步;要對現代護理理念充滿愛，這樣才能與先 進的護理模式接軌，使護理匸作不斷得到更新。我的科室護理管理原則：以熱愛科室為榮，以危害科室為恥;醫學教.育*搜 集整理以認真負責為榮，以懈怠大意為恥；以接受護理新理念為榮，以反對更新 為恥；以積極進取為榮，以消極退縮為恥；以團結合作為榮，以損人利己為恥；以 遵守規定為榮，以我行我素為恥；以不計得失為榮，以貪得無厭為恥；以單薄名利 為榮，以愛慕虛榮為恥；以關愛患者為榮，以漠不關心為恥；以勤儉持家為榮，以 浪費衛才為恥。我的科室

10、護理管理的方向：強化科室基礎管理，更新護理管理理念，拓寬護 理知識面，提高護士護理水平，樹立以人為本的護理科學發展觀，確保護理質量, 并能夠通過學習和探究撰寫論文。我想我可能不是最優秀的，但是在相應的崗位上，我相信是最合適的。我衷 心的感謝院領導給我們這樣的平臺來展示自己，公平競爭，以實現自己的人生理 想。即使競選失敗，我也會在尋找自身不足的同時一如繼往的做好本職工作，人 生的價值的體現，并不是用職位的高低來評定的。有句廣告詞說的好，“不看廣告，看療效”，請領導和各位同仁給我機會， 看我的實際行動。讓我們共同努力，創造市醫院美好的明天。XXX年月日護士長競聘自薦書內容三尊敬的各位領導、各位同仁

11、：你們好！我叫，護師，2021年1月出生，2021年7月中專畢業于衛校， 分配至現-學院附屬醫院西院工作。一直默默地在呼吸、神經、心血管、腎、 消化、血液等內科及普外、泌外、矯外、腦外、胸外等外科和急診科等臨床一線 科室從事護理工作，得到了各方面的好評。現在內一科。在代理護士長期間，把 科室的各項工作安排的有條不紊，得到了護理部的首肯和通報表揚。先后畢業于 中央電和律專業和江西電大高護專業大專班，現在讀于中南大學護理學本科班。 撰寫的論文82例腦出血的護理在2021年國家衛生部護理中心舉辦的全國論 文交流會上獲大會宣讀；老年性心肌梗塞預見性護理刊登在2021第12期九 江醫學上；72例腹腔鏡膽

12、囊切除術病人的健康教育路徑探討即將發表在實 用護理雜志上。護理專業的發展為我們年輕人拓寬了施展才華的天地，呼吸、神經內科的復 雜性給護理工作帶來了極大的挑戰。我愿意接受挑戰，迎接考驗。我競聘內二科 護士長總的思路是：護理管理創新、護理服務創新、護理科研創新、護理帶教創 新，我將在醫院及護理部領導的大力支持下，和科主任緊密合作，帶領全體護士 姐妹把內二科建成全院、乃至全市的模范科室。一、現代化護理隊伍的管理，只有具備超前意識、協調意識、勤奮意識、質 量意識的新時期的護士長才能勝任。好的護士長就能帶出高素質的護理群體，形 成一個“群雁高飛，頭雁領”的局面。我決心在工作實踐中堅持不懈地學習、鍥 而不

13、舍地磨練、鞠躬盡瘁地服務，逐步實現護理管理科學化、系統化、現代化， 從而更有效地提高護理質量。二、重視質量監控，強化量化管理，保證整體護理處于良性運作狀態。實施 以病人為中心的整體護理是護理科學發展的需要，是提高護理質量最有效的保 證，也是提高醫院社會和經濟效益的最佳選擇。我將進一步加強和改進實際工作 質量，使科室的護理工作始終處于良性狀態。現代化質量管理要求用數據說話， 要求把軟指標變為數據化的硬指標。我將把護理程序思維方式貫穿在實施基礎護 理和護理技術操作中，并嚴格要求護士將實施情況及時準確地用文字形式記錄在 護理病歷上，使其成為數據化的依據之一。其二，作為護士長，我將每周進行質 量監控，

14、結合病人全面檢查護士對其實施整體護理的情況，作出評價，找出存在 的問題，把問題和難點作為制定計劃的口標，集思廣益，制定切實可行的管理措 施和監督方法，并每月召開質量講評會講解。也以此作為量化管理，做到心中有 數。其三，制定具有本科特色的病人滿意度調查表。調查表在病人住院期間和出 院前以記名形式填寫。住院期間每周一次，評出最佳護士和最佳護理單元，并對 護士長的工作進行評價。這三方面的結合實施不僅是使整體護理處于良性狀態的 有力保證，也為護士績效工資、獎金的發放提供可靠依據。三、繼續打破績效工資、獎金發放的大鍋飯，真正做到獎勤罰懶，獎優懲劣。 醫院H前護士的績效工資和獎金的發放雖然已經打破了干與不

15、干，干好與干壞都一樣的大鍋飯，但是我個人認為，還可以更好的利用它調動護士的積極性。 我上述的加強質量監控量化管理，就是為績效工資、獎金的發放用數據說話提供 考核依據，再結合護理部制定的各項護理質量標準考核，將本科護士每月獎金發 放分為優秀、良好、稱職、不稱職四等，發放系數分別是1.2、1.1、0.9、0o 每月通過經濟指標細化每1份金額，再乘以考核級別的系數，做到公正、公平、 公開。以經濟為杠桿，提高護理質量，充分挖掘和調動每一位護士的主動性和積 極性。四、加強溝通，增進協調，處理好人際關系，為提高護理質量和管理提供有 力的契機。護士長在醫院處于多層次、多角度、多方位、多類型的人際關系中，扮演

16、著 舉足輕重的角色。因此，我將利用自己的特殊地位做好各方面、各層次的溝通和 協調工作，盡力化解科室、醫護、護護及護患間的矛盾；以謙虛、謹慎和積極完 成丄作的態度對待領導；以和睦相處、取長補短的態度處理與兄弟科室間的關系; 以高度的同情心和責任感對待病人及家屬；以博愛之心和心理感悟力來體察、理 解科室的每位護士和其他工作人員。我知道，只有關心、體貼、理解護士，才能 最大限度的發揮她們的潛能和創造性。也只有做好溝通與協調、團結工作，才能 把科室方方面面有限的資源用于最需要的地方，為提高護理質量和管理水平提供 有力的契機。五、創立溫馨病房，創造名護效應，營造群眾滿意醫院。把健康教育路徑貫穿于整體護理

17、中，創立溫馨病房，打造溫馨護理品牌，是 產生護理明星，發生名護效應的最佳途徑，也將是營造群眾滿意醫院的最有力的 保證。溫馨病房的創立不僅要求護士每天都堅持從儀表美、語言美、行為美做起,而且要做到：1. 溫馨禮儀服務（給病人以甜蜜的微笑、悅耳的問候和禮貌的自我介紹）；2. 溫馨知識服務（詳細的入院宣教單，全面的護理評佔單，標準的健康宣教 單，完善的護理記錄單，及時耐心的指導）；3. 人性化溫馨護理服務（營造溫馨舒適的病房，溫馨的起居服務，溫馨的心 理護理，溫馨的睡眠環境，溫馨的個性化服務）；4. 人本護理服務（關心病人到位，了解病人的身心健康狀況和病情變化到位, 護理措施到位，危重和自理困難的病

18、人基礎護理到位，與病人溝通、咨詢和護理 指導到位）；3.延伸的護理關懷服務（入院溫馨的祝福卡，出院詳細的指導，隨時的溫馨 電話關懷，定期的家庭訪視和電話隨訪）我相信：溫馨病房的創立將進一步完善臨床護理和社區護理，而且最能體現 世界上最好的感化劑-溫馨真愛，最能產生護理明星，也最能為營造群眾滿意 醫院帶來名護效應。對于護理明星，患者同樣也會慕名而來，求得優質高效的護 理，名護的人格力量而染成與患者心理貼切的親和力，是病人期盼的全方位最佳 的就醫選擇之一。我決心以矢志不渝的自信心使自己成為一名護理明星，成為全 科護士克服困難的支柱，團結力量的核心。六、抓好護士業務學習，增強科研意識，不斷探索進取。

19、我將搞好護理情報工作，及時了解國內外護理學科發展方向，定期組織護士 學習新業務、新知識、新技術，努力提高每位護士的業務水平和科研參與意識， 進而指導開展護理科研，深入分析和揭示護理科學價值，使護理科研工作走出低 谷，從而提高護理質量，適應現代發展的需要。七、重視整體護理在臨床帶教中的應用。我院是-一學院的附屬醫院，為了培養真正實用型人才，我認為應該重視整 體護理在臨床帶教中的應用。老師在帶教中不僅要注重對學生操作能力的培養， 更應重視學生的觀察、評佔、分析、解決問題及與病人溝通等評判思維能力的培 養。我將選擇責任心強、有一定教學能力、熱心教學工作的護士擔任帶教老師。 學生出科綜合考試我將采取整體護理模式，山我及倆位帶教老師監考。從護生所 負責的病人中指定一位，讓護生介紹病人情況，同時評估該病人U前存在的護理 問題，并且根據護理問題做3項護理操作，即專科護理、基礎護理、無菌操作。 三者