1、公司員工規章制度培訓最終版培訓目的一、幫助新員工快速溶入公司文化，樹立統一的企業價值觀、行為模式，了解和認同公司的發展戰略。二、幫助新員工盡快熟悉公司規章制度、利于新員工工作開展過程中有章可循、有制可依。三、幫助新員工盡快勝任本職工作及了解人事行政的各項工作流程，提高員工履行職責的能力及工作效率。四、協助新進人員盡快適應新的工作環境，順利進入工作狀態；五、培養良好的工作心態、職業素質，提高員工工作熱情、團隊精神，為勝任崗位工作打下堅實的基礎。22020/11/30培訓標準培訓標準一、 讓新員工對公司有一個全方位的了解，認識并認同公司的事業及企業文化，堅定自己的職業選擇，理解并接受公司的規章制度

2、和行為規范。二、 有效提高員工工作效率，保障員工和公司的利益，使新員工對在企業中的職業發展充滿信心，真正地專心干工作。三、 通過系統的培訓使新員工感受企業以人為本的文化，增強員工的歸屬感。32020/11/30入司流程錄取了要做些什么呢？報到材料的準備：1）畢業證書、身份證原件。2）原單位離職證明的憑證；3）一寸彩色照片兩張。42020/11/30報到總流程報到試崗考核建立員工檔案入職52020/11/30提交以下相關資料填寫員工入職檔案登記表、員工入職登記表、領取辦公用品辦理部門：人力資源部辦理部門：人力資源部辦理部門：綜合辦人事辦理部門：綜合辦人事入職流程一入職流程一62020/11/30

3、交以下材料1）畢業證書原件 2）學位證書原件3）身份證原件 4）簡歷表 5）員工入職檔案登記表 6）員工入職登記表 7）一寸免冠照2-3張 8）述職報告 通過部門試用，并在崗期間得到部門領導認可辦理部門：綜合辦辦理部門：綜合辦入職流程二入職流程二72020/11/30第六步第六步 離職離職v辭職辭職v 辭職定義：員工因身體，另謀職業而不愿在公辭職定義：員工因身體，另謀職業而不愿在公司工作之員工可以履行辭職手續。司工作之員工可以履行辭職手續。v 辭職者須提出書面申請，得到直屬主管同意后辭職者須提出書面申請，得到直屬主管同意后，由綜合辦發給，由綜合辦發給離職申請表離職申請表，由本人填寫辭職，由本人

4、填寫辭職內容、理由，部門主管核準后，交于綜合辦，該員內容、理由，部門主管核準后，交于綜合辦，該員工辭職報告送總經辦審查簽字，財務簽字，綜合辦工辭職報告送總經辦審查簽字，財務簽字，綜合辦核準后辦理離職手續。核準后辦理離職手續。離職流程一離職流程一82020/11/30v 辭職申請辭職申請1. 員工辭職須提前至少30天提出書面申請（特殊崗位特殊規定）。備注：填寫離職申請單2. 離職當天填寫離職證明、離職備案表3. 物資交接填寫工作移交清單，本部門：離職員工應將文件資料、檔案等所有紙質及電子文檔與部門負責人進行交； 綜合辦：離職員工應將辦公物資、工作證、名片、鑰匙等交接給綜合辦負責人；4. 員工在未

5、履行任何辭職手續擅自離職者或者擅自離崗3日以上（含3日），視為自動離職。自動離職者依薪資管理制度辦理，工資和所有待遇清零并有權追究其相關責任離職流程二離職流程二92020/11/30工資薪酬1. 薪酬支付時間： 薪資于每月20日（節假日順延）發放。2. 試崗期：7個工作日試崗若未錄用者不享受任何工資和福利待遇。試崗后被錄用者，7個工作日試崗薪資按照員工30元/天，主管40元/ 天，經理50元/天三個標準發放；特殊工種或特殊情況另議。v 工作不滿一個月按實際出工作日計算，不滿月薪資順延與下月薪資一起發放。v 如未能及時打卡請填寫相關未打卡說明，未打上午卡的補卡說明按日資1小時事假減薪，未打下午卡

6、的補卡說明按早退扣5元。未填寫相關未打卡說明則按上述則雙倍減薪。 102020/11/305. 在一個月內連續曠工三日(含)或累計曠工5日者及未依規定擅自離崗3日 以上或未辦理任何離職申請交接手續擅自離職者公司有權將予以公告 解除勞動合同關系及扣發當月工資并不發放任何經濟補償金。 6. 曠工一日或不滿一日者，綜合辦按曠工一日扣薪，曠工一日按三倍薪 資扣款同時不享受任何獎金待遇。 112020/11/30制制 度度 與與 規規 范范 “沒有規矩，不成方圓”。軍隊戰斗力來自于鐵的紀律，企業的活力來源于各級員工人員良好的精神面貌，祟高的職業道德。每一位新入職員工必須通讀每一位新入職員工必須通讀辦公室

7、行為規則辦公室行為規則，并在培訓結束的當日簽，并在培訓結束的當日簽字確認。字確認。122020/11/301、單雙休，根據公司運營情況增加或調整學習培訓或活動時間； 2、作息時間：上午：8:3012:00，下午13:00-17:30為工作時間，12：0013：00為午休時間； 3、遵守公司禮儀，謙和禮貌待人。4、工作時間不得擅離職守，禁止聊天、辦私事、大聲喧嘩，不得妨礙他人工作。5、辦公區內不得吸煙、吃東西。6、工作時間衣著得體大方，男士不得穿無袖上裝和短褲，女士不得穿太透、太露的衣衫或超短裙、連衣裙；男士頭發不蓋耳，女士不濃妝艷抹。7、接電話時應先致以“您好，哈爾濱弛達印象”，通話要簡明扼要

8、，盡量放低聲音，以免影響他人工作。辦公區嚴辦公區嚴禁吸煙禁吸煙規章制度132020/11/308、指紋打卡：7天試崗手寫卡。錄用后上下班打指紋卡（中午無需打卡）。關于未打卡補卡規定：如未能及時打卡請填寫相關未打卡說明，未打上午卡的補卡說明按日薪1小時事假扣款，未打下午卡的補卡說明按早退扣5元。如未填寫相關未打卡說明則按上述罰則雙倍扣款；9、遲到、早退：5分鐘以內者扣10元，530分扣15元，30分1小時以內者扣25元，如超過1小時以上者必須提前辦理請假相關事宜，否則按曠工處理；10、文件傳閱、資料交流、工作溝通、部門資料盡可能利電子郵件，QQ等渠道，以電子版形式進行，盡量減少紙的用量，綜合辦負

9、責建立電子版傳閱的渠道；（備注：所有公司相關文件必須郵件傳達） 11、工作時間使用辦公qq，辦公e-main,微信，不在辦公位置也要保證在線，嚴禁使用私人qq，微信，不做與工作無關的事情，隨時關注公司群內消息。收到群內通知信息閱讀后回復，相互轉達并立即執行。12、必須充分利用紙張合理打印，使用“頁面布局”功能，除特殊要求外，頁邊距（上下左右）應當1.2cm,行距設置為，文檔正文字體號設置成五號或五號以下字體號，禁止小四號以上字體；最大的限度的利用紙張的頁面空間。 142020/11/3013、緊急突發事故可由自己或相關委托人告知部門主管（經理）與綜合辦批準，其余請假 都相應提前填寫員工請假單，

10、經上級領導簽批核準，進行備案，方可離開工作崗 位，否則視為曠工。 14、事假期間不負責任何福利報酬，在非工作時間內或未填寫員工請假單發生的一切 事故均由當事人承擔一切法律責任；15、逾假者以曠工論。請假1小時扣15元，請假時間再1小時和2小時之間的扣30元，2 小時扣半天薪資。連續請假3日需報批總經理。在一個月內連續曠工三日(含)或累 計曠工5日者及未依規定擅自離崗3日以上或未辦理任何離職申請交接手續擅自離職者 公司有權將予以公告解除勞動合同關系及扣發當月工資并不發放任何經濟補償金。16、不在工位的時候，保持公司QQ在線。17、公司內禁止登陸并使用個人QQ，工作文件傳輸應以QQ郵件的形式發送，

11、禁止QQ之間離線或者在線傳輸。152020/11/30衛生管理制度：衛生管理制度：（采取主任輪流制，當班主任監管當日衛生，最后離開公司，如果特殊 情況需安排好制定人善后，檢查水、點、窗、網絡、并提前領取鑰匙。）衛生區域負責人分配：（1）董鵬負責總經理室和經理室兩房間底面的衛生。（2）3部和4部負責公共區域的打掃，包括底面，桌椅，窗臺，物件落實到每一個角落。（3）1部和2部負責市場部工作區域的衛生；（4）財務室和展廳自行打掃；（5）綜合辦負責兩經理室的桌面整理。（6）衛生間由各主任輪流值日，依次為市場1部、2部、3部、4部、5部、6部、7部、8部及客戶部主任，每周順延。1.早上8:30之前打掃完

12、畢，落實到各個角落不留死角，8:30準時晨會；2.衛生間紙簍勤倒，垃圾達必須更新，更不許隔夜；如廁后絕對整潔。3.清潔布、拖布使用前提必須是干凈無異味，用完后清洗干凈，放在指定位置；違反上述衛生管理制度，衛生不達標或敷衍等行為視為樂捐。5元/次。162020/11/30新員工輔導責任人新員工輔導責任人作為新員工，你享受到的幸福之一可能就是擁有一個專門的指導人，為使新員工更快更好的適應新環境，每一位新員工，我們都會為其指定一名合適的指導人。你可以向指導人了解部門的組織結構、工作流程、工作進度及周邊同事等等，有經驗的新員工都說：指導人是自己身邊的一本活字典。172020/11/30 公司保密規定文件保密規定文件保密規定隨著公司的發展和市場競爭程度的加劇，企業商業秘密的重要性也越來越突出。為了更有利地貫徹實施公司的保密制度，防止公司商業秘密的泄露和流失，請大家遵守如下規定：公司不允許向外發布和擴散保密文件。公司的保密文件公司的保密文件是指與公司一切經營活動有關的、包括各種