1、維克多利紙業有限責任公司勞動保隙制度第一章總則第 1 1 條為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動合同法及其相關的規定，結合公司的實際情況，制定本規章制度。第 2 2 條本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、銷售人員和車間員工。第 3 3 條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規章制度和職業道德等勞動義務。第 4 4 條公司負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規章制度權等權利。第二章員工聘用與培訓教育第 5

2、5 條公司應該招用年滿 1818 周歲（必須滿 1616 周歲）的員工，并持有合法的身份證明。聘用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。第 6 6 條聘用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢。本著先內部選用后對外招聘的原則，公平公正的選拔人才，不聘用不符合錄用條件的員工。每個崗位都有 1-61-6 個月不等的試用期，試用期內不符合公司錄用條件的人員不予正式錄用。第 7 7 條公司十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，職業道德培訓，培養員工的職業自豪感和職業道德意識，提高員工的工作技能第三章勞動合同管

3、理第 8 8 條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起 3030 日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。第 9 9 條勞動合同統一使用公司制定的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效定。第 1010 條在公司連續工作滿 1010 年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續延的除外。第 1111 條公司與員工協商一致可以解除勞動合同，雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。第 1212 條員工有下列情形之一的，公司可

4、以解除勞動關系: :（1 1）嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的；（2 2）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（3 3）被依法追究刑事責任的；（4 4）被勞動教養的；（5 5）公司依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的；（6 6）法律、法規、規章規定的其他情形。公司依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。第 1313 條有下列情形之一，公司提前 3030 天書面通知員工，可以解除勞動合同: :（1 1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的（經勞動鑒定委員會確認）；（2 2）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作

5、的；（3 3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的；（4 4）法律、法規、規章規定的其他情形。第 1414 條員工提出解除勞動合同，應當提前 3030 日以書面形式通知公司。員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動合同。第 1515 條員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。第 1616 條勞動合同期滿公司需要續簽勞動合同的，提前 3030 天通知員工，并在 3030 日內重新簽訂勞動合同。第四章工作時間與休息休假第

6、1717 條公司行管人員及所有銷售人員均采用云之家簽到方式，出差人員簽外勤，公司內人員簽內勤；車間人員在車間考勤機處簽到。個人原因造成的漏簽需說明原因并經部門負責人確認，送人力資源部登記。第 1818 條行管人員及銷售人員工作時間：上午 8:00-12:00,8:00-12:00,下午 1:301:305:30;5:30;車間人員根據班次時間安排簽到。作息時間如有調整，以公司下發的調整通知為準。第 1919 條員工應在規定時間內打卡， 超時或提前打卡均屬于違紀。 未打卡、 未請假者按照曠工處理；連續曠工超過 3 3 天或者半年內累計曠工超過 1515 天者，按照嚴重違紀處理，公司予以辭退。第

7、2020 條員工可享受的假期包括產假（9090 天）、婚假（3 3 天）、喪假（3 3 天）、陪產假（3 3 天）、探親假（2020 天），請假期間不扣除全勤獎。第 2121 條請假流程：行管人員及銷售人員，通過云之家辦理請假程序。車間人員應以書面形式申請連續請假兩天之內的，經車間主任批準；3-153-15 天的經生產經理批準批準；16-3016-30 天的經分管副總經理批準； 超過 3030 天應到當地考勤負責部門處備案。 無特殊情況， 請假程序應在假期開始前完成。第五章工資福利第 2222 條公司根據崗位屬性的不同制訂相應的工資體系，體現按勞分配原則。行管人員實行崗位工資制，銷售人員根據業

8、績分成，車間人員實行計件工資。第 2323 條公司每月按時足額發放員工的工資，新員工在入職時應提供工資發放銀行卡賬號。第 2424 條公司可根據生產經營情況，對工資作出調整。第 2525 條因員工本人的原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償或在員工工資中將損失扣除。第 2626 條公司現有員工福利為社會保險、商業險、免費食宿、員工生日會、培訓、工齡補貼、婚喪嫁娶禮金等，根據公司經營狀況逐步豐富補充。第 2727 條公司鼓勵員工進行管理及技術創新，創新成果一經采納，公司將給予物質及精神獎勵。第六章社會保險第 2828 條公司積極為員工辦理各項社會保險。包括養老，醫療，失業，生育，工傷五險

9、，并辦理商業保險作為補充。第 2929 條保險費用按照國家規定的比例由公司和個人分別承擔。員工個人承擔部分在當月工資中予以扣除。入企三個月以上的員工辦理商業保險，公司承擔費用。第 3030 條員工個人原因離職的，應按照正常程序辦理離職手續，未辦理離職手續擅自離職的，公司有權停繳其社會保險。員工請事假超過 3030 天的，保險費用應由個人全額承擔。第 3131 條有特殊情況的不愿意在公司參保的，應個人申明。第七章未成年及婦女保護規定第 3232 條公司嚴禁招用未滿 1616 周歲的未成年入企。第 3333 條公司招用年滿 1616 周歲未滿 1818 周歲的未成年人，應為其安排合適的工作崗位，嚴

10、禁從事接觸有害物質的崗位。每年組織對其進行健康查體。第 3434 條公司遵循男女平等的原則招用女工，保護女工就業權利，實行同崗同酬。崗位競聘不得限制女員工。第 3535 條公司為員工提供必要的勞動防護，保障其在工作期間的勞動安全。第 3636 條各部門不得在女職工懷孕、產期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。第 3737 條女工懷孕期間不得安排重體力勞動，產假期間享受生育保險待遇，哺乳期每天一個小時的哺乳時間。第八章員工守則第 3838 條遵守廠內各項規章制度，服從各部門主管的安排及監督。第 3939 條愛護公司榮譽，不得有損害公司聲譽、向外泄漏公司資料、敗壞公司形象等行為第 4040 條

11、工作時間不得做與工作無關之事或吃零食。第 4141 條工作時間不準玩弄手機或長時間接聽電話，如果確實有事必須向主管報告。第 4242 條未經他人同意，不可私自動用他人工具及私人用品。第 4343 條維護廠區清潔衛生，愛護綠化美化，嚴禁亂丟煙蒂、紙屑。第 4444 條工作崗位上嚴禁抽煙，如若抽煙需到指定區域，不得聚眾抽煙（工作時間）。第 4545 條工作時間內禁止擅離崗位或串崗到他人工作崗位影響他人工作，禁止聚眾聊天。第 4646 條本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時，應負賠償責任。第 4747 條愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。第 4848 條工作時間不允許私自外出購物或其它行徑。第 4949 條對放置在他人桌面上的物品或文件，未經主人許可，不得翻閱或挪用。第 5050 條未經相關負責人允許禁止動用他人電腦瀏覽網頁或翻閱文件