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2、式確定乙方的工作時間。1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作小時。2、經人力資源保障（ 勞動） 部門批準，實行不定時工作制。3、經人力資源保障（ 勞動） 部門批準，實行綜合計算工時工作制。四、甲方每月 日發放工資。甲方經與乙方協商，同意按以下第 種方式支付乙方的工資。1、乙方每月正常工作時間工資 元 ; 試用期內每月正常工作時間工資 元。2、雙方約定以 確定乙方工資。5、 甲乙雙方按照有關規定繳納社會保險費， 繳存住房公積金。6、 甲方按照勞動保護有關規定， 提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品， 保護乙方的安全和健康。乙方從事作業，可能產生職業危害。七、雙方認為需要約

3、定的其他事項：八、本合同未盡事宜， 按現行法律法規執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。個人雇傭合同模板2鑒于甲方業務發展的需要，雇傭乙方為 有限公司提供勞務服務，經雙方協商訂立正式勞務雇傭合同書如下：一、合同期限第一條 本合同于 年月 日生效，期限 年，其中試用期至年 月 日止。如雙方需要， 可在合同期滿前一個月協商續簽勞務雇傭合同。如合同期已滿， 雙方不再續簽合同， 但受雇方從事的有關工作和業務尚未結束，則合同應順延至有關工作業務結束。二、甲、乙雙方的義務和責任第二條乙方同意根據甲方工作需要，承擔 崗位 （ 工種 ） 工作。第三條 乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特

4、別規定（ 詳見崗位責任書 ） 的標準。第 四 條 乙 方每 周 工 作 時 間 為天 ， 每 天工 作小時 ; 乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。第五條乙方應接受甲方的績效考核。第六條未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業務。第七條甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。第八條 按國家有關規定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。第九條乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。三、勞務報酬第十條甲方每月11 日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬， 標準為元/月或按董事會擬定的標準額執行。乙方在試用期間的勞務報酬為轉正后的80%-90%或雙方約定。甲乙雙方

5、對勞務報酬的其他約定甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬： 1. 因乙方的過失給甲方造成經濟損失的 ;2. 乙方違反公司管理制度的 ;3.雙方約定的其他情況。四、合同的終止與解除第十一條合同期滿如未續簽，則視為勞務雇傭合同書自行終止，雙方應及時辦理相關手續。第十二條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（ 一 ） 在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;（二）嚴重違反甲方有關規定及按照本合同約定可以解除勞務合同的 ;（ 三 ） 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的（ 四 ） 被依法追究刑事責任的。五、雙方約定的其他內容第十四條 甲乙雙方

6、約定本合同增加以下內容：（ 一 ） 乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，并如實填寫 勞務人員登記表， 否則甲方有權隨時解除本合同，并且不給予經濟補償。（ 二 ）甲方有權對公司的有關規定進行修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。（ 三 ）甲方可以在合同有效期內，根據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍， 勞務報酬等事項也將做出相應調整。 乙方愿意服從甲方的安排。（ 四 ）乙方在合同期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。（ 五 ）甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。（ 六 ） 本合同到解除

7、日期時， 乙方應按照 有限公司員工手冊 中的離職制度辦理離職手續， 否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。第十五條 本合同的附件如下： 6附件一 保密協議 ;附件二 崗位職責書;附件三 甲方制定的員工手冊及有關規定。第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。個人雇傭合同模板3甲方（ 聘用方） ：_乙方（ 受聘方） ：_甲乙雙方根據國家和_市有關法規、規定， 按照自愿、 平等、協商一致的原則，簽訂本合同。第一條 合同期限1. 合同有效期： 自_年_月_日至_年_月_日止 （其中_年_月_日至 _年 _月 _日為見習期/ 試用期 ） ，合同期滿聘用關系自然終止。2. 聘用合同期滿前一個月， 經

8、雙方協商同意， 可以續訂聘用 合同。3. 簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和_市另有規定可以延長（ 推遲 ） 退休年齡 （ 時間 ） 的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。4. 本合同期滿后， 任何一方認為不再續訂聘用合同的， 應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條 試用期限試用期限為_天，即從_年_月_日起至_年_月_日止。第三條 工作崗位1. 甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的 '具體工作崗位及職責。2. 甲方根據工作需要及乙方的業務、 工作能力和表現， 可以 調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任

9、合同。第四條 工作條件和勞動保護1. 甲方實行每周工作_小時，每天工作_小時的工作制度。2. 甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境， 保 證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。3. 甲方根據乙方工作崗位的實際情況， 按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。4. 甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。第五條 工作報酬1. 根據國家、 市政府和單位的有關規定， 甲方按月支付乙方 工資，為_元人民幣。2. 甲方根據國家、 市政府和單位的有關規定， 調整乙方的工 資。3. 乙方享受規定的福利待遇。4. 乙方享受國家規定的法定節假日、 寒暑假、 探親假、 婚假、計劃生

10、育等假期。5. 甲方按期為乙方繳付養老保險金、 待業保險金和其它社會保險金。第六條 工作紀律、獎勵和懲處1. 乙方應遵守國家的法律、法規。2. 乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律， 自覺服從甲方的管理、教育。3. 甲方按市政府和單位有關規定， 依照乙方的工作實績、 貢獻大小給予獎勵。4. 乙方如違反甲方的規章制度、 勞動紀律， 甲方按市政府和單位的有關規定經予處罰。第七條 病假和事假1. 乙方請病假， 須憑甲方指定的醫生證明， 乙方在一個合同期 （_ 年或_學年） 內，累計病假不滿_天，工資按照_%發給; 超過 _天后， 甲方有權解除聘用合同 ; 若未解除合同， 工資將按_%發給，直至

11、恢復正常工作為止。 在合同期內乙方因公出差， 在當地政府指定的醫院就診的醫療費用，由甲方支付; 因私外出就診的醫療費用自理。2. 乙方請事假須經甲方同意， 甲方將按日扣發工資， 在合同期 （_ 年或_學年） 內，事假累計不得超過_天，連續事假不得超過10_天：超過_天，將扣發_天工資。未經甲方同意而擅離職守的，曠職_天，扣發_天工資，情節嚴重的，甲方有權解除合同，并追/ / / /究乙方的違約責任。第八條 聘用合同的變更、終止和解除1. 聘用合同依法簽訂后， 合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。 確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。 雙方未達成一致意見

12、的，原合同繼續有效。2. 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時， 聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。3. 甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4. 經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。5. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1) 在試用期內被證明不符合聘用條件的 ;(2) 嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的 ;(3) 故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的 ;(4) 嚴重失職， 營私舞弊， 對甲方單位利益造成重大損害的 ;(5) 被依法追究刑事責任的。6. 有下列情形之一的， 甲方可以解除聘用合同， 但應提前三十天以

13、書面形式通知受聘方。(1) 乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的 ;(2) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 ;(3) 聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行， 經當事人人協商不能就變更聘用合同達成協議的 ;(4) 乙方不履行聘用合同的。7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同(1) 乙方患病或負傷在規定的醫療期內的 ;(2) 女職工在孕期、產期、哺乳期內的 ;(3) 法律、法規規定的其他情形。8. 有下列情形之一的， 乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。(1) 在試用期內的 ;(

14、2) 甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。9. 乙方要求解除聘用合同， 應當提前三十天以書面形式通知甲方。第九條 違反和解除聘用合同的經濟補償1. 經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的 （不包括在見習期 ） ，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。2. 乙方不能勝任工作， 經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作， 由甲方解除聘用合同的， 甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年， 發給相當于一個月工資的經濟補償金， 最多不超過十二個月。3. 聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化， 致使已簽訂的合同無法履

15、行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的， 甲方按受聘方員在本單位工作年限， 工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。4. 甲方單位被撤銷的， 甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。 （ 經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資） 。5. 聘用合同履行期間， 乙方要求解除聘用合同的， 應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。6. 乙方因甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的， 甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。第十條 其它事項1. 甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議， 按法律規定應先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。2. 本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。3