1、保安員獎懲辦法第一章獎勵1、獎勵形式(1) 口頭或通報表揚；(2) 獎勵獎金或晉級；2、獎勵條件(1)對遵紀守法，服從領導，聽從指揮，認真履行保安員職責，嚴格遵守 保安員紀律， 經常獲得客戶點名表揚， 為公司贏得良好口碑和聲譽， 在隊伍中起 表率作用，適時給予表彰和獎勵。(2)對綜合素質有所提高，經考核達到優秀等級的保安員，按等級要求或 崗位業務需要，給予晉升；(3) 在保障安全、打擊犯罪、搶險救災、防止事故發生過程中有立功表現， 挽救了國家、公司財產以及客戶生命財產安全的， 給予獎金獎勵。 并根據事跡情 況上報政府有關部門給予獎勵。(4) 發現、揭發違法犯罪行為，為破案提供線索或證據者獎勵

2、100 元。(5) 制止違法犯罪行為，避免了群眾人身安全遭受損害，公司或公共財產 遭受損失者，獎勵 200 元。(6) 抓獲違法犯罪嫌疑人者，獎勵 500 元。(7) 及時發現重大安全隱患或災情，避免了重大安全事故或災情擴大者獎 勵 500 元。(8) 積極參加搶險救災者，視救災的難易程度及挽回損失程度，獎勵 100 1000元。3、獎勵程序(1)凡符合獎勵條件I的，由所在保安隊班長向所上級部門主管提交保 安員考核獎勵呈批表 ，經主管領導及院長審批，并報保安部獎勵存檔；( 2)保安員經相關制度考核，凡符合晉級條件，由保安部根據人員素質、 考核成績和崗位人員需求， 統籌人員安排計劃報公司人力資源

3、部， 經分管領導批準后執行；( 3)對有突出貢獻的，由所在保安隊班長向上級部門提交書面事跡報告， 經分管領導批準后給予獎勵， 并由行政部根據事跡情況上報政府有關部門給予獎 勵。笫二章 處罰處罰形式：處罰分書面警告I、書面警告U、書面警告川、留崗試用、除名處罰依據1、當月累計下列行為兩次的，給予書面警告1(白單)處罰： (1)當值時衣冠不整的；( 2)遲到(開會、緊急集合、訓練)的；( 3)不注意個人衛生和公共衛生的，違反衛生條例的；( 4)當班時不認真，與別人閑聊，影響工作的；( 5)下班后，無上級指示在服務區域內或崗位上逗留的；一月內受到兩次及以上警告I的，將直接簽發書面警告U (黃單)一張

4、， 并扣 50 元/ 次。2、有下列行為之一者，給予書面警告U (黃單)處罰：( 1)無故遲到或早退( 1 個小時以內)的；( 2)不按規定填寫值班記錄和巡查記錄的；( 3)當班時竄崗或擅自脫崗的；( 4)交接班不按規定列隊或不按規定路線巡查的；( 5)禮節禮貌差，在工作期間不用規范語言的；( 6)當班時亂丟垃圾或亂寫亂畫；( 7)占用公司電話聊天的；( 8)當值時打瞌睡的或精神不振作的；( 9)擅自偷打客戶電話的；10)不聽從工作安排；11)利用公司名義從事工作以外的事；(12) 挑撥離間、捏造是非、傳播謠言的；(13) 非工作需要，擅自進入客戶單元的；(14) 違反保安員管理規定的。一年如

5、累計收到2次書面警告U (黃單)以上的(不含兩次)，將直接簽發 書面警告川(紅單)一次，并扣除 200元/次。3、有下列行為之一者，給予書面警告川(紅單)處罰：( 1)無故遲到、擅自離開崗位和早退超過 1 個小時的；( 2)對上司不禮貌、頂撞、違背或不服從上級領導合理的工作指令的；( 3)對客戶、同事粗暴或不禮貌的；( 4)蓄意損耗公司財物的；( 5)在所在服務單位場所內售賣私人物品，或拾遺不交的；( 6)制造謠言或惡意中傷其他同事或干擾他人工作的；( 7)造假或虛報個人資料；私下散播、議論個人薪金及公司人事問題等；( 8)未經許可，將公物用品占為己用或移往別處的；( 9)擅自張貼或涂改管理告

6、示的；( 10)在所在服務單位場所內私自派發任何種類的文字或印刷品的；( 11)直接參與或挑撥引起打架事件的；( 12)消極怠工的；( 13)無故曠工(一天以內)的；( 14)當值時睡覺的；( 15)隱瞞工作過失或知情不報(兩個小時不報)的；( 16)由于其工作疏忽而使公司遭受一定損失的；( 17)違反保安員請銷假規定的。一年內如收到2次書面警告川(紅單)的(含兩次)，作除名處理，除名手 續按員工各類離職手續辦理規定辦理。4、如有下列行為之一的，處除名處罰：( 1)煽動和組織罷工及斗毆聚眾鬧事的；( 2)恐嚇、威脅、危害上級領導或他人的；( 3)有嚴重不道德行為的；（4）工作時間飲用酒精飲品的

7、；（5）偷竊他人財物、監守自盜或聚賭的；（6）未經同意，隨意翻閱、偷看上司或其它部門文件資料的；（7）泄漏公司機密的；（8）收受賄賂或向他人行賄；（9）連續曠工兩天或一月內曠工兩次的；（10）攜帶違禁物品（如武器、毒品、爆炸品）的；（11）違反國家法規法令或涉及任何治安刑事案件的；（12）不服從公司指令或工作調動的；（13）私自刪改公司、服務中心、客戶的文件、資料、檔案等的；（14）蓄意毀壞公司的設施、設備或財物的；（15）有嚴重影響公司聲譽或使公司受到重大損失的。（16）嚴重違反保安員管理規定的；（17）其他嚴重違紀違規的行為。受到除名處罰的保安員，公司立即與其解除勞動合同而不作任何形式的補

8、 償。5、留崗試用（1）對于考核成績達不到等級要求，但日常工作表現較好的保安員，可根 據工作崗位情況，采取延期（一個月）考核或按等級要求進行調整。（2）對于擔任一定保安骨干職務的，因較大過失或負有直接或間接領導責 任的保安骨干人員，給予留崗試用處罰。 留崗試用三個月，并重新確定適用崗位。 （三）處罰的權限及程序1、書面警告1（白單）：由違紀保安員所在保安隊（班）領班將違紀情況上 報保安班長作決定和執行，報保安部備案；2、書面警告U （黃單）：由違紀保安員所在保安隊（班）領班將違紀情況上 報保安班長確定，報保安部備案，由保安部領導批示執行；3、書面警告川（紅單）：由違紀保安員所在保安隊（班）領班

9、將違紀情況上 報保安班長確定，報保安部核實后備案，由保安部領導批示執行；4、留崗試用：根據保安員制度考核成績或有領導過失的保安骨干人員，符合處以留崗試用的，由直接領導以書面報告形式上報保安部，由保安部執行；5、除名：由保安分管領導批準，報公司人力資源部備案，由保安部執行。 （四）處罰的原則和申訴程序1、對保安員的違紀處罰，必須以事實為依據，以法律、法規、規章制度為 準繩，充分體現以“教育為目的，懲罰為手段”的原則 。2、 發現保安員犯有警告I （白單）過錯的，自過錯行為發生之日起7日內， 由違紀保安員所在班組以 保安員違紀處罰 呈批表的形式向保安主管提出懲罰 建議，主管審核后作出決定， 由做出處罰的班組 （部門）發出“處罰決定通知書” 及送達被處罰的保安員，并送一份到保安部備案。3、發現保安員犯有警告U （黃單）、警告川（紅單）過錯的，自過錯行為發 生之日起 7 日內，由違紀保安的主管以 保安員違紀處罰 呈批表的形式向保安 部提出懲罰建議， 經保安部確定后作出處罰決定， 報人力資源部備案， 由做出處