1、. 招聘和聘用管理制度第一節?公司招聘管理規定1 .招聘原則：公司將本著“公平、公正、公開”的招聘錄用原則。2 . 依據：各部門應在本財政年度最后一個月確定下年度崗位分配、人員配置及相應的職位說明書。行政人事部將以此作為制定下一年度公司各類人員編制計劃和培訓計劃的依據。3 . 錄用條件：3.1.1 錄用人員必須年滿16周歲。3.1.2 超過16周歲，未滿18 周歲者需進行未成年人體檢，體檢合格方能錄用。3.1.3 因違反公司規章制度被辭退者一律不再錄用4 . 職責：4.1 用人部門根據生產、 工作要求合理安排人員， 及時提出招聘需求并辦理相關手續以保證本部門的生產、工作得以順利進行，招聘過程中

2、負責復試和專業技能的考核。4.2 行政人事部依據招聘需求，制定詳細的月度招聘計劃，招聘計劃主要包括人員需求、到崗時間、信息發布時間、招聘渠道等，并辦理相關手續，及時招聘相應部門需求人員。5 .管理規定:5.1 招聘申請5.1.1 提出申請：用人部門提出招聘申請并填寫招聘申請單，詳細說明招聘原因，并在 三個工作日內完成簽批流程。5.1.2 招聘編制外人員：用人部門提供最新簽批的架構圖附件和填寫招聘申請單按申請 流程提出申請。5.1.3 招聘申請單必須在申請日期前一天交到行政人事部，超過規定時間，行政人事部有權 拒收5.1.4 行政人事部原則上不接受急招，特殊情況下，需附上書面報告和二級人員簽批方

3、可辦 理急招。同一部門一個月只能急招一名人員。X至類量批部門 經理部門高級經理招聘 專員行政人 事部經 理行政人 事部局 級經理分管 總監CEO工人審核審批一般職員/初級 專業技術人員審核審核審核審核審批主管級管理人員 /中級專業技術 人員審核審核審核審批經理級管理人員 /局級專業技術 人員審核審核審核審核審批高級管理層/專 豕級專業技術人 員審核審核審核審批5.1.5招聘申請簽批流程（注：編制外招聘人員必須由CEO?批）5.1.6招聘申請單原則上需提前一個月提供到行政人事部，以便行政人事部進行簡歷篩選及后需在四小時內提交到行政人事部經理審核。面 試C5.1 .7 人 事 文 員 接 到 招

4、聘 中 請 單5.2 招聘信息的發布5.2.1 網上公布招聘信息，人事文員需在 4小時內完成信息發布。5.2.2 廠區張貼招聘啟示，人事文員需在 4小時內張貼完成。5.2.3 招聘會設點需在招聘會開始前4小時內準備好相應招聘物品5.3 應征人員篩選5.3.1 行政人事部負責簡歷篩選.5.3.2 篩選后的簡歷交用人部門查閱5.3.3 用人部門確定是否需要預約面試 簡歷篩選規則百收貯部門 經理部門高級 經理招聘文 員招聘 專員行政人 事部經 理行政人 事部局 級經理分管刀呂CEO巧狀CEO小、rtn工人/ 一般職員篩選簡 歷查閱一般職員/專業 技術工查閱篩選簡 歷查閱一般職員/初級 專業技術人員查

5、閱查閱篩選簡 歷查閱查閱主管級管理人員 /中級專業技術 人員查閱篩選 簡歷查閱查閱查閱經理級管理人員 /局級專業技術 人員查閱篩選 簡歷查閱查閱查閱查閱高級管理層/專 豕級專業技術人 員篩選 簡歷查閱查閱查閱查閱5.4面試人員列表:焉二類曼試部門 經理部門高級 經理招聘義 員招聘 專員行政人 事部經 理行政人 事部局 級經理分管匚c試用總監期限工人/一般職員復試初試面 試審批2個月一般職員/專業 技術工復試初次面 試審批2個月一般職員/初級 專業技術人員復試復試初次 面試審批審批審批審批 2個月主管級管理人員 /中級專業技術 人員復試初次 面試審批既()HR審批2個月經理級管理人員 /局級專業

6、技術 人員復試初次 面試審核既()HR審批2個月高級管理層/專 豕級專業技術人 員初次 面試審核霓)HR審批2個月6 .入職薪酬及試用期評定原則與標準:6.1 公司薪酬及試用期評定遵循以下幾點原則：6.2 分類原則：根據不同的崗位類別制定不同試用期及薪酬結構和水平，鼓勵職業發展。6.3 公平原則：根據崗位價值和人崗匹配度確定試用期，體現以崗定薪、鼓勵能力提升。6.4 市場原則：以外部市場薪酬水平和市場普遍薪酬管理方法為導向，確保薪酬水平與管理方法的對外競爭力。6.5 公司職級薪酬及試用期評定按入職定崗為以下標準：6.5.1 新員工薪酬評定標準：6.5.2 綜合崗位評估表；員工學歷（10%、職稱

7、（30%、工作經歷（30%、考試成績（20%。6.5.3 學歷（10分）：碩士 10分，大學（二本以上）8分，大學（二本以下）、大專6分， 中專、高職5分。6.5.4 職稱（30分）：高級職稱30分，中級職稱20分，初級職稱15分，無職稱10分。6.5.5 工作經歷（30分）：10年以上30分，5年以上25分，1-5年20分，應屆畢業生156.5.6 考試成績（20分）：考試成績X 0.26.5.7 評定者加扣分（10分）6.5.8 用人部門須于確定錄用面試人員后于人員應轉表上部門批準欄填寫建議試用期薪 酬、轉正薪酬及試用期時間。6.5.9 行政人事部根據相關評定標準、用人部門建議及應聘人員面

8、試表現與應聘人員商討試 用期薪酬、轉正薪酬及試用期時間。新入職8-4級人員如薪酬超出本級水平范圍，需報請行政人事部高級經理審核批準方可生效，4級以上人員需CEO®批方可生效。新入職8-4級人員如試用期時間有所需縮短或延長者需報請行政人事部高級經理審核批準方可生效，4級以上人員需CEO批方可生效，但不得違反相關法律。新入職8-4級人員如有其他特殊情況，需報請行政人事部高級經理審核批準方能生效，4級以上人員需CECM批方可生效。具體評定如下表：6.5.13相加所分別為 口口.下）、一職稱（30%分）、良分）、優分值以上各項分數 得進行評級， 差（50分以 股（60-70 好（70-80

9、秀（80分以高級職稱30中級職稱20初級職稱15無職稱10上）0分值6514工作經驗準：（30%10年以上30薪酬評定標5-10 年201-5年15差：直接淘汰應屆畢業生10一留用，位所在職等未任職崗考試成績分值級（20%t,評定者加扣力及分（10%考試成績*0.2視面試情況而定良好：留用，優秀：留用，升二級7招聘周期7.1 招聘周期標準7.2 考慮到各崗位的要求及市場上招聘難度，同時督促人力資源部提升招聘效率，不同的職位確定不同的招聘周期。（單位：天）級別分類常規期間特殊期間備注8-7級< 14<20/7-6級<25<30/6-4級<30<35重要技術類人才招聘所需時限較長4-2級<35視具體情況定重要技術類人才招聘所需時限較長7.3招聘周期計算方式：自人事文員接到招聘申請單之日始到錄用者報到之日為止。8.入職手續的辦理8.1 入職手續統一僅在星期一與星期三辦理，其余時間一律不辦理入職手續。8.2 入職人員需持錄用通知書并于約定時間在行政人事部辦理入職手續（通知書格式見附表3）8.3 行政人事部需提早填寫到崗通知書并移交用人部門，用人部門按照到崗通知書要求提早配置相關辦公物品8.4 入職需用文件項 目身份證 復印件小一寸 照片應征面 試表保密協 議合同書員