1、榮盛公司企業文化核心公司企業文化核心是對企業家耿建明先生及其主要創業者在長期的企業實踐中形成的經營管理思想進行總結與提煉，最終形成了反映公司特點、能確保公司發展戰略目標實現的經營管理理念。榮盛的每一位員工都要學習、理解公司企業文化核心的內涵，將企業核心價值觀作為自己的價值觀，體現在工作行為中。同時每一位員工也是企業文化的建設者，應為建立適應不同發展階段的企業文化提出建議與意見。 企業宗旨：創造財富，培育人才，服務社會，報效國家 榮盛核心價值觀：追求卓越 客戶是榮盛存在的價值體現 人才是榮盛的資本 共贏、共享、共進體制 永續的發展和超越 追求卓越， 意味著永續提供卓越的產品和服務，令客戶榮耀；

2、意味著永續提供卓越的價值回報，令股東滿意； 意味著永續提供卓越的發展平臺和報酬，令員工自豪?？蛻羰菢s盛存在的價值體現挖掘客戶朦朧、潛在的需求是榮盛人的職責。不僅滿足客戶的現實需求，更要滿足客戶的潛在需求，提供超越客戶期望的產品和服務是榮盛永遠努力的方向。面對客戶，我們每一位員工都代表榮盛。我們的失誤就意味著客戶的損失。質量是企業的生命，今天的質量是明天的市場。堅持“做的比說的好，給予的比承諾的多”的服務原則。做不到的不要說，說了的一定要努力兌現，讓客戶給我們打一百分。人才是榮盛的資本全身心投入工作，確保本職工作順利、高績效完成的人是公司最珍貴的資源。企業是學校，領導是教練。培養、指導下屬，讓他

3、們在工作中盡快地成長和成熟起來，成為企業中優秀的人才，是領導的責任和義務。員工應虛心學習，不斷完善自身。為人才搭建施展無限才能的平臺，打造一片和諧、廣闊的天空。充分尊重員工的個性，能容人所短，更能容人所長。讓員工愉快地工作，在最大限度地實現自我價值的同時，實現企業利益最大化。適才適崗，人盡其才；與員工一起規劃好自己的職業生涯；所有的員工在人格上人人平等，在職業發展上機會均等；榮盛營造寬松、和諧、良好的工作氛圍，倡導簡單而真誠的人際關系。精干高效的職業經理團隊是榮盛人才理念的具體體現。持續培養專業化、富有激情和創造力的職業經理隊伍，是榮盛永續發展的一項重要使命。我們提倡“追求卓越”。工作不僅是提

4、高我們生活質量的手段，工作本身對我們來說更意味著快樂和擁有一種成就感，只有今天的卓越才會有美好的未來。學習是一種生活方式。向一切可以學習的人、事、物學習，學習一切有利于企業與自身發展的知識。共贏、共享、共進的體制 榮盛對內平等，對外合作，對投資者負責，努力兼顧各方利益，致力于建設“共贏、共享、共進”的體制。誠信、共贏、進取是榮盛的經營之道。鼓勵各種形式的溝通，提倡新知共享，信息共享。追求客戶、股東、員工、企業共同發展，共同進步。反對任何形式的官僚主義。永續的發展和超越在企業發展過程中，我們要不斷地發展壯大自己，超越自我，爭做行業先鋒。在產品質量上，我們追求卓越；在服務上，我們追求完美。工作中，

5、每個員工都要不驕傲、不自滿，精益求精、不斷完善，追求卓越與成功。在管理創新中，我們與時俱進，不斷創造出適合企業、適合環境的管理理念和制度。資源是發展的基礎，我們追求人、財、物等資源的最合理配置，任何形式的浪費和對勞動成果的破壞都是可恥的。企業精神：誠信 謙和 認真 苦干 拼搏 創新誠信：誠信是做企業的基本要求，也是做人的基本要求。市場經濟是信用經濟，沒有信用的企業就沒有市場。欺騙別人的人，終究會被別人所拋棄。困難時期，能夠幫助我們度過難關的就是信用。我們要做好人做好事、先做人后做事、邊做人邊做事。做一個遵紀守法，對社會、企業、客戶及合作者負責的人。謙和：謙受益，滿招損，用忍戒急，不怕吃虧；謙虛

6、，和善，不自傲，不樹敵，不對抗，禮貌待人。認真：認真是突破極限，充分發揮自己潛能和充分利用一切有利條件去除不利條件的前提。只有仔細觀察，認真分析，才能透過事物現象看本質。馬虎是一切問題產生的根源，認真是成功的必要條件，卓越與完美是認真的結果?？喔桑撼钥嗍侵腔鄣某岚?。條件和環境是船，吃苦是帆與槳，沒有吃苦就無法達到成功的彼岸。吃苦是對幸福的儲蓄。我們不要拒絕苦難，拒絕苦難就是關閉幸福之門。拼搏：我們企業的成長是一個艱苦奮斗的歷程。企業的成長過程中會遇到各種各樣的困難，只有拼搏才能戰勝困難，贏得發展。我們是不怕困難的，沒有什么能夠阻礙榮盛人前進的步伐。唯一能打敗我們的是我們自己。創新：創新是企業競

7、爭力的源泉。企業管理和運營要根據環境的變化不斷地創新。沒有創新，我們一定會落后；沒有創新，就沒有希望；沒有創新，我們將會在陳舊中消亡。創新創造了過去和現在，也必將創造未來。求新、求變、永不滿足和勇于否定過去，甚至否定過去成功的做法是創新的基礎和條件。追求更高、更好、更快的發展是創新的動力和源泉。員工守則員工守則（一）：行為規范守法誠信、苦干認真，勤儉節約、浪費可恥，堅持原則、廉潔勤勉，超前思維、主動服務，語言文明、舉止得體，內省自律、謙恭自信，居安思危、持續變革，挑戰自我、追求卓越，開拓創新、務實果斷，逢山開路、遇水搭橋，新知共享、團隊制勝。員工守則（二）：工作觀念找對的事情做且一次做好。做前

8、慎思考，過程要用心，做完必檢查。計劃周密，措施有力，補救及時。不采購、不接受、不使用、不制造不合格品。干一項工程，樹一塊牌子；創一方信譽，占一方市場。過程一百分，質量必優良，效益必最佳。人的質量決定工作質量，工作質量決定產品質量。買回功勞簿，撕毀苦勞簿，燒掉疲勞簿。職業經理核心素質執行是職業經理的使命。堅決地執行，用科學的方法、不畏難地去推動目標的實現是職業經理的天職。一、職業經理的精神品質堅毅，果敢，創新，勤勉，圖強；奉獻為榮，目標至上。二、基本素質要求開拓創新、追求卓越的意識。整體利益至上，從大局出發的團隊協作精神。務實果斷，頑強拼搏的工作作風和主動、大膽的管理意識。標準化、規范化的工作技能。舉重若輕、舉輕若重，客觀辯證的思維方式和從戰略、策略到戰術的清晰思路。追求計劃嚴密和過程完美的工作精神。勇于承擔責任，主動尋找有效的工作方案?？蛻糁辽?，一切從需求出發的市場意識。能容人所短，更能容人所長的領導心胸。三、職業技能管理技能制定科學、標準、規范的工作流程。能在工作中進行有效的溝通，讓溝通成為管理的主要方式。獎懲分明，能極大地激發員工的工作積極性、創造性，降低工作出錯率。能創造性地、有效地將現代化管理理論與本崗位工作結合起來。有效授權，控制得當。培訓下屬，鼓勵別人學習