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文檔簡介
1、三一文庫() /工作總結范文/工作總結如何讓員工有企業歸屬感在XX煙草工業有限公司我深深體會到了員工對公司的信任 和眷戀，使我強烈地想融入這個整體中去。在深煙我看到了公司極力營造讓員工擁有強烈的歸屬感的 人才管理機制，我想在員工待遇、個人的未來、個人的興趣、寬 松的環境和個人的重要感等五大方面的人才管理機制上談下自 己的看法。1. 員工的歸屬感首先來自待遇，具體體現在員工的工資和福 利上。衣食住行是人生存最基本的需要，買房、買車、購置日常 物品、休閑等都需要金錢，這都依靠員工在公司取得的工資和福 利來實現的。在這我看到了公司的公告： 員工的平均工資在行業 內也是有競爭力的。當然在收入上讓每個員
2、工都滿意是一件比較 困難的事情，但是，公司在這方面為員工做的種種努力是有目共 睹的。2. 個人的未來性是賦予員工歸屬感的重要組成部分。每個人都會考慮自己在企業中的位置與價值，更注重自己未來價值的提升和發展。公司明確提出的三條經營理念中就有為員工實現人 生價值”這條。同時公司為了員工提高能力創造了很多機會，鼓 勵員工繼續深造，加強行業內的交流學習，組織員工去培訓、提 高技能等。3注重每個員工的興趣同樣是增強員工歸屬感的重要手段。 公司在這方面也做了很多努力， 像剛成立的好日子俱樂部就是公 司重視員工興趣的體現。 興趣是最好的老師，有興趣才能自覺自 愿地去學習，在文化廊上看到了企業員工的多才多藝，
3、感受到了公司所要營造的文化氛圍。4企業努力為員工營造的公平、融洽的工作環境，要讓員工 看到一個積極向上的工作環境， 讓管理層與員工多交流，多溝通， 融合成一個共同追求、共同發展的團隊，從而使員工感受到工作 單位就如同一個大家庭一樣，充溢著家庭式的溫暖感和歸屬感。 雖然剛進公司不久，但我深切地感受到了公司營造的寬松的環 境。老員工如家長般的耐心幫助；同時剛進來就遇到了公司的再 談細節決定成敗的活動，看到了各個員工積極向上的精神面貌；參加學習了梁總的談企業作風建設的重要講話、員工之間和網員工領導之間的交流等，所有這些讓我感覺到公司就像一個大家 庭。5個人的重要感在歸屬感的營造中是十分重要的一點。雖然 進入公司才短短的兩
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