1、員工手冊摘要人事管理制度一、入職 并將下列材料提交，入職登記表填寫、新員工入 職第一天需辦理入職手續， 1到綜合管理部：份（正、反面在同一張紙上） 1）身份證復印件 1（ 份 1）戶口本首頁和本人頁的復印件各 2（ ）學歷證明原件和復印件 3（ 份 1張 3）白底彩色一寸照片 4 （ ）店面人員還需提供健康證明 5（ 日（如遇節假日順延）為新入職的員工進行新員工 入職培訓 15、公司每月 2并在入職時由直屬領導安排入職指導人，全面指導新 員工的工作；二、試用期個月。 1、新員工試用期一般為 1 、在試用期內，公司將根據試用期員工的表現來評估 其是否符合錄用條件，從 2而做出轉正與否的決定； 、

2、單位與同一職工只在初次招用是約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期 3限內。三、轉正 、由所在部門負責人將申請轉正員工的名單交到綜合 管理部，并領取員工轉 1，經由相關領導審批后，交人事管理部；正申請審批 表、對試用期內表現優秀的試用期員工，經所在部門負 責人同意后，可予以提前 2轉正；，并按其實際工作天數支付、試用期考核不合格的， 公司與其解除勞動合同 3工作天數 當月工作日天數 80%工資，即：約定工 資四、勞動合同 、為規范用工管理，切實保護公司和員工的合法權 益，員工均與公司簽訂勞 1；動合同、公司若發現員工入職時提供的情況、資料虛假或與 事實不符，公司有權與之 2解除勞動合同，并且不

3、予支付經濟補償金； 勞需續簽愿意繼續保持勞動關系的，經公司與員工 協商一致，合同期滿后，、 3；動合同、單位與職工嚴格按照法律規定和勞動合同約定解除或終止勞動合同。單位與 4 證明內容含勞動職工解除或終止勞動合同出具解除或 終止勞動合同的書面證明， 合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、 在本單位的工作年限。天通知另一方。 30、合約期滿，若不再續約，合同即行終止，終止一方需提前 5五、調崗、當公司內部出現崗位空缺時，除考慮內部提升及外 部招聘外，也考慮平級調 1崗。公司有關部門及員工本人均可提出調崗。）員工提出調崗的，應由本人提出書面調崗申請，填 寫員工調動申請表 1（并報所在部門主

4、管同意后，由人事管理部參照員工錄 用審批程序辦理；）人事管理部向員工和有關部門發出內部調整通知。 2（服從新主管的管理，進行調崗的員工必須遵守新部門 的工作紀律，、 2 接受考核；六、離職、辭職 1，然后交相關負天提出書面申請，填寫辭職申請 表 30）員工辭職需提前 1（責人審批；并確定離職交接的日期；人事管理部負責跟進與確認辭職員工的辭職申請，） 2（、解聘 2 ）員工所在部門負責人填寫離職申請單中的相關 欄目，寫清解聘理由， 1（簽名后報人事管理部審核，并由人事管理部跟進審批 辦理。天通知已簽訂勞動合同的員工。 30）公司一般提 前 2 （、離職交接 3 ）離職員工應在約定的離職時間內，按

5、離職交接 表的內容到各部門交接 1（工作及事項，并由各相關部門的負責人簽字； ）退還公司更衣柜鑰匙、辦公桌鑰匙、工服、工牌 等。2（、結算工資 410 離職員工的工資將于次月 日發放。工資與福利一、工資、工資構成 1績效工資 +值班工資 +崗位工資 +（基本工資 =實發工資 住房補助） +交通補助 +社保個人繳納80% 實發工資 = 試用期工資 現金兩部分發放。 +注：實發資按工資卡 支付職工工資不得低于北京市現行最低工資。單位遵守本市最低工資的規定，、 2、員工的固定工資根據其工資級別來確定，工資級別 則由員工所在的崗位、所 3 從事的工作及個人所具備的素質、工作能力、工作水 平、工作表現、工作責任等因素共同確定；、員工的工資級別由員工轉正時所在的部門負責人確 定，然后由人事管理部審 4核，最后報總經理批準； ，并將工日發放上月工資（如遇節假日順延） 10、員 工薪金以月薪計算，每月 5 資直接打入員工個人銀行賬戶，