1、非全日制用工小時                 非全日制用工小時 勞動合同法第六十八條的規定對非全日制用工下了定義，可以從以下三個方面來理解。第一、非全日制用工是一種特殊形式的用工。非全日制用工的本質是一種用工形式，因此在非全日制用工中，用人單位和勞動者之間形成的是勞動關系，而不是民事雇傭關系；雙方達成的協議是勞動合同，而不是民事合同。在實踐中，非全日制用工形式多種多樣，包括家庭和個人雇工中的“小時工”，但是根據勞動合同法對非全日制用

2、工的定義，家庭和個人雇傭的“小時工”并不適用勞動合同法關于非全日制用工的規定。非全日制用工是相對于全日制用工的一類特殊的用工形式，其特殊性就在于“靈活性”，即與全日制用工相比，形成相對寬松的勞動關系，具體包括：勞動合同形式不拘書面形式，允許達成口頭勞動合同；勞動關系持續時間不確定性，合同雙方可隨時解除勞動關系，不必提前通知，用人單位無需支付經濟補償；勞動關系雙重性甚至多重性，可以允許同一勞動者同時存在兩個或者兩個以上的勞動關系。非全日制用工中形成的是勞動合同關系，因此除了特別規定外，非全日制用工應遵循勞動合同法的一般原則和一般規定，勞動法中有關勞動安全保護、職業危害防護等保護性的規定同樣適用于

3、非全日制用工。當然針對非全日制用工的特殊性，有關部門可以根據實際情況，在勞動合同法的框架內，作進一步的規定。                     第二、非全日制用工的實質標準是：在同一單位平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。以工作時間的長短作為界定非全日制用工的標準是國際通行的做法。但國際勞工組織和各國對具體時間的規定不盡相同。國際勞工組織對非全日制用工的定義是：低

4、于法定或集體合同規定的工作時間的就業形式。挪威規定，每星期工作時間不滿37小時。美國、日本、瑞典、澳大利亞等國規定，每星期工作時間不滿35小時。芬蘭、馬來西亞規定，每星期工作時間不滿30小時。法國規定。每星期或者工作時間比法定工作時間少五分之一。我國勞動合同法界定非全日制用工采用每周工作時間結合周工作時間的標準，即一般平均每日不超過四小時，同時每周累計不超過二十四小時。在同一單位中，如果勞動者每日工作時間不超過四小時，但每周累計工作時間超過二十四小時的，將構成一般勞動關系，而不是非全日制用工關系；如果勞動者每天工作時間超過了四小時，即使每周累計不超過二十四小時，也將構成一般的勞動關系，而不是非

5、全日制用工關系。這里的工作時間應理解為勞動合同約定的工作時間，用人單位可以根據實際業務的需要偶爾要求勞動者進行加班，凡超出約定工作時間以外的，用人單位應支付加班工資。為體現全日制用工的特點，禁止用人單位長期要求勞動者加班。有關非全日制用工中加班的問題，可由有關部門作出具體的規定。                     2003年，勞動和社會保障部關于非全日制用工若干問題的意見（以下簡稱意見）中將

6、非全日制用工界定為“在同一用人單位平均每日工作時間不超過五小時累計每周工作時間不超過三十小時的用工形式”。應該說勞動合同法關于非全日制用工的定義借鑒了勞動和社會保障部意見的規定，但在時間標準上要比意見中的標準嚴格，分別縮短了一小時和六小時。與各國關于非全日制用工的定義相比，勞動合同法確定的標準也是較嚴格的。這可以看出我國立法者對非全日制用工這個新事物首先是承認了，但比較謹慎，為防止為全日制用工對全日制用工造成沖擊，因此規定的條件比較嚴格。值得一提的是，從工作時間這個角度而言勞動關系除了非全日制用工和正常用工外，不存在第三種情況，既沒有一種勞動關系可以既不是正常用工，也不是非全日制用工。第三、非

7、全日制用工中工資形式以小時計酬為主。所謂工資形式，是指工資分配所采用的具體方式，最基本的方式是：計時工資和計件工資。計時工資是根據職工工資標準和工作時間來計算工資額的一種方式。計件工資是按照職工生產的合格產品數量或完成的工作量，根據企業內部確定計件工資單價，計算工資額的一種方式。計件工資主要適用一些生產型企業，在目標取向上與非全日制用工不一致，計件工資有利于提高勞動生產率，一般是在企業生產任務飽滿的情況下實施的，而非全日制用工一般適用于服務行業，工作任務不平均的情形。因此，非全日制用工一般不實行計件工資。計時工資一般有四種具體計算標準：小時工資制、日工資制、周工資制和月工資制。鑒于非全日制用工具有臨時性、工作時間短且靈活等特點，無論是實行日工資制、周工資制還是月工資制都存在一些客觀障礙，容易產生糾紛，因此非全日制用工中適合實行小時計酬方式。目前各地開始制定最低小時工資標準，制定的具體方法與最低月工資標準的制定方法并不完全一致。為更好地保護勞動者的合法權益，非全日制用工一般應以小時計酬。