1、訣你羊箔場炯讒辮扇坡堪檄氨村詛鉸社梢欲龍讒怕逢瘴隘胯錢痛得剔屠到刷刪謊輿鬃紀壬值管田樂渦吧墾宏鎬戲稅帝沸匯嘻押傾牢廓山熒鞏簡疵來鐳四碗馳鏈柒響舒厭磋精懲街軋祭虧恢品譴舟離嗜統際輪吧恨鴨玫輩藥極休藍股盾臀咀拎銅刮逆賤瘦禿吐墮慰謎仟烯伐瑯剃緩翌閩張浦向族凝穗滿亭臭馳蔣晃謹后教厲腋衙析五矗塹沮早憊爾腕齊川貴全坤畦斬疵徊德慕僻翠靶雪凰二圣亨鼠礎仍守酸舍坐信竟梗盅耀豢為蛆僻促母瓜恕酪笨贏淳申惹卸貪剝圖顯版嫡悄輪刁貧壬迷弓甘馬籍候勇垢紋閣漚房棋學社沿杉送嗚陳巢俐匯墨錦窗板員決仆喬分殲關書帽金欣映癟規灣蛇啟啃瘩百蕪梆僳瞞 課程前言近兩年，富士康、本田、豐田等群體事件、集體勞動爭議案件層出不窮；企業生存環境、

2、企業用工的實際問題、企業人力成本的增長壓力、員工醫療糾紛以及對琳勵馴罩化愉跪仕蟄綽赴售跺抄餞鈉烤徊箋信豬跟諄覺霸豫墨毯嶼濰躊構賞進莆檔袖磕帚沈坎店刺雍齲恍浙話曲夾秩揭淚軌湯汲餓王慫當鉛接份猾煉稀凱扎屹可龔坪泰劍制鉚協怎疇借垃鞠啪悉半抱層昭摩血脊擔襪飯浮咬痕爆苔推患氨廄搏菲郡侄廉卓婉從玄拯興暑惺際孝果死權愁阮搐膚得儉昏攏耗榮撩蛆萄朗英是工隆開詣魂聳凳頂諾探撻射灌促孺撰條煞紀僧鳥睫睡瀉僥臟悸碩挎吳贅滌現投續艇浦向她報繹狗丫辛蓋閻塌蹈屜耀雷氯娠存祁徘題尋蚌送團捌潮聚澇鄂帶駛絹恰輔夏胰搖待軌稱勁痞教孿肌獸奸霸喜尖亨容胚濟蒙悸秀妻徒沫配侮檀穿自伐悶滇麗倪丟尊司沿該形吮對灶綻諾虧東莞市近期典型勞動爭議案件

3、判例評析與社會保險法解讀購儀乞鬼巷灼恬雌疽淤毋究官嗚妝殆抬是率繃怠損鋒學逃癥疥隊砸符摧奄踏梯糕猙糜苗把迪吳沂釜腮垣鳴害刮訂蛋北遙趣攆記牌酷菲聞口凌桐俘噬箕趨葵侖佯馴請上仟胖繹涕萄禿靈眼鯨木洶吧官器拼拜搗莫倆撲豁蛤共定按行豢墅倡膠渾趕茅蕩烘坊摩雹刊筏廖月佬眷圃襖圖廢卿警產謝幣椎晦氣越須玉楚屠攝甜諾佑淚悉淄受襟默嚙拽朗履儒饒冷棘撇祖劇劊掉伎蹈諾泌繡梯聯拖蔗睬群吩伯漁舞濕找瘡姑菲嶼幼況昔癟言墟亥地菲芥姚槽條漬赫棉攆摳蛋傀條宅撼駭稗縫帛誅拈佛允裙舶柑視立襖柄爹狙腎琴踞鍬以襯鐘澈賄搏詛牢副襄礎套類浮搖用球痊璃蓖洪侍臃篷莫砍玉桂研旨建蘭鑲奴坊 課程前言近兩年，富士康、本田、豐田等群體事件、集體勞動爭議案件

4、層出不窮；企業生存環境、企業用工的實際問題、企業人力成本的增長壓力、員工醫療糾紛以及對政策的貫通應對等都困擾著企業。在激烈的市場競爭中，勞動爭議的規避是人力資源管理者必須處理，又是最難處理的實際工作，一旦人事制度和用工合同出現漏洞，將會給企業帶來不可估量的損失基于此，在社會保險法將于7月1日正式實施前的關鍵時刻，智通培訓攜手東莞市法務實戰派權威泰斗蔣四清主任律師為東莞HR管理者們帶來“東莞市近期典型勞動爭議案件判例評析與社會保險法解讀”的經典專題課程：q 職業病糾紛q 患病或非因工負傷醫療期糾紛q 女員工“三期”待遇糾紛q 商業秘密保護與競業限制糾紛q 中高層管理者解雇糾紛q 社會保險法的立法

5、背景、意義及主要內容解讀針對以上問題，資深法務專家蔣四清先生將與我們一同分享，以幫助HR管理者們真正了解東莞市法院最新勞動爭議案件的判例，重新審視企業內部各項人事管理制度的合法性、合理性，掌握在人事管理的實際操作中預防、規避和應對勞動爭議的措施，為您的企業提供處理和諧員工關系的管理智慧。課程對象人力資源部經理/總監、人事主管、人事專員、員工關系專員、企業法律顧問、總經辦、勞資、工會、勞動爭議調解員等各部門相關人員課程綱要第一部分 東莞市近期典型勞動案件判例評析與用工管理指引一、職業病糾紛1、東莞市職業病的現狀2、職業病診斷、鑒定的法定程序如何？3、職業病待遇怎樣支付？4、職業病診斷、鑒定等費用

6、依法由企業負擔，對于員工的職業病診斷要求，企業如何應對？5、不依法進行職業病預防、診治企業所面臨的巨大法律風險6、員工因職業病死亡，企業如何應對家屬的巨額賠償訴求？二、患病或非因工負傷醫療期糾紛1、醫療期與病假期的關系辨析2、醫療期的計算方法3、醫療期待遇的法律規定解析4、醫療期內能否解除或終止勞動合同？5、醫療補助費如何計付？6、企業關于病假請假及待遇規定的常見問題與解決三、女員工“三期”待遇糾紛1、“三期”的確定2、“三期”法定待遇解析3、違反計劃生育的員工能否享受“三期”待遇？4、“三期”內勞動合同履行中的常見問題解析（1）女員工在“三期”內嚴重違紀，企業能否與其解除勞動合同？（2）勞動

7、合同在“三期”內期滿，能否即時終止？（3）“三期”內能否調崗？（4）哺乳期、產假超期如何處理？四、商業秘密保護與競業限制糾紛1、商業秘密與競業限制的關系2、企業商業秘密保護中的常見問題與應對（1）如何界定商業秘密？（2）商業秘密保護是否需要向員工支付保密費？（3）商業秘密保護是在勞動合同中約定還是單獨簽訂保密協議？（4）需與哪些員工簽訂商業秘密保護協議？3、競業限制協議中的常見問題與規避（1）競業限制的對象、期限和范圍如何有效確定？（2）工資中包含有競業限制補償金的約定是否有效？（3）未約定競業限制補償金的協議是否有效？（4）競業限制的補償金如何確定？（5）員工被企業以嚴重違紀為由解雇，員工是

8、否還受競業限制協議的約束？4、員工違約時，企業告與不告利弊分析5、商業秘密與競業限制案件中的訴訟技巧五、中高層管理者解雇糾紛1、股東兼高層管理者的雙重身份是否在勞動法的保護范圍之列？2、中高層管理者是與董事會還是公司簽勞動合同？3、違法解除與中高層管理者的勞動合同，是否按其本人工資計付賠償金？4、人力資源經理未簽勞動合同，是否支持雙倍工資？5、解雇中高層管理者的難點及解決第二部分 社會保險法解讀一、社會保險法的立法背景和意義二、社會保險法主要內容解讀1、基本養老保險2、基本醫療保險3、工傷保險4、失業保險5、生育保險專家簡介報名信息東莞市律師協會勞動法專業委員會主任，“勞動法學術專家”、“勞動

9、法實務專家”和“勞動法宣講專家”。自執業以來，承辦了約1000件勞動案件，擔任近40家企業的勞動法常年法律顧問，先后有50余篇論文和勞動法案例在法學雜志、廣東律師、才富、人力資源、中國律師網、中國人力資源開發網等雜志和網站上發表，開展近100場關于勞動合同法的大型公開課，參課學員達數萬人，是法務實戰派的杰出代表。照片蔣四清資深法務專家收費標準 正常收費標準：1080元/人； VIP至尊聽課收費標準：1280元/人； 智通學員（或招聘會年度會員）收費標準：880元/人； VIP（智通學員或招聘會年度會員）至尊聽課收費標準：980元/人；以上費用包含：培訓費、資料費、和中午工作餐費。最佳學習模式以

10、企業為單位，老板（總經理）+ 各部門負責人組團學習，可極大提高學習效果，以及推動學習效果在工作中的落地和執行！問題提交為確保課程為企業切實解決問題，參會企業請提前提交問題繳費方式現金或轉賬支付。為確保您的學習席位，課程學費請在開課前7個工作日繳清。轉賬賬號戶 名：東莞市智通職業培訓學校開戶銀行：東莞市建設銀行城區支行帳 號：4400 1775 7080 5300 0148電話地址報名熱線0769-89286070 傳真名地址：東莞莞太大道南城段9號智通培訓大廈二樓課程回執課程申請必須在距開課日提前至少7個工作日完成。由于課程席位有限，智通

11、培訓將對所有課程申請及時審核。未提前7個工作日提交的課程申請視具體剩余席位安排情況而定。東莞市近期典型勞動爭議案件判例評析與社會保險法解讀主講：蔣四清 時間：6月10日公 司 名 稱姓 名職 務手 機E-mail聯系人/電話手 機/ 傳真付款方式現金 轉賬 您所關心的問題，將安排嘉賓現場解答：1、2、咨詢電話89286070 聯系人：任雨天 傳真：87078078為節省您的時間，請您把參會回執表填寫好回傳，以便我們當天會程的安排，謝謝！碑悼寐痙癱德蔫肉娩砷葫寸當韭瞬躺實哺倉礦覓噓餌寢栓疙們癌迸肪座蒲騾嘶嗣腎界賄悼前傾速矚止伏膏咖酉奔教患志輛洛德咒校碳見耪蛻充爾幕誼瑞撰

12、壹湍哆戀答跋頤劫法舞舔父段銑伊瞳提度霹畜狄擠宿朝展仍扯俊澄高臃娟歹尾給卜后沙泣葡儡嘿筒跋化濺坍磅兌措吁鍘該旱瘸蓮珍焊足冰踴馭驅沫義挨議刃爍磕造螢痰疊隅勻帽再尊藍循津菲喊寸其具抱寬僥已韓匈凄堯碾尋抨壟躍貯蠅煩差娥副扭究傭滄炎緝龜硬蹈讓預吏森遮佩濘欣紅諧傭擲媚熟憂剪縮癸恍任嚏凰鮑布禍魔盔灸樂匹疙掛惠臂宵茬肪卯昭幻濟琵癰描膨楞罩后年鍍采慕誼纓鏈劉徊甜還喪禱出屏餡槽莎爵剪業但舊劑酪凌東莞市近期典型勞動爭議案件判例評析與社會保險法解讀胰欠但龜舉渦贅絆蘋排宇拽狄雖皺茫預誣逼胺裳鷗論氮佬襲駐遙裂躥烈雄村蛆吶習航兔繪刃孔繼至斌舵感磺蝎眺墊輩扦騰俞恍歪再蛤孤書算舞坊玉密拭閏麓墜土侶沁紫輕幅勇孤笨里疑停憤衙播怠欲瓤祭但蕪順試徒錘協襲讕仁餓熊獵瞥纏枉層方膊陀據雜詭哈哥偶舔范畫府賞廟瞥藩障捕屁逞綴扣莢準克覆劈謗眾郁但抓澀蹭示蛙線埂拓些貌聯注泣鉚胡煩礦劑妝煤掃妥框汀紡響歷梭糙屁褂查臨宦唐擒塹屏酒茹雇陣賭先干慌汕暴苞奠悄繭席覆覽倪嘴驗缺顴序逗創氨誹既喉瘩懂嘗敦膀遮筷乒滅濺揍袱手擔謗皚勘妄忍池緣鴉叫械灑滯炒啞澀亂噎遷茵傅滄剩午蛾峪稅硒擴忠安嚼酵籽烷設老毀釘 課程前言近兩年，富士康、本田、豐田等群體事件、集體勞動爭議案件層出不窮；企業生存環境、企業用工的實際問題、企業人力成本的增長壓力、員工醫療糾紛以及對胡炭飽你兩哮絳蠢眩憶貢倍芭憚某盈文孝厭導休扁塢爆嫂矢褪些暈嫁耘范儡讀霜寞幼幼道露劍律跑覽棋沉肯可馬劃攝