1、2021秋浙江大學?人力資源治理?在線作業及答案1. 一般來說人員招聘的來源可以分為兩個渠道：？ A自我推薦與他人引薦？ B學校與社會？ C廣告招聘與機構推薦？ D內部來源與外部來源正確答案:D2. 以下哪種方法屆丁人力資源需求預測方法：？ A轉換比率分析法？ B馬爾科夫分析法？ C人員接替法？ D技能活單法正確答案:A3. 由丁人力資源治理正在向著戰略性的方向開展, 在人力資源治理領域中發 展最為迅速的是：？ A人力資源規劃？ B人力資源本錢治理？ C人力資源開發？ D人力資源績效治理正確答案:A4. 根據國家法律規定,企業支付勞動者的工資不得低丁：？ A市場工資水平？ B最低工資標準？ C

2、 25%點處市場平均薪酬水平？ D 75%點處市場平均薪酬水平正確答案:B5. 不屆丁薪酬日常治理的內容.？ B薪酬調整？ C適時計算？ D制定薪酬制度正確答案:D6. 在人力資源規劃的程序中,最先進行的程序是：？ A需求預測？ B戰略規劃？ C供給預測？ D現有人力資源核查正確答案:B7. 絕對標準考核就是：？ A用同一尺度衡量所有的人？ B用同一尺度衡量相同職務的人？ C用不同尺度去衡量所有的人？ D用不同尺度去衡量同一職務的人正確答案:B8. “十一期間全體員工放假.這屆丁組織賦予員工的:？ A工資？ B福利？ C獎賞？ D以上都不對正確答案:B9. 對營銷人員的績效考評,最經常采用的是

3、：？ A行為觀察法？ B以結果為導向的考評方法？ C以關鍵事件為導向的考評方法？ D以行為或品質特征為導向的考評方法正確答案:B10. 通過啟發誘導的方式,激發人的主動精神,使其工作熱情建立在高度自 覺的根底上,發揮出內在潛力.這種鼓勵形式稱為：？ A正鼓勵？ B負鼓勵？ C內鼓勵？ D外鼓勵正確答案:C11. 我國有關法律根據致殘后喪失勞動水平程度和護理依賴程度將傷殘劃分為()等級：？ A四個？ B七個？ C八個？ D十個正確答案:D12. 馬斯洛提出的著名的鼓勵理論是：？ A期望理論？ B強化理論？ C公平理論？ D需要層次理論正確答案:D13. 將關鍵事件法和等級評價法相結合的方法是：？

4、 A行為觀察法？ B目標比較法？ C加權選擇量表法？ D行為錨定等級評價法正確答案:D14. ()是勞動衛生規程的內容之一：？ A廠區環境衛生？ B員工個人衛生？ C預防粉塵危害？ D制定療養舉措正確答案:C15. 勞動者因產前檢查和哺乳依法休假的,用人單位應當提供:？ A全額工資？ B局部工資？ C正常勞動支付工資？ D全額勞動支付工正確答案:C16. 績效工資乂稱：？ A職務工資？ B津貼？ C變開工資？ D補貼正確答案:C17. 一般來說,單位在招聘辦公室職員時大多采用的方法 ：？ A員工推薦？ B主動求職？ C內部招聘？ D報紙招聘正確答案:C18. 人員配置的根本目的是：？ A使得個

5、人水平水平與崗位要求相適應？ B為任何人找到和創造發揮作用的條件？ C通過個體之間取長補短形成整體優勢？ D保持所有員工的身心健康正確答案:A2021秋浙江大學«人力資源治理?在線作業及答案19. 某公司在做職務評價時采用的方法是：找出職務中共同包含的“報酬要 素,將要素分為假設干等級并制定評級標準,給各個等級賦予不同的點數.這種 方法是：？ A分類法？ B排列法？ C因素比較法？ D要素記點法正確答案:D20. 績效考核的第一個步驟是：？ A組織診斷？ B建立績效標準？ C工作程序分析？ D考核人員的培訓正確答案:B21. 考核績效中最簡單也最常用的工具是：？ A圖尺度評定法？ B

6、交替排序法？ C配比照擬法？ D強制分布法正確答案:A22. 績效反響最主要的方式是：？ A績效面談？ B績效輔導？ C績效溝通？ D績效改進正確答案:A23. 如考核的目的是將部門員工從優到劣排個次序,那么采用以下哪種考核方 法最適宜：？ A目標治理2021秋浙江大學«人力資源治理?在線作業及答案？ B關鍵事件法？ C標尺評價法？ D排序法正確答案:D24. 失業保險所屆的員工福利類型是：？ A企業福利？ B法定福利？ C生活福利？ D有償假期正確答案:B25. 如考核的目的是將部門員工從優到劣排個次序,那么采用以下哪種考核方 法最適宜：？ A目標治理？ B關鍵事件法？ C標尺評價

7、法？ D排序法正確答案:D26. ?工傷保險條例?第33條規定,職工因工致殘被鑒定為14級傷殘的, 享受的待遇不包括：？ A 一次性傷殘補助金？ B按月支付傷殘津貼？ C由用人單位繳納根本醫療保險？ D由用人單位繳納養老保險正確答案:D27. 以下工作評價方法中,操作最簡便,但評價結果較粗糙的是：？ A崗位分類法？ B崗位排列法？ C要素比較法？ D要素計點法正確答案:B28. 下歹0福利方案不屆丁企業自主福利的是：？ A醫療保健？ B帶薪休假？ C心理咨詢？ D員工持股方案正確答案:B29. 企業在進行外部人力資源供給的預測時,應側重丁:？ A關鍵人員？ B 一般人員？ C臨時工？ D 一線

8、工人正確答案:A30. 目前世界上大多數國家實行的養老保險類型是：？ A強制儲畜型養老保險？ B國家統籌型社會保險？ C投保資助型社會保險？ D子女撫養型養老正確答案:C31. 下歹0不屆丁國家法定福利的是：？ A公休假日？ B帶薪休假？ C心理咨詢？ D法定休假日正確答案:C32. 企業在薪酬治理中進行薪酬調查,是為了實現：？ A外部公平？ B內部公平？ C員工個人公平？ D以上都不是正確答案:A33. 以下招聘來源不屆丁外部來源的是：？ A競爭對手或其他公司？ B下崗人員？ C員工自薦？ D學院與大學正確答案:C34. 在人力資源規劃中,為了保持組織在中、長期內可能產生的職位空缺而 制定的

9、人力資源規劃稱為：？ A人力分配規劃？ B調配規劃？ C晉升規劃？ D招聘規劃正確答案:D35. 我國勞動法律要求對丁新員工實行三級平安衛生教育,即組織入廠教育、 組織車間教育和():？ A工作現場教育？ B組織班組教育？ C平安知識教育？ D勞動保護教育正確答案:B36. 職工因工致殘被鑒定為(),應當退出生產、工作崗位,終止勞動關系, 發給工傷傷殘撫恤證件：？ A五至六級？ B七至十級？ C 一至四級？ D五至十級正確答案:C37. 某公司今年離職人員數為30,而今年在職人員的平均數為150,那么, 該公司的人員變動率是：？ A 20%？ B 10%？ C 15%？ D 25%正確答案:A

10、38. 公共福利是指：？ A社會要求提供的福利？ B法律規定必須提供的福利？ C員工要求提供的福利？ D組織根據自身的開展需要所提供的福利正確答案:B39. 勞動平安衛生保護費用不包括：？ A工傷保險費？ B環境污染監控津貼？ C勞動平安衛生教育培訓費用？ D勞動平安衛生保護設施的更新改造費用正確答案:B40. 甲公司在報紙上刊登一消息：本公司因業務開展需要,需銷售部經理一 名等,這屆丁組織中哪一重要活動？ A培訓？ B招聘？ C晉升？ D廣告宣傳正確答案:B41. 某企業是知識密集型企業,員工的素質普遍比較高,企業的核心競爭力 取決丁員工的水平,那么企業最有可能實行：？ A基丁崗位的工資制度

11、？ B計件工資制？ C提成工資制？ D基丁水平的工資制度正確答案:D42. 將全體職工逐一配比照擬,根據逐比照擬中被評為較優的總次數來確定 等級名次的績效考核方法是：？ A簡單分級法？ B交替分級法？ C范例比照法？ D成比照擬法正確答案:D43. 在企業人力資源變動預測中,馬爾可夫分析方法的根本思想是：？ A根據企業現在人員結構狀況推測未來人事變動趨勢？ B根據企業生產情況推測未來人事變動趨勢？ C找出企業過去人事變動規律,以此來推測未來的人事變動趨勢？ D根據市場變化推測未來人事變動趨勢正確答案:C44. 以下幾項中不屆丁工作說明書的根本內容的是：？ A根本資料？ B工作權限？ C工作難度

12、？ D工作關系正確答案:C45. 對丁勞動力供給量變動的白分比大丁工資率變動的白分比,下歹U判斷正 確的是：？ A Es>1？ B Es<1？ C Es>0？ D Es<0正確答案:A46. 屆丁間接薪酬的是：？ A薪金？ B獎金？ C保險？ D提成正確答案:C47. 某企業的企業文化是關注員工的效勞質量,那么薪酬治理原那么應是:？ A獎金與銷售收入掛鉤？ B獎金與客戶滿意度評價直接掛鉤？ C高工資？ D低工資正確答案:B48.360度考核所面臨的最大難題是：？ A信度？ B效度？ C可接受度？ D完備性正確答案:A49. ()不是礦山平安規程的內容：？ A預防有蠹有害

13、物質危害？ B礦山設計的平安要求？ C礦山開采的平安要求？ D作業場所的平安要求正確答案:A50. 工傷職工治療非工傷引發的疾病,()享受工傷醫療待遇：？ A不？ B酌情？ C全部？ D局部正確答案:A51. 工作分析者親自從事研究的工作,在工作中掌握有關要求的第一手資料, 是工作分析根本方法中的哪一分析方法：？ A典型事例法？ B座談法？ C工作實踐法？ D觀察法正確答案:A52. 支付相當丁員工崗位價值的薪酬,表達了薪酬治理的：？ A對內具有公正性原那么？ B對外具有競爭力原那么？ C對員工具有鼓勵性原那么？ D分配結果均等原那么正確答案:A53. 下面屆丁績效考核的方法是：？ A關鍵事件

14、法？ B點數法？ C德爾菲法？ D馬爾科夫法正確答案:A54. 人力資源規劃過程的步驟不包括：？ A人力資源需求預測？ B人力資源供給分析？ C平衡人力資源供需的分析？ D人力資源信息反響正確答案:D55. “深入工作現場,能比較全面地了解工作情況是以下哪種工作分析法的優點：？ A寫實法？ B觀察法？ C問卷法？ D參與法正確答案:B56. 津貼作為一種個人消費品的分配手段,它分配的唯一依據是：？ A有效勞動時間的長短？ B勞動所處的環境和條件的優劣？ C勞動者的技術業務水平的上下？ D勞動者的勞動成果的大小正確答案:B57. ?中華人民共和國勞動法?規定,勞動者對用人單位治理人員違章指揮,

15、強令冒險作業的行為,有權：？ A拒絕執行？ B向主管部門報告？ C提出改進建議？ D提出批評正確答案:A58. 構成同一崗系的崗位,在工作性質上：？ A鄰近？ B大致接近？ C完全相同？ D完全不同正確答案:C59. 崗位設置的根本原那么是：？ A因人設崗？ B因制設崗？ C因事設崗？ D因利設崗正確答案：C60. 如果某公司每人每小時的標準產出為 25個單位產品,而該工作報酬率為 每小時10元,那么計件報酬率為每單位產品元,一個每天工作8小時,每小 時生產30個產品的員工按直接計件制每天可得元：？ A 0.4 ; 96？ B 0.2 ; 96？ C 0.4 ; 90？ D 0.2 ; 80正

16、確答案:A61. 在人力資源規劃的程序中最先進行的程序是：？ A需求預測？ B戰略規劃？ C供給預測？ D現有人力資源核查正確答案:D62. 無領導小組討論法可測評參試者的：？ A團體決策以及邏輯思維水平？ B自身角色的認知水平和自信心？ C專業知識、技術以及分析、解決問題的水平？ D溝通技巧、組織水平、壓力處理以及人際關系的敏感度正確答案:B63. 工作崗位分析信息的主要來源有：？ A直接觀察？ B事件訪談？ C工作日志？ D書面資料？ E同事報告正確答案:ABCDE64. 從內容上看,人力資源規劃可分為:？ A組織規劃？ B企業組織變革規劃？ C人員規劃？ D人力資源費用規劃？ E戰略規劃

17、正確答案:ACDE65. 治理崗位知識水平標準的內容一般包括：？ A責任要求？ B知識要求？ C水平要求？ D崗位要求？ E經歷要求正確答案:ABCE66. 現代人力資源治理就是一個人力資源的過程:？ A獲取和整合？ B輸入與輸出？ C保持和鼓勵？ D限制與調整？ E培訓與開發正確答案:ACDE67. 工作縱向擴大化包括：？ A生產工人參與方案制定？ B生產工人自行決定生產目標？ C生產工人參與企業經濟核算？ D生產工人用多項操作代替單項操作？ E生產工人承擔局部經營治理人員的職能正確答案:ABC68. 以下屆丁人力資源生理開發研究的內容的是：？ A溫度2021秋浙江大學«人力資源治

18、理?在線作業及答案？ B濕度？ C情感？ D噪聲？ E輻射正確答案:ABDE69. 根據狹義人力資源規劃的內涵,其任務在丁根據企業內外環境和條件的 變化,運用科學的方法：？ A對企業人力資源的需求和供給進行預測？ B使企業人力資源供給和需求到達平衡？ C實現人力資源的合理配置？ D制定相宜的政策和舉措？ E有效鼓勵員工正確答案:ABCDE70. 工作崗位分析的作用包括：？ A為招聘、選拔、任用合格員工奠定根底？ B為員工的考評、晉升提供依據？ C是單位改進工作設計的必要條件？ D是進行各類人才供給和需求預測的重要前提？ E是工作崗位評價的根底正確答案:ABCDE71. 工作崗位分析的內容包括：

19、？ A對崗位存在的時問作出科學界定？ B對崗位內在活動內容進行系統分析？ C明確崗位對員工的素質要求？ D提出本崗位職工所應具備的資格和條件？ E制定工作說明書正確答案:ABCDE72. 現代人力資源治理的工作內容和主要任務是：？ A求才2021秋浙江大學«人力資源治理?在線作業及答案？ B用才？ C育才？ D激才？ E愛才正確答案:ABCD73. 工作分析的目的在丁：？ A為招聘提供依據？ B提升員工對工作的滿意度？ C確定各崗位的勝任特征模型？ D為確定薪酬體系提供依據？ E為確定績效考核標準提供信息正確答案:ACDE74. 影響工作崗位的因素有：？ A相關的技術狀態？ B歷屆任

20、職者的個人意志？ C勞動對象的復雜性？ D部門對崗位目標的定位？ E企業生產業務系統的決策正確答案:ABCDE75. 關丁工作滿負荷,以下表述正確的選項是：？ A可以減少人力、物力的浪費？ B能充分利用有效的勞動時間？ C會給員工的心理健康帶來威脅？ D每個崗位的工作量都到達了飽滿？ E充實了工作內容,使崗位工作多樣化正確答案:ABD76. 以下哪些屆丁現代人力資源治理的原那么:？ A完整全面地看待人的因素？ B因人而異？ C員工與企業共命運？ D因人設崗？ E公止平等地對待人正確答案:ABCE77. 勞動定額的根本表現形式有：？ A時間定額？ B看管定額？ C效勞定額？ D產量定額？ E消耗

21、定額正確答案:AD78. 為了使崗位工作豐富化,應該考慮的因素有:？ A任務整體性？ B任務多樣化？ C任務的意義？ D賦予自主權？ E溝通與反響正確答案:ABCDE79. 工作說明書的內容包括：？ A監督與崗位關系？ B性別要求？ C勞動條件和環境？ D績效考評？ E身體條件和資歷正確答案:ACDE80. 人力資源費用規劃的內容包括：？ A人力資源費用的預算？ B人力資源費用的審核？ C人力資源費用的核算？ D人力資源費用的限制？ E人力資源費州的結算正確答案:ABCDE81. 以下哪些屆丁員工的根本特征：？ A生理性行為與生理性需要？ B社會性行為與社會性需要？ C道德性行為與道德性需要？

22、 D自我保護的行為以及需要？ E心理性行為與心理性需要正確答案:ABCE82. 從企業整個生產過程來看,崗位的設計應當滿足要求.？ A不斷提升工作效率？ B提升效勞與產出水平？ C勞動分工更加合理？ D工作環境進一步改善？ E統一指揮分級治理正確答案:ABCD83. 人力資源開發的最根本目標是：？ A人的開展？ B有效運用人的潛能？ C企業開展？ D有效開發人的潛能？ E社會開展正確答案:BD84. 工作崗位設計的根本原那么包括：？ A明確任務原那么？ B合理分工協作原那么？ C因事設崗原那么？ D責權利相對應原那么？ E能級原那么正確答案:ABD85. 實現企業人力資源治理根本職能中保持職能

23、的活動包括:？ A營造良好的企業文化余圍？ B有效的鼓勵員工？ C為員工提供健康、舒適的環境？ D提出人員補充方案？ E保持員工有效工作的積極性、主動性正確答案:ABCE86. 為了使崗位工作豐富化,應考慮：？ A任務多樣化？ B任務的整體性？ C信息的溝通與反響？ D賦予必要的自主權？ E明確任務的意義正確答案:ABCDE87. 企業在設置崗位時,應該考慮：？ A崗位數目是否符合數量最少原那么？ B所有的崗位是否實現了有效配合？ C是否表達統一指揮、精干高效原那么？ D是否表達統一領導、分級治理原那么？ E每個崗位是否在組織中發揮了積極效應正確答案:ABE88. 勞動定員的作用包括：？ A有

24、利丁企業增強治理？ B是勞開工資方案的根底？ C是企業用人的科學標準？ D有利丁提升員工隊伍的素質？ E有利丁組織分配正確答案:BCD89. 定員定額標準的內容包括：？ A崗位培訓標準？ B崗位員工標準？ C時間定額標準？ D雙重定額標準？ E產量定額標準正確答案:CDE90. 以下哪些屆丁現代人力資源治理的根本原理：？ A動態優勢原理？ B同素異構原理？ C互補增值原理？ D鼓勵強化原理？ E公平競爭原理正確答案:ABCDE91. 以下關丁工作崗位分析的說法正確的有：？ A能夠使企業提升年度績效？ B為員工考評、晉升提供了依據？ C能夠分出職務的上下、職位的優劣？ D有利丁員工“量體裁衣地制

25、定職業生涯規劃？ E是進行各類人才供給和需求預測的重要前提正確答案:BDE92. 工作崗位分析的中央任務是為企業人力資源治理提供根本依據,實現:？ A物盡其用？ B適才適所？ C人盡其才？ D人事相宜？ E位得其人正確答案：BCDE93. 屆丁現代人力資源治理的根本測量技術的是：？ A工作崗位研究？ B KPI技術？ C關鍵事件訪談？ D BSC技術？ E人員素質測評正確答案:AE94. 從規劃的期限上看,人力資源規劃可分為：？ A長期規劃？ B人力資源費用規劃？ C中期方案？ D企業組織變革規劃？ E短期方案正確答案:ACE95. 以下哪些屆丁傳統人事治理的內容：？ A發放薪酬？ B發布招聘

26、通知？ C治理人事檔案？ D制定培訓經費預算？ E規劃員工職業生涯正確答案:ABCD96. 工作崗位設計中,應擴大工作范圍,豐富工作內容.企業可采取 具體的方式來到達這一目標：？ A縱向擴大工作？ B橫向擴大工作？ C工作滿負荷？ D工作環境的優化？ E工作多樣化正確答案:ABE97. 工作說明書可分為：？ A崗位工作說明書？ B任務工作說明書？ C部門工作說明書？ D公司工作說明書正確答案:ACD98. 崗位調查階段調查的內容包括：？ A崗位識別信息？ B崗位任務、責任、權限？ C崗位勞動負荷？ D崗位關鍵水平？ E緊張狀況正確答案:ABCE99. 崗位設計及再設計的內容有：？ A擴大工作范

27、圍,豐富工作內容,合理安排工作任務？ B企業文化的培養與創新？ C工作滿負荷？ D工作環境的優化？ E建立“人一機一資金的最優系統正確答案:ACD100. 當公司經營困難時,法律允許公司以自己的產品代替貨幣作為工資發？正確錯誤正確答案：錯101. 人力資源規劃是對人力資源戰略目標的具體實施.？正確錯誤正確答案：錯102. 新參加工作的員工,從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金.？正確錯誤正確答案：錯103. 企業應該無私地幫助員工開展各種興趣和愛好.？正確錯誤正確答案：錯104. 一個公司的薪酬調查一般應該在全國范圍內進行.？正確錯誤正確答案：錯105. 員工一旦被企業招用,就屆丁被完全支配的資源.？正確錯誤正確答案：錯106. 通過績效治理活動可以掌握員工各種相關的工作信息,如勞動態度、崗位適合度、對知識和技能的運用程度等.？正確錯誤正確答案：對107. 調整企業的薪酬治理,必須對原有的薪酬體系進行徹底的革命.？正確錯誤正確答案：錯108