1、精選范本,供參考！Q/QFD 浙江浙能紹興 濱海熱電有限責任公司企業標Q/QFD *2011勞務派遣用工薪酬管理制度2012 02 * 發布2012 02 * 實施江浙能紹興濱海熱電有限責任公司發 布 1前 言 本制度根據我公司的實際情況制定。規定了勞務派遣至我公司工作的員工薪酬定級、晉升、降級的管理辦法。特制定本制度。本制度由公司標準化委員會提出。本制度由人力資源部歸口。本制度起草部門：人力資源部。本制度主要起草人：* 。 本制度主要審核人* 。 本制度批準人： *。 本制度 2011 年首次發布。勞務派遣用工薪酬管理制度1范圍本標準規定了勞務派遣至我公司工作的員工薪酬管理職能、管理內容和要

2、求。適用于全公司社會化用工的薪酬管理工作。2 規范性引用文件 下例文件中的條款通過本制度的引用而成為本制度的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本制度。然而，鼓勵根據本制度達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本制度。1994年中華人民共和國勞動法2008年中華人民共和國勞動合同法3 總則 3.1 為了更好地規范勞務派遣員工的薪酬定級、晉升、降級管理工作，建立激勵機制和競爭機制，調動員工的工作積極性，特依據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及勞務派遣合作協議書制訂本標準。3.2薪酬調整

3、堅持公開、公平、公正的原則、兼顧公司經營情況和社會化用工實際收入的原則、與周邊或系統內同工種基本平衡原則、以員工的個人技能水平和綜合評定為基礎，實行優勝劣汰、動態管理。33.3各用工部門每年定期對所用員工進行年度考核（各部門應根據實際情況制訂實施考核細則，并報人力資源部備案）；最大程度發揮部門、班組和人員的積極性原則；除駕駛員以外的其他部門以15% 20% 的優秀比例予以獎勵，即優秀者可在原標準上再獎勵50 100 元 /月（獎勵期限為一個年度），但各部門需將考核結果報人力資源部并經公司領導批準后通知執行，便于操作和執行原則。3.4 薪酬組成由：3.4.1薪酬：（ 1 ）基本工資、（2）技能津

4、貼、（3）綜合補貼（工齡補貼、住房補貼、午餐補貼和通訊補貼）、（4）獎金、績效考核獎、（5）加班獎勵費、（6）不定期綜合獎勵、（7）年終獎等組成。3.4.2其中第6、 7項視企業效益情況進行調整發放。4 組成 4.1 勞務派遣制生產檢修、發電部（檢修工）的薪酬由（1）基本工資（2）技能津貼（3）綜合補貼（工齡補貼、住房補貼、午餐補貼和通訊補貼）（4）獎金、績效考核獎（5）加班獎勵費等組成。（詳見附表一） 附表一；檢修部（單位：元）薪級 工資晉升級次項目 A B C D E 試用期1 1 2 1 2 1 2 3 1 2 基本工12601260126012601260126012601260126

5、01260基本工資資的 80% 技能津貼150 220 320 520 620 720 820 1020 1170 1320 4工齡 10 元 /年 補貼 住房200200200200200200200200200200200綜合補補貼貼 午餐200 200200200200200 200 200 200 200 200補貼通訊100100100100100100100100100100100補貼合計 1508 1910 1980 2080 22802380 2480 2580 2780 2930 3080部門績效考核500元 /人 .月、試用期為200 元 /人月*部門總人數（此考核數根據企

6、業效益每年調整）獎 （部門考核制度中，必須分A、 B、 C、 D 四檔拉開差距進行考核發放）加、值班承包費200元 /人 .月 *總人數 4.2運行倒班工的薪酬由（1）基本工資（2）技能津貼（3）綜合補貼（工齡補貼、住房補貼、午餐補貼和通訊補貼及倒班、夜餐貼）（4）獎金、績效考核獎（5）加班獎勵費等組成（詳見附表二）；附表二：運行部（單位：元）薪級 工資晉升級次項目試用期 A B C 1260 12601260基本工資基本工資80% 200 440 640技能津貼工齡 50 元 /年補貼 住房 200 200 200 200 綜合補補貼貼 午餐200 200 200200補貼通訊100 100

7、 100100補貼 合計 15081960 2200 2400 5部門績效考核500元 /人 .月、試用期為200元 /人月*部門總人數（此考核數根據企業效益每年調整）獎 （部門考核制度中，必須分A、 B、C、三檔拉開差距進行考核發放）力口、值班承包費100元/人.月*總人數 4.3勞務派遣制駕駛員的薪酬由（1）基本工資（2）綜合獎金（獎金、安全行車及公里數獎）（3）午餐補貼和通訊補貼（4）晚間超時和加班獎勵費組成；其中安全行車及公里數獎的發放按駕駛員安全行車考核辦法執行，晚間超時和加班獎勵費由部門在規定額度內考核發放。（詳見附表三）： 附表三：（單位：元）駕駛員薪級 工資晉升級次項目月試用期

8、A B C 1160 1160 1160基本工資1160 240 340 140 獎金 40安全行綜合按駕駛員安全行車考核辦法執行安全行車獎車及 獎金 公里數 按駕駛員安全行車考核辦法執行公里數考核獎 通訊補100 100100 100 貼 補貼 午餐補100 100 100 100 貼 加、值班及超時共計7000元 /月 承包費1400 1500 1600 1700基本收入合計注：小車定級為:A、19-40座客車定級為:B、 45座大客車定級為:C 64.4燃料輔助工的薪酬由（1）基本工資（2）技能津貼（3）綜合補貼（工齡補貼、住房補貼、午餐補貼和通訊補貼）（4）獎金、績效考核獎（5）加班獎

9、勵費等組成（詳見附表四）；附表四：燃料部（單位：元）薪級 工資晉升級次項目 試用期 A B C 基本工資的1260 12601260 基本工資80% 80 140 240技能津貼工齡 10 元 /年 補貼 住房 200 200 200 200 綜合補補貼貼 午餐100 100 100100補貼 通訊100 100 100100補貼 合計 1408 1740 1800 1900獎金、績效考核200 元/人.月*總人數（此考核數根據企業效益每年調整）獎（部門考核制度中，必須分 A、B、C、三檔拉開差距進行考核發放）加、值班承包費100 元/人.月*總人數4.5辦事員及其它崗位的薪酬由（1）基本工資

10、（2）獎金（3）綜合補貼（工齡補貼、住房補貼、午餐補貼和通訊補貼）（4）加班獎勵費等；（詳見附表五）；附表五：辦事員及其它（單位：元）薪級 工資晉升級次項目 試用期 A B C 基本工資12601260基本工資1260 的80%140 340 獎金 40 工齡 10元 /年 補貼 住房200 200200200補貼 綜合補貼午餐200 200 200200補貼 通訊100 100100100補貼1508 1800 1900 2100合計1 加班獎勵費5 薪酬定級 5.1 根據勞動合同簽訂的期限來確定試用期（試用期一般定為3-6 個月）；熟練工最短試用期可定為一個月，在試用期間工資待遇按上述表中

11、的試用期工資標準執行。5.2 試用期滿根據工作表現和業務技能，用工部門考核后報公司審批分別給予定級或晉升（試用期的最后一個月，用工部門必須對其進行綜合考核，且將考核結果：錄用或解聘，合格或不合格詳細內容以聯系單形式報人力資源部）：5.2.1、新 進單位的，試用期滿至下一考核周期一般情況下的員工，定為A 級；5.2.2、檢修工作班成員，具備協助工作負責人處理次要輔機或設備 8的技術能力的；（除駕駛班成員）其它部門員工經考核合格的，定為B 級；5.2.3、檢修工作班成員，具備協助工作負責人處理主要輔機或設備檢修、以及獨立處理次要輔機的技術能力的，其它部門的員工則能擔任更高一級工作任務的，定為C 級

12、；5.2.4、檢修能擔任工作負責人，獨立負責處理主要輔機或設備檢修的技術能力，定為D 級；5.2.5、能擔任工作負責人，具備獨立負責處理主要設備的技術能力，定為E 級；5.2.6、每級的等次根據工齡及績效考核、具備單個或多個設備、系統的技術能力情況給予評定。5.3 各部門獎金績效、加班獎勵由用工部門嚴格考核后發放。、 5.4 取得特殊作業資格證并具有較強實際工作能力者，可在原工資等級的基礎上每月補貼50 100 元。5.5 各用工部門每年（年底）定期對所用員工進行年度考核，根據考核成績和擔任的工作評定（初期工作者需滿一年及以上時）工資可予調整，次年的一月開始執行。5.6取得其他特殊貢獻并獲公司

13、認可者，可直接提出晉級申請，同時仍可參加年度的綜合評定。6 薪級降級 當年考核不合格者不得晉級，連續二年考核不合格者勞動合同不再續簽。97 社會保險勞務派遣用工的社會保險，由勞務派遣公司（用人單位）參照地方標準執行，其中個人繳納部分的由員工個人承擔。8 各類假期的薪酬支付8.1 員工因病請假的，根據缺勤天數，按日扣發基本工資、技能津貼和獎金，當月扣款額達到最低工資標準的80時，不再扣發。8.2 員工因事請假的，根據缺勤天數，按日扣發基本工資、各類獎金、津貼。8.3員工曠工1-4 天的，扣發本月全部收入的1/2，5 天及以上者予以除名，退回勞務派遣單位。8.4 員工探親假、婚喪假，按日扣發當月各

14、類獎金。8.5 女員工產假期間，按當地生育保險有關規定執行。8.6 新進人員一年以上根據相關規定享受帶薪年休。8.7 違章違紀的考核按勞動合同及公司相關獎懲管理規定執行。 9 其他 9.1 根據浙江省人力資源和社會保障廳批復，運行倒班工、駕駛員、燃料部的部分工種實行不定時工作制。9.2 過節、清涼飲料費按有關規定發放。9.3 夜班津貼：夜餐津貼：按公司相關規定執行。9.4 在一年內未受行政處分或懲戒，無重大操作差錯和嚴重考核者，可參與年度考核晉級。9.5其他工種參照當地社會通用工種工資標準執行。109.6本實施辦法從2012年 2 月 1 日起試行。119.7本實施辦法由人力資源部負責解釋。2

15、012年 1 月公司車隊聘用駕駛員安全行車考核辦法 為加強公司車隊聘用駕駛員安全行車管理，調動公司車隊聘用駕駛員安全行車的積極性，齊心協力，共同完成公司全年交通安全管理目標，現擬定以下公司車隊聘用駕駛員安全行車考核辦法：一、 為增強外聘駕駛員的安全行車意識，并確保安全行車的可持續性，決定提高月安全獎額度，并將月安全獎額度與駕駛員已行駛的累計安全公里數掛鉤（如下表）。駕駛員如發生有責交通事故，累計安全公里數歸零并重新開始計數。累計安全公里數 月安全獎5000-2 萬公里 200 元 2-3 萬公里 250 元 3 萬公里以上300元二、加大安全行車考核力度，考核辦法如下；1、聘用駕駛員如發生特大

16、或重大交通事故，并在事故中負有一定責任，由司法部門追究刑事責任并承擔一半民事賠償責任同時解聘；2、聘用駕駛員如發生一般及以下交通事故，按下表考核：責任分類處罰項目全部責任主要責任同等責任次要責任 事故損失解聘并承擔部解聘并承擔部重傷2人或輕傷5人以上 扣2400元 扣 1800元 分民事賠償責分民事賠償責任、扣2400元 任、扣 2400元 重傷 1 人或輕傷4 人 扣 2000 元 扣 1500 元 扣 1000 元 扣 500 元 輕傷 3 人扣 1600元 扣 1200元 扣 800元 扣 400元 輕傷 2人 扣 600 扣 500 扣 400 扣 300 12直接財產損失2 3 萬元

17、 扣 600 扣 500 扣 400 扣 300 直接財產損失 1 2萬元 扣 500元 扣 400元 扣 300元 扣 200元 直接財產損失0.1 1 萬元 扣 400元 扣 300元 扣 200元 扣 100元 三、為調動聘用駕駛員安全行車積極性，增加月度安全行車補貼，月度安全行車補貼標準如下：1）、小車駕駛員月度安全行車每公里補貼0.12元；2）、大客車（19座至 40座）駕駛員月度安全行車每公里補貼0.15元；3）、大客車（45座及以上）駕駛員月度安全行車每公里補貼0.17元； 4）、小車駕駛員兼其它特殊車輛、駕駛大客車（ 19座 40座）每月補貼100元，兼駕駛大客車（45座及以上）每月補貼200元；5）、駕駛員接到搶修電話，必須在15分鐘內趕到指點地點。四、駕駛員如出現下列情況之一，扣罰當月行車補貼，并提出警告。1）、駕駛員故意中斷通訊聯系或當月三次聯系不上