1、第一章管理系統一、單項選擇題1、管理是( b 的產物。A、社會化大生產B、共同勞動C、勞動分工D、生產力發展到一定階段2、管理在( a 條件下得到強化和發展。A、社會化大生產B、共同勞動C、生產力發展到一定階段D、共同勞動3、認為管理就是計劃、組織、領導、控制的過程,是強調管理的( c 。A、核心環節B、對人的管理C、作業過程D、本質4、認為管理就是決策,是強調管理的( d 。A、本質B、對人的管理C、作業環節D、核心環節5、認為管理就是通過其他人把事辦好,是強調管理的( d 。A、核心環節B、作業環節C、本質D、對人的管理6、認為管理就是領導,是強調管理的( c 的作用。A、管理職能B、管理

2、責任C、管理者個人D、管理權限7、認為管理就是協調活動,是強調管理的( b 。A、對人的管理B、本質C、作業環節D、核心環節8、管理的目的是( a 。A、有效實現目標B、提高經濟效益C、提高勞動效率D、協調人際關系9、管理的自然屬性反映了( c的關系。A、人同社會B、生產關系C、人同自然D、社會化大生產10、管理的社會屬性反映了( d 的性質。A、生產關系與社會制度B、人同自然C、社會化大生產D、人同社會11、管理是科學,是強調管理的( d 。A、社會屬性B、自然屬性C、核心內容D、客觀規律性12、管理是藝術,是強調管理的( c 。A、自然屬性B、社會屬性C、靈活性與創造性D、客觀規律性13、

3、管理者的首要職能是( a 。A、計劃職能B、組織職能C、領導職能D、控制職能14、管理過程中最經常、最關鍵的職能是( b 。A、控制職能B、領導職能C、組織職能D、計劃職能15、從狹義上看,( b 為核心的組織與協調的工作屬于管理工作。A、信息管理B、管人C、時間管理D、財務管理16、直線管理者的主要職能是(a 。A、決策和指揮B、參謀C、咨詢D、指導17、參謀人員的主要職能是( c 。A、執行和監督B、決策和指揮C、咨詢、建議和指導D、監督和控制18、對于一線管理者來說,( d 更為重要。A、創新技能B、概念技能C、理解技能D、技術技能19、對于高層管理者來說,( d 更為重要。A、創新技能

4、B、技術技能C、概念技能D、業務技能20、現代管理者素質的核心是( d 。A、創新B、計劃能力C、協調D、指揮21、存在于社會組織內部與外部的影響管理實施和管理功效的各種力量、條件和因素的總和被稱為(d 。A、管理要素B、管理對象C、管理客體D、管理環境22、管理系統的結構及其運行機理被稱為( b 。A、管理機制B、管理體制C、管理客體D、管理主體23、( b 是決定管理功效的核心問題。A、管理體制B、管理主體C、管理機制D、管理客體24、管理機制是以( d 為依據的。A、管理對象B、管理體制C、生產關系D、客觀規律25、管理機制是以( c 為基礎和載體的。A、管理體制B、客觀規律C、管理結構

5、D、生產關系26、( c 是組織中最基本的管理機制,是管理機制的主體。A、計劃機制B、指揮機制C、運行機制D、監督機制27、( b 是社會組織動力機制中最基本的力量。A、物質驅動B、利益驅動C、法制驅動D、精神驅動28、對管理系統行為進行限定于修正的功能與機理被稱為( d 。A、運行機制B、監督機制C、保證機制D、約束機制二、多項選擇題29、管理系統的構成要素包括( abcd 。A、管理目標B、管理主體C、管理環境D、管理對象30、管理者的管理職能包括( abd 。A、管理者的權力B、管理者的基本職能C、管理者的義務D、執行管理者基本職責的程序或過程31、按照慣例的層次劃分,管理者可以分為(

6、bcd 。A、綜合管理者B、高層管理者C、中層管理者D、基層管理者32、按照管理工作的性質與領域劃分,管理者可以分為( cd 。A、基層管理者B、中層管理者C、綜合管理者D、職能管理者33、按照職權關系的性質劃分,管理者可以分為( ac 。A、直線管理者B、基層管理者C、參謀人員D、中層管理者34、管理者的基本素質主要包括( acd 。A、政治與文化素質B、人際素質C、基本業務素質D、身心素質35、管理者必須具備的技能是( bcd 。A、業務技能B、技術技能C、人際技能D、概念技能36、管理者的創新素質主要表現在( abcd 。A、創新意識B、創新思維C、創新精神D、創新能力37、普遍接受的觀

7、點是,管理要素主要包括( abcd 。A、人員B、資金C、物質設備D、時間38、管理與所處的環境存在著相互影響、相互依存的關系,主要表現在( ad 。A、對應關系B、交換關系C、反比例關系D、影響關系39、管理機制的特征主要表現在( abd 。A、客觀性B、自動性C、互補性D、可調性40、一個組織的管理結構主要包括( abd 。A、組織功能與目標B、組織的基本構成方式C、組織結構D、環境結構41、管理機制主要包括( acd 。A、運行機制B、控制機制C、動力機制D、約束機制42、動力機制主要有以下部分構成( abd 。A、利益驅動B、政令推動C、自覺驅動D、社會心理推動43、約束機制主要包括以

8、下幾方面的約束因素( abcd 。A、權力約束B、社會心理約束C、利益約束D、責任約束44、管理中的經濟方法是指依靠利益驅動,利用經濟手段,通過調節和影響被管理者物質需要而促進管理目標實現的方法,其特點主要表現為( acd 。A、利益驅動性B、直接性C、普遍性D、持久性45、管理中的行政方法是指借靠行政權威,借助行政手段,直接指揮和協調管理對象的方法,其特點主要表現為(ad bc 。A、強制性B、直接性C、垂直性D、無償性46、管理中的法律方法是指借助國家法律和組織制度,嚴格約束管理對象為實現組織目標而工作的一種方法,其特點主要表現為( cd 。A、直接性B、垂直性C、高度強制性D、規范性三、

9、填空題47、管理師(共同勞動的產物。48、管理在(社會化大生產條件下得到強化和發展。49、由于管理廣泛適用于社會的一切領域,因此管理具有(普遍性。50、強調管理的(職能和過程,認為管理就是計劃、組織、領導和控制的過程。51、強調管理的核心環節,認為管理就是(決策。52、強調對(人的管理,認為管理就是通過其他人把事辦妥。53、強調管理者個人的作用,認為管理就是(領導。54、強調管理的本質,認為管理就是(協調活動。55、管理,就是通過計劃、組織、領導和控制,協調以(人為中心的組織資源與職能活動,以有效實現目標的社會活動。56、管理的目的是(有效實現目標。57、管理的本質是(協調。58、管理的對象是

10、以人為中心的(組織資源與(職能活動。59、一方面,管理是人類共同勞動的產物,具有同(生產力相聯系的自然屬性;另一方面,管理同(社會關系相聯系,具有社會屬性。60、(管理系統是指由相互聯系、相互作用的若干要素和子系統,按照慣例的整體功能和目標結合而成的有機整體。61、(管理目標是管理系統建立與運行的出發點和歸宿,管理系統必須圍繞目標的建立與運行。62、(管理主體是管理系統中最核心、最關鍵的要素。63、(管理職能是管理者實施管理的功能或程序。64、傳統的觀點認為管理者是運用(職位,權力,對人進行統馭和指揮的人。這種概念氣昂掉的是組織中正式職位和職權,強調必須(擁有下屬。65、管理者是指履行(管理職

11、能,對實現組織目標負有(貢獻責任的人。66、按(管理層次劃分,管理者可以分為高層管理者、中層管理者、基層管理者。67、管理者的素質是指管理者的與管理相關的(基本屬性與質量。68、作為管理客體的(與(是影響管理功效的重要變量。69、(人員是管理對象中的核心要素,所有管理要素都是以(人為中心存在和發揮作用的。70、(資金是任何社會組織,特別是營利性經濟組織的極為重要的資源,是管理對象的關鍵性要素。71、按存在于社會組織的內外范圍劃分,管理環境可以分為(內部環境和(外部環境。72、組織的外部環境可以進一步劃分為(一般環境和(任務環境。73、(利益驅動是社會組織動力機制中最基本的力量,是由經濟規律決定

12、的。74、管理機制是以(客觀規律為依據,以(管理結構為基礎和載體。75、管理機制本質上是(管理系統的內在聯系,功能及運行原理。76、(運行機制是組織中最基本的管理機制,是管理機制的主題,主要是指組織基本職能的活動方式、系統功能和運行原理。四、簡答題77、如何理解管理系統的含義?答:管理系統,是指由相互聯系,相互作用的若干要素和子系統,按照管理的整體功能和目標結合而成的有機整體。78、簡述管理系統的構成要素。答:管理目標:管理目標是管理功能的集中體現。管理主體:管理主體及管理者,是管理系統最核心,最關鍵的要素。管理對象:作為管理行為受作用的一方,對管理成效以及組織目標的實現,具有重要的影響作用。

13、管理媒介:主要指管理機制與方法。管理環境:是指實施管理過程中的各種內外部條件和因素的綜合。79、如何正確處理管理職能之間的關系?答:一方面,在管理實踐中,計劃,組織,領導和控制職能一般是按順序履行的,即先要執行計劃職能,然后是組織,領導職能,最后是控制職能。但另一方面,上述順序不是絕對的,在實際管理中這四大職能又是相互融合,相互交叉的。正確處理管理職能的普遍性與差異性。首先,一切管理者,即不論何種組織,所處何種層次,屬于何種管理類型的管理者,都要履行這四大職能。但同時不同組織,不同管理層次,不同管理類型的管理者,在具體履行管理職能時,又存在著很大差異性。80、簡述管理者的技能。答:管理者的素質主要表現為實際管理過程中管理者的管理技能。必須具備三方面的技能,技術技能,人際技能和概念技能,還應該有第四重管理技能即行政技能。81、簡述管理機制的特征。答:內在性,系統性,客觀性