1、優(yōu)秀項目經(jīng)理/工程師評選辦法第一章總則第一條為合理配置企業(yè)優(yōu)質(zhì)資源，促進企業(yè)文化建設(shè)，營造良好的創(chuàng)優(yōu)爭先氛圍，特制定本辦法。第二條本辦法適用于北林科技工程公司全體項目經(jīng)理和工程師。第二章機構(gòu)設(shè)置第三條評審委員會公司成立評審委員會，負(fù)責(zé)評選辦法的制定、評選活動的組織以及最終結(jié)果的評定。第四條人員組成由公司總工程師任評審委員會主任，各工程公司（部門）及管理部門經(jīng)理任委員。第五條評審委員會日常事務(wù)辦公室設(shè)在人力資源部。第三章評選標(biāo)準(zhǔn)第六條評選類別按照優(yōu)秀項目經(jīng)理和優(yōu)秀工程師兩個類別進行評選。第七條基本條件優(yōu)秀項目經(jīng)理和工程師必須全部具備以下條件：、品德端正、遵紀(jì)守法，無違反國家法律法規(guī)和企業(yè)各項規(guī)章

2、制度;二、在本公司連續(xù)從事本崗位工作1年以上；三、有承擔(dān)或參與單體造價500萬元以上項目的經(jīng)驗；四、項目經(jīng)理具備園林綠化項目經(jīng)理證書或者建造師證書，工程師具備助理以上職稱證書，并且在滿足資格評定的前提下，取得相應(yīng)資格證書（如已獲得初級職稱證書，但條件滿足中級職稱評定未參加中級職稱評定的，不得以初級職稱參加優(yōu)秀工程師評選）；五、注重基礎(chǔ)檔案資料的歸檔和保管，整個項目管理過程嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)、規(guī)范。第八條加分項一、主持或參與的項目獲省級或省級以上單位表彰（加4分）；二、主持或參與的項目獲得北京市園林綠化協(xié)會頒發(fā)的精品工程獎項（加3分）；三、主持或參與的項目獲得北京市園林綠化協(xié)會頒發(fā)的優(yōu)質(zhì)工程獎項（加2分

3、）；四、在項目品質(zhì)或工作態(tài)度上獲得甲方或者第三方書面表彰（加2分）；五、參選人同時具備園林綠化項目經(jīng)理證書和建造師證書（加2分）；六、參選人持有的中級職稱的發(fā)證單位為除北京林業(yè)大學(xué)以外的單位（加2分）。第四章評選程序第九條評選程序分為部門推薦、項目現(xiàn)場考評、答辯三個部分；第十條部門推薦各部門應(yīng)將所有符合參選條件的員工向評審委員會進行推薦，經(jīng)參選人填寫報名表（附表一）、部門經(jīng)理審核簽字后提交人力資源部，人力資源部對報名材料進行復(fù)核；第十一條項目現(xiàn)場考評評審委員會將對參選人的項目進行現(xiàn)場考評，考評標(biāo)準(zhǔn)及分值（見附表二）第十二條評選會議一、參選人述職。述職內(nèi)容包括個人簡歷、項目經(jīng)驗、工作感悟收獲等方

4、面，總時長不超過15分鐘；二、答辯。評審委員會根據(jù)項目現(xiàn)場考評以及參選人述職的情況進行提問，參選人回答問題；三、評審委員會針對參選人述職及答辯情況進行打分，評分標(biāo)準(zhǔn)（見附表三）；第十三條計分規(guī)則項目現(xiàn)場考評部分的分值比重為70%，結(jié)果加上述職答辯分?jǐn)?shù)和加分項，最終計算出每個參選人的總分?jǐn)?shù)（見附表四）。第十四條名單公示按參選人的總分值排名，評定的優(yōu)秀項目經(jīng)理和優(yōu)秀工程師分別不超過兩個類別參選人總數(shù)的30%，最終名單將在公司范圍內(nèi)公示。第十五條本辦法僅適用于2009-2010年度評選活動。工人管理辦法第一章總則第一條為使公司工人管理規(guī)范化，根據(jù)本公司實際情況特制定本辦法。第二條本管理制度適用范圍為

5、公司本部所有分公司和職能部門以及各花卉、苗木生產(chǎn)基地雇用的工人。第二章用工形式第三條勞務(wù)派遣用工：工程部門采用此種用工形式，花卉及其他業(yè)務(wù)部門將勞務(wù)派遣方式作為用工的首要選擇，或者將現(xiàn)有工人掛靠于勞務(wù)公司或施工隊，以合理避免勞動糾紛；第四條在難以實現(xiàn)勞務(wù)派遣用工的情況下，經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)，招用工人以簽訂完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同為主；管理崗位、技術(shù)崗位等聯(lián)系性較強的工作崗位可以簽訂固定期限勞動合同。第三章招聘、入職與離職為加強工人勞動關(guān)系管理，依據(jù)國家法律和北京市法規(guī)，結(jié)合公司實際情況制訂本管理制度。一、工人招聘第五條工人招聘實行以下程序：1提出申請：各部門根據(jù)本方位業(yè)務(wù)進展情況，向人

6、力資源部提交招聘工人申請表；2備案與審批：人力資源部就以上申請進行備案，對確應(yīng)補充的人員申請報總經(jīng)理批準(zhǔn)。第六條用工排斥1已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同，并且勞動雙方不能就繼續(xù)簽訂固定期限勞動合同達成一致的，不得招錄；2工人離職時，未向其出具書面解除、終止勞動合同證明書的，或者本人拒絕在離職時的書面解除、終止勞動合同證明書上簽字的，不得招錄；二、工人入職第七條工人報到應(yīng)向用人部門至少提供下列材料：個人基本情況介紹、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、從業(yè)資格證書、近三個月體檢證明等原件，一寸免冠照片8張。用人部門應(yīng)當(dāng)留存上述證件的復(fù)印件供人力資源部查驗。第八條根據(jù)公司規(guī)定申請餐卡，辦理工資卡，申

7、請宿舍等；三、工人離職第九條工人離職包括以下三種情形：1 公司提出與工人解除或終止勞動合同；2 工人向公司提出解除或終止勞動合同；3 因法律法規(guī)規(guī)定勞動合同終止、工人死亡等情形。第十條工人離職程序工人離職應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)，離職遵循下述程序：1離職申請：工人的離職由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。2出具解除、終止勞動合同證明書用工部門應(yīng)當(dāng)向工人出具解除、終止勞動關(guān)系合同證明，載明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的原因、工人工作崗位、工作年限等，并由工人簽字確認(rèn)后留存?zhèn)洳椤５谒恼聞趧雍贤谑粭l公司實行全員勞動合同制，不符合簽訂勞動合同條件的工人簽訂勞務(wù)合同。第十二條自用工之日起30個工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動

8、合同。工人因故不簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即解除勞動關(guān)系。第十三條勞動合同到期，按照以下程序執(zhí)行：1工人勞動合同到期30日前，用工部門向工人提出是否續(xù)訂勞動合同的書面意見。2續(xù)訂勞動合同的工人，用人部門安排續(xù)簽；過期未辦理者，勞動合同到期自動終止；不再續(xù)訂勞動合同的工人，根據(jù)離職程序辦理相關(guān)手續(xù)。第十四條工人勞動合同歸檔保存1用人部門應(yīng)當(dāng)指派專人對工人勞動合同進行管理存檔；2勞動合同解除或者終止后，保存文本兩年備查。第五章薪資管理第十五條薪資是指公司依據(jù)勞動合同的規(guī)定按月定期以各種形式支付給工人的勞動報酬。第十六條薪資的計算和發(fā)放：1工人薪資計算周期為上月的30日至本月的29日。每月30日，各部門將薪資審批表報人力資源部，由人力資源部進行匯總后統(tǒng)一入卡發(fā)放。2工人薪資于次月10日前采用銀行卡入賬的方式發(fā)放。3.各部門應(yīng)當(dāng)建立工人薪資臺帳。工人如對本人薪資有疑義，應(yīng)向用人部門查詢。第六章社會保險第十七條公司按照國家和北京市的統(tǒng)一規(guī)定為工人建立社會保險關(guān)系；第十八條工人自簽訂勞動合同之日起建立社保關(guān)系；第十九條工人離職社保關(guān)系終止；第二十條公司為工人繳納的社會保險費用按工人歸屬計入相應(yīng)部門成本。第七章其他第二十一條各部門應(yīng)當(dāng)建立工人花名冊，留存?zhèn)洳椤５诙l各部門應(yīng)當(dāng)制