1、考 勤 管 理 流 程 及 制 度、考勤管理流程圖流程名稱考勤管理工作流程流程編號Jwpmmj-rz-lc-003所屬部門人力資源部流程簡介員工考勤管理工作總經理分管領導行政及人力資源部各職能部門員工任務任務程序、重點及標準時限相關資料名稱程序行政及人力資源部根據公司人力資源管3個工作理制度，制定公司員工考勤管理制度日公司員工考勤制度得到公司領導審批后，1個工作制行政及人力資源部組織各職能部門執行日1、員工考 勤管理制各職能部門執行考勤管理制度，做好員工度度執的考勤工作，做到不遺漏一日、不遺漏一每天行人2、員工考勤表重點每日的考勤管理標準公司每人每天不遺漏程序各職能部門每月對員工本月出勤的情況

2、1個工作1、員工考進行統計，編寫考勤記錄說明日考勤表勤行政及人力資源部每月對公司員工本月2個工作2、員工加月 統 計出勤的情況進行統計，編制員工月考勤統 計表日班申請單3、請假行政及人力資源部從月考勤統計表中篩1個工作條選出本月缺勤的員工日重點員工月考勤統計表的匯總和核對標準匯總及時、核對準確程序行政及人力資源部檢查缺勤員工的請假1個工作手續是含齊備日如果缺勤員工各種請假手續齊備（病假、2個工作事假），則將相關資料存檔保管日如果缺勤員工未能履行公司規定的請假 手續，行政及人力資源部按照制度進行處 理2個工作日缺1、貝工考勤處理意見報公司領導審批1個工作勤管理制人日度員處缺勤人員所在職能部門應配

3、合處理缺勤2、員工缺理人員，如口頭批評教育、行政處分、扣發即時勤記錄工資等處理行政及人力資源部將缺勤人員的缺勤卡、 處理意見等存檔，并妥善保管即時重點對缺勤人員的處理標準處理及時、得當、考勤管理制度1、工作時間a）公司作息時間根據季節變化分冬令和夏令作息時間，具體作息時間以公司頒布的季 節作息時間表為準；b）如因業務、生產需要，公司可根據具體情況酌情進行作息時間調整或延長工作時間。2、考勤方式車間組長、部門主管對所屬員工部門或班組員工進行考勤登記，登記要求真實客觀， 不得對其部屬遲到、早退、曠工等行為進行包庇縱容，如經發現，對主管進行同等處 罰。3、遲到、早退、曠工、休假管理規定a）遲 至IJ

4、:員工均須按時上班，遲到 5分鐘以上者（含5分鐘）為遲到；遲到1次罰 款5元/次，員工每月不得遲到5次，每超過（5次）1次算曠工半天，扣除一天所 得工資，并納入到績效考核；b）早 退：員工均須按時下班，提前 5分鐘時間離崗以上者為早退；早退 1次罰款5 元/次，員工每月不得早退5次，每超過（5次）1次算曠工半天，扣除一天所得工 資，并作為績效考核的一部分，為年終獎金發放提供依據；c）沒有履行任何手續而沒有進行正常上崗或上下班考勤者一律視為曠工；遲到或早退30分鐘以上下班者以曠工一個班次論處（因公外出、休假、請假等事宜且經主管證明者除外）；曠工扣罰雙倍工資，連續曠工3天，視為自動離職，工資不予結算。d）休假（公休、事假、病假、工傷假等）：參照休假管