1、精選資料人力資源部勞動(dòng)組織、社保崗位知識(shí)達(dá)標(biāo)題庫(kù)一、填空題（ 45 ）1.個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)以本人上一年度 _ 作為個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)。答案 : 月平均工資2.醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革實(shí)行 _ 原則。答案 : 屬地3.住房公積金制度有利于住房資金的 _ 、周轉(zhuǎn)和政策性抵押貸款制度的建立。答案 : 積累4.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，實(shí)行 _ 與_相結(jié)合的辦法。答案 : 社會(huì)統(tǒng)籌 個(gè)人賬戶5.社會(huì)保險(xiǎn)的主體和基礎(chǔ)是 _ 。答案 : 養(yǎng)老保險(xiǎn)6.我國(guó)的退休年齡規(guī)定的退休年齡為，男職工年滿 _周歲，女干部年滿 _周歲，女工人年滿 _ 周歲。答案 : （ 60 ）（55 ）（50）7.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

2、費(fèi)得收繳、撥付，實(shí)行 _ 結(jié)算制度。答案 : （月）8.社會(huì)保險(xiǎn)具有分散 _ 的作用。答案 : 勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)9.企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，采用 _ 方式進(jìn)行管理。答案 : 個(gè)人賬戶10.職工依法繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的 _ ，并全部計(jì)入 _。答案 : 8 個(gè)人賬戶11.干部檔案是組織上對(duì)反映干部情況的文件材料經(jīng)過 _、_、 _ 后形成的以干部 _ 的專門案卷。答案 : 收集 鑒別 整理 個(gè)人為單位12. 禁止用人單位招用 _的未成年人。答案 : 未滿十六周歲13.勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過 _ 。答案 : 六個(gè)月14.失業(yè)保險(xiǎn)基金單位繳費(fèi)比例為 _ 。答案: 21

3、5.未成年工是指 _ 的勞動(dòng)者。答案 : 年滿十六周歲未滿十八周歲16.用人單位自用工之日起滿 _ 不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。答案 : 一年17.從 2004 年 7 月 1 日起，職工個(gè)人帳戶記賬規(guī)模由本人繳費(fèi)工資的11 調(diào)整為 8，全部為 _ 。答案 : 個(gè)人繳費(fèi)18.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工，達(dá)到規(guī)定的退休年齡和繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限有權(quán)享受 _ 待遇。答案 : （基本養(yǎng)老保險(xiǎn)）19.企業(yè)和職工應(yīng)當(dāng)以 _形式全額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，不得減免。答案 : （貨幣）20.職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，按照國(guó)家規(guī)定 _ 個(gè)人所得稅。答案 : （不計(jì)征）

4、21.職工應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從其本人 _中代扣代繳。答案 : （工資）22.用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)， _不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。答案: （職工個(gè)人 ）23.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照 _為參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工建立個(gè)人賬戶。答案 : （公民身份證號(hào)碼）24.職工因工作 _ 或者_(dá) 進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。答案 : 遭受事故傷害 患職業(yè)病25.工傷職工在工傷醫(yī)療期限內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給 _ 。答案 : （工傷津貼）26.提前退休工種的退休年齡為：男 _ 周歲，女 _ 周歲。答案 : （五十五）（四十五）27.多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 _天。答案 : 1528

5、.女職工生育產(chǎn)假為 _天 ,其中產(chǎn)前假為 _天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 _ 天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假答案 :90 15 15 1529.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng) _、 _、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。答案 : 調(diào)解 仲裁30.禁止安排女職工從事 _ 、國(guó)家規(guī)定的 _的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 。答案 : 礦山井下 第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度31.單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按 _提繳。答案 : 月天。精選資料32.一個(gè)職工只能建立 _基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。答案 : 一個(gè)33.凡是依法應(yīng)該參加社會(huì)保險(xiǎn)， _社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的單位都應(yīng)該在條例規(guī)定的期限內(nèi)到所在地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行社

6、會(huì)保險(xiǎn)登記。答案 : 繳納34.按照_一致的原則，建立和完善住房公積金管理制度。答案 : 責(zé)、權(quán)、利35.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例施行前尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)單位，應(yīng)當(dāng)自本條例施行之日起 _內(nèi)，持營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書等有關(guān)證件，到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理登記。答案: 30 日36.企業(yè)年金的含義：是企業(yè)及其職工在依法參加 _ 的基礎(chǔ)上，自愿建立的 _制度。答案 : （基本養(yǎng)老保險(xiǎn)） （補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)）37.職工因工死亡后，其供養(yǎng)直系親屬 _享受原企業(yè)的醫(yī)療待遇。答案 : 不能38.個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額 _ ，也不得提前支取。答案 : 不能挪作它用39.醫(yī)療保險(xiǎn)基金根據(jù)“以支定收， _ ，略有節(jié)余”的

7、原則提取。答案 : 收支平衡40.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是 _ 與 _ 之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。答案 : （勞動(dòng)者）（用人單位）41.任何地方、部門、 _和個(gè)人不得截留和挪用住房公積金。答案 : 單位42.職工個(gè)人因各種原因不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，其個(gè)人帳戶予以 _。答案 : 封存43.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)若職工個(gè)人月平均工資收入高于上年全省職工月平均工資收入 300 的，按全省上年職工月平均工資收入的作為個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)。 答案 : 300 44.新招職工（包括研究生、大學(xué)生、大中專畢業(yè)生等）是以 _ 作為繳費(fèi)工資基數(shù)的。答案 : 起薪當(dāng)月工資收入45.職工的住房公積金本息 _個(gè)人所得稅。答案 : 免征二、選擇

8、題 （ 65 ）1.失業(yè)保險(xiǎn)制度是對(duì)因客觀原因失去工作的職工、待業(yè)期間由社會(huì)提供（ A ）的制度。A 、物質(zhì)幫助 B 、福利待遇2.對(duì)職工出生時(shí)間的認(rèn)定，采取身份證與檔案相結(jié)合的辦法，身份證與檔案不一致的，以（ B ）中最先記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。A、身份證B、檔案3.到本世紀(jì)末，要基本建立起社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求，適用城鎮(zhèn)各類企業(yè)職工和個(gè)體勞動(dòng)者、資金來源多渠道、保障方式多層次、（ B ）、權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)、管理服務(wù)社會(huì)化的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。A、社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人分配相結(jié)合B、社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合4.生育保險(xiǎn)費(fèi)用實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，建立生育保險(xiǎn)劑金所需費(fèi)用完全由企業(yè)繳納，職工個(gè)人（B ）生育保險(xiǎn)費(fèi)。A

9、、繳納 B 、不繳納5.個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例最終達(dá)到本人繳費(fèi)工資的（ A ）。A、 8 B、 10 6.計(jì)發(fā)工齡工資的年限，從參加革命工作時(shí)間的（ A ）起至辦理離休、退休、退職手續(xù)止。A、當(dāng)年 B、次年7.醫(yī)療保險(xiǎn)基金分為（ A ）、單位調(diào)劑金、醫(yī)療統(tǒng)籌金三部分。A、個(gè)人帳戶金 B、工資8.企業(yè)職工（離退休人員）因病或因工死亡后，有供養(yǎng)直系親屬的，定期發(fā)給生活困難（A ）。A、補(bǔ)助費(fèi)B、救濟(jì)費(fèi)9.工傷保險(xiǎn)是根據(jù)“職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)”原則建立的，因而其具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性、 （ A ）的特征。A、保障性B、安全性10.失業(yè)保險(xiǎn)基金個(gè)人繳費(fèi)比列為（ A ）。A、 1 B、 211.按照國(guó)家規(guī)定，只有

10、當(dāng)職工繳費(fèi)年限 （含視同繳費(fèi)年限）滿 （ A ）年，其退休后才能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金（含個(gè)人帳戶養(yǎng)老金）A、 15 B、 1012.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例施行后成立的繳費(fèi)單位，應(yīng)當(dāng)自成立之日起（ A ）內(nèi)，持營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書等有關(guān)證件，到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理 登記。A、 30 日 B 、 20 日13.社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)是（ A ）、互濟(jì)性、非盈利。A、強(qiáng)制性B、盈利性14.若職工個(gè)人月平均工資收入低于全省職工月平均工資收入60 的，按上年全省月平均工資收入的（ A ）作為個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)。A、60 B 、80 15.女職工產(chǎn)假期為（ A ）天。A、 90 B、 10

11、516.個(gè)人繳納醫(yī)療保險(xiǎn)基金按本人月工資的（ A ）繳納，從本人工資中代扣。A、 2B、3精選資料17.目前，我國(guó)的醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革主要還是解決職工（ A ）的需求。A 、基本醫(yī)療B 、補(bǔ)充醫(yī)療18.按統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法辦理退休的職工，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金中的基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金由（ A ）支付。A 、社會(huì)統(tǒng)籌金B(yǎng) 、個(gè)人帳戶金19.離退休人員死亡，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶余額中的（ A ）部分，應(yīng)一次性支付給職工指定的收益人或法定繼承人。A 、個(gè)人繳費(fèi)B 、個(gè)人繳費(fèi)及利息20.生育保險(xiǎn)費(fèi)用實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，建立生育保險(xiǎn)基金所需費(fèi)用由企業(yè)繳納，職工個(gè)人（ B ）生育保險(xiǎn)費(fèi)。A 、繳納B 、不繳納

12、21.（ A ）原則上不設(shè)立個(gè)人帳戶金；不繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。A 、離退休人員B 、在職職工22.基層單位社保管理專責(zé)人（ A ）向社保中心報(bào)送基礎(chǔ)資料，經(jīng)社保中心核定無誤后，向本單位基金管理專責(zé)人下達(dá)繳款通知書。A 、每月B 、每季23.社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)于保障職工生活，提高勞動(dòng)者的健康水平，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性， （ A ）等方面，都有重要的作用。A、促進(jìn)生產(chǎn)的發(fā)展和社會(huì)的安定B、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率24.對(duì)按國(guó)家規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的，必須嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，按（ A ）支付退休（退職）進(jìn)，不得采取一次性結(jié)算退休（退職）金的辦法。A、月B、季25.工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給（ B ）。

13、A、病假工資B、工傷津貼26.實(shí)行（ A ）制度是保證人類繁衍發(fā)展，不斷提高人類自身素質(zhì)的需要。A、生育保險(xiǎn)B、失業(yè)保險(xiǎn)27.失業(yè)保險(xiǎn)基金企業(yè)繳費(fèi)比列為（ B ）。A、 1B、 228.（ B ）是指職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)所享有的待遇。A、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇B、工傷保險(xiǎn)待遇29.工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)的一個(gè)組成部分，它（ B ）以盈利為目的。A 、是B 、不是30.基本醫(yī)療保險(xiǎn)由用人單位和個(gè)人共同繳納，體現(xiàn)國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)的（ A ）特征和權(quán)利與義務(wù)的統(tǒng)一。A、強(qiáng)制B、自愿31.職工個(gè)人因各種原因不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，其個(gè)人帳戶予以（ B ）。A、銷戶B、封存32.懷孕（ A ）個(gè)月以下的女職工，一般不得安排其從事

14、夜班勞動(dòng)。A、 7B、 633.職工所從事的特殊工種時(shí)間以本人檔案記載為準(zhǔn)，個(gè)人檔案及其他原始資料記載不清的， （ A ）按特殊工種辦理退休。A 、不能B 、可以34員工住房公積金月繳存額多少取決于繳費(fèi)比例與（D ）。A、社會(huì)平均工資B、上月職工本人工資C、企業(yè)職工平均工資D、職工本人上一年度月平均工資35勞動(dòng)法包括的制度有（ D ）A、就業(yè)促進(jìn)制度B、集體談判和集體合同制度C、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度D、以上各項(xiàng)及其他相關(guān)制度36國(guó)家和社會(huì)勞動(dòng)保障部是在（ C ）公布了企業(yè)年金試行辦法A、 2001 年 B、 2003 年C、 2004 年 D、 2005 年37失業(yè)保險(xiǎn)金的給付期限，規(guī)定最長(zhǎng)為（B

15、 ）月。A、 36B、 24 C、 1238.社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)施對(duì)象是（ A ）。A、勞動(dòng)者B、社會(huì)貧困者C、軍人及其家屬D、全體居民39.勞動(dòng)合同中的試用期條款屬于勞動(dòng)合同的（ B ）A、法定條款B、約定條款C、必備條款40.計(jì)發(fā)工齡工資的年限，從參加革命工作時(shí)間的（ A ）起至辦理離休、退休、退職手續(xù)止。A、當(dāng)年B、次年41.員工住房公積金月繳存額多少取決于繳費(fèi)比例與（ D ）。A、社會(huì)平均工資B、上月職工本人工資C、企業(yè)職工平均工資D、職工本人上一年度月平均工資42.病休期間，公休、假日和法定節(jié)日（ A ）在內(nèi)。A 、包括B 、不包括43.工傷保險(xiǎn)基金提取率不是整齊劃一的，而是根據(jù)（ A ）

16、不同工種、不同的工作條件和發(fā)生事故的頻率等因素確定基金提取比例。A 、不同行業(yè) B 、不同職業(yè)44. 因工作原因受傷害的職工，所在單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，由（C）舉證。A :所在單位；B :職工本人；C： A、B 共同； D :不需要45. 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者在（ D ） 時(shí)，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。A. 退休；因工傷殘；失業(yè)；生育。B. 退休；患病、 因工傷殘；失業(yè)；生育。C. 退休；患病、負(fù)傷； 因工傷殘 ；失業(yè)；生育。D. 退休；患病、負(fù)傷； 因工傷殘或者患職業(yè)病；失業(yè)；生育。46. 我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度體系包括（A ）、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。精選資料A、

17、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、就業(yè)保險(xiǎn)C、生活保障D、住房公積金47. 工傷保險(xiǎn)基金由以下幾部分構(gòu)成:（ A、 C、 D ）A、用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)B 、職工個(gè)人繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)C 、工傷保險(xiǎn)基金的利息D 、依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金48. . 醫(yī)療保險(xiǎn)基金包括（ A、 B、 C、 D）A 、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金B(yǎng) 、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金C 、大病醫(yī)療互助統(tǒng)籌基金D 、大病救助統(tǒng)籌基金。49. 基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金主要用于支付（ A、 B、 C、 D）A、參保人住院按規(guī)定應(yīng)支付的醫(yī)療費(fèi)B 、門診特殊病種按規(guī)定應(yīng)支付的醫(yī)療費(fèi)C 、家庭病床按規(guī)定應(yīng)支付的醫(yī)療費(fèi)D 、特殊檢查治療項(xiàng)目按規(guī)定應(yīng)支付的醫(yī)療費(fèi)50. 勞動(dòng)者

18、在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前（A ）通知用人單位。A、 3 天B、 15 天 C、 30 天 D、 10 天51. 關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定規(guī)定未婚者探望父母的，每年給假一次（B）天。A、 30 B、 20 C、 45 D、 4052.2007 年頒布的勞動(dòng)合同法規(guī)定合同期限大于或等于三個(gè)月小于一年，其試用期限不得超過（C） .A、兩個(gè)月B、六個(gè)月 C、一個(gè)月D、無試用期53. 勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿（C）年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同A、 20 B、 15C、 10D、 554. 招聘過程中最關(guān)鍵、技術(shù)性最強(qiáng)的一步

19、是（ C）。A、初試 B、面試 C、人員選拔D、制定招聘計(jì)劃55. 人員選拔過程不包括（ D）。A、申請(qǐng)資格審查B、體檢 C、面試D、績(jī)效分析56. 招聘的根本目的是（ C）。A 、全面 B 、競(jìng)爭(zhēng) C 、擇優(yōu) D 、公開57. 員工的歷史狀況信息不包括（ C）。A、履歷材料B、自傳材料C、考核材料D、鑒定材料58. 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（C）小時(shí)。A、 8 B、 11 C、 4D、 959. 勞動(dòng)法的核心內(nèi)容是（ A）。A、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系B、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益C、保護(hù)用人單位權(quán)益D、規(guī)范社會(huì)秩序60. 失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集主要有以下三個(gè)原則

20、：（B ）、無償性原則、固定性原則。A、強(qiáng)迫原則B、強(qiáng)制性原則C、強(qiáng)行原則D、協(xié)商原則61. 提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前（ 1 ）個(gè)月書面通知對(duì)方。A、6 B、3 C、1 D、半62. 我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則是（ B ）、（C）。A、按需分配B、各盡所能、按勞分配C、保護(hù)勞動(dòng)者D、保護(hù)用人單位63. 以下（ A B C D E ）情況，勞動(dòng)合同終止。A、勞動(dòng)合同期滿的B、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C 、勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D 、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的E 、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的64. 人力資源管理的前提

21、是（ C）。A、組織設(shè)計(jì)B、戰(zhàn)略規(guī)劃 C、工作分析D、績(jī)效評(píng)估65. 需要一個(gè)人完成的一項(xiàng)或者多項(xiàng)任務(wù)組成的活動(dòng)，成為（ A）。A、職責(zé) B、任務(wù) C、工作 D、職業(yè)三、判斷題 :（ 65 ）精選資料企業(yè)可以不為試用期的員工繳納社保費(fèi)。（X）醫(yī)療保險(xiǎn)基金由企業(yè)繳納。（X）工會(huì)有權(quán)代表職工與企業(yè)簽定集體合同。（V）上崗考核的對(duì)象是新員工。（X）凡被剝奪政治權(quán)利者，其被剝奪政治權(quán)利期間，應(yīng)作工齡計(jì)算。（X）職工下崗后，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶予以銷戶。（X）勞動(dòng)者連續(xù)工作意念以上的，可享受帶薪年休假。（V）勞動(dòng)合同的解除和終止同義。（X）職工個(gè)人需要繳納生育保險(xiǎn)。（X）職工月工資收入高于省上年度平均

22、工資 300 的部分不計(jì)入基本養(yǎng)老繳費(fèi)工資基數(shù)。（V）勞動(dòng)法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。（V）招聘工作要有組織性，所以只能在固定時(shí)間進(jìn)行這項(xiàng)工作。（X）工傷保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)和員按比例工共同繳納。（X）職工自領(lǐng)取養(yǎng)老金之月起，個(gè)人和企業(yè)不再繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。（V）我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)以及企業(yè)年金。在職職工和離退休人員均按個(gè)人上年月平均工資總額的 1%繳納，由財(cái)務(wù)在發(fā)放工資時(shí)代為扣繳。（X）對(duì)于單位派出的長(zhǎng)期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員、經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)長(zhǎng)假的職工，保留工資關(guān)系的，按本人脫產(chǎn)或請(qǐng)長(zhǎng)假期間上年月平均工資作為繳費(fèi)工資基數(shù)。社會(huì)保險(xiǎn)的作用是保障勞動(dòng)者在特

23、殊情況下的基本生活需要。（V）對(duì)懷孕 7 個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。（V）滯納金是指參加社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)單位不按國(guó)家及地方政府的有關(guān)規(guī)定，推遲繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的一種罰金。（V）整個(gè)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和體系以省、自治區(qū)、直轄市為單位的統(tǒng)一管理方式。（V）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)強(qiáng)制征收就是養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由國(guó)家立法強(qiáng)制建立。（V）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)資金由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定對(duì)企業(yè)和個(gè)人自由收取。（X）個(gè)人帳戶養(yǎng)老金指社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為每位參加保險(xiǎn)的職工設(shè)立一個(gè)可以變更的個(gè)人帳戶。（X）個(gè)人帳戶記入的內(nèi)容由當(dāng)年繳費(fèi)本金、當(dāng)年本金生成的利息、歷年累計(jì)儲(chǔ)存額生成的利息。（V） 基本醫(yī)療

24、保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)基和費(fèi)率隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，用人單位和職工繳費(fèi)費(fèi)率不可作相應(yīng)調(diào)整。（X）勞動(dòng)者因在任何活動(dòng)中遭受意外傷害均視為工傷。（X）職業(yè)病是指職工在生產(chǎn)或者工作過程中，由于某種勞動(dòng)的性質(zhì)或者特殊的勞動(dòng)環(huán)境而引起的疾病。（V）職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶是企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)中，用以記錄職工個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和單位繳費(fèi)部分劃入職工個(gè)人名下的帳戶。（V）勞動(dòng)能力鑒定也稱勞動(dòng)鑒定。（V）工傷保險(xiǎn)待遇包括工傷醫(yī)療待遇、傷殘待遇、職業(yè)病待遇、職業(yè)康復(fù)待遇、因工死亡待遇等。（V）.勞動(dòng)法第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40 小時(shí)的工作制度。（X）用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每

25、周至少休息兩日。（X）企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，強(qiáng)制建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。（X）工資指作為勞動(dòng)報(bào)酬按期付給勞動(dòng)者的貨幣或?qū)嵨铩＃╒）對(duì)于自然減員、參軍、不帶工資上學(xué)的人員，從離開之日起不再統(tǒng)計(jì)為本單位的職工。（V）勞動(dòng)法是根據(jù)憲法而制定頒布的法律。（V）繳費(fèi)工資基數(shù)是指企業(yè)或職工個(gè)人用于計(jì)算繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的工資基數(shù)。（V）失業(yè)保險(xiǎn)制度改革實(shí)行異地原則。（X）社會(huì)保險(xiǎn)的主體和基礎(chǔ)是失業(yè)保險(xiǎn)。（X）女職工產(chǎn)假（包括流產(chǎn)假）期間工資照發(fā)，可以適當(dāng)在女性懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資。（X）養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶用于養(yǎng)老，可以提前支取。（X）未成年工是指年滿十六周歲未滿十

26、八周歲的勞動(dòng)者。（V）職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)得收繳、撥付，實(shí)行季結(jié)算制度。（X）工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)的一個(gè)組成部分，它是以盈利為目的。（X）退休人員不繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。（V）職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，按照國(guó)家規(guī)定計(jì)征個(gè)人所得稅。（X）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。（X）職工在同一地區(qū)范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)工作，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶變換。（X）職工退休，個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額全部領(lǐng)取完畢后，需要繼續(xù)按月發(fā)放的養(yǎng)老金，由統(tǒng)籌基金中列支。（V）.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)企業(yè)按上年工資總額的20%繳納。（V）失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的。（V）社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)是自愿性、互濟(jì)性、非盈利。

27、（X）企業(yè)年金是自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。（V）企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)的管理、運(yùn)用或其他情形取得的財(cái)產(chǎn)和收益，應(yīng)當(dāng)歸入基金財(cái)產(chǎn)。（V）按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同只能以書面形式簽訂。 （X）8. 勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人不在同一仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資所在地的仲裁委員會(huì)受理。（V）用人單位可以從勞動(dòng)者工資中代扣工會(huì)會(huì)費(fèi)。 （X）我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，實(shí)行自愿調(diào)解，強(qiáng)制仲裁。（V）勞動(dòng)合同期限分為 :有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限（V）童工就是未成年工。 （X）1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.1112131415161718192021222324.2526

28、272829303132333435363738394041424344454647484950515253545556.57.58.59.60.61.V)精選資料62. 工作時(shí)間是指勞動(dòng)者依照法律規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)的時(shí)間，以周或月為計(jì)量單位。（X）63. 參保個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)可以由單位負(fù)擔(dān)。（X）64. 養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限就是連續(xù)工齡。（X）65. 職工與單位解除勞動(dòng)關(guān)系或調(diào)離單位后，個(gè)人已繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)可以退還給本人。（X）四、簡(jiǎn)答題： （25 ）一、社會(huì)保險(xiǎn)的概念： 答：社會(huì)保險(xiǎn)是根據(jù)立法，由勞動(dòng)者，勞動(dòng)者所在的工作單位或社區(qū)以及國(guó)家三方面共同籌資，幫助勞動(dòng)者及其親屬在遭遇年老、疾

29、病、工傷、生育、失業(yè)等風(fēng) 險(xiǎn)時(shí)，防止收入的中斷、減少和喪失，以保障其基本生活需求的社會(huì)保障制度。二、什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)？ 答：養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家通過立法的形式，保證勞動(dòng)者在年老喪失勞動(dòng)能力，退出勞動(dòng)崗位后，獲得物質(zhì)幫助，保障基本生活的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。三、單位新進(jìn)員工住房公積金管理規(guī)定？ 答：新參加工作的職工自參加工作第二個(gè)月發(fā)工資之日起繳存住房公積金，月繳存額按照本人第二個(gè)月的工資乘以規(guī)定的繳存比例規(guī)定。單位新調(diào)入的職工，自調(diào)入單位發(fā)放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額按照本當(dāng)月的工資乘以規(guī)定的繳存比例核定。四、不參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的人員有哪些？ 答：老紅軍、離休人員、二等乙級(jí)以上革命傷殘軍人不參加基

30、本醫(yī)療保險(xiǎn)，個(gè)人不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌，原有醫(yī)療待遇不變。五、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)： 答：統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶實(shí)行分開核算、互不擠占的管理方式運(yùn)行。支付范圍：統(tǒng)籌基金用于支付住院醫(yī)療費(fèi)用；個(gè)人賬戶用于支付門診醫(yī)療費(fèi)用和住院費(fèi)用中 個(gè)人負(fù)擔(dān)部分。六、失業(yè)保險(xiǎn)的含義： 答：失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。七、職工離退休后，是否還繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？答: 職工自領(lǐng)取養(yǎng)老金之月起，個(gè)人和企業(yè)不再繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。八、參保單位及參保個(gè)人參加醫(yī)療保險(xiǎn)需繳納的費(fèi)用有哪些？答：1.單位按在職職工上年月平均工資的 6%

31、 （省直單位）繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。2. 在職職工按本人上年月平均工資的 2% 繳納個(gè)人賬戶醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。3. 退休人員個(gè)人不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。4. 大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助資金由參保單位和參保個(gè)人共同繳納，參保單位每月為參保人員繳費(fèi)3 元，參保人員每人每月繳費(fèi) 3 元。九、職工住房公積金繳存比例規(guī)定？答： 1998 年 12 月 31 日（含）前參加工作的職工按本人月平均工資總額的 20%繳存。其中，企業(yè)繳納 12%；個(gè)人繳納 8%。 1999 年 1 月 1 日（含）后參加工作的職 工按本人月平均工資總額的 40% 繳存。其中，企業(yè)繳納 25% ；個(gè)人繳納 15%。十、職工死亡后基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶

32、如何處理？答: 職工或離退休人員死亡，其個(gè)人帳戶余額中的個(gè)人繳費(fèi)部分累計(jì)本息余額，一次性支付給其指定的收益人或法定繼承人，企業(yè)繳納部分并入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng) 籌基金。十一、個(gè)人帳戶包含哪些主要內(nèi)容？ 答：個(gè)人帳戶主要內(nèi)容包括：職工姓名、性別、社會(huì)保障號(hào)碼、參加工作時(shí)間、視同繳費(fèi)年限、個(gè)人繳費(fèi)首次記入時(shí)間、當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY、個(gè)人當(dāng)年繳費(fèi) 工資基數(shù)、當(dāng)年繳費(fèi)月數(shù)、當(dāng)年記帳利率、單位和個(gè)人繳費(fèi)記入個(gè)人帳戶的比例、當(dāng)年繳費(fèi)金額、當(dāng)年記帳利息及個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額情況等。十二、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來源：答：1.企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)解2. 職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)3. 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的利息收入4. 企業(yè)拖欠繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的滯納金5. 財(cái)政補(bǔ)貼6. 其他收入。十三、企業(yè)年金基金由哪些部分組成？答：企業(yè)年金基金由單位繳費(fèi)、職工個(gè)人繳費(fèi)、企業(yè)年金基金投資收益和符合國(guó)