1、新員工入職流程圖【精選文檔】 新員工入職流程圖面試登記表身份證原件及復印件中信銀行卡原件及復印件學歷證明原件及復印件職業資格證書等相關證書的原件及復印件城鎮戶籍人員需提供戶口本原件及復印件一寸近期免冠照2張新員工報到 人事部收集資料新員工填寫：1、 員工登記表2、新員工入職須知新員工報到時填寫人事部門進行崗前培訓及員工手冊培訓新員工入職培訓由人事專員負責新員工指紋錄入更新人員花名冊、人員信息表整理新員工檔案并歸檔考勤機指紋輸入更新人員信息表安排至應聘崗位 員工轉正流程圖員工試用期為1-3個月 ，試用期內員工表現良好，可適當縮短試用期限，提前辦理轉正手續。員工轉正申請報告一份轉正申請表一張（到人

2、事部領取） 繼續試用/離開公司直屬領導部門根據該員工工作表現，決定是否在轉正申請表上簽署意見并簽字 不同意 同 意人事行政部簽署意見并簽字 人事行政部處理員工調崗流程圖員工或部門向人事行政部提出書面調崗申請員工轉正申請報告一份工作異動申請表一張（到人事部領取） 直屬領導部門在工作異動申請表簽署意見簽字并注明是否需要考核，考核方式考核時間。部門負責人不批準，人事部門和所在部門、相關部門共同協商。 不同意 同意撤銷申請或其他人事行政部簽署意見簽字并注明是否需要考核，考核方式考核時間 人事行政部處理總經理簽署意見簽字并注明是否需要考核，考核方式考核時間員工離職流程圖用人部門人事行政部待辭職員工 了解

3、辭職原因，填寫離職通知書正式員工管理類提前30天、車間操作類提前15天。試用期員工管理類提前15天、車間操作類提前7天，提交離職申請、到人事部領取離職申請表。 部門經理與待離職員工溝通面談 離 職 取確定離職。離職申請表部門經理簽字確認轉交人事行政部審批通過后，辦理離職手續，進行工作交接并填寫工作交接表相關表格：離職申請表離職通知書工作交接表解除（終止）勞動關系證明提交離職申請表、離職通知單給相關領導審批。提交部門經理審批 消 否 是薪資發放流程圖公司各部門人員將請假單等于每月10日4：30之前送交至人事行政部備注：1. 考勤表等信息統計時間為：上月11日至次月10日；2. 遇休息日提前送交單

4、據；人事部審核、核算、整理最終確定員工工資。備注：人事部核算工資的依據有：1.員工考勤表、如有請假加班情況等，需有請假審批單、加班確認單等相關材料。2.員工轉正審批表。3.員工變動審批表人事部將于23日交至財務部審核審核后于24日送交至總經理審核財務部于每月25日4:30前計入員工工資卡，員工下班后即可查詢或使用。備注：1. 工資發放如有拖延，人事行政部應將向全體員工做出書面說明。2. 各部負責人如在此期間因公外出或其他原因而未在崗位，請擬定代理人執行其權責，確保工資按時發放。社會保險工作流程圖與新增人員簽訂勞動合同滿足交險條件人員統計。備注：1. 員工轉正之后方可繳納社會保險。2. 征詢員工本人意愿，是否繳納社會保險。填寫新增辦理相關表格領導審核確認收集照片、身份證復印件、就業失業登記證遼寧省社保局、鐵西醫保中心辦理新增手續，打印當月核定單確定當月人數及保險金額，填寫地稅保險費申報表上交至財務部整理保險材料，歸檔員工請假銷假流程圖申請休假填寫請假條婚假喪假事假病假調休休假類型 請假一天以內部門主管審批 請假二天以內部門負責人審批請假