1、2017年度年終獎發放辦法1總則1.1 為了規范員工年終獎金發放管理，確定年終獎金發放的程序及額度，本著激勵員 工的工作熱情和積極性，提高員工的忠誠度和歸屬感及公平公正的原則進行獎金 發放。根據公司的經營狀況及發展規劃特制定本年度獎金發放方案。1.2 發放形式：1.2.1 直接打入員工工資卡。1.2.2 春節放假前與工資一起發放 50%其余50%f四月份工資一起發放。1.3 確定參與年終獎金分配的員工范圍：1.3.1 2015年9月30日前入職，并于12月31日前轉正的正式員工1.4 下列員工不參與年終獎金分配：1.4.1 在本公司連續工作時間未超過 3個月；1.4.2 發放前離職或準備離職者

2、；1.4.3 臨時工或實習工；1.4.4 有提成或績效獎金的業務人員；1.4.5 公司股權獎勵者；1.4.6 主管級別及以上人員。2年終獎金的分配方案2.1 考評由管理部依據“年度考勤情況”、“公司員工手冊”得出考評結果上總經辦。2.2 發放金額以員工12月份固定工資為基數；2.3 月度固定工資：2.3.1 月度固定工資=基本工資+考核金+崗位津貼+全勤獎+工齡工資。2.3.2 各項獎金/補貼、加班費等不計入其中。2.4 獎金分配以轉正后員工工作時限標準進行核算，獎勵分配原則如下：工作時限岡位考核等級崗位績效系數績效等級 建議比例24個月0 X超出期望1.310%完成期望1.2基本完成1.18

3、0%需努力0.910%需改進0.712個月& X <24個月超出期望1.25%5%完成期望1.112個月& X <24個月基本完成180%需努力0.810%需改進0.66個月& X <12個月超出期望0.810%完成期望0.6基本完成0.585%需努力0.35%3個月& X <6個月超出期望0.55%基本完成0.390%需努力05%2.5有下列情況可以適當增加獎金系數，由部門負責人申請，管理部審核，總經理審核:2.5.1 有突出業績：+0.051;2.5.2 有重大貢獻或杰出表現：+0.05 1;2.5.3 有其它值得嘉獎的重大行為：+0

4、.05 1;2.5.4 記大功一次：+0.05 ;2.5.5 記小功一次：+0.03 ;2.5.6 嘉獎一次：+0.01 02.6有下列情況可以適當降低獎金系數，由部門負責人申請，管理部審核，總經理審核:2.6.1 業績明顯不佳：-0.051;2.6.2 多次違反公司規章制度：-0.051;2.6.3 有其它不良表現：-0.05 1;2.6.4 記大過一次：-0.05 ;2.6.5 記小過一次：-0.03 ;2.6.6 警告一次：-0.01 ;2.6.7 曠工 1 日：-0.02 ;2.6.8 遲到、早退年度累計10分鐘（四舍五入）：-0.01 ;2.6.9 6S 累計扣10分（四舍五入）：-

5、0.01 ;1.4.2年度請事假、病假累計 5天（四舍五入）：-0.01 ;3附則3.1 年終獎金的發放金額應嚴格保密，嚴禁公開或私下議論，否則處于警告及以上處罰，直至解除勞動合同。3.2 本辦法解釋權歸管理部所有。3.3 本規定適用于2014年度主管級以下員工的年終獎發放范疇。版文檔，可直接編輯。希望對您有所幫助，本文件僅供個人使用，不得商用。 版文檔，可直接編輯。希望對您有所幫助，本文件僅供個人使用，不得商用。 版文檔，可直接編輯。希望對您有所幫助，本文件僅供個人使用，不得商用。 版文檔，可直接編輯。希望對您有所幫助，本文件僅供個人使用，不得商用。 版文檔，可直接編輯。希望對您有所幫助，本

6、文件僅供個人使用，不得商用。 版文檔，可直接編輯。希望對您有所幫助，本文件僅供個人使用，不得商用。 版文檔，可直接編輯。希望對您有所幫助，本文件僅供個人使用，不得商用。 版文檔，可直接編輯。希望對您有所幫助，本文件僅供個人使用，不得商用。 版文檔，可直接編輯。希望對您有所幫助，本文件僅供個人使用，不得商用。 版文檔，可直接編輯。希望對您有所幫助，本文件僅供個人使用，不得商用。 版文檔，可直接編輯。希望對您有所幫助，本文件僅供個人使用，不得商用。 版文檔，可直接編輯。希望對您有所幫助，本文件僅供個人使用，不得商用。 版文檔，可直接編輯。希望對您有所幫助，本文件僅供個人使用，不得商用。 版文檔，可直接編輯。希望對您有所幫助，本文件僅供個人使用，不得商用。 版文檔，可直接編