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文檔簡介

1、人力資源部招聘規范及流程一、目的為規范人員招聘流程和健全人才選用機制，對招聘工作提供客觀參考和依 據，同時合理配置、充分利用現有人力資源，特制定本規范及流程。二、適用范圍本規定適用于山東尼塔市政園林有限公司人員招聘管理。三、招聘原則1、公司招聘堅持公開招聘、平等競爭、擇優錄用的原則；2、以崗定編，人員需求應以崗位的工作任務為標準，依據崗位的要求進行 人員的配備；3、考核擇優，應依據崗位要求，建立嚴格的人員篩選程序，選擇適合公司 發展的應聘人員；4、日常招聘，如因業務發展及客觀需求所額外需要增加的崗位或人員，需 提出申請向總經理報批。四、招聘渠道1、網絡招聘：2、現場招聘：3、校園招聘：4、其他

2、招聘：五、招聘權限制公司實行招聘批準權限制，凡未經審批的招聘或未執行招聘流程的招聘， 人力資源部不予辦理相關錄用手續，所有的錄用批準權限在總經理及其授權 人。六、招聘、面試流程1、人員需求及呈報，由用人部門負責填寫人員招聘申請表，增編崗位 需要填寫崗位職責及任職要求，提交到人力資源部；2、人力資源部依據招聘原則”和預期審批的編制進行定編審核，并備注相 應情況；3、總經理負責批準 定編外”的或者特殊的招聘需求；4、招聘需求部門或公司擬訂招聘計劃，說明崗位、人數、專業要求、薪資 標準等事項，報送總經理批準；5、根據人員招聘申請表（見附件）、崗位性質、職責要求與崗位要求 進行招聘；6、人力資源部通過

3、各種招聘途徑收集簡歷，并根據崗位要求進行初步的篩 選，并確定面試名單；7、一般面試人員先由人力資源部進行初試，應聘人員填寫 應聘登記表， 并出示身份證及相關必要證件，人力資源部核實相關證件后，復印相關證件并 予以留存，作為人事檔案進行儲備；8、初試合格后，帶領或指引面試人員至部門負責人處，進行復試。復試完 成后，部門負責人將復試結果告知人力資源部，人力資源部根據反饋意見確定 是否錄用；9、需要集體面試的，人力資源部招聘到人員后組織面試，相關部門的負 責人必須到場參加面試工作；0、特殊崗位或特殊人員，需總經理面試；1、人力資源部依據反饋意見，通知其面試結果。不通過的予以說明。通過 的，報總經理批準或簽批

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