1、精選優質文檔-傾情為你奉上員工技能等級評定制度1.目的為加快公司技能人才隊伍建設，提高員工專業技能素質和核心競爭力，充分調動員工的工作熱情和積極性，促進公司生產效率和質量的進一步提升，特制定本制度。2.適用范圍適用于管理崗位外的特種作業、特種設備操作人員。3.等級劃分技能等級共分為三類十五級，分別為高級類（高級技師）、中級類（技師）、初級類（技工）。4.職責4.1總經理負責技能等級評定方案的批準，員工技能等級調整的審批工作。4.2生產部負責等級評定考試題庫的建立、實際操作技能的考評工作；4.3生產部、技術部、安環部、行政部負責等級評定的受理及鑒定工作；4.4行政部負責技能評定薪酬的調整；4.5

2、財務部負責薪酬的審核、發放工作。5、技術等級設定5.1基礎條件5.1.1基礎資格條件：入職1個月以上，具有1年以上的同等崗位工作經歷，與公司簽定3年以上期限勞動合同（含續簽）。5.1.2能嚴格服從領導工作安排和調遣，及時圓滿的完成工作任務。5.1.3熱愛本職崗位工作，勤勞刻苦，人品正派，團結同事，顧全大局，積極進取。5.1.4在工作期間沒有發生嚴重違法公司規章制度行為，沒有受到公司任何警告以上處理的。5.2 技術等級5.2.1從低到高依次設定為初級類（技工）、中級類（技師）、高級類（高級技師）三個類別，每個類別分為五個職級，5級最高，1級最低，共分三類十五級。5.2.2 技術等級是員工技能水平

3、的體現，不代表管理職務，行政管理上要謙虛接受主管領導的管理。5.2.3各部門、基層主管要關心技術人員的成長進步，為技術人員提供良好的學習、培養、晉升渠道，將技術人員的成長進步作為增強公司核心競爭力的重要手段，不得以任何借口打壓、拖延技術人員的技能等級評定。5.2.4類別劃分、技能概述及經驗要求職等職級操作技能概述工作經驗試用11、 基本了解本崗位操作流程；2、 了解本崗位操作工藝要求；3、 能正確地掌握本崗位基礎操作，能按崗位操作法進行一般操作。具有本崗位一年以上工作經驗，或本專業大專及以上學歷技工21、 能正確地掌握本崗位操作規程，能按崗位操作法進行操作；2、 能處理常見的問題和一般性故障；

4、3、 清楚所屬設備的技術指標，能按照操作要求排除常見故障。4、 能獨立完成公司主要原材料和產品的分析檢驗工作。5、 能按規定進行設備的維護保養，巡回檢查，并能進行一般修理工作。入職1個月以上，從事本崗位工作1年以上。3451、能夠熟練完成所在崗位的操作示范、講解。2、能進行所屬設備的測試、調試，根據結果優化處理。3、熟悉所在崗位及接口崗位的工作流程及原理。4、對較復雜故障具有判斷處理能力。5、能協助進行班組管理工作。6、能運用辦公軟件。從事本崗位工作2年以上。技師11、 在各種復雜情況下能熟練地進行調節和控制技術指標在合格范圍內，保持整個工段運行良好。2、 在生產過程中，能正確判斷異常現象及原

5、因，并正確處理，保證生產正常運行。3、 能安排進行大型設備的維護保養、檢修等。4、 能根據異常情況，正確調整工藝和設備，保證生產質量穩定性。5、 能熟練運用辦公軟件。從事本崗位工作3年以上。帶出過2名以上能夠獨立操作的技工。231、 精通本工段全部工作流程。2、 熟練掌握設備技術指標并進行故障診斷排除。3、 能根據工段特點制定優化措施，改進生產工藝和指標。4、 能獨立編寫本工段的技術規程，評審通過并得到推廣實施。5、 能分析生產情況，提出改進生產的合理化建議。6、 能獨立準確進行所有產品特性和質量的測試，能預防性的制定產品質量控制方案。7、 具有傳幫帶和一定的組織管理能力。8、 能熟練運用本崗

6、位相關的工作軟件。9、 具有助理工程師職稱。10、培養2名以上能夠獨立操作的技工，并有1名技師。從事本職業工作3年以上，具有助理工程師職稱，帶出過2名以上能夠獨立操作的技工，并有1名技師。45高級技師11、 通過設備運行情況，正確判斷生產變化情況，熟練控制技術指標在合格范圍內，做到優質、高產、低耗。2、 及時發現并消除事故隱患，正確判斷隱患的深層次原因，應用各種管理手段防患于未然。3、 對所屬的設備，在運行與使用中所發生的一切不正常情況下提出能否繼續運行和使用，正確指出修理部位，提出預防措施。4、 能夠獨立完成新產品的工藝調試和設備調整。5、 經常研究本產品生產技術，對生產裝置的革新、改造、挖

7、潛，改進產品質量，降低消耗，減少“三廢”排放等方面提出建設性意見，并能總結、推廣先進經驗和先進技術。6、 成為公司具有廣泛影響力的專業性人才。7、 具有中級工程師或以上技術職稱。8、 培養2名以上（含2名）技師。從事本職業工作4年以上，具有中級工程師或以上技術職稱，帶出過2名以上（含2名）技師。2341、 熟悉行業法規及國家對本行業規范性要求。2、 通曉生產過程及原理，技術控制指標制訂的依據和意義。3、 熟練管控對產品生產有關影響因素。4、 精通機器設備技術理論，工作原理。5、 對公司所有產品的技術指標進行有效控制，最終產品合格率達到100%。6、 通曉生產設備的材質、構造、性能、作用及各項設

8、備的檢修間隔期，修理內容和拆裝修理的技術要求，能組織進行公司大修作業。7、 會設計工藝安裝圖并指導安裝、驗收工作。8、 了解掌握與本行業有關的新技術、新工藝、先進的操作方法及有關理論知識，對新工藝、新設備正確選型并指導安裝調試。9、 成為本地區行業內具有一定影響力的專家型人才。10、培養1名高級技師或3名以上（含3名）技師。從事本職業工作5年以上，帶出過1名高級技師或3名以上（含3名）技師。56.技能評定項目及方法6.1 主要包括理論知識考試、實際操作技能考核和工作績效情況，理論考試主要為相關理論知識、操作規程、安全常識等。由生產部和技術部擬定考試題庫，行政部協調組織閉卷考試。6.2操作技能考

9、核的內容，由生產部根據評定對象所從事的工作確定相應的考核項目，在指定場地通過現場實操的形式進行考核。6.3工作績效根據評定對象最近一年的工作績效情況，進行匯總統計。6.4理論知識考試、實際操作考核和工作績效滿分均為100分，三項成績平均分達到70分以上（含70分），且其中有一項未滿60分者為不合格。6.5 對于文化水平較低者，可采用口頭提問的方式進行理論考試，評審人員審核后代替理論考試的分數。6.6 理論知識、實際操作、工作績效所占權重如下表： 級 別初級工、中級工、高級工理論考核20%實際操作50%工作績效30%合 計100%7.技能等級評定流程7.1 新進員工等級評定7.1.1對于工作經驗

10、豐富、技術熟練的新進員工，試用時能獨立從事本崗位工作，技能等級評定時可按照適用等級直接定級。7.1.2特定崗位、特定技能人員的等級評定可按照一人一策的靈活薪酬政策執行。7.1.3技術人員晉級、定級，必須以整月為單位提出，每月十日前（含十日）入職的員工，可按首月試用期計算。超過十日后入職的，以下月為首月試用期。但經驗豐富、技術熟練的試用員工，仍可提前晉級。7.1.4生產部根據所需評定的技能、人數，統籌安排理論考試及實際操作考核的時間、地點，并通知相關部門及人員組織考試、考核。7.1.5生產部匯總評定意見，確立評定等級，提交相關部門審核后報總經理批準。 7.2 正式員工等級評定7.2.1已評定技術

11、等級，并授予正式工號的員工為正式員工。7.2.2正式員工進行等級評定，應對照技能評定條件，填寫定級申請表，列出申請理由，并由部門負責人填寫審核意見后報行政部。7.2.3正式員工晉級等級評定，應符合技能晉級的工作經驗要求。8.相關要求8.1 各級管理人員應為員工成長、技能提升創造條件和提供幫助，任何部門任何人不得以任何理由擠兌、壓制新老員工成長，一經查實，將視情節輕重對有關人員給予罰款、降職、撤職、調崗、開除等處分。8.2 在技能等級評定的過程中，評定小組成員必須保持公平、公正，嚴格按照評分標準評定，嚴禁弄虛作假，否則一經查實，將視情節輕重對有關人員給予罰款、降職、撤職、調崗、開除等處分。附表：

12、 技術人員薪資標準依下表執行：級別等級固定工資績效獎崗位獎保險補助營養補助全勤補助住宿補助合計晉級時間高級技師五級110016007140260130805210362依據技能評定四級11001300524026013080528162三級11001300414026013080527062二級11001300342026013080526342一級11001300300026013080525922技師五級11001000280026013080525422四級11001000258026013080525202三級11001000224026013080524862二級11001000170026013080524322一級11001000136026013080523982技工五級11001000114026013080523762四級1100100092026013080523542三級110094088026013080523442二級110086074026013080523222一級(試用)11007604805223921個月技能評定結果通知單 同志：根據理論考試、實際操作考核和工作績效考核成績，評審小組認為您的技能水平已達到_ （工種） 級，特向您表示祝賀