1、精選資料可修改編輯集團人員配置管理制度1 1、 人員需求2 2、 配置方式3 3、 招聘計劃1、 校園招聘2、 網絡招聘3、 招聘會4、 內部推薦5、 獵頭第二部分招聘錄用管理4 4、招聘渠道5 5、信息發布6 6、簡歷收集7 7、招聘測評& &錄用9 9、入職1、內部招聘流程2、社會招聘流程3、校園招聘流程1 1、試用期限第三部分試用期管理2 2、 試用期管理3 3、 轉正考核4 4、 轉正結果應用人員配置管理制度1 1、適用對象第四部分定崗管理第五部分調動管理第六部分第七部分第八部分第九部分2 2、 定崗期管理3 3、 定崗考核4 4、定崗結果應用1 1、2 2、3 3、調

2、動類型調動流程調動相關說明1 1、2 2、3 3、4 4、5 5、6 6、7 7、定義返聘對象返聘條件返聘流程返聘待遇返聘人員管理解聘手續第一部分總則1 1、制定目的2 2、 制定原則3 3、 職責分工4 4、 適用范圍精選資料可修改編輯第一部分 總則1制定目的 滿足企業用人需要，落實人力資源規劃。2制定原則2.1可行性原則2.2規范性原則2.3完整性原則3職責分工3.1人力資源中心3.2各單位人力資源部3.3各級管理者4適用范圍 久泰集團各中心、各單位人員配置工作。第二部分 招聘錄用管理1人員需求1.1人員需求類型1.1.1年度人員需求1.1.2日常人員需求1.2人員需求收集時間1.3人員需

3、求申請審核2配置方式精選資料可修改編輯2.1內部招聘2.1.1內部平選2.1.2內部選拔2.2內部調動2.3聘任2.4外部招聘2.5退休返聘2.6勞務外包3招聘計劃3.1招聘計劃類型3.1.1年度招聘計劃3.1.2專項招聘計劃3.2招聘計劃內容3.3制定時間3.4制定流程4招聘渠道4.1校園招聘4.1.1目標院校選擇原則4.1.2目標院校關系維護4.2網絡招聘4.2.1招聘網站類別（1）集團官網（2）外部招聘網站4.2.2招聘網站選擇原則4.2.3招聘網站使用規范精選資料可修改編輯4.3招聘會4.3.1招聘會參會的原則4.3.1招聘會參會審批4.4內部推薦4.4.1應聘管理（1）適用范圍（2）

4、管理要求4.4.2入職管理（1）適用范圍（2）管理要求4.5獵頭5信息發布5.1信息發布權限5.2信息發布格式5.3信息更新管理6簡歷收集7招聘測評7.1內部招聘7.1.1需求發布7.1.2接受報名7.1.3資歷經驗審核7.1.4知識理論考核7.1.5面試評價/實操考核7.1.6民主評議精選資料可修改編輯7.1.7績效業績7.1.8日常獎懲7.1.9綜合成績計算7.1.10公示7.1.11聘任7.1.12其他規定7.2社會招聘7.2.1組織填寫應聘登記表7.2.2證件審查7.2.3筆試（1）筆試對象（2）筆試題庫建立（3）筆試結果應用（4）試卷存檔7.2.4面試（1）面試官的選擇1普通員工面試2基層管理人員面試3中層管理人員面試（2）面試方式的選擇（3）面試環境要求（4）面試題庫的建立7.2.5面試記錄表的填寫7.2.6面試意見表的填寫7.2.7背景調查精選資料可修改編輯（1）背景調查對象（2）背景調查時機（3）背景調查方式7.3校園招聘7.3.1職責分工（1）人力資源中心 （2）各單位人力資源部7.3.2實施流程（1）信息發布（2）宣講（3）筆試（4）面試（5）錄用簽批（6）簽訂三方協議（7）入職7.3.3校園招聘的評估（1）宣傳效果評估（2）錄用結果評估（3）成本費用評估8