1、城鎮勞動合同制職工勞動合同書甲方（用人單位）：地址:法定代表人（或委托代理人）：乙方（勞動者）：性別:年齡:民族:文化程度:住址:籍貫:居民身份證號碼:根據中華人民共和國勞動法和有關勞動法規和有關規定，甲乙雙方在平 等自愿，協商一致的基礎上簽訂本合同。第一條合同期限日起至本合同期自日止，合同期限為年。試用期自日至.日止，期限為日起至有學徒期的工種，學徒期自日止（試用期包括學徒期在內）。第二條 生產（工作）任務甲方安排乙方從事工作。乙方同意按甲方生產（工作）需要，在崗位承擔任務，擔任工種。乙方在生產，工作上應達到數量，質量指標:第三條勞動保護和勞動條件為保證乙方完成合同要求的生產工作任務，達到規

2、定的數量，質量指標，保 障乙方的安全和健康，甲方根據國家有關生產安全，勞動保護，衛生健康等規定, 為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下:第四條勞動紀律甲方根據國家有關規定，制定各項規章制度，乙方增強主人翁責任感，嚴格 遵守國家的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮。第五條勞動報酬1. 乙方在合同期內的工資與甲方同工種，同崗位原固定工人保持同等水平。 乙方在學徒（熟練）期間的生活補貼為：試用期間 ，試用期滿元，現工種工資丿元。2 .甲方按規定發給乙方相當于乙方標準工資 15%的工資性補貼。3. 乙方的升級按有關規定執行。4. 乙方為重新就業的勞動合同制工人，仍從事原工種的，經考核合

3、格后, 甲方按原工資等級支付工資；改變工種的，試用期間的工資按不低于 級工的標準支付，試用期滿后由甲方考核定級。5. 由生產（工作）需要確需加班的，甲方為乙方安排同等時間的調休或按 規定支付加班費。第六條保險、福利待遇1. 乙方資金、津貼、保健食品、勞動保護用品、物價補貼等待遇，與甲方 同工種，同崗位原固定工人相同。2. 乙方患職業病或因工負傷、孕期、產期、產假和哺乳期間，與甲方同工 種，同崗位的原固定工人同等對待。3. 乙方患病或非因工負傷，按國家或省有關規定給予醫療期；醫療期內乙 方醫療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待；醫療期滿后因不能從事原工 作被解除勞動合同的，由甲方按國家或省有

4、關規定發給醫療補助費。4.乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費，與甲 方固定工人同等對待。5.乙方的公休假、婚喪假、探親假、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫 補貼等，與甲方原固定工人同等對待。6. 乙方因合同期滿后屬于第八條第 2款第2項和第3款規定情況，解除勞動合同時，甲方按其在本企業工作年限，每滿一年發給相當于標準工資1個月的生活補助費，但是，最多不超過12個月的乙方標準工資。乙方按照第八條2款 第2項被解除勞動合同的，或按照第八條第 5款規定自行解除勞動合同的，以及 自行離職的，甲方不發給生活補助費。7.乙方標準工資的3%為乙方本人繳納的退休養老基金，由甲方代為扣繳,

5、 轉當地勞動行政部門所屬的社會保險機構。8.甲方按國家或地方政府有關規定，按月為乙方繳納養老保險基金，行業 保險基金和工傷保險金。第七條教育與培訓1. 甲方對乙方進行各種必要的政治，思想教育和上崗前培訓以及必要的職 業技術培訓。2. 乙方從事特種作業，要經過專門培訓，持證上崗，技術培訓應達到國家 規定的初級工標準。年，否則乙方須付甲3. 甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務 方所付培訓費。第八條合同的變更、解除1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容。(1) 甲方經上級主管部門批準轉產，調整生產任務，或者由于情況變化,經甲乙雙方協商同意的;甲乙雙方協商同意，且不損害國家，集體和他人利

6、益的;本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的;由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;法律、法規規定的其他情況。2. 下列情況，甲方可以解除合同:(1) 乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的;(2) 按照國務院國營企業辭退違紀職工暫行規定及甲方的實施細則,乙方屬于應予辭退的;(3) 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲 方另行安排的工作的；(4) 企業宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。3. 下列情況，乙方可以解除勞動合同:(1)甲方不能按照合同規定，支付勞動報酬的;(2) 經國家有關部門確認，甲方生產安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;(3)

7、 經甲方同意，乙方自費考入中等專業以上學校學習的;(4) 甲方不履行勞動合同或者違反國家政策、 法律，侵害乙方合法權益的。4. 下列情況，甲方不得解除勞動合同:勞動合同期限未滿，又不符合本條第 2款規定的;乙方患有職業病或因公負傷，并經勞動鑒定委員會確認的;乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;乙方為女工，在孕期、產期和哺乳期間的;乙方符合國家規定條件的。5. 乙方被依法開除、勞動教養、判刑的，勞動合同自行解除。6 .任何一方解除合同，應提前30天通知對方，方可辦理解除合同手續。但 試用期發現不合格的，因辭退解除合同的除外。解除合同，甲方應當報請上級主 管部門和當地勞動行政主管部門備案。甲

8、方解除合同應征求甲方工會的意見。7. 合同期限屆滿，應即終止執行。是否續訂合同，應提前 30天書面通知對 方。如對方同意續訂合同，應辦理續訂合同手續。如不終止執行又不履行續訂手 續，則本合同將視為自動續訂同一合同期限。第九條雙方需約定的事項1.在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作, 但下列約定情況除外：合同期內發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災。合同期內因工作需要而進行的臨時調動（以個月為限）。合同期內發生不超過個月時間的短期停工。法律、法規、規章、政策規定的其他情況。2.乙方批準出境定居的，試用期滿經考核不合格的，以及等情況，甲方可 以解除合同。3.乙方在享受法

9、定假期間，以及情況下，甲方不得解除合同。4. 乙方除第八條第3款的規定以外，應征入伍的，以及等情況，可以同甲 方解除合同。第十條其他需要約定的事項第十一條違約責任本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應按本企業的有元；給對方造成經濟損失的,關規定承擔違約責任，付給對方違約金應根據后果責任大小予以賠償。如因不可抗拒力造成不能履行合同，以致給合同對方帶來損害時，違約方可 不承擔法律責任。第十二條勞動爭議處理甲乙雙方因執行本合同發生爭議，當事人應從爭議發生之日起30日內向本 企業勞動爭議調解委員會申請調解。調解無效的，向有管轄權的勞動仲裁委員會 申請仲裁，對裁決不服的，向人民法院起訴。第十三條