1、勞動仲裁申請書范本大全勞動仲裁申請書如何 ？下面是小編特地給大家整理收集 的勞動仲裁申請書本大全，供大家閱讀參考。勞動仲裁申請書本大全 1加班費申請人：，男，漢族，1年月日由生，現住市區路號。 聯系電話：。被申請人：有限公司，住所地：市區路號。電話： 。法定代表人：職務：請求事項：一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償 金5元月平均工資 2600元*2。二、裁決被訴人向申請人支付 8年6月至0年6月加班 費共5445515元，其中：1、延時工時間加班費 1867034元 及25%勺經濟補償金 466758元;2休息日加班費 2489379元 及25%勺經濟補償金622344元；。以上

2、二項合計：元。事實與理由：申請人于1995年10月進入被訴人單位工，任司機一職至今。7年12月28日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同， 約定申請人為總務部司機，約定申請人正常工時間月工資為700元，每日工8小時、每周工5天。但事實上，被申請人要求我除每周正常工 5天處，星期六、日還要求我隨時由車, 平均每月星期六、日3天以上公司由車均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的8年6月至0年6月間的考勤記錄。另外，休息日也是隨時由車加班，我早上6時30分由車接送公司員工上班， 直到18時10分接公司員 工下班，送完員工需要到20時，除去中午吃飯和休息時間1個小時、平均每日延長工 3個小時

3、以上，同時，非星期一至 五晚上隨時候命由車加班，具體時間以公司保管的打卡記錄 為準。我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按勞動法 的規定給我安排補休，也沒有按規定為我支付加班費。從被 申請人發給我的工資條可以看生，我的加班時數、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資 940元8年7月1 日雙方協商將我的合同工資變更為 940元為基數計算，8年 6月至0年6月間，被申請人拖欠我延時工時間加班費1867034元940元/2175*15 倍*3個小時*4周*12個月*2年 未付、拖欠我休息日工時間加班費2489379元940元/2175*2倍*8個小時*3天*12個月*2年未付。為此，我多次 找

4、被申請人領導協商要求支付，被申請人均予以拒絕。被中 請人的行為嚴重違反了 勞動法和勞動合同法的規定， 根據中華人民共和國勞動合同法第38條第2項和46條第1項的規定，我于年月日以被申請人“未及時足額支付勞 動報酬”為由向被申請人提由了解除勞動合同關系，由于被 申請人拒絕支付我的加班費和經濟補償金，為維護申請人的 合法權益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基 礎上支付我的仲裁請求，依法裁決。此致市勞動爭議仲裁委員會申請人：簽名年 月日勞動仲裁申請書本大全 2未交社保申請人：xx,女，漢族，曲生年月日，住址被申請人：X X X公司地址：X X法定代表人：X X ,電話：X X X申請事項：

5、一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養老保險 費及滯納金合計18000元人民幣。二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫療保險費滯 納金合計00元三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計 26000元8年1月至今事實與理由：申請人于5年3月8日開始至今一直在被申請人處工, 現擔任公司的銷售經理，雙方已經形成了事實上的勞動關 系。申請人在被申請人處工至今，被申請人從未給申請人交 納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。申請人認為，根據勞動合同法及相關法律規定，用人單 位應當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規 定的保險，而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險，此 行

6、為已違反了法律的規定，為維護申請人的合法利益，申請 人曾多次要求其交納保險，但被申請人卻拒絕交納，致使中 請人的保險費用產生了高額的滯納金，同時，根據勞動合同 法的規定，未簽定勞動合同的，用人單位應向勞動者支付雙 倍的工資。為維護申請人的合法利益， 現申請勞動爭議仲裁, 請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向中 請人支付雙倍的工資。此致X X X勞動爭議仲裁委員會申請人：年月日勞動仲裁申請書本大全 3繼續履行合同申請人：姓名：性另1J:由生日期：經常居住地住址戶口所在地住址戶口性質現工單位 身份證件類型身份證件號碼電話被申請人單位名稱企業性質企業類型負責人法定代表人姓名請求事項：1

7、、裁決被訴人繼續履行與申訴人之間的勞動合同 ；2 、裁決被訴人補發申訴人自其 8年9月27日違法單方 面解除勞動關系之日起至開始繼續履行 勞動合同的工資。 以每月人民幣24600元計；3 、裁決被訴人支付申訴人自其 8年9月27日單方面解 除勞動關系之日起至被訴人開始繼續履行勞動合同之日 期間的工資以每月人民幣 24600元計的25%勺補彳金；4 、裁決被申訴人因未按照法律規定與申訴人簽訂勞動 合同所應該從8年9月1日起至仲裁結束之日向申訴人支付 雙倍工資。以每月人民幣 24600元計。事實和理由：8 年8月1日，申訴人到被申訴人處上班，擔任被申訴 人供應鏈部國際采購經理職位，根據被申訴人向申訴人所發 的電子郵件錄用通知中確認：月薪24000萬元，另每月報銷 600元手機費。8年9月28日，在沒有任何法定理由和提前通知的情況下，被申訴人單方面決定與申訴人解除勞動合同 關系，實際上，被申訴人也并未按照國家法律的規定為申訴 人簽訂勞動合同，使申訴人的實際利益受到很大損失。為維 護申訴人的合法權益，依據我國勞動法、勞動合同法等相關法律法規之規定，申請勞動仲裁，希望能夠得到貴仲 裁委員會的支持。此致北京市&奴勞動爭議仲裁委員會9 年2月1