1、 公司管理紀律考勤制度撰寫人：_日 期：_公司管理紀律考勤制度1、上班期間不得吃零食，不準打私人電話、玩手機或從事與工作無關的其他娛樂活動。2、不準遲到早退，上下班需按時打卡，沒有考勤記錄的按曠工處理因工作原因或請假的除外，但一定要向主管人員申請報備，每月遲到三次扣除本月工資_元，以此類推。3、值班人員必須保持好當日的環境衛生，辦公室、大廳、前臺、沙盤、桌椅、衛生間，當值人員保存好值班鑰匙，應將鑰匙完整的交與次日值班人員，未按時交接鑰匙的當值人員自行處理好次日的環境衛生。4、注重好自己的儀容儀表，上班期間著正裝，沒有發工裝的人員必須穿戴職業點。5、6、禁止扎堆聊天，在辦公區域統一語言-漢語作息

2、時間安排，周一至周六正常上班，周日實行輪換值班。早9：30-1：00下午3：30-7：30注：當值人員必須在上班前_分鐘開始打掃衛生，不能利用上班時間打掃衛生。一旦發現，首先口頭警告，其次大會通報，再次罰款處理，最后給予開除。本制度自公司公布之日起執行，最終解釋權歸本公司所有。_年_月_日第二篇：公司管理紀律考勤制度公司管理紀律考勤制度1、上班期間不得吃零食，不準打私人電話、玩手機或從事與工作無關的其他娛樂活動。2、不準遲到早退，上下班需按時打卡，沒有考勤記錄的按曠工處理因工作原因或請假的除外，但一定要向主管人員申請報備，每月遲到三次扣除本月工資_元，以此類推。3、值班人員必須保持好當日的環境

3、衛生，辦公室、大廳、前臺、沙盤、桌椅、衛生間，當值人員保存好值班鑰匙，應將鑰匙完整的交與次日值班人員，未按時交接鑰匙的當值人員自行處理好次日的環境衛生。4、注重好自己的儀容儀表，上班期間著正裝，沒有發工裝的人員必須穿戴職業點。5、6、禁止扎堆聊天，在辦公區域統一語言-漢語作息時間安排，周一至周六正常上班，周日實行輪換值班。早9：30-1：00下午3：30-7：30注。當值人員必須在上班前_分鐘開始打掃衛生，不能利用上班時間打掃衛生。一旦發現，首先口頭警告，其次大會通報，再次罰款處理，最后給予開除。本制度自公司公布之日起執行，最終解釋權歸本公司所有。_年_月_日第三篇：紀律考勤管理制度紀律考勤管

4、理制度第一章總則第一條為明確出勤紀律，確保正常工作秩序，提高工作效率，如實記錄員工出勤情況，為員工績效評估提供依據，特制定本制度。第二條本制度適用對象：公司全體員工（含試用期員工）第三條考勤的范圍：（1）國家和公司規定的工作日；（2）公司_的會議、培訓、活動等。第四條考勤管理機構為公司綜合部。第二章工作原則第五條員工在工作中應遵循和堅持五個原則：（一）_原則。1、員工是公司的基本組成部分，公司是員工就業和職業發展的平臺。公司對員工負責任，員工也應忠誠于公司、對公司負責任。2、公司實行逐級負責報告制，每一級員工所在的崗位均對應有相應的責任。員工應嚴格遵循所在崗位的職責，積極承擔所在崗位的工作。每

5、一位員工和管理人員均應對上級負責，每一位管理人員均應對下屬負責。（二）公司利益第一原則。1、當公司利益與員工的利益發生沖突時，員工應堅持使公司利益得到最大保障和優先保障的態度和立場，并選擇相應的、保證公司利益第一的措施和行動。2、嚴禁員工為追求個人短期利益，借工作便利，發生損害公司利益的行為。（1）不得向同事、客戶或與公司有業務往來的個人和單位索取或收受任何與其職務有關的利益，包括傭金、禮物、借貸、報酬、職位、契約和其他利益。（2）不得借崗位便利挪用公司資金，不得利用公司的資源獲取除公司支付的薪資福利以外的個人收益。（3）不得在公司委派或者因工作需要而從事的各項活動中獲取除公司支付的薪資福利以

6、外的個人收益。（4）不得利用公司名義對外進行虛假承諾。（5）員工或其親屬不得經營與公司有往來的業務，包括但不限于向公司提供服務、商品、物料、設備的業務。（6）員工在受聘期內不得以任何理由從事其他任何單位全職或兼職的工作。（三）換位思考原則。即雙贏原則。員工在工作中與同事進行工作聯系，或代表公司與公司的客戶、合作伙伴、同業者、社會公眾等_和個人往來時，應積極換位思考，努力促進多方共贏，促進2公司內部和諧的工作環境的創造，并推動創造公司外部和諧的產業生態環境。（四）工作就是服務原則。工作不是權力，而是責任和服務。員工應根據工作目標和流程，為自己的工作結果的直接和間接的接受者做好服務，即，上一道“工

7、序”為下一道“工序”做好直接服務，同時為客戶做好間接服務。不得把工作當作權利，把自己的崗位變成關卡，阻礙公司的整體高效運作，阻礙以客戶為中心的產品和服務快速到達客戶。（五）要務第一原則。要務第一原則是移動員工應遵循的工作方法原則。員工在安排具體工作任務的完成順序時，應優先完成最能提升公司整體利益的工作，合理平衡工作任務的“重要性”和“緊急性”的關系。第三章保密準則第六條認真遵守國家和公司的保密規定，恪守職業道德。1、嚴格遵守國家保密法和公司有關保密規定，自覺保守國家_、通信行業_和企業商業_；嚴禁復制、傳播國家_文件，需閱知或辦理時，不得擅自擴大范圍。2、除工作需要外，員工不得以任何形式持有或

8、復制公司包含_信息的文件，不得以任何形式將包含_信息的文_件攜帶至辦公場所以外的地方。員工離職時應向公司徹底移交和清理其所擁有的含有保密信息的書面、磁盤、光盤文件。3、嚴格管理公司辦公自動化（oa）系統中的任何文件數據等信息。不允許外部員工登錄oa查看公司信息。任何人不得越權瀏覽信息，不得隨意下載、復制和傳播涉及公司_的文件、數據等信息。4、員工在外出訪問、技術談判、項目合作、學習交流、展覽演示等活動中，要嚴格遵守保密紀律，防止_事件發生。5、各類新聞媒體的接待、聯絡和采訪安排遵循歸口管理的原則，按照州公司新聞宣傳工作相關審批流程處理，員工不得擅自接受采訪和披露公司信息。6、員工在向各類媒體投

9、稿、參加學術活動或論壇、與外部公司合作等涉及公司信息披露的對外交流活動中，要符合公司信息披露管理的相關規定，披露內容要經過審核把關，防止泄露企業_。第四章紀律規范第七條員工應遵守公司各項規章、制度、辦法的規定和要求。第八條員工應嚴格遵守作息時間和公司的勞動紀律，不遲到、早退、脫崗和曠工，并嚴格執行外出審批、病事假和員工休假制度。4第九條遵守工作規程，認真履行崗位職責，全神貫注地投入工作，不得馬虎大意、瀆職失責。第十條堅守崗位，不在工作時間擅自離崗、串崗，不從事與本職工作無關的事務，不利用公司設施處理私人事務。第十一條愛護公共財物，不私自占有和浪費辦公用具等公共物品。第十二條電話聯絡應簡明扼要，

10、不在通話中聊天。除非必須及緊急，在工作時間內應盡量避免撥打或接聽私人電話。第十三條公司各員工電話必須_小時保持開機狀態，如遇特殊情況應開通來電提醒業務，并在接到提醒信息的第一時間內回電。第十四條工作期間不閑談或喧嘩，在辦公場合進行工作交談、通話時，聲音應清晰、柔和，行走時步履應輕巧，避免打擾周圍同事工作。第十五條準時參加會議和各種學習、培訓等，并將通訊工具調為無聲狀態，重要會議應關機；如不能出席應事先請假，無正當理由不缺席、遲到和早退。第十六條嚴格遵守公司關于網絡管理的相關規定，不在辦公室玩電腦游戲或上網聊天；不在網上查閱國家和公司明令禁止的內容；不利用oa系統和短信渠道發送不良信息。5第十七

11、條未經許可不私自操作他人電腦，確因工作需要，應經所有者或其領導同意后方可操作；未經許可不得隨意翻閱他人文件、資料或私拿他人物品。第十八條培養良好的工作和生活習慣，上班及班間休息時間，非因商務應酬事宜，不得飲酒；不得無故將親友或無關人員帶入工作場所。第十九條依照程序向公司領導提出公司發展和改進工作的合理化建議。第五章儀容儀表第二十條形象大方，精神飽滿，著裝得體。周一至周四工作日須著職業裝，不穿著無袖上裝、背心、吊帶上裝、運動裝、超短裙、短褲、拖鞋及過于露透的服裝。周五工作日可著整潔、合體的便裝（營業員除外）。第二十一條工作期間須佩戴工卡。第二十二條儀表保持端莊、整潔；不濃妝艷抹，不留奇異的發型，

12、不佩戴奇異的飾物。第二十三條保持端正的坐立姿勢，樹立良好的職業形象。第二十四條進入他人辦公室，應先輕輕敲門，得到允許后方可進入。第二十五條不隨意打聽或傳播包括薪酬信息在內的個人隱私。6第二十六條按照規定，科學操作各種辦公工具和設備，下班前檢查和關閉各種辦公用品及設備的電源，全力防范安全隱患，杜絕安全責任事故的發生。下班前將本人辦公桌收拾整齊，各類文件妥善放置。第二十七條違反以上規定的，根據情況分別給予警告、記過、記大過、降級、降職、辭退處分。第六章考勤規定第二十八條公司（行政人員），實行雙休日制度，每周五個工作日。公司某些特殊崗位及營業廳可依據營業特點、工作崗位性質調整上班時間和休息時間。第二

13、十九條每天工作時間：上午8：_分11：_分，下午14：_分17：_分。第三十條公司員工采取“統一在指定地點登記簽到”辦法考勤，按規定的時間地點簽到。員工上、下班時必須本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以記過處分。第三十一條凡符合下列情況之一的。（1）由于工作方面的特殊原因，如前天加班過晚（超過23點）等，不能正常到崗；（2）由于非可控因素，如暴雨、自然災害等，不能正常到崗。員工可向部門主任簽到，部門主任報公司經理由公司經理視實際情況，確定為遲到或早退或曠工或正常出勤，作為考勤統計的依據。7第三十二條任何類別的請假都需填寫“請假申請表”，請假時間兩天以內（含兩天）由部門主任批準，三天以上由部門

14、主任審核，報公司經理批準。員工若早上有事不能直接到公司，應在前一日請假或在當日上午8：00前通過電話向本部門主任請假，部門主任將未簽到人員的情況在當日上午8：30前報綜合部，請假員工在上班當日補辦手續，否則視為曠工處理。第三十三條請病假三天者，須提供醫院證明第三十四條員工上班前直接在外公干或上班后臨時外出公干，均需部門主任批準，否則，按遲到、早退或曠工處理。第三十五條員工因公需出差時，須填寫“出差審批表”，經所在部門主任審核，報公司經理批準后方能外出，否則視為曠工處理。第七章考勤處罰標準第三十六條凡未在規定的時間內到達工作崗位而未說明理由或理由不充分的，即被認定為遲到。（1）從遲到第_次起，遲

15、到1_分鐘者，給予警告處分；遲到16_分鐘者，給予記過處分；（2）遲到_分鐘及以上者，視為曠工。第三十七條凡在規定時間之前，未經許可離崗者，即被認定為早退。（1）從早退第_次起，早退1_分鐘者，給予警告處分；早退16_分鐘者，給予記過處分；（2）早退_分鐘及以上者，視為曠工。8第三十八條有下列情況之一者，視為曠工：1、未事先辦理請假手續而缺勤或未請假而擅自離崗者；2、各種假期逾期而無續假者；3、不服從工作安排及調動，不按規定時間到新崗位報到者；4、以上遲到或早退達到曠工程度者。第三十九條處罰標準：1、受警告處分的每次扣_分，凡_個月累積受警告處分_次者，該季度績效不得評為a；2、受記過處分的每

16、次扣_分，凡_個月累積受記過處分_次者，該季度績效不得評為b以上；3、曠工_日，報州公司人力資源部按規定扣罰本人工資，該季度績效不得評為c以上；4、半年累積曠工_個工作日者，報州公司人力資源部按規定扣罰本人工資，該季度績效不得評為d以上，并取消年終評優資格，評估依據以考勤記錄為準；5、_個月累積曠工_個工作日或一年累積曠工_個工作日者，予以辭退。第四十條當月事假超過_天或季度累積事假超過_天者，該季度績效不得評為b以上。第八章加班與調休管理第四十一條在沒有突發任務情況下，不提倡員工加班。由于突發性任務而進行的加班，必須填寫加班記錄，事后部門主任根據工作安排調整休息。第四十二條公司在節假日將安排

17、有關人員值班，負責公司的安全和接待工作。值班人員享受國家規定的加班費。9第四十三條下列情況不以加班論。（1）屬正常工作任務沒有完成進行的加班；（2）公司在雙休日舉行的培訓及公益活動；（3）未報經領導批準加班的。第四十四條由于工作原因，需要調休者，需向綜合部提供加班記錄說明情況，由綜合部登記考勤。第九章考勤管理第四_五條公司各部室負責人為員工考勤員，負責據實記錄員工出勤情況，不得漏報、瞞報、弄虛作假，一經查實，給予記過處分。第四十六條考勤周期為自然月，次月_日前，完成考勤月報表，交由綜合部統計審核，送公司經理簽字，報州公司人力資源部執行，在本月工資中扣出考勤款。第四十七條對考勤工作中發生的顯失公

18、平、弄虛作假、假公濟私現象等，可向公司工會投訴、申訴。第十章附則第四十八條本制度由公司綜合部負責制定、修訂和解釋。第四十九條本制度自公布日起生效。第四篇：考勤紀律管理制度考勤紀律管理制度第一章總則第一條為規范_環航考勤管理，嚴肅工作紀律，提高員工單位時間內的工作效率，結合_環航實際，制定本制度。第二條本制度適用于_環航全體員工。第二章作息規定第三條員工執行每周工作五天，每日工作八小時的工作制。公司實行打卡制度，冬夏時具體實施時間以人力資源部通知為準。冬令時：08：45-12：00（上午）13：30-17：30（下午）夏令時：08：45-12：00（上午）14：00-18：00（下午）第四條員工

19、每月應出勤天數：每月日歷月天數扣除休息日及法定節假日。第五條員工每月計薪天數：_天。第三章考勤辦法第六條員工應按時到崗或提前到崗，做好崗前準備工作、辦公區域衛生打掃工作，并按規定方法到崗考勤。第七條員工上班或下班忘記考勤的，應填寫考勤異常單，由直屬部門領導簽字后交由人力資源部。若無考勤異常單，有證據證明其按照環航考勤時間出勤的，對其處以_元/次罰款，否則不予考勤。第八條各中部門應指定專人監督本部門人員出勤情況，發現出勤不正常等現象要及時上報人力資源部，若人力資源部在巡查時，發現部門人員不在崗，而部門領導又不知其去向的，對部門領導提出口頭批評，對不在崗人員按脫崗處理，對其處以_元/次罰款。第九條

20、人力資源部每月_號前將上月各部門員工出勤情況匯總后公示，員工若發現其考勤統計有誤，可在考勤統計表公示后_日內到人力資源部核對。第十條人力資源部按照經修正無疑義的考勤統計表制作工資表，每月_號遞交財務部，作為員工薪金發放依據。第十一條員工應提前或按時到崗，不遲到或早退，無故缺勤或者曠工。第十二條員工有無故遲到或早退、曠工的情形，做如下處理：（一）上班遲到_分鐘（含_分鐘）以內的，對各部門負責人_元/次罰款；普通員工_元/次罰款，月累計達，_次的，對其處以日工資的_%罰款；月累計達_次的，對其處一日日工資罰款，據此累計；（二）遲到超過_分鐘的，每次按缺勤半天處理，對其處以日工資的_%罰款，據此累計

21、；（三）以上均指有考勤記錄者；（四）曠工_天按缺席_天處理，對其處以日工資的雙倍罰款，連續曠工_天以上或月累計達_天的直接予以開除，薪資不予結算。第十三條遇有特殊原因（如大雪、大霧、暴雨等惡劣天氣、路上堵車或者交通工具損壞等），不能及時（_分鐘以內，不含_分鐘）趕到公司，應電話向直屬領導請假，待趕至公司后考勤并填寫異常單，由直屬領導簽字確認。此情形月累計不得超過_次，員工確因身體或其他原因不能正常上班，可電話告知直屬領導，按請假處理。第四章請假制度第十四條員工上班時間因公外出，需將外出事由告知直屬領導，經其批準后方可外出，若到下班時間仍未返回打卡，則應于次日到崗后填寫異常單，經部門領導簽批后，

22、交給人力資源部。第十五條事假：員工請假應事先和直屬領導溝通，將本職工作安排好后，填寫請假條，請假條上應寫明請假事由，原則上除身體或事發緊急，不允許先請假，后補請假條，請假批準權限如下：（一）請假_天以內的，經直屬領導簽字批準；（二）請假_天以上（含_天）_天以內（含_天）的，直屬領導批準后報總經理批準；（三）除婚假、產假、喪假或特別緊急重要事件，原則上員工不應連續請假超過_天，月累計不得超過_天；（四）請假人將按程序簽批后的請假條及時交至人力資源部。第十六條病假。員工身體不適，應及時診治。（一）病假請假程序按事假執行；（二）員工因身體狀況不允許，突發疾病不能事先請假者，應電話向直屬領導/中心副總告假，待身體狀況允許時，應本人補辦請假手續。第六章附則第十七條本制度由人力資源部負責制定、修改并解釋。第十八條本規定初次施行，施行之日為簽發之日。第五篇：勞動紀律考勤管理制度勞動紀