1、倉(cāng)庫(kù)管理員崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)：倉(cāng)庫(kù)管理員直接上級(jí)：總經(jīng)理直接下級(jí)：無(wú)本職工作：負(fù)責(zé)公司倉(cāng)庫(kù)的陳列管理及及物料進(jìn)出庫(kù)，對(duì)倉(cāng)庫(kù)物料安全負(fù)責(zé)直接責(zé)任：1 1 遵守公司各項(xiàng)管理制度及工作流程2 2、服從公司工作分配及臨時(shí)任務(wù)安排3 3、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)及辦公區(qū)域的衛(wèi)生清理4 4、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)物品的陳列擺放5 5、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)物品的安全保管6 6、負(fù)責(zé)配合財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)倉(cāng)庫(kù)物品的盤(pán)點(diǎn)7 7、負(fù)責(zé)向財(cái)務(wù)部門(mén)及總經(jīng)辦提供物品清單及說(shuō)明8 8、負(fù)責(zé)采購(gòu)物品的入庫(kù)清點(diǎn)及登記，并拒收不符合公司標(biāo)準(zhǔn)的物品9 9、負(fù)責(zé)對(duì)公司倉(cāng)庫(kù)物品建立臺(tái)賬及電子檔案1010、負(fù)責(zé)憑派工單對(duì)物料進(jìn)行出庫(kù)放料1111、負(fù)責(zé)配合財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)公司固定資產(chǎn)進(jìn)行

2、盤(pán)點(diǎn)1212、負(fù)責(zé)精品超市貨區(qū)的日盤(pán)點(diǎn)1313、負(fù)責(zé)入庫(kù)商品的編碼及粘貼1414、負(fù)責(zé)依據(jù)公司疋價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)入庫(kù)商品進(jìn)行疋價(jià)1515、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)貨架的編號(hào)整理1616、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)安全隱患的排查1717、負(fù)責(zé)對(duì)新近員工的傳幫帶1818、負(fù)責(zé)對(duì)公司文化及價(jià)值觀的傳播1919、負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)時(shí)間內(nèi)對(duì)崗位的堅(jiān)守，絕不空崗2020、定期向總經(jīng)理述職2121、對(duì)本部門(mén)的文件資料保管和定期歸檔主要權(quán)利管轄范圍1 1、對(duì)不符合入庫(kù)標(biāo)準(zhǔn)的貨物有拒收權(quán)2 2、對(duì)不符合流程的出庫(kù)申請(qǐng)有拒出權(quán)3 3、對(duì)貨架陳列有建議權(quán)4 4、對(duì)公司政策有建議權(quán)5 5、對(duì)倉(cāng)庫(kù)管理有建議權(quán)6 6、對(duì)出庫(kù)貨物去向有知情權(quán)7 7、對(duì)公司固定資產(chǎn)去向的知情

3、權(quán)1 1、 公司倉(cāng)庫(kù)2 2、精品超市商品盤(pán)點(diǎn)3 3、辦公場(chǎng)所及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)4 4、辦公用具及設(shè)備設(shè)施崗位名稱(chēng)：B 級(jí)倉(cāng)庫(kù)管理員薪資結(jié)構(gòu)：底薪+績(jī)效工資+行政激勵(lì)底薪 1800 元每月兩天公休，計(jì)算公式為：底薪/工資天數(shù) x 考勤天數(shù)績(jī)效工資 500 元計(jì)算方式：500 元 x 績(jī)效考核得分行政激勵(lì)：不定行政激勵(lì)分為正激勵(lì)與負(fù)激勵(lì)正負(fù)激勵(lì)由直接領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理審批后計(jì)入工資考核項(xiàng)：1、考勤 2、出入庫(kù) 3、商品盤(pán)點(diǎn) 4、陳列 5、流程、6、日常行為 范本：小明 4 月份出勤 30 天，績(jī)效得分 100 分，因表現(xiàn)優(yōu)秀獲得 200 元行 政正激勵(lì)，小明應(yīng)得工資為：（1800/28）x30+500+200=2629 元倉(cāng)庫(kù)管理員績(jī)效得分 80 分及以下按照 B 級(jí)薪資標(biāo)準(zhǔn)崗位名稱(chēng)：A 級(jí)倉(cāng)庫(kù)管理員薪資結(jié)構(gòu)：底薪+績(jī)效工資+行政激勵(lì)底薪 2500 元每月兩天公休，計(jì)算公式為：底薪/工資天數(shù) x 考勤天數(shù)績(jī)效工資 500 元計(jì)算方式：500 元 x 績(jī)效考核得分行政激勵(lì)：不定行政激勵(lì)分為正激勵(lì)與負(fù)激勵(lì)正負(fù)激勵(lì)由直接領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理審批后計(jì)入工資考核項(xiàng)：2、考勤 2、出入庫(kù) 3、商品盤(pán)點(diǎn) 4、陳列 5、流程、6、日常行為 范本：小明 4 月份出勤 30 天，績(jī)效得分 100 分，因表現(xiàn)優(yōu)秀獲得 200 元行 政正激勵(lì)，