1、工人勞務合同范本單位（甲方） ：住址：法人代表：工人（乙方） ：年齡：現住址：甲方因生產需要， 計劃招用乙方為臨時工， 根據有關 民法通則勞動法的相關規定，經雙方協商同意，自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款。一、合同期限本合同 自 年月 日 起至年月 日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方因生產需要，打算繼續留用乙方，經乙方同意，雙方可以續訂合同。二、工作任務甲方根據工作需要， 安排乙方在 崗位， 承擔 臨時工作任務。 在合同期內甲方因調整工作任務， 需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續。三、勞動時間與勞動報酬1、勞動時間：甲方實行每周 日，每

2、日 小時工作制。嚴格控制加班加點， 確因工作需要加班加點的， 應控制每日加班不超過小時， 每月加班不超過小時， 加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規定發給加班加點費。2、勞務費：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務， 甲乙雙方協商定為每日 元， 每月 元。加班工資，按不低于國家規定的標準執行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻， 定期發給。 實行計件工資制的， 月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發給夜餐費元/ 次。3、在合同期間，如發生停工待料情況，甲方每天發給乙方基本生活費 元。四、勞動保護、保險福利待遇1、從城鎮招用的臨時工，實行社會養

3、老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養老保險費，每月甲方負擔元，乙方負擔元。乙方繳納金額，先由甲方統一支付， 后在其當月工資中扣除。 乙方如符合招工條件， 單位又有指標，可招為勞動合同制工人， 所繳納的養老保險可隨同轉移， 合并計算繳費年限。2、乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。3、乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過個月。醫療

4、期內待遇應當與合同制工人同等對待， 傷病假期間， 由甲方酌情發給生活補助費。 乙方在甲方工作半年以上， 醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費 元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費 元，一次性發給供養直系親屬救濟費 元。4、乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定安排乙方探親， 服務每滿一年假期為 天； 乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。五、勞動紀律1、按時上下班，不得遲到早退。2、嚴格遵守操作規程，保證生產。3、聽從指揮，服從調動。4、保質保量完成任務，不得投機取巧。六、勞動

5、合同的變更、終止、解除和辭職1、甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。2、合同期滿后即終止執行，并辦理終止合同手續。如工作需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。3、有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（ 1）雙方一致同意的；（ 2）乙方培訓（熟練）期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的；（ 3）乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。七、違約責任1、 甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數額為 元。2、乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。 具體數額由雙方協商。 乙方未經甲方同意離職的，須賠償甲方 元，否則甲方不予辦理離職手續。八、爭議處理合同履行中如發生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協商解決，或經企業勞動爭議調解委員會申請調解。 調解無效， 甲乙雙方協商一致選擇： 種解決方式。1、 按企業勞動爭議處理有關規定， 向 勞動仲裁委員會申請仲裁。2、向當地人民法院起訴。九、附則1、本合同自雙方簽字后生效，一式 份，甲乙雙方各持份，涂改或未經合法授權代簽無效。2、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。3、本合同未盡事宜，須經雙方協商，簽訂補充協議，補充協議與本合同具