1、四川鑫中泰新材料科技有限公司 人力資源管理制度 四川鑫中泰新材料有限公司人力資源管理制度（總經辦涉及人力資源管理方面工作參照此規定執行）編制單位：總經辦編制日期：2016年8月1日目 錄一、前 言3二、招聘、入職管理4三、在 職 管 理9四、離 職 管 理12五、公司內人員調動管理13六、培 訓 管 理14七、薪 酬 管 理17八、績 效 考 核17九、通用表格和文本18一、前 言1 人力資源管理定義為開發和利用能為企業帶來價值的人所組成的群體而制定的政策和實踐（如：人力資源規劃、人員招聘、績效考核、員工培訓、工資福利政策等）。2 現代人力資源管理的主要職能2.1 吸收、聘用運用科學的方法引入

2、最合適的崗位人選。2.2 保持創造適合員工發揮其積極性、主動性、創造性的工作條件。2.3 發展通過教育、培養、訓練，促進員工知識、技能及綜合素質得到提高，保持競爭力。2.4 評價對員工的工作成果、勞動態度、技能水平等做出全面考核和鑒定，對企業的文化氛圍、員工的士氣等進行調整、分析、評價。2.5 調整通過獎罰、撤職、晉升、調動等方法，使員工技能水平和工作效率達到崗位要求。3. 編著說明本文簡述了關于招聘、入職、離職、培訓、薪資、績效等人力資源方面的管理理念，此管理適用于公司內各企業。4、本管理制度由公司行政部負責解釋。二、招聘、入職管理1 目 的為確立人事相宜的人員配備體系，建立科學的機構、崗位

3、、編制和職能劃分，規范人員配備程序，運用科學的方法引入最合適的崗位人選。2 適用范圍2.1 適用于所有到公司求職、入職的應聘者；2.2 適用于公司內部申請調職、調崗的人員。3 職 責3.1 行政部是人員招聘及錄用程序的主控部門；3.2 各部門起協助配合作用；3.3 工人崗位人選由分管副總經理簽字批準；3.4 管理崗位及營銷崗位人選由總經理簽字批準。4 工作程序4.1 招聘途徑4.1.1 外部招聘廣告、人才市場、大專院校畢業生洽談會、獵頭公司、地方人才交流中心、社區、工會、人才網數據庫、自薦和他人推薦等。4.1.2 內部招聘內部調職、崗位輪換4.2 人員招聘及錄用流程圖（轉下頁）各部門產生職位空

4、缺（1）行政部匯總并組織人員實施招聘工作 （填寫人員需求申請表或工作聯系單）（2）公司內部調動 發布招聘信息 （外招） （內調） （3） （4） （填寫內部異動審批表）行政部會同用人部門組織面試及面試考核（5） （求職人員填寫應聘登記表）確定錄用人選（6）錄用結果反饋（7）內調人員轉崗培訓錄用人員崗前培訓 （8）錄用人員社保購買（9）與內調人員變更勞動合同與錄用人員簽訂勞動合同 （10）錄用人員上崗，試用期考察（11） 試用期滿轉正考核（12）（填寫員工試用期跟蹤考察表）正式上崗任用，補充空缺（13）4.2.1 程序說明第（1）步各部門如有補充人員的需求，務必填寫人員需求申請表或工作聯系單，并

5、由相應領導簽字后（補充工人由分管副總簽字，補充職員要總經理簽字）及時報送行政部，如不按程序辦理的，行政部一律不予受理。第（4）步應優先從在職員工中挑選適合空缺崗位的人選，申請調職者需填寫人員內部異動審批表。第（5）步由行政部與需求部門協商后訂好時間，統一安排面試并做好相關記錄；參加面試者應攜帶本人身份證和學歷證等相關證件正本及1寸照片一張，并填寫應聘登記表。第（8）步由行政部與需求部門協商定好上崗培訓課程，然后由行政部統一進行安排。第（9）步必須由行政部為錄用人員購買社保后方能上崗。（各地社保局對工傷保險生效條件有特別規定的可以不受此限制，但必須堅持工傷保險生效后方可上崗的原則）第（10）步由

6、行政部與錄用人員在用工之日起一個月之內簽訂勞動合同。與公司內部調動人員變更勞動合同。公司內各公司之間臨時借調人員與勞動關系所屬單位（派出單位）簽訂勞動合同。對于非全日制用工人員（每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時），單位可與勞動者訂立口頭協議。4.2.2 對于達到法定退休年齡的銷售人員，公司如需繼續留用，應當以其他形式進行合作，不得與其建立勞務關系，此類人員不再屬于公司員工，其銷售報酬以傭金等形式發放并不進入單位工資總額。（轉下頁） 挑選過程 辭謝過程初步會見覺得不適合通知被錄用者體檢面試及考核所填資料不符實情所帶證件造假核查所填資料核查有關證件預約面試初步篩選性會見填寫

7、應聘登記表決定不錄用（電話或當面辭謝）面試結果不理想考核不通過有關經理提議錄用，總經理或副總經理簽字批準，行政部審查體檢不合格通知被錄用者報到上班4.2.3 有以下情形者不得錄用及任用：經體檢身體不符合崗位要求者；與第三方工作單位尚未解除勞動關系者；已達到法定退休年齡者；應聘人員與公司在職人員有親戚、親屬關系或私交密切可能對公司正常管理造成阻礙者；其它不符合錄用條件者。4.2.4 有以下情形者在通過調查了解的基礎上謹慎錄用因違法或嚴重違反規章制度被原雇傭單位解除勞動關系的；4.3 錄用者報到4.3.1 新員工領用相關物品：考勤卡、勞保服、辦公用品。4.2.2 由行政部根據工作需要通知網絡管理員

8、開通網絡。4.2.3 新員工入職后，先由行政部組織其參加公司員工手冊及其他相關的規章制度等培訓。再由用人部門進行崗前專業理論、操作規程等方面的培訓。4.4 員工轉正4.4.1 員工試用期及勞動合同期限按法律法規執行。公司與新員工簽訂三年期限勞動合同并約定3個月的試用期。員工試用期間，按月填寫試用期跟蹤考察表，試用期滿前一個星期將試用期跟蹤考察表進一步完善后，辦理轉正手續。員工三年合同期滿，第一次續簽勞動合同可根據員工的個人情況和工作需要選擇簽定3-5年期限的勞動合同。第二次續簽勞動合同按法律法規辦理。4.4.2 對有突出表現或特殊貢獻的試用人員，可以由用人部門填寫工作聯系單申請提前享受轉正員工

9、的工資待遇或部分福利，但繼續保留“試用者”身份，其轉正必須待試用期滿。5 社會保險與住房公積金5.1 單位從員工入職（用工）當日為其參加工傷、醫療等社會保險。為減少用工成本，凡在當月15日后擬雇用的人員，應盡量推遲到下月再入職。新入職人員在試用期內的社保購買基數按當地最低基數購買（即養老按省平均的40%繳納，醫療等按市平均的60%繳納）。轉正后工人和職員執行差別繳費（即工人繼續按試用員工一樣根據省市最低繳費基數進行繳費；職員養老按省平均的60%繳納，醫療等按市平均的60%繳納；高級管理人員省市平均的100%繳納養老和醫療等保險）。非全日制用工人員公司每年為其購買200元的商業意外險。由其本人購

10、買保險后到公司憑票報銷。一旦發生意外，其保險公司賠償金額作為公司部分或全部應承擔賠償金額。5.2 員工轉正后方可購買住房公積金，住房公積金購買比例為8%，公司也可視公司經營情況予以上下調整。購買基數實行工人職員差別繳費（即工人按市平均的40%繳納，職員按市平均的60%繳納）。6 相關表格及文件人員需求申請表（HR001） 人員內部調動審批表（HR002）員工入職登記表 （HR003） 員工試用期跟蹤考察表（HR004）勞動合同 （HR005） 勞動合同變更協議（HR006）三、在 職 管 理1 本章所列內容為員工在職期間所實行的工時制度、請假、休假以及工傷等方面的管理規范，對于在職期間的薪酬、

11、考核、培訓等在其它章節單獨予以規范。2 工時制度2.1 公司根據員工在公司的工作崗位、工作性質以及自身經營需要，實行標準工時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制三種工時制度。2.1.1 標準工時工作制每周工作不超過5天，每天工作不超過8小時。實行標準工時的正常班員工通常工作時間為周一至周五，每天8小時。車間工人根據生產安排可實行倒班制，每班次工作時間日平均不超過8小時。2.1.2 特殊工時工作制a 因經營特點和員工所在崗位的特性不適宜實行標準工時制度的，公司經向當地人力資源和社會保障局申報審批可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。b不定時工時制指員工的工作時間不受固定時數限制，采用彈性

12、工作時間等適當方式，確保員工的休息休假權利和完成生產、工作任務的工時制度。公司高級管理人員（副總經理以上人員和公司負責人員）、營銷人員、外勤人員和公司駐外辦事處人員可以實行不定時工時制。c綜合計算工時制是指以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間，采用集中工作、集中休息、輪休輪調等適當形式，確保員工休息休假權利和完成生產、工作任務的工時制度。公司搬運工、車間工人等可實行綜合計算工時制。根據生產任務集中安排工作和集中安排休息。3 考勤規定3.1 公司必須建立嚴格的考勤制度，由行政部根據本公司實際情況采取合適的考勤方式。3.2 員工遲到、早退或曠工，由行政部根據本公司的管理制度予

13、以處分。4 請假休假4.1 事假4.1.1 員工事假期間，停發工資福利。4.2 病假4.2.1 員工病假時間超過1個月的，停發病假期間的工齡工資和各種補貼，病假工資發放標準見薪酬管理章節。4.2.2 員工患病或非因工負傷休假治療，其醫療期按國家或省市相關規定執行。4.2.3 退休返聘人員病假期間無報酬和福利。4.3 喪假、產假、護理假等按國家或省市相關規定執行。4.4 年休假4.4.1 年休假天數按國家規定執行。4.4.2 年休假以天為單位，不足1天按1天算。4.4.3 公司根據生產經營情況可集中或分散安排員工休年假，但員工因個人原因當年內不休或未休完的視為自動放棄，公司只支付其正常工作期間的

14、工資收入。4.4.5 行政部應當督促各部門及時安排所屬人員進行年休并將全體人員的休假手續收集存檔。4.4.6 營銷、外勤等實行不定時工作制的員工其年休由其本人結合工作實際請示上級領導后靈活安排，公司不指令安排。總的原則是不影響工作，不跨年享受。每年1月1日視為上年度年休假已經享受。4.5.7 已享受退休、病休待遇的返聘員工不屬于法定享受“職工帶薪休假”的范圍，其工作期間請假休息按事假處理，請假期間無勞務費。5 工傷5.1 行政部負責職工工傷事故核查、備案、工傷認定申請、勞動能力鑒定、工傷待遇申領等相關事宜的處理。5.2 行政部應當督促各部門尤其是易發生工傷的部門搞好所屬人員的安全生產教育和宣傳

15、，并及時搜集歸檔培訓記錄。5.3 職工發生意外傷害后，其本人或所在部門應當第一時間通知行政部，行政部應當在及時進行核實，并就是否應當認定為工傷作出初步判斷，對明顯不符合工傷認定情形的，不按作工傷事故進行處理；對不能確定是否符合工傷事故情形的，均要按當地人力資源和社會保障局的要求在規定時限內完成備案、認定申報等工作，以免因超過時限而對單位造成不必要的經濟損失。任何部門和個人不得瞞報和謊報工傷事故，凡因部門或個人瞞報和謊報工傷事故給單位造成損失的，公司必須對相關責任人員進行嚴肅處理。5.4 對于因個人主要責任而導致發生工傷事故的個人，當年度不得評選為工作標兵或先進個人；對于發生工傷事故的班組或部門

16、，當年度原則上不得評選為先進集體。5.5 工傷其他相關事宜處理，參見2010年所修訂的工傷保險條例。5.6 相關表格請假條（HR007） 年休假審批單（HR008） 工傷事故核查表（HR009）四、離 職 管 理1 目的和適用范圍1.1 員工離職應按本程序執行，以確保公司及個人利益不受損害。1.2 適用于主動辭職、退休離職、合同到期終止離職以及被公司辭退和協商一致解除勞動合同離職的員工。2 職 責2.1 行政部是員工離職程序的主控部門，各部門按職能履行相應責任；2.2 工人離職由分管副總經理簽字批準，職員由總經理簽字批準后方可辦理相關手續。3 工作程序3.1 辭職員工應提前一個月做書面或口頭申

17、請，填寫員工離職記錄表。3.2 公司解除或終止與員工的勞動合同，按勞動合同法第四章所列規定執行。3.3 離職人員應按員工離職記錄表所列項目辦理工作、物資移交等離職手續。所有手續完成后，行政部和財務部方可為其結算工資、補償金等費用。離職人員在公司有個人借款未還的，應當由行政部和財務部相互配合，在離職結算時對其欠款進行抵扣并由離職人員簽字確認。3.4 員工離職后，其離職書面材料應存入個人檔案，保存至少兩年。4 辦理完退休手續并已開始享受養老待遇的員工，原則上應退出現崗位，并辦理離職手續。確因工作需要返聘留用的，用人單位應當向公司行政部提交書面申請，經行政部報總經理批準后方可返聘。 5 相關表格及文

18、件員工離職記錄表（HR010） 五、人員調動管理1 定義人員調動，是指鑫中泰和管業公司之間的人員借調或勞動關系轉移以及公司內部各部門間人員調動。2 程序2.1 對于一般員工的調動，由調入公司向行政部提交書面申請或工作聯系單，由行政部審批后辦理調動手續。或總經理在口頭征求調出公司與調入公司的意見后提出人員調動要求的，由行政部直接辦理調動手續。2.2 對于經理（含經理）級以上人員的調動，由調出公司與調入公司向行政部提交書面申請或工作聯系單，行政部獲得總經理指令后為其辦理調動手續。3 有關事項3.1公司之間人員借調。由公司行政部向被借調單位發送公司人員借調函，被借調人員在指定日期內到借調單位報到，其

19、勞動關系仍在原單位予以保留，工作調動涉及到所簽訂的勞動合同相應條款發生變化的，原單位應及時與之簽訂勞動合同變更協議。3.2 兩公司之間勞動關系（勞動合同）轉移的人員，由行政部出具公司人事調動函及公司人事調動記錄表。人事調動函由調出單位存檔，人事調動記錄表由調出單位完善相應手續后交由被調動人員攜帶至調入單位并由調入單位存檔，被調動人員勞動關系由調出單位轉移至調入單位。被調動人員與調入單位可以繼續履行原勞動合同，也可以重新簽訂勞動合同，工齡連續計算。3.3 從一公司離職后又到另一公司入職的，在原單位辦理離職手續，并結算相關費用。到新的單位按新進員工辦理入職手續并簽訂勞動合同。未能與原單位解除或終止

20、勞動關系到新單位入職的，按3.2作公司內調動處理。3.4 公司內部各部門之間人員調動，由行政部辦理調動手續。4 有關表格、文本公司人員借調函（HR011） 公司人事調動函 （HR012）公司人事調動記錄表（HR013）六、培 訓 管 理1. 目的和適用范圍為使員工能不斷更新知識結構和觀念，并在實踐中能充分發揮自身積極性、創造性，不斷提高工作技能、業務水平和業績水平，增強員工在業務上的成就感和專業上的滿足感，以達到一流員工的標準，使其為公司創造更大的價值。適用于所有公司在職員工。2. 職 責2.1 總經理（或副總經理）根據公司發展戰略、業務目標確定公司的年度或中長期培訓策目標及培訓規劃。2.2

21、部門經理根據部門發展計劃、業務目標確定本部門年度培訓計劃；2.3 行政部負責培訓計劃（規劃）的整理、發布及監督執行；負責培訓場地、授課老師等方面的協調；協助總經理（副總經理）做好員工培訓效果的評估等工作；負責培訓資料的收集存檔。2.4 員工在本部門上級領導的協助下，結合崗位要求及個人職業生涯規劃制定個人長期和短期培訓計劃。對于提升崗位專業能力的個人培訓計劃，公司應在各方面予以支持和幫助。3. 工作程序3.1 培訓策略與培訓實施流程圖計劃過程公司發展戰略調 整公司培訓策略執行過程培訓結果評估培訓的實施培訓準備具體的培訓計劃 3.2 培訓內容分類3.2.1 新員工基礎培訓新員工入職后，由行政部組織

22、實施基礎培訓，使其了解公司的文化、人員及部門結構、辦公環境等基本情況和員工手冊等各種規章制度。3.2.2 業務和技能培訓崗位知識培訓和技能培訓，以及各類技術標準、規范的學習。3.3 培訓計劃的起草3.3.1 長期培訓計劃a. 參照公司的發展戰略、業務目標；b. 參照部門的發展計劃；c. 擬出主要工作目標并與上級領導研究；d. 與上級領導共同制定培訓計劃；e. 部門經理每年1月10日前向行政部提交當年年度培訓計劃。3.3.2 短期培訓計劃a. 參考員工目前專業能力及工作表現；b. 參考部門當前工作計劃和員工績效情況；c. 如有短期培訓需要，每月的第一個工作日部門經理應向行政部提交當月培訓計劃，其

23、內容是在年度培訓計劃中未定制的，不可預知培訓項目，若當月沒有任何額外的培訓項目則不需訂制短期培訓計劃。3.4 培訓計劃的執行 3.4.1 行政部定期收集各部門的長期、短期培訓計劃并匯總，報總經理或副總經理簽批后下發執行。3.4.2 所有需要公司出資的培訓均由總經理簽字批準方可執行。3.4.3 行政部為培訓計劃落實的監管部門，定期檢查各部門培訓計劃的落實情況。3.4.4 培訓所需的教材及講師，可由各部門自行安排或委托行政部統籌安排。3.5 培訓結果評估3.5.1 培訓過程應有相關記錄，由培訓項目的負責人填寫員工培訓記錄表，培訓結束后交行政部存檔，作為公司外審以及員工資格鑒定、人事調遷的參考依據。

24、3.5.2 培訓均應進行考核，考核方式可為筆試、口試、實際操作或培訓報告等任一種形式。3.5.3 培訓效果評估，是培訓工作中最后也是極為重要的一個階段，是指通過建立培訓效果評估指標和標準體系，對員工培訓是否達到預期的目標，培訓計劃是否有效的實施等進行全面的檢查、分析和評價，然后將評估結果反饋給主管部門或公司領導，作為以后制定修訂員工培訓計劃，以及進行培訓需求分析的依據。培訓效果評估通常由培訓組織部門和行政部共同完成。如有必要，也可聘請第三方來完成。3.6 培訓協議凡是由公司出資給員工培訓，其費用累計超過5000元的，員工需簽訂員工培訓協議書，按協議書的有關規定為公司服務一定年限，如員工單方違約

25、，則需支付等同培訓費用或一定比例的違約金。4. 相關表格及文件培訓計劃表 (HR014） 員工培訓記錄表 （HR015）員工培訓協議書 （HR016）七、薪酬管理（另冊） 八、績效考核（另冊）九、通用表格和文本人員需求申請表（HR001） 人員異動審批表（HR002）求職入職登記表 （HR003） 試用期跟蹤考察表（HR004） 勞動合同（HR005） 勞動合同變更協議 （HR006） 請假條（HR007） 職工帶薪休假審批單（HR008） 工傷事故核實處理表（HR009） 員工離職記錄表（HR010） 公司人員借調函（HR011） 公司人事調動函（HR012） 公司人事調動記錄表（HR013

26、） 培訓計劃表 (HR014)員工培訓記錄表（HR015） 員工培訓協議書（HR016） 薪資核定/調整審批表（HR017） 職務說明書模板（HR018） 公司人員需求申請表【編號XZT/HR-001-2016】 填寫日期： 年 月 日需求部門需求總人數報到時間需求理由辭職補充 擴大編制 短期需求 儲備人力具體要求性別：男 名 女 名婚姻狀況未 已 不拘學歷要求中專以下 中專 大專 本科 研究生 研究生以上年齡限制擬安排崗位專業要求技能要求其他要求部門經理意見 簽名： 日期：分管副總經理意見 簽名： 日期：總經理意見此表一式一份，交行政部。工人由分管副總簽批，職員由總經理簽批。 公司人員異動審

27、批表【編號XZT/HR-002-2016】姓 名性 別身份證號年 齡調出部門原崗位離開日期原工資標 準調入部門現崗位到職日期現工資標 準換崗培訓時 間培訓地點培訓部門培訓內容異動原因經營生產需要組織機構調整員工不能適應原崗位工作員工身體狀況或其他個人原因變動人員簽字：（簽字代表本人同意崗位變動） 年 月 日調出部門領導意見及工作物資交接：年 月 日調入部門負責人意見：年 月 日調入部門分管副總意見（無分管副總的該欄不填寫）：年 月 日行政部意見： 年 月 日總經理意見： 年 月 日四川鑫中泰新材料有限 公司員工入職登記表【編號XZT/HR-003-2016】 保存年限：長期 NO.姓 名性 別

28、民 族貼照片處文化程度畢業院校畢業時間專 業最初參加工作時間職稱或上崗資格證政治面貌健康狀況婚姻狀況身高： cm 體重： kg是否參加社保及編號與其他單位有無勞動關系及簽有競業限制戶口性質農村居民 城鎮居民 身份證號戶口地通訊地址聯系電話特長愛好其他技能應聘崗位培訓簡歷培訓時間培訓機構培訓內容是否取證證件名稱工作簡歷工作時間工作單位工作崗位證明人證明人聯系電話家庭主要成員簡況稱謂： 姓名：緊急聯系人姓名及電話姓名電話稱謂： 姓名：填表責任以上內容由應聘者如實填寫。虛假履歷造成的一切后果，由應聘者自行承擔。試用（錄用）審批記錄體檢結果試用部門、崗位到職日期擬定試用期部門意見系統領導意見人力資源部

29、意見總經理意見備 注1、 應聘人員保證以上所填內容真實，如所填內容失實，公司有權解除勞動合同。2、 應聘人員必須完成審批手續并由人力資源部通知后方可上崗。未經審批和通知上崗一切后果由應聘者本人自行承擔。 應聘人員簽字： 公司試 用 員 工 跟 蹤 考 察 表 【編號XZT/HR-004-2016】 保存年限：長期 NO.姓 名性別試用部門及崗位約定試用期限試用期工作總結（本人填寫）部門綜合評價及意見建議試用考核結果理論知識合格 不合格崗位技能合格 不合格工作紀律合格 不合格本人簽字確認部門意見 年 月 日系統（分管）領導意見 年 月 日行政部門意 見 年 月 日填表說明1、此表為試用員工跟蹤考

30、察表，通常新入職員工試用期為6個月，每月進行一次試用小結和部門考評，如試用員工被證明不符合錄用條件的，部門當月可填寫不符合事實依據及不錄用意見并附考核或違規材料及時提交公司行政部門。2、試用各項考核必須在試用期滿前進行完畢，并及時提交錄用或解除勞動關系意見。勞 動 合 同【編號XZT/HR-005-2016】甲方（用人單位）： 四川鑫中泰新材料有限公司 法定代表人： 陳昆 單位地址： 四川省成都市金堂縣成阿大道29號16棟 確 定乙方（勞動者）： 身份證編號： 性別： ，出生年月： 年 月 日，文化程度： 通訊地址： 戶口所在地： 根據勞動法、勞動合同法及相關規定，甲乙雙方自愿簽訂勞動合同，自

31、覺接受勞動合同之約束，全面履行勞動合同約定之義務。本勞動合同的訂立，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。一、勞動合同期限1、甲乙雙方約定勞動合同類型為 。（A、固定期限勞動合同；B、無固定期限勞動合同；C、以完成一定任務為期限的勞動合同。）2、固定期限勞動合同起止時間為 年 月 日至 年 月 日，其中：試用期至 年 月 日止；無固定期限勞動合同起止時間為 年 月 日起至法定終止情形出現時即行終止；以完成一定工作任務為期限的勞動合同的起止時間為 年 月 日至 工作任務完成時或法定情形出現時即行終止。二、工作內容和工作地點1、甲方招用乙方從事 崗位工作。2、乙方的工作地點在 及

32、因履行工作職責和完成本職工作任務所要到達的合理區域和范圍。3、甲方可根據生產經營需要或乙方的工作表現，對乙方的工作崗位和工作內容進行合理調整或臨時借調到其它崗位，乙方同意服從甲方的工作安排。三、工作時間和休息休假1、甲方執行國家規定的工時制度和休息休假制度。2、甲方因生產工作特點不能實行標準工時制度的，可以實行其他工時制度和休息方法。甲方對乙方工作崗位實行的工時制度是： 。（A、標準工時制度；B、綜合計算工時制度；C、不定時工時制度）四、勞動報酬1、甲方執行國家規定并結合甲方薪酬管理制度，確定乙方的工資計發方式。2、甲方對乙方的工資發放形式為 。（A、月薪制；B、年薪制；C、其它）3、試用期間

33、，乙方每月考核達標后的應發工資為 元，試用期滿后，乙方 （A、每月；B、每年）考核達標后的應發工資為 。（A、崗位工資；B、崗位工資加技能工資加計件工資（或銷售提成）；C、崗位工資加績效工資）。或者，雙方同意采用如下工資計發方式： - 。4、在合同期間，乙方的工作崗位發生變動后，甲方根據變更后的崗位工資標準向乙方支付勞動報酬。5、甲方因生產經營需要安排乙方加班的，應當依法安排乙方補休或者支付加班工資，加班工資的核算基數為甲方所在地最低工資標準。6、乙方完成甲方安排的工作任務后，甲方以貨幣形式定期足額核發乙方的工資。7、甲方發放給乙方的誤餐費、年終獎、過節費等各種福利待遇不計入本合同約定的工資范

34、圍，福利不作為社保、公積金、加班加點和各種經濟補償金的計算基數。8、甲方根據公司效益或乙方年度績效考核結果，應當在年末或年后向乙方發放的各項費用（如年終獎、考核工資等），是以乙方完成全年的工作為基本前提，再根據公司效益或年度考核結果決定是否發放。如乙方在該會計年度結束前解除勞動合同，則甲方不予發放。9、甲方不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。五、社會保險和福利待遇1、甲乙雙方應當依法參加社會保險，按規定繳納社會保險費，并根據公司經營狀況適時購買住房公積金。其中，乙方應當承擔的社會保險費和住房公積金，由甲方從其本人工資中代扣代繳。2、乙方在勞動合同期內的休息休假、傷、病、殘、生育及參加社會活動等應當

35、享受的福利待遇按國家及甲方規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲方根據國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的安全和健康。七、勞動紀律1、甲方依法建立和完善勞動規章制度，保障乙方的勞動權利、履行勞動義務。2、甲方應將涉及乙方切身利益的規章制度和重大事項決定公示、或者告知乙方。3、乙方應當服從甲方在生產經營中的指揮和管理，遵守甲方及所在部門的勞動紀律和規章制度，遵守職業道德規定，執行安全操作規程。八、勞動合同的變更、解除和終止1、經雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當采用書面形式，變更后的書面表單或文本經甲乙雙

36、方蓋章簽字后與本合同具有同等效力。2、甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。3、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。在試用期內，乙方提前三日通知甲方可以解除勞動合同。4、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）無故未及時足額支付乙方工資的；（3）未依法為乙方購買社會保險的；（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；（5）由于甲方原因致使勞動合同無效的；（6）乙方可以解除勞動合同的其他法定情形。5、乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規章

37、制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。6、有下列情形之一的，甲方根據法律法規的規定可以解除或終止勞動合同；（1）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無

38、法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。7、勞動合同期滿、出現合同約定情形、出現合同法定情形時，勞動合同可以解除或終止。8、甲方解除或者終止勞動合同，甲方應當依法為乙方辦理相關手續。九、保守商業秘密。1、乙方在勞動合同期內，有義務保守甲方的各類商業秘密。甲方生產、銷售等各環節的技術資料、銷售策略關系著公司經營及發展的所有相關信息、財務數據、人事政策及相關數據等管理信息均屬于保密范圍，乙方不得以任何形式擅自向第三方提供和泄露。違反者甲方有權處分乙方或解除其勞動合同，并追究相關法律責任。2、乙方從甲方離職后兩年內不得將公司有關管理、技術、經營等關系公司生存發展的的商業秘密提供給其他單位

39、或個人，更不得以任何形式將其在我公司工作期間掌握及了解的技術、設計和發明成果披露、運用到其他單位或個人的同類產品/同類功能中。不得從事或與任何方合作從事與公司形成競爭關系的工作，不得自己生產、銷售與公司有競爭關系的同類產品。此約定是以乙方離職時或在職期間甲方向乙方支付競業限制補償金作為前提，如甲方未向乙方支付競業限制補償金，則乙方不受此約定限制，也不得向甲方提出補償金要求。十、違反勞動合同的責任1、甲方違反法律規定解除或者終止勞動合同的，應當承擔相應法律責任。2、甲方有下列情形之一，給乙方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任：（1）甲方制定的勞動規章制度違反法律和行政法規的；（2）甲方以擔保或者其

40、他名義向乙方收取財物的；（3）甲方違反規定未向乙方出具解除或者終止勞動合同的書面證明的。3、乙方有下列情形之一，給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任：（1）乙方違反勞動合同的約定事項；（2）未依法解除勞動合同的；（3）乙方不與甲方辦理工作交接等離職手續擅自離崗的。4、乙方應承擔的賠償責任包括：（1）對生產、經營和工作造成的直接和間接經濟損失；（2）如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成經濟損失或依照法律法規規定和勞動合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的勞動報酬、經濟補償金等（不限于此）中做相應扣除，不夠扣除的，甲方仍有權就剩余部分向乙方追償。十一、雙方協商約定的其他事項1、乙方要保證本合

41、同中所填寫內容的真實性，乙方所填寫的通訊地址為甲方送達相關文件、文書的有效送達地址。若乙方的通訊地址、身份信息等發生變化，應及時書面通知甲方。未通知的后果由乙方負責。2、甲乙雙方解除或終止勞動合同時，乙方應按甲方要求及時辦理工作交接等離職手續，乙方在完成工作交接及離職手續辦理后，甲方才予以辦理乙方薪資結算、社會保險轉移、出具離職證明等相關手續。3、本合同中所涉及的經濟補償和賠償金其計算基數均不包含公司發放的各種福利性收入。4、在此合同履行期間，如乙方的工作內容（崗位）或工資報酬發生變更，乙方在得知變更后但并未對此提出書面異議的，視為乙方同意合同變更，甲乙雙方可以不再另行簽訂勞動合同變更協議。十

42、二、勞動爭議的處理發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，也可向勞動爭議調解委員會申請調解，或者向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。十三、附則1、勞動合同未盡事宜，雙方可以簽訂補充協議。勞動合同或補充協議內容與法律法規相抵觸或雙方未進行約定的事項，按照現行法律法規執行；2、勞動合同的有效附件包括：甲方新制定（修訂）并發布實行的：（1）；（2）薪酬管理制度；（3）銷售制度；（4）崗位職責說明書；（5）獎懲條例；（6）本崗位應遵守的管理制度。甲方上述公司管理制度可以根據公司的生產經營情況予以修訂。甲方頒布施行的規章制度與勞動合同內容抵觸的，以勞動合同的約定為準；甲方的規章制度之間內容抵觸的，以后頒布的為準；同時頒布的，以有利于乙方的解釋為準。3、勞動合同經雙方認可無異議后在勞動合同文本上蓋章或簽字生效。勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。4、勞動合同涂改或未經合法授權代簽無效。甲方（公章）： 乙方： 年 月 日勞動合同變更協議【編號XZT/HR-006-2016】經甲乙雙方平等自愿、協商同意，就甲乙雙方于 年 月 日所