1、溫州佰卓商務信息咨詢有限公司薪酬設計方案第一章總 則第一條適用范圍凡溫州佰卓商務信息咨詢有限公司（以下簡稱為公司）的各級從業(yè)人員薪酬 標準均依本方案實施。第二條 新制度的特點為適應公司發(fā)展的需要，本制度打破原有工資制度，重新制定公司薪酬體系， 使員工的薪酬與崗位和績效緊密結合。第三條目的制定本方案的目的在于充分發(fā)揮薪酬的作用， 對員工為公司付出的勞動和做 出的績效給予合理補償和激勵。即：（一）使薪酬與崗位價值緊密結合；（二）使薪酬與員工業(yè)績緊密結合；（三）使薪酬與公司發(fā)展的短期收益、中期收益與長期收益有效結合起來。第四條原則薪酬作為分配價值形式之一，遵循按勞分配、 效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)

2、發(fā)展的原則。公平性原則：薪酬以體現(xiàn)工資的外部公平、內(nèi)部公平和個人公平為導向。競爭性原則：薪酬以提高市場競爭力和對人才的吸引力為導向。激勵性原則：薪酬以增強工資的激勵性為導向，通過活性工資和獎金等激勵 性工資單元的設計激發(fā)員工工作積極性。經(jīng)濟性原則：薪酬水平須與公司的經(jīng)濟效益和承受能力保持一致。第五條依據(jù)薪酬分配的主要依據(jù)是：貢獻、能力和責任，并參考本市社會平均工資水平 和行業(yè)平均水平。第六條薪酬體系根據(jù)公司特點，公司的薪酬體系分為三種不同的薪酬體制： 高層管理人員的 薪酬體制、管理服務部門薪酬體制、業(yè)務經(jīng)營部門的薪酬體制。第七條發(fā)展獎勵基金的設立為保證公司對員工激勵的長期性、穩(wěn)定性，特設立發(fā)展

3、獎勵基金。 公司根據(jù)利潤增長幅度，決定當年年終提取獎金的額度，以作為發(fā)展 獎勵基金。第二章薪酬結構第八條 公司員工收入總體上包括以下幾個組成部分， 并根據(jù)不同崗位作業(yè) 方式、工作特點、技術含量高低等進行不同的組合。（一）基本工資，主要反映員工的知識、技能和經(jīng)驗等因素，是依據(jù)員工的 能力和素質(zhì)確定的個性化工資單元。包括本市最低基本工資、學歷職稱工資、工 齡工資、福利性補貼。（二）崗位津貼，是整個工資體系的基礎，從崗位價值和員工的技能因素方面體現(xiàn)了員工的工作表現(xiàn)和貢獻。員工的崗位津貼主要取決于當前的崗位性質(zhì)。 在工作分析與職位評價的基礎上，以評估的結果作為確定崗位津貼等級的依據(jù)， 確定各員工的崗位

4、津貼等級。（三）獎金，是依據(jù)員工通過努力而取得的工作成果和業(yè)績確定的工資單 元，包括季度獎金、年度獎金、業(yè)績提成獎等形式。（四）附加工資，附加工資是公司正式在冊員工所能享受到一種福利待遇，包括一般福利、保險、節(jié)日補貼、生日等。第九條基本工資基本工資=本市最低工資標準+學歷職稱工資+工齡工資+福利性補 貼（一）基本生活費：參照本市最低工資標準，并隨本市最低工資標準的調(diào)整而調(diào)整，目前最低工資標準為1470元（溫州市2014年標準）。（二）學歷職稱工資是根據(jù)不同學歷和職稱的價值進行比較，并遵循就高不就低的原則而確定。不同學歷和職稱員工的具體工資額可通過附表一查出。附表一：學歷職稱工資標準（單位：元）

5、高級 職稱中級 職稱初級 職稱助理 職稱無職稱碩士及以上400350300250200全日制本科350300250200150全日制專科 或自考本科300250200150100自考專科或 中專、同等學 歷及以下25020015010050（三）工齡工資體現(xiàn)員工對公司忠誠、工作經(jīng)驗積累的價值認可，主要依據(jù) 員工的工齡確定，工齡以10年為界限來計算。工齡津貼金額=工齡x適用津貼標準附表二：工齡工資津貼一覽表工齡工作滿1年（12個月）工作滿2年（24個月）津貼標準200元/年在200的基礎上每年加100元（四）福利性補貼參照國家規(guī)定實行以及市場標準的各種福利和補貼， 具體 如下：附表三：福利性補貼

6、一覽表（全體員工適用）福利性補貼項生日津貼培訓補貼旅游補 貝占結婚 補貼補貼金額200/次800/次1000/ 月1000/ 月附表四：福利性補貼一覽表（一般以外勤人員或外勤部門可享受）福利性補貼項交通 補貼誤餐 補貼通訊費高溫 補貼補貼金額150/月15/餐200/月110/月注：員工工作滿一年方可享受培訓補貼、旅游補貼第十條 確定崗位津貼的原則（一）以崗定薪，薪隨崗變，實現(xiàn)薪酬與崗位價值掛鉤；（二）以崗位價值為主、技能因素為輔，崗位與技能相結合；第十一條 崗位津貼（績效）等級的確定（一）崗位津貼=崗位津貼基數(shù)（基本工資）X崗位評價系數(shù)X部門上季度考核系數(shù)X直接上司評定系數(shù)X學歷職稱系數(shù)（二

7、）學歷職稱系數(shù)，按學歷職稱工資標準劃分為五個等級，如下等級五級四級三級二級一級學歷職稱工資標準出卅50元100-150 元200-250 元300-350 元400元職 務崗位津 貼基數(shù)崗位評價部門上季度 考核直接上司評定 或民主測評學歷職稱等級系數(shù)等級系數(shù)等級系數(shù)等級r系數(shù)一股 職 員1500（元）一級五級五級五級四級四級四級三級三級三級二級二級二級二級一級一級一級中 層 管 理2200（元）一級五級五級五級四級四級四級三級三級三級二級二級二級二級一級一級一級高 層 管 理4000 （元）不分 等級五級五級五級四級四級四級三級三級三級二級二級二級一級一級一級第十二條獎金提成包括季度季度獎金、

8、年度獎金、業(yè)績提成獎三種形式。（一）季度獎金與公司季度經(jīng)營情況、上年經(jīng)營情況、季度考核結果掛鉤。（二）年度獎金與公司年度經(jīng)營情況、年度考核結果掛鉤，是在公司取得一 定的整體經(jīng)營效益基礎上對員工的一種激勵。（三）業(yè)績提成獎專門針對經(jīng)營部標書制作人員的業(yè)績與能力，具體獎勵金額按照標書制作收入的一定比例來確定，比例系數(shù)根據(jù)每年實際經(jīng)營情況擬定。第十三條獎金發(fā)放的原則（一）獎金以部門為單位提取，由部門負責人根據(jù)下屬的具體年（季）度具 體表現(xiàn)經(jīng)考核后進行二次分配。（二）公司依據(jù)上半年經(jīng)營指標完成情況，酌情考慮下半年預發(fā)部分當年獎 金。第十四條附加工資附加工資=一般福利+醫(yī)療保險+失業(yè)保險+養(yǎng)老保險（一）

9、一般福利是指公司或部門在各個重大節(jié)日期間發(fā)放的過節(jié)費、員工生日費和其他實物形式的收入。（二）醫(yī)療保險由公司與員工各承擔一部分，具體數(shù)額參見國家有關規(guī)定（三）失業(yè)保險由公司與員工各承擔一部分，具體數(shù)額參見國家有關規(guī)定。（四）養(yǎng)老保險由公司與員工各承擔一部分，具體數(shù)額參見國家有關規(guī)定。第十五條考核對于薪酬的影響考核與薪酬直接相關。季度考核結果直接影響下一個季度的崗位津貼、季度預提獎金的實發(fā)額度；年度考核影響員工的獎金分配和崗位津貼等級的晉級或者 降級。考核結果表現(xiàn)部門的考核系數(shù)，相關的考核系數(shù)定義如下：附表五：考核系數(shù)一覽表季度考核結果優(yōu)良中基本合格不合格部門考核系數(shù)第三章其他獎勵第十六條其它獎勵

10、的目的在于對員工的優(yōu)秀表現(xiàn)予以正強化，以激勵員工自覺地關心公司的發(fā)展，維護公司的形象。第十七條創(chuàng)新獎員工在工作方法、工作思路或開拓業(yè)務等方面有較大的突破和創(chuàng)新，對改善 工作和提高工作效率或管理水平有突出貢獻，由部門申報經(jīng)公司評審后給予一次 性獎勵并計入考核檔案。獎勵金額在 200020000元。第十八條優(yōu)秀建議獎對公司的發(fā)展或管理問題提出了很好的建議被采納或十分關心公司發(fā)展經(jīng) 常提出建議的員工，經(jīng)公司評審后給予一次性獎勵并計入考核檔案。獎勵金額在5005000 元。第十九條伯樂獎為公司推薦公司急需人才經(jīng)聘用后證明能夠為公司帶來預期的價值和貢獻的員工或?qū)ο聦俜e極培養(yǎng)并使其迅速成長為公司優(yōu)秀人才的

11、上級，由部門申報經(jīng)公司評審給予一次性獎勵并計入考核檔案。獎勵金額在 5005000元。第二十條全勤獎對每月堅持全勤的員工給予一次性獎勵并計入考核檔案，獎勵金額為每月100 元。第二十一條其他特殊獎除上面幾種形式之外，其他方面為公司經(jīng)營活動做出特殊貢獻、 付出超額勞動，均給予獎勵。例如：工作模范、見義勇為、助人為樂 等。獎勵金額在3003000元。第四章其他第二十二條試用期工資標準試用期間員工工資不按以上績效工資標準發(fā)放，統(tǒng)一按照轉(zhuǎn)正后工資80%勺標準發(fā)放。試用期間員工不安排加班，請假每小時按月工資+實際出勤天數(shù)一小時計 扣。第二十三條加班津貼一般員工根據(jù)工作需要必須加班而且不能安排調(diào)休者，公司

12、發(fā)放其加班津計算標準：1）周日休息日加班津貼二當月代扣稅費前應領工資+實際出勤天數(shù)+小時計 扣。滿1小時起計算。注：每天按小時工作制，每月按 26天上班時間計，適當提高每小時加班工 作的價值（注：按照第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作 日內(nèi)安排勞動者的，支付不低于工資的 150%勺工資報酬；休息日安排勞動者工 作又不能安排補休的，支付不低于工資的 200%勺工資報酬；法定休假日安排勞 動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。）。2）夜間加班每小時加班，加班津貼=（當月代扣稅費前應領工資+ 26+） X 計算。3）法定節(jié)假日每小時加班津貼=（當月代扣稅費前應領工資+ 26 + ） X 24）加班費每月統(tǒng)計一次，由各部門于月底時進行統(tǒng)計，并由主管領導簽字， 經(jīng)總經(jīng)理簽字后送交人事部。7）員工的加班和夜班必須從嚴控制并嚴格履行審批手續(xù)，加班要填寫加班 記錄，作為績效考核的指標之一，以加班申請表為主要依據(jù)，考勤記錄為參考。第二十四條 病事假期間工資發(fā)放標準經(jīng)主管領導批準請病事假者，根據(jù)請假天數(shù)在工資中進行相應的扣除。每月 按照26個標準工作日計算，計算基數(shù)為誤餐補貼與崗位津貼。病事假工資扣除=請假天數(shù)X （當月代扣稅費前應領工資+ 26）第二十五條 工資計算期間從次月的3日起7日止并于