1、XXXX 有限公司工資集體協(xié)商制度第一條為了適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下工資決定機(jī)制的轉(zhuǎn)變， 建立企業(yè)內(nèi)部分配正常增長與制約機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與 穩(wěn)定，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、工會(huì)法、工資支付暫 行規(guī)定及國家有關(guān)工資政策、法規(guī)，經(jīng)與集體協(xié)商制定本協(xié)議。第二條分配原則1. 各企業(yè)應(yīng)遵循“按勞分配，同工同酬”和“按勞動(dòng)要素分配， 效率優(yōu)先”的原則。2. 堅(jiān)持職工實(shí)際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上合理增長 的原則。3. 堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。第三條工資集體協(xié)商的范圍公司與工會(huì)就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平及年 度增長幅度、工資支付、獎(jiǎng)金和津貼的分配及其他與履行協(xié)議有關(guān)的

2、 權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。第四條分配制度和分配方式1. 職工的基本工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、崗位工資、計(jì)件工 資、基本月獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。2. 本鎮(zhèn)所屬企業(yè)為使職工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生產(chǎn)任務(wù)的情況下，對職工執(zhí)行不低于每月元的最 低工資制度，上不封頂，并根據(jù)各企業(yè)經(jīng)營情況確定各自獎(jiǎng)金金額。3. 獎(jiǎng)金、津貼發(fā)放水平按勞動(dòng)和工作質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量、國家法規(guī)等考核認(rèn)定。4. 考核認(rèn)定由各企業(yè)負(fù)責(zé)，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎(jiǎng) 金、津貼水平總金額向職工公布。5. 職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，各企業(yè)可自定發(fā)放日，如遇

3、 節(jié)假日可以提前或順延。獎(jiǎng)金、津貼按月、半年、年度發(fā)放，發(fā)放時(shí)要有工資清單。6. 職工參加經(jīng)公司批準(zhǔn)同意的社會(huì)活動(dòng)，所占用的時(shí)間不影響工 資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金補(bǔ)貼。第五條公司因工作生產(chǎn)需要安排員工加班加點(diǎn)，原則上作調(diào)休處 理，調(diào)休不完的，到年終一次性結(jié)算，按勞動(dòng)法規(guī)定發(fā)放加班加 點(diǎn)工資。第六條婚喪假、年休假和符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，工資待遇按 國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條員工工資扣除規(guī)定1. 職工工資應(yīng)當(dāng)按月按時(shí)發(fā)放，不得隨便克扣或無故施欠職工工 資。2. 因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可按勞動(dòng)合同約 定，由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不能超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資 的%第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定1. 企業(yè)

4、要終止、 中止解除勞動(dòng)合同， 職工的“生活補(bǔ)助費(fèi)”、 “經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金”按有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行。其計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按每年工齡補(bǔ)償 一個(gè)月工資，按勞動(dòng)者本人履行正常勞動(dòng)義務(wù)前十二個(gè)月的月平均工資計(jì)發(fā)。2. 職工本人主動(dòng)提出中止解除勞動(dòng)合同或因違反法律、法規(guī)或公 司規(guī)章制度給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的， 不發(fā)任何補(bǔ)助費(fèi)，還應(yīng)按公司規(guī) 章制度向公司賠償培訓(xùn)教育費(fèi)（憑培訓(xùn)發(fā)票上的費(fèi)用，按規(guī)定服務(wù)年 限平均，賠償未到期年限的培訓(xùn)教育費(fèi)）。第九條員工在生產(chǎn)、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認(rèn)定為工 傷的，享受工傷工資待遇，其標(biāo)準(zhǔn)按XX市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)施 辦法執(zhí)行。第十條增加職工工資應(yīng)掌握以下比例1. 職工工資總額的增長

5、應(yīng)與公司上年實(shí)現(xiàn)的利稅，上繳利稅或銷 售收入等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)增長相一致，二者之間的比例應(yīng)掌握在 0.30. 7: 1左右為宜。2. 職工平均工資增長應(yīng)與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長相適應(yīng)，一般二者的比例關(guān)系不咼于 1:1。3. 企業(yè)工資利稅率的水平應(yīng)與職工工資增長同比例， 后者不能高 于前者。4. 居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)是指職工工資增長的主要參考因素，應(yīng)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益逐步提咼的基礎(chǔ)上，使職工實(shí)際工資水平每年有所提咼。第一條增加員工工資要考慮的企業(yè)內(nèi)部因素1. 勞動(dòng)生產(chǎn)率；2. 資產(chǎn)保值增值率；3. 人工成本水平；4. 經(jīng)濟(jì)效益情況；5. 企業(yè)資產(chǎn)負(fù)責(zé)表和損益表情況；6. 企業(yè)工資支付能力。第十二條協(xié)議的時(shí)間和

6、履行1. 協(xié)議有效期為三年，即從年月日起至年月日止。2. 在有效期內(nèi)，每年月為各企業(yè)協(xié)商確定調(diào)整職工工資的時(shí)間。根據(jù)上年決算進(jìn)行認(rèn)真測算，確定本年度增長幅度、基數(shù)和增資時(shí)間, 化解到部門、班組和個(gè)人。3. 協(xié)商、測算結(jié)果和增資基數(shù)細(xì)則，由協(xié)商小組成員向職工代表 大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告。4. 協(xié)議到期到前天內(nèi)，雙方應(yīng)召開會(huì)議協(xié)商，做好修訂、重訂工作，如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，此協(xié)議今后三年仍然有效。第十三條協(xié)議的變更、解除和終止有下列情形之一的，可以變更或者解除終止本協(xié)議；1、訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；2、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；3、企業(yè)破產(chǎn)、兼并、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；4. 法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形;5. 協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。第十六條在履行本協(xié)議中發(fā)生的權(quán)利、 義務(wù)爭議，按集體合同爭 議處理程序進(jìn)行。第十七條員工的勞保、福利、社會(huì)