1、1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，架構(gòu)建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序 或規(guī)章制度； 2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿 足 公司的經(jīng)營管理需要； 3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)開展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需 求， 編制年度 /月度人員招聘方案； 4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要 進(jìn)行 相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符； 5、負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù)，人事檔案的管 理、保管、 員工關(guān)系處理、用工合同的簽訂； 6、建立并及時更新員工檔案，做好年度 / 月度 人員異動統(tǒng)計包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職、調(diào)動 7、制定公司及各個部門的

2、培訓(xùn)方案和培訓(xùn) 大 綱； 8、對試用員工和老員工的綜合能力進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門 錄用； 9、負(fù)責(zé)擬定員工薪酬制度和方案 , 建立行之有效的鼓勵和約束機(jī)制； 10、制定績效評 價政策 , 組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn) 的問題，使 績效評價體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；11. 、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定 級、升職、加薪、獎勵及及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)； 12、做好員工考勤統(tǒng)計工 作，負(fù)責(zé)員工加班的審核和報批工作； 13、負(fù)責(zé)員工薪資福利、保險申報、工 時制申報、勞動 年檢工作； 14、配合公司做好員工思想工作

3、，受理并及時解決員工關(guān)系、投 訴和勞動爭議事 宜；1 5、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。1、企業(yè)的戰(zhàn)略合作專家，具有大局觀 , 丄作中能站在企業(yè)戰(zhàn)略高度的層面上，考慮企業(yè)的團(tuán) 隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計 ?及員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的制定。在人力資源領(lǐng) 域，沒有 最好的體系和制度，如果一定說有最好的，那么最好的也就是最適宜的！2、2、人力資源領(lǐng)域?qū)I(yè)技能強(qiáng)，具備招聘、培訓(xùn)、組織設(shè)計、薪酬架構(gòu)設(shè)訃等專業(yè)的技能;3、3、以客戶效勞為中心， 在兒年的工作中，盡職的為公司員工、 管理層等各個方面提供相 應(yīng) 的人力資源效勞；4、4、平衡員工與企業(yè)的利益，深諳人力資源部門永遠(yuǎn)是員工利益與企業(yè)利

4、益的一個平衡；5、熟悉相關(guān)地方類勞動法規(guī)，如?深圳市工資發(fā)放條例?、?深圳市社會保險條例?，熟悉 國 家類相關(guān)勞動法規(guī)，如?中華人民共和國勞動法?、 ?中華人民共和國勞動合同法?、 ?女 職工 特別保護(hù)條例?、?職工帶薪年休假條例?及其他相關(guān)勞動法規(guī)；人事主管工作職責(zé) 80225 5、 招聘方面： 1.定期與部門負(fù)責(zé)人溝通了解人員需求情況，制定相應(yīng)的招聘方案；根據(jù)公司 發(fā) 展, 制定相應(yīng)的人才儲蓄備用。 2.根據(jù)崗位職責(zé)，發(fā)布招聘信息，負(fù)責(zé)每個崗位的初試跟到 崗 跟蹤；3 .建立相應(yīng)的人才庫，保證各崗位招聘需求 ; 4.拓展招聘渠道，定期對招聘渠道進(jìn) 行評 估；5. 對新進(jìn)員工進(jìn)行及時的跟蹤反

5、應(yīng)測評。6、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；7、按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔丄作；8、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗的相關(guān)工作；9、建立及維護(hù)人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料；10、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作； 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、 修改和推行實(shí)施各類 人 事規(guī)章制度； 負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，每月上交財務(wù)全體員工的出勤表；11、每月制定培訓(xùn)方案，次月將按照培訓(xùn)要求實(shí)施該培訓(xùn)方案，并擔(dān)任新入職員工的丄作；12、并編寫及修改各規(guī)章制度以及行政部的各項(xiàng)工作13、1、考勤薪酬：負(fù)責(zé)管理公司指紋打卡考勤系統(tǒng)，定期對員工出勤情況進(jìn)行核查；負(fù)責(zé)核 算 員工每月考勤報表以及薪酬謝表。14、2、招聘管理 :負(fù)責(zé)普通員工招聘工作，統(tǒng)計侮周和月度招聘報表；負(fù)責(zé)辦理員工入離職 手 續(xù)辦理，跟進(jìn)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除。15、3、培訓(xùn)管理：負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)帶教工作安排，員工培訓(xùn)記錄和檔案管理，協(xié)助上級完成 員 工培訓(xùn)方案的制定和執(zhí)行。16、4、考核管理：負(fù)責(zé)員工的月度、年度工作考核、新入職員工轉(zhuǎn)正考核、員工晉升考核17、5、活