1、實(shí)踐環(huán)節(jié)論文排版范例沈陽工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）答辯成績評定沈陽工業(yè)大學(xué)高等教育自學(xué)考試立場直筐專業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)畢 業(yè)設(shè)計(jì)（論文）答辨委員會(huì)審查了學(xué)生 的畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）。設(shè)計(jì)（論文）題目：企業(yè)人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)（論文）專題部分：第一章人事管理系統(tǒng)概述第二章管理信息系統(tǒng)綜述第三章文獻(xiàn)綜述第四章利用外資對策第五章上海電子口岸發(fā)展面臨的環(huán)境形勢分析第六章 上海電子口岸發(fā)展對策設(shè)計(jì)（論文）說明書共一頁指導(dǎo)教師：王曉飛畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）答辯委員會(huì)意見:成績: 年 月日（專業(yè)）本科遼寧省高等教育自學(xué)考試市場營銷沈陽工業(yè)大學(xué)實(shí)踐環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)（論文）設(shè)計(jì)題目： 人事管理系統(tǒng)助學(xué)單位：遼寧廣告職業(yè)學(xué)院姓 名：侯思寧準(zhǔn)考

2、證號(hào)：指導(dǎo)教師：王曉飛成 績：2014年10月9日刖百在開發(fā)人事管理系統(tǒng)之前，我認(rèn)真地閱讀了很多相關(guān)材料，其中包括管 理科學(xué)，人力資源開發(fā)與管理，人事管理，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，工程算法，（VB6.0 教程，Access 2000使用手冊等，為下一步軟件開發(fā)奠定了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。隨著市場競爭的日趨激烈，人已成為實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身戰(zhàn)略目標(biāo)的一個(gè)非常關(guān)鍵 的因素。企業(yè)中人心的向背和員工對工作的投入程度在很大程度上決定了該企業(yè) 的興衰與成敗。如何能保持本企業(yè)員工的工作責(zé)任感，激勵(lì)他們的工作熱情，減 少人才的流失，已成為困擾企業(yè)主管和人力資源經(jīng)理的一個(gè)日益尖銳的問題。企 業(yè)管理從根本上來講就是對人的管理。目錄第一章 人

3、事管理系統(tǒng)概述1一、人事管理系統(tǒng)（HRVS）的發(fā)展歷史1二、企業(yè)信息化發(fā)展1第二章人事管理系統(tǒng)分析2二、人事管理系統(tǒng)實(shí)施的特點(diǎn)及注意事項(xiàng)3三、系統(tǒng)的安全性3第三章 人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)3一、方案設(shè)計(jì)3二、人事管理系統(tǒng)的詳細(xì)調(diào)查三、數(shù)據(jù)庫實(shí)現(xiàn)第四章人事管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)4一、后臺(tái)數(shù)據(jù)庫引擎Access簡介4二、人事管理系統(tǒng)模塊設(shè)計(jì)舉例5第五章開發(fā)總結(jié)7摘要人事管理系統(tǒng)在企業(yè)中占有極其重要的地位，它關(guān)系著企業(yè)內(nèi)部每個(gè)職員的 檔案，其中包括新職員的增加，職員檔案的查找，職員的詳細(xì)資料等等。對于企 業(yè)來講，人事管理系統(tǒng)是不可缺少的組成部分，它有效地管理企業(yè)的員工，對企 業(yè)內(nèi)部人事的流動(dòng)和分配起著重要的管理作用

4、，它正確地反映著企業(yè)的人事變化。本系統(tǒng)是我借本次實(shí)踐設(shè)計(jì)之際，對本人學(xué)校的人事管理經(jīng)過分析，嚴(yán)格按 照需求分析、概要設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)實(shí)施、系統(tǒng)測試的步驟進(jìn)行設(shè)計(jì)和書寫 論文，源代碼調(diào)試無誤。首先建立系統(tǒng)應(yīng)用原型，然后，對初始原型系統(tǒng)進(jìn)行需求迭 代，不斷修正和改進(jìn)，真到形成本單位滿意的可行系統(tǒng).通過本系統(tǒng)的投入使用能替 代原先手工管理的落后方式。本論文是從現(xiàn)代企業(yè)管理中的人事管理現(xiàn)狀出發(fā)，針對人事管理的復(fù)雜程序, 經(jīng)過詳細(xì)的系統(tǒng)調(diào)查，開發(fā)出的操作簡單而且方便實(shí)用的一個(gè)人事管理系統(tǒng)。對 企業(yè)中的考勤信息、請假信息、加班信息、出差信息、調(diào)動(dòng)信息進(jìn)行管理。本系統(tǒng)的前端開發(fā)工具是Visual Bas

5、ic 6.0,后臺(tái)數(shù)據(jù)庫引擎選用數(shù)據(jù)庫軟件 Access 2000o本系統(tǒng)經(jīng)過測試，運(yùn)行穩(wěn)定，已得到認(rèn)可。關(guān)鍵詞：人事管理系統(tǒng) Visual Basic 6.0 Access 2000第一章人事管理系統(tǒng)概述一、人事管理系統(tǒng)（HRMS）的發(fā)展歷史人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展歷史可以追溯到20世紀(jì)60年代末期。由于當(dāng)時(shí)計(jì) 算機(jī)技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入實(shí)用階段，同時(shí)大型企業(yè)用手工來計(jì)算和發(fā)放薪資既費(fèi)時(shí)費(fèi)力 又非常容易出差錯(cuò)，為了解決這個(gè)矛盾，第一代的人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生。 當(dāng)時(shí)由于技術(shù)條件和需求的限制，用戶非常少，而且那種系統(tǒng)充其量也只不過是 一種自動(dòng)計(jì)算薪資的工具，既不包含非財(cái)務(wù)的信息，也不包含薪資的歷史信息，

6、 幾乎沒有報(bào)表生成功能和薪資數(shù)據(jù)分析功能。但是，它的出現(xiàn)為人力資源的管理 展示了美好的前景，即用計(jì)算機(jī)的高速度和自動(dòng)化來代替手工的巨大工作量，用 計(jì)算機(jī)的高準(zhǔn)確性來避免手工的錯(cuò)誤和誤差，使大規(guī)模集中處理大型企業(yè)的薪資 成為可能。第二代的人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀(jì)70年代末。由于計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛 速發(fā)展，無論是計(jì)算機(jī)的普及性，還是計(jì)算機(jī)系統(tǒng)工具和數(shù)據(jù)庫技術(shù)的發(fā)展，都 為人力資源管理系統(tǒng)的階段發(fā)展提供了可能。人力資源管理系統(tǒng)的革命性變革出現(xiàn)在20世紀(jì)90年代末。由于市場競爭的 需要，如何吸引和留住人才，激發(fā)員工的創(chuàng)造性、工作責(zé)任感和工作熱情已成為 關(guān)系企業(yè)興衰的重要因素，人才已經(jīng)成為企業(yè)最重要的

7、資產(chǎn)之一。“公正、公平、 合理”的企業(yè)管理理念和企業(yè)管理水平的提高，使社會(huì)對人力資源管理系統(tǒng)有了 更高的需求；同時(shí)由于個(gè)人電腦的普及，數(shù)據(jù)庫技術(shù)、客戶/服務(wù)器技術(shù)，特別是 Intemet/Intranet技術(shù)的發(fā)展，使得第三代人力資源管理系統(tǒng)的出現(xiàn)成為必然。第 三代人力資源管理系統(tǒng)的特點(diǎn)是從人力資源管理的角度出發(fā)，用集中的數(shù)據(jù)庫處 理幾乎所有與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)（如薪資福利、招聘、個(gè)人職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)、 培訓(xùn)、職位管理、績效管理、崗位描述、個(gè)人信息和歷史資料）統(tǒng)一管理起來， 形成了集成的信息源。友好的用戶界面，強(qiáng)有力的報(bào)表生成工具、分析工具和信 息的共享使得人力資源管理人員得以擺脫繁重的日常工作

8、，集中精力從戰(zhàn)略的角 度來考慮企業(yè)人力資源規(guī)劃和政策。二、企業(yè)信息化發(fā)展隨著信息時(shí)代的到來，企業(yè)的信息化已被提上日程。企業(yè)自然會(huì)考慮下述問 題：在規(guī)劃方案中，哪些功能是必需的？哪些并不適合自己的公司？遺漏了哪些 必需功能？企業(yè)建立管理信息系統(tǒng)時(shí)，現(xiàn)行的工作流程還需要怎么調(diào)整才能使工 作效率真正提高？企業(yè)管理信息系統(tǒng)將來的運(yùn)行、維護(hù)、升級(jí)、改造成本有多高？ 選擇什么樣的管理信息系統(tǒng)軟件平臺(tái)開發(fā)自己的管理信息系統(tǒng)最可靠而且經(jīng)濟(jì)？ 而只有對以下三個(gè)問題進(jìn)行分析，才有助于推動(dòng)企業(yè)的信息化。1 .信息是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心。在開始著手規(guī)劃和建立企業(yè)的管理信息系統(tǒng) 時(shí)，要堅(jiān)信信息技術(shù)的發(fā)展將在企業(yè)的管理過程

9、中起著越來越重要的地位，而且 越來越?jīng)Q定著企業(yè)管理的效果和效率。在提高和改善企業(yè)管理的過程中，應(yīng)該明 白如何采用管理信息系統(tǒng)這一有效管理工具，以及它是如何在企業(yè)的管理中起作 用的。隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，其管理組織會(huì)變得越來越龐大和困難，而信息的處 理與使用也變得越來越重要。2 .在規(guī)劃和建設(shè)一個(gè)企業(yè)的管理信息系統(tǒng)時(shí)，有可能誤認(rèn)為企業(yè)的管理信息 系統(tǒng)就是在企業(yè)原有管理模式上加入計(jì)算機(jī)信息處理。其實(shí)，一個(gè)好的管理信息 系統(tǒng)絕不是企業(yè)原有的管理模式和計(jì)算機(jī)信息處理的簡單相加，建立管理信息系 統(tǒng)的目的是通過實(shí)現(xiàn)對企業(yè)信息處理的現(xiàn)代化而達(dá)到高效完成管理工作，所以一 個(gè)好的管理信息系統(tǒng)的模型一定要能夠與當(dāng)今

10、信息技術(shù)緊密相連，并能夠充分利 用其優(yōu)良性能。3 .企業(yè)信息化是一個(gè)過程。企業(yè)的信息化規(guī)劃和建設(shè)是一個(gè)不斷改進(jìn)、逐步 提高的過程。在這樣一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)中存在著大量的作用因素，只能通過長斯不 斷的努力才能達(dá)到目的，在企業(yè)信息化的規(guī)劃和建設(shè)過程中，不可將職工的計(jì)算 機(jī)和軟件使用培訓(xùn)等視為可有可無，信息化的發(fā)展使計(jì)算機(jī)和軟件成為企業(yè)日常 管理中的必然。第二章人事管理系統(tǒng)分析一、應(yīng)用人事管理系統(tǒng)的必要性現(xiàn)在不少企業(yè)管理人員已經(jīng)認(rèn)識(shí)到采用人力資源管理系統(tǒng)的必要性，紛紛開 發(fā)或選購適合本企業(yè)特點(diǎn)的人力資源管理系統(tǒng)。人事管理系統(tǒng)具體以下優(yōu)點(diǎn)：1 .采用人事管理系統(tǒng)，可以用集中的數(shù)據(jù)庫將與人力資源管理相關(guān)的信

11、息全 面、有機(jī)地聯(lián)系起來，有效地減少了信息更新和查找中的重復(fù)勞動(dòng)，保證了信息 的相容性，從而大大地提高了工作效率，還能使原來不可以提供的分析報(bào)告成了 可能。2 .人事管理系統(tǒng)有著易訪問、易查詢的信息庫。實(shí)施了人事管理系統(tǒng)之后， 不僅可以得到較為全面的、詳細(xì)的、未經(jīng)過過濾的第一手人事信息，發(fā)現(xiàn)不公平 的現(xiàn)象，甚至還可以從中得到某些靈感和啟發(fā)，從而改進(jìn)企業(yè)的管理。這種透明 性還可以規(guī)避企業(yè)管理中潛在的風(fēng)險(xiǎn)。3 .采用和實(shí)施人事管理系統(tǒng)不僅僅是為了提高工作效率。應(yīng)該看到，在實(shí)施 人事管理系統(tǒng)之后，經(jīng)過整合的、較為全面、準(zhǔn)確、一致和相容的信息不僅可以 讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對本企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀有一個(gè)比較全面和準(zhǔn)

12、確的認(rèn)識(shí)，同時(shí)也可以 生成綜合的分析報(bào)表供企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在決策時(shí)參考。這就提高了企業(yè)的管理水平。2二、人事管理系統(tǒng)實(shí)施的特點(diǎn)及注意事項(xiàng)由于人事管理系統(tǒng)管理的是所有與人相關(guān)的數(shù)據(jù)，信息量大，變化頻繁，內(nèi) 部關(guān)聯(lián)性較弱，數(shù)據(jù)的采集、確認(rèn)、更新和檢查都比較困難，而且其管理的信息 與員工的切身利益密切相關(guān)，因此，實(shí)施工作尤為繁瑣和困難。為了最大限度地 提高企業(yè)的人事管理水平，成功地實(shí)施人事管理系統(tǒng)，需要特別注意以下七點(diǎn)：1 .主要領(lǐng)導(dǎo)理解和全力支持。為了保證數(shù)據(jù)的完整、準(zhǔn)確和及時(shí)，需要企業(yè) 內(nèi)各個(gè)部門和全體員工的積極配合，要有企業(yè)決策層的參與和支持。2 .培訓(xùn)。要想使人事管理系統(tǒng)真正地發(fā)揮應(yīng)有的效用，必須

13、通過培訓(xùn)轉(zhuǎn)變?nèi)?們的思維方式和行為方式，學(xué)會(huì)通過系統(tǒng)來進(jìn)行科學(xué)的管理。3 .改進(jìn)企業(yè)的相關(guān)制度和信息結(jié)構(gòu)。要充分地回顧本企業(yè)的相關(guān)政策和信息 組成，充分利用人事管理系統(tǒng)改進(jìn)企業(yè)的人事管理。4 .明確基礎(chǔ)上的實(shí)施目標(biāo)。要明確整個(gè)項(xiàng)目的實(shí)施計(jì)劃和目標(biāo)，明確需要采 集的數(shù)據(jù)及保留的歷史信息。5 .組織精悍的基礎(chǔ)上實(shí)施小組。實(shí)施小組人員的組成就包括企業(yè)管理人員， 人事、薪資、計(jì)算機(jī)專業(yè)人員，他們是企業(yè)運(yùn)行人事管理系統(tǒng)的主要骨干和技術(shù) 支持。6 .測試軟件功能。由于人事管理系統(tǒng)需處理的信息關(guān)系非常復(fù)雜，各企業(yè)的 需求也不盡相同，所以在其實(shí)的初期要進(jìn)行軟件功能的測試，以確保日后的使用。7 .建立科學(xué)的程序

14、性文件。人事相關(guān)信息的特點(diǎn)是信息量大、變化頻繁、采 集和確認(rèn)困難而且無內(nèi)聯(lián)關(guān)系。采用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)來管理人事信息要求數(shù)據(jù)的采集、 更新能夠完整、準(zhǔn)確和及時(shí)。而兩者之間的矛盾就要通過建立必要的科學(xué)的程序 性文件才能為人事管理系統(tǒng)的實(shí)施和正常運(yùn)行提供有效的保證。三、系統(tǒng)的安全性信息的透明和安全是一對矛盾的兩個(gè)方面。人事管理系統(tǒng)的安全性設(shè)計(jì)使得 機(jī)密的人事信息處在一種“受控”狀態(tài)下的透明。只有得到系統(tǒng)授權(quán)的用戶才可 以訪問被允許獲取的信息。因此，不需要擔(dān)心會(huì)因?yàn)椴捎萌耸鹿芾硐到y(tǒng)而降低了 人事信息的保密性，相反，信息的安全性會(huì)因?yàn)槿耸鹿芾硐到y(tǒng)的采用而得到加強(qiáng)。第三章人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)一、方案設(shè)計(jì)系統(tǒng)功能分為

15、四個(gè)模塊，分別為文件操作，數(shù)據(jù)庫操作，系統(tǒng)設(shè)置和幫助文 件。1 .文件操作模塊包括對本程序所使用的所有文件的打開，關(guān)閉，復(fù)制，備份 和重新安裝等操作。2 .數(shù)據(jù)庫操作模塊包括對本程序所使用的數(shù)據(jù)庫的追加，查詢，刪除等操作。3 .系統(tǒng)設(shè)置模塊包括對本程序所使用的數(shù)據(jù)庫的路徑設(shè)置，用戶安全設(shè)置等 操作。4 .幫助模塊包括如何使用本系統(tǒng)的各類操作。二、人事管理系統(tǒng)的詳細(xì)調(diào)查要設(shè)計(jì)一個(gè)性能良好的管理系統(tǒng)，明確用戶的應(yīng)用環(huán)境對系統(tǒng)的要求是首要 的和基本的。本系統(tǒng)從以下四個(gè)方面對用戶需求進(jìn)行了分析：1 .用戶的信息需求：能根據(jù)需要對人事信息及考勤信息，調(diào)動(dòng)信息進(jìn)行查詢。2 .用戶的處理要求：能進(jìn)行每位員工

16、的基本信息管理，員工考勤信息的管理, 調(diào)動(dòng)信息的管理等。能對相應(yīng)的信息進(jìn)行增加、刪除、修改。3 .對系統(tǒng)的適應(yīng)性、擴(kuò)展性要求：要求系統(tǒng)能夠不受未來使用環(huán)境變化的影 響，仍能照常使用。盡量做到一次投入，長久受益。4 .對系統(tǒng)的安全性要求，要求進(jìn)入系統(tǒng)必須進(jìn)行口令校驗(yàn)。三、數(shù)據(jù)庫實(shí)現(xiàn)本程序采用Access作為數(shù)據(jù)庫引擎，其主要原因是考慮到現(xiàn)在的大多數(shù)辦公 室應(yīng)用系統(tǒng)軟件均支持Access數(shù)據(jù)庫，所以只要應(yīng)用于格式符合的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)上 即可運(yùn)行，并且由于Access與VB皆是微軟公司開發(fā)出來的軟件，所以它們之間 的兼容性非常好，容易配合使用。在本程序數(shù)據(jù)庫中，還采用了 ODBC開放式數(shù)據(jù)庫鏈接系統(tǒng)，它

17、維護(hù)了數(shù)據(jù)的獨(dú)立性，而且可以與其他程序鏈接，達(dá)到數(shù)據(jù)的關(guān)聯(lián)，方便地應(yīng)用于其他 的程序中。由于本系統(tǒng)只是進(jìn)行一般的數(shù)據(jù)庫操作，對速度要求并不十分高，所以數(shù)據(jù) 庫中未調(diào)用Windows API函數(shù)。第四章人事管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)一、后臺(tái)數(shù)據(jù)庫引擎Access簡介Access 2000是一套簡單易學(xué)的數(shù)據(jù)庫軟件除了可以單機(jī)作業(yè)之外，也增強(qiáng)了 與后端的SQL Server 7.0服務(wù)器的鏈接功能，方便建立主從式結(jié)構(gòu)的數(shù)據(jù)庫環(huán) 境。1. Access是一套管理數(shù)據(jù)庫的應(yīng)用軟件，即數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。(DataBase Management System ; DBMS)數(shù)據(jù)庫是指一群可組織有系統(tǒng)的數(shù)據(jù)集合。2. 組

18、織地存儲(chǔ)數(shù)據(jù)Access是一個(gè)數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，可以使復(fù)雜的瑣碎的數(shù)據(jù)，集合起來組織成 為有用的信息，然后將數(shù)據(jù)完整地存儲(chǔ)起來，并提供許多工具，方便數(shù)據(jù)的規(guī)劃 及重復(fù)使用。Access中，整理好的數(shù)據(jù)將按數(shù)據(jù)的用途，分別存于不同的表中，Access數(shù)據(jù)庫中包含多個(gè)表及其它數(shù)據(jù)庫對象。3. “數(shù)據(jù)庫”窗口的新增功能Microsoft Access 2000的“數(shù)據(jù)庫”窗口提供了下列查看和處理數(shù)據(jù)庫對象 的選項(xiàng)。(1)使用“數(shù)據(jù)庫”窗口工具欄 創(chuàng)建、打開或管理數(shù)據(jù)庫對象的快速查找命 令。(2)使用“對象”欄在“對象”欄中查看數(shù)據(jù)庫對象一豎直方位更易于使用。(3)將數(shù)據(jù)庫對象組織為組單擊“組”欄查看組

19、，其中包含對不同類型數(shù)據(jù)庫 對象的快捷方式。(4)使用新的對象快捷方式在“數(shù)據(jù)庫”窗口中，使用向?qū)Э焖賱?chuàng)建新的數(shù)據(jù) 庫對象，或是在設(shè)計(jì)視圖中打開一個(gè)新的數(shù)據(jù)庫對象。(5)自定義在“數(shù)據(jù)庫”窗口中選擇及打開對象的方式如果選擇，更改默認(rèn)行為，并將光標(biāo)置于其上以選中數(shù)據(jù)對象，單擊以打開該對象。(6)鍵入名稱以選中該對象，例如，查看表對象列表時(shí)，鍵入“Sh”，可選擇 “Shippers” 表。(7)數(shù)據(jù)訪問頁的新增功能。數(shù)據(jù)訪問頁是一個(gè)Web頁，可以用來添加、編 輯、查看或處理Microsoft Access數(shù)據(jù)庫或SQL Server數(shù)據(jù)庫中的當(dāng)前數(shù)據(jù)。 可以創(chuàng)建用于輸入和編輯數(shù)據(jù)的頁，類似于Acc

20、ess窗體。也可以創(chuàng)建顯示按層 次分組記錄的頁，類似于Access報(bào)表。按幾種方式收集和發(fā)布當(dāng)前數(shù)據(jù) 您可以使用頁添加、編輯和查看Microsoft Access數(shù)據(jù)庫或 Microsoft Access項(xiàng)目中的數(shù)據(jù)；可以在Internet或Intranet 上使用這些數(shù)據(jù)，也可以在電子郵件中發(fā)送這些數(shù)據(jù)。交互地查看分組的記錄 在分組的頁中，通過展開和折疊組標(biāo)題，可以只查 看所需的細(xì)節(jié)。也可以排序和篩選記錄。分析數(shù)據(jù)和進(jìn)行數(shù)據(jù)影射 使用數(shù)據(jù)透視表列表可以按不同方式組織數(shù)據(jù)， 使用電子表格控件對進(jìn)行數(shù)據(jù)影射以及進(jìn)行復(fù)雜的計(jì)算，并且在圖表中通過圖形 查看數(shù)據(jù)。使用熟悉的設(shè)計(jì)工具 在“設(shè)計(jì)”視圖中，

21、可使用工具欄、工具箱、主題和 其他功能設(shè)計(jì)頁，與您用來創(chuàng)建窗體和報(bào)表的工具類似。二、人事管理系統(tǒng)模塊設(shè)計(jì)舉例(一)建立公共模塊運(yùn)行VisualBasic后，選擇“文件”-“新建工程”菜單，然后從工程模板中 選擇“標(biāo)準(zhǔn)EXE”項(xiàng)，單擊“確定”按鈕。VIsualBas加就會(huì)自動(dòng)生成一個(gè)窗體， 這個(gè)窗體的屬性采用的都是默認(rèn)設(shè)置。在這個(gè)實(shí)例中，先刪除這個(gè)窗體，然后選 擇“文件” - “保存工程”菜單，在出現(xiàn)的“文件另存為”對話框中輸入這個(gè)工 程項(xiàng)目的名稱stuffnis,并且選擇要保存這個(gè)工程的目錄，單擊“保存”按鈕，保 存工程。（二）人事管理系統(tǒng)測試在開發(fā)人事管理系統(tǒng)的時(shí)候，為了使系統(tǒng)能夠穩(wěn)定運(yùn)行，

22、對系統(tǒng)進(jìn)行了測試:1 .查詢功能測試：為了保證系統(tǒng)的每一項(xiàng)功能都可能順利執(zhí)行，尤其是查詢 功能的執(zhí)行，特進(jìn)行各項(xiàng)查詢方式的不同索引，確保各種查詢方式均可查詢到正 確記錄。安全測試：為了保證系統(tǒng)的安全性，對密碼進(jìn)行嚴(yán)格測試，達(dá)到了不同權(quán)限, 不同保密程度的需求。2 .報(bào)表打印測試：企業(yè)中報(bào)表是不可忽視的一部分，對本系統(tǒng)的報(bào)表打印的 不同格式進(jìn)行測試，證明本系統(tǒng)提供的打印類型合乎企業(yè)不同部門的不同需要。（三）系統(tǒng)測試在開發(fā)本系統(tǒng)時(shí)，為了使系統(tǒng)能夠穩(wěn)定運(yùn)行，對本系統(tǒng)進(jìn)行了有針對性的全 面測試，采取的方式是：1 .菜單項(xiàng)測試：為了保證每一項(xiàng)下拉菜單能夠正確實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)設(shè)計(jì)的功能，我 把該企業(yè)有關(guān)人事的所有

23、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，基本上全部輸入到本系統(tǒng)中，并對每一個(gè)菜 單項(xiàng)反復(fù)進(jìn)行了增加、刪除、修改等操作，從而保證了菜單級(jí)功能的正確實(shí)現(xiàn)。2 .數(shù)據(jù)跟蹤：完成菜單項(xiàng)測試后，我又對系統(tǒng)內(nèi)的每一個(gè)數(shù)據(jù)進(jìn)行了跟蹤。3 .綜合測試：在以上測試的基礎(chǔ)上對系統(tǒng)功能進(jìn)行了整體的測試，依次來檢 驗(yàn)系統(tǒng)功能是否符合系統(tǒng)設(shè)計(jì)的要求。（四）系統(tǒng)運(yùn)行與維護(hù)系統(tǒng)的運(yùn)行：1 .初始數(shù)據(jù)的輸入本系統(tǒng)的輸入采用鼠標(biāo)和鍵盤相結(jié)合的輸入方法。2 .怎樣進(jìn)入系統(tǒng)將本系統(tǒng)所在的文件夾拷貝到硬盤，然后執(zhí)行其中的人事管理系統(tǒng)的程序文 件即可，應(yīng)注意要將全部文件的屬性變以存檔，消除只讀屬性，在隨后出現(xiàn)的登 錄界面上輸入正確的用戶名和密碼即可。3 .怎樣使用

24、本系統(tǒng)點(diǎn)擊鼠標(biāo)左鍵即可進(jìn)行相應(yīng)功能的選擇。本系統(tǒng)是個(gè)較復(fù)雜的人機(jī)系統(tǒng)，由 于系統(tǒng)外部環(huán)境與內(nèi)部因素的變化，不斷影響系統(tǒng)的運(yùn)行，同時(shí)需要系統(tǒng)不斷地 適應(yīng)這些變化，不斷地完善系統(tǒng)，以提高系統(tǒng)運(yùn)行的效率與服務(wù)水平，這就需要 自始至終進(jìn)行系統(tǒng)的維護(hù)工作。系統(tǒng)的維護(hù)主要包括四個(gè)方面：1 .程序的維護(hù)：指的是修改部分或全部程序，這種維護(hù)往往是在條件發(fā)生變 化或原系統(tǒng)的效率低的情況下進(jìn)行的。2 .數(shù)據(jù)文件的維護(hù)：指的是按照用戶的要求對數(shù)據(jù)文件進(jìn)行不定期的修改。3 .代碼的維護(hù)：隨著系統(tǒng)的發(fā)展和變化，可能會(huì)出現(xiàn)舊代碼不能適應(yīng)新要求 的問題，因此，有必要變更代碼，予以維護(hù)。4 .硬件的維護(hù)：指的是對系統(tǒng)所使用的設(shè)備進(jìn)行維護(hù)。本系統(tǒng)的日常維護(hù)由人事部門專人來負(fù)責(zé)，如果出現(xiàn)一些不能解決的問題， 則由開發(fā)者來負(fù)責(zé)。（五）系統(tǒng)的轉(zhuǎn)換方案本次開發(fā)的人事管理系統(tǒng)采用了并行轉(zhuǎn)換方式，以保證平衡可靠的過度。即