1、內(nèi)部管理制度系列班組長選聘使用培養(yǎng)制度（標準、完整、實用、可修改）i.GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE編號：FS-QG-59834班組長選聘使用培養(yǎng)制度Team leader selection and training system說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可 循，提高工作效率和責任感、歸屬感，特此編寫。班組長是煤礦企業(yè)生產(chǎn)一線的管理人員，班組長人員質(zhì)量水平的高低，直接關系到煤礦的安全生產(chǎn)，沒有嚴格細致的班組管理和高素質(zhì)的班組長人員，就沒有好的工程質(zhì)量和安全基礎，就無法保證安全生產(chǎn)。為切實加強礦井安全生產(chǎn)管理，現(xiàn)特制定我隊班組長的選聘、使用

2、、培養(yǎng)制度和機制。一、班組長任職條件：1、熱愛煤炭事業(yè)，關心企業(yè)發(fā)展，思想政治素質(zhì)好、責任意識強，具有良好的道德品質(zhì)；2、認真貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針，模范遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和規(guī)程措施；3、熟悉本班組生產(chǎn)工藝流程，掌握礦井相關專業(yè)災害預防知識，具備現(xiàn)場急救技能；4、服從組織領導，堅持原則，公道正派，有較強的組織管理能力、創(chuàng)新能力和團隊協(xié)作精神，在職工中具有較高威信；5、一般應當具有高中（技校）及以上文化程度、3年及以 上現(xiàn)場工作經(jīng)驗，具有較好的身體素質(zhì)。6、思想觀念新，工作有氣色，對礦、隊（科）領導安排的 工作能不折不扣的完成，并具有較強的分析和解決問題能力。二、班組長應當履行

3、以下職責 ：1、班組長是本班組安全生產(chǎn)的第一責任人，對管轄范圍內(nèi)的現(xiàn)場安全管理全面負責，嚴格落實各項安全生產(chǎn)責任制， 執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)程和技術措施，實行對本班組 全員、全過程、全方位的動態(tài)安全生產(chǎn)管理 ；2、負責分解落實生產(chǎn)任務，嚴格按照煤礦安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程和煤礦安全技術操作規(guī)程組織生產(chǎn)，科學合理安排勞動組織、配置生產(chǎn)要素，強化以崗位為核心的現(xiàn)場管理，提高生產(chǎn)效率；3、負責加強班組安全生產(chǎn)標準化建設，推行作業(yè)現(xiàn)場精細化管理；4、對班組員工現(xiàn)場安全操作行為進行指導，最大限地調(diào)動班組職工的積極性和創(chuàng)造性，全面完成上級下達的各項安全管理、生產(chǎn)經(jīng)濟技術指標。5、始終不逾地貫徹落實 “安全第

4、一，預防為主，綜合治 理”的安全工作方針，認真組織安全質(zhì)量檢查。堅持把制止“三違”作為一項重要工作任務。三、班組長的權(quán)利：班組長對現(xiàn)場作業(yè)條件的變化情況，有安全生產(chǎn)決策權(quán) 和組織指揮權(quán)；有檢查職工安全作業(yè)情況、抵制上級違章指 揮權(quán)；有對作業(yè)現(xiàn)場工程質(zhì)量進行安全評估驗收；在安全隱患沒有排除或不具備安全生產(chǎn)條件時，有權(quán)拒絕開工或停止 生產(chǎn)。四、班組長的工作標準：1、班組長在入井前組織開好本班組班前會，將本班工作任務向本班組員工明確各自的工作任務并講清安全注意事 項。2、入井前班組長必須檢查便攜式瓦檢儀，發(fā)現(xiàn)電壓不足或已過有效期，必須立即進行更換。3、班組長負責在現(xiàn)場落實各項安全制度。4、必須監(jiān)護好

5、本班組所有作業(yè)人員的安全。5、處理工作現(xiàn)場存在的問題及隱患，重大隱患處理不了組織撤離人員并及時向隊值班人員和礦調(diào)度室匯報。五、班組長的業(yè)務技術培訓管理 ：1、基本知識、技能集中培訓：培訓內(nèi)容主要包括通用知識和專業(yè)技術知識兩個方面。通用知識培訓主要包括：企業(yè)文化、區(qū)隊、班組長崗位標準與 要求、崗位管理綜合知識、礦井生產(chǎn)概況、礦井突發(fā)事件處 理、礦井通風系統(tǒng)及災害預防、現(xiàn)場安全生產(chǎn)標準與典型事 故案例分析等；專業(yè)技術知識按照類型分為采、掘、機、運、 通專業(yè)技術及事故處理知識，各單位相應隊、班組長崗位專 業(yè)技術知識。2、崗位桂職鍛煉培訓：根據(jù)區(qū)隊實際需要，從經(jīng)過基本知識、技能集中培訓考核合格預備人員中擇優(yōu)選取一定數(shù)額人選到區(qū)隊、班組長進 行桂職實習，桂職期一般為36個月。桂職期間，享受同崗人員待遇，并安排區(qū)隊、班組長、管理技術人員對其進行管 理技術知識指導、培訓和實踐經(jīng)驗傳授。同時，還要負責對其進行跟蹤監(jiān)督、管理與考核。桂職期滿