1、對做好政務信息工作的建議體會一：做好信息工作是宣傳一個單位有為、有位形象的最有效 途徑。做好信息報送與宣傳報道工作，直接關系著一個部門的形象在 上級領導和社會中的公眾認可度。在當今信息爆炸的時代，信息工作 的地位愈發越得突出和重要，單位“做”出了成績，就應該“說”出 來。廣東、山東等地質監部門，將宣傳報道與實際工作緊密結合，在 許多有影響的新聞媒體如中國質量報、質監信息內參等重要 刊物均常有宣傳稿件，在全國享有良好的聲譽。食品區域監管責任制 的推廣，最先源于廣東省，其通過宣傳報道，擴大了本單位的影響力。 我局2006年至今，在加強基礎設施建設和質監班子、質監隊伍建設 上取得了顯著的成績，但成績

2、未得到很好的宣傳，但在各類新聞媒體 上的宣傳報道及政務信息報送上遠遠落后于本省其它地市，信息報送 及宣傳工作已成為我局最薄弱的環節。建議：加強同國家局信息處、中國質量報駐省記者站、省局 辦公室宣傳科、湖北日報、黃石日報及黃石市委、市政府信息科等有 影響力的新聞媒體及部門的聯系與溝通，積極增強交流，取得他們的 大力支持。多寫、多發信息稿件，加快宣傳我局近年來在抓質監事業 發展上取得的顯著成績，盡快地扭轉宣傳報道工作上的被動局面。體會二：領導重視，是做好政務信息工作的前提。在培訓期間研 討會上，全國信息報道靠前的省市的學員均表示，要做好信息工作， 各級領導必須高度重視與積極支持，必須下大力氣抓此項

3、工作才能有 成效。廣東、大連等地質監系統要求各級領導帶頭，全員參與政務信 息及宣傳報道工作，采取定任務、定責任、定目標等措施，設有專業 的信息員、網絡管理人員、宣傳報道員等，極大限度地開展信息報送 與宣傳，在全國取得了良好影響。而我局當前個別縣及各二級單位、 科室多數不重視宣傳報道工作，平時存在應付敷衍、圖形式走過場等 現象，上報的信息多為動態類信息，質量低劣，綜合類、調研類的深 度信息屈指可數。從今年8月至10月報送的信息情況看，雖然有所 好轉，但許多稿件仍存在質量不高，針對不強，隨意撰寫，應付敷衍 湊數量的現象，特別是省局網站及市政府政務信息采用比例低，稿件 采用不到30%;熱點、焦點問題

4、不能及時報送，遲報、漏報、有情不 報，上報不及時現象比較嚴重，此類問題至今仍未從根本上得到解決。定以：層層發動，全員參予。我局政務信息工作的落后，從根源 上講，是多數部門領導及負責人不夠重視、“文筆”好的人不多所致。 據調查了解，我局各科室及二級單位的“一把手”帶頭寫信息較多的 僅有稽查分局陳松樹局長、計量所陳慧民所長，其它多數單位均由信 息員撰寫，辦公室代管，這些并不能滿足現實工作需要。建議局黨組 能夠按期（至少每季度）召開專題政務信息工作會議，采取層層發動 的方法，對各單位負責人提出具體的要求，采取各單位“一把手”負 責主抓，親自帶頭寫信息，把好信息稿件的“源頭關”，動員全員參 與政務信息

5、工作的寫作，這樣做既能體現我局倡導建設的“學習型” 機關，又能增強干部職工的理論水平，宣傳本單位的形象，可謂“一 舉多得”。體會三：健全信息管理機制，是做好政務信息工作的基礎。在此 次的學習中，我注意到，幾乎所有發言單位在介紹本單位工作時，均 提到了建立信息管理機制的問題。山東省、四川省、上海市等局將政 務信息工作作為評比各類先進的重要依據，對未完成任務的單位實行 “一票否決”；上海質監局將政務信息工作作為年終考核重要內容， 納入量化考核指標；湖南省、福蔻省等80%以上的單位均建立了獎懲 機制。以上做法使我感到，建立和完善管理鞏制，是抓好政務信息工 作重要環節。災議：我局8月份出臺實施了政務信

6、息管理規定，但已明顯 不適應現實工作要求。結合實際，建議建立“五項制度”。r即政務 信息報送制度、審核杷關制度、獎懲制度、考核制度、責任追究制發J, 會更加有利于實際工作開展。一是建立政務信息報送制度。按年、季 度、月給所屬單位下達信息報送任務和工作調研任務，限定在規定的 時間內必須完成，實行信息報送與其它各類評先評優及各月、季度獎 金嚴格掛鉤，對未完成任務的單位，實行“一票否決制”，有利于提 高工作管理的協調性和計劃性。二是建立審核把關制度。XX省于2006 年度撰寫了一篇題為“XX化肥產品合格率僅為36%”的信息送至國家 局后，又直達中央領導人，溫總理作出批示，指派專班赴XX省調研, 后證

7、實信息內容片面不完整，原因是主管領導沒有認真核實把關，起 到了不少的負面影響。我局應加強信息宣傳報道的審核把關，實行層 級負責，各單位的所報送的信息均由“一把手”或分管領導把關簽發 上報，局辦公室審稿并經主管領導簽發后，方能發往新聞媒體，這樣 既能把好宣傳關口，又能提高報送質量和預防隱患。三是延立獎懲制 度。對于獎懲措施，全國各地標準均有不同，廣東省每年用于宣傳報 道的經費為200萬元，湖南約為120萬元，廣州佛山市為100萬元等。 對于個人獎勵，福州市1篇1000余字的調研信息獎勵可高達12000 元，湖北襄樊市的1篇宣傳報道稿件獎勵可高達2000余元，黃岡市 局的獎勵額度也比我局高。我局八

8、月出臺信息采用獎懲措施，僅參照 了 2005年度的相關標準，最高獎勵為200元，一般較好的宣傳稿件 僅為3050元之間，由于獎勵額度低，懲罰力度不大，又沒有具體 的強制性懲罰措施，調動不了積極性。四生建立考核制度。建議將政 務信息的上報作為一個重要內容納入季度、半年與年終考核，做到每 月一統計、每季度一通報，每半年一考核的機制，層層抓落實。五是 速立貴任追究制度。對未完成任務的單位和有熱點、焦點問題不能及 時報送，遲報、漏報信息、有情不報，上報不及時、未經審核上報、 未經批準向新聞媒體報送一些敏感信息等行為，及時追究責任。我局 的政務信息上報工作現在處于自由報送狀態，二級單位和科室均可自 由隨

9、意向新聞媒體報送信息和直接撰寫新聞報道稿件，不經審核把關 的現象嚴重，此行為存在不少的問題，苦把關不力，勢必引起許多隱 患。對于完成不了任務和不重視信息宣傳工作、發生報道出現負面影 響的單位，建議堅決采用“一票否決制”，并追究單位負責人的責任體會8：加強經費投入，是做好政務信息工作的保障。學習期間 獲悉，各地學員均反應本單位均設有專項政務信息經費，幾十萬至幾 百萬數額不等，用于宣傳報道、稿件獎勵、人員培訓、各媒體責任人 溝通聯絡等。廈門、天津等地直接騁請相關媒體記者采寫專題報道， 對被采用的稿件分級別實行高額獎勵。而我局在同國家級、省局、市 級新聞媒體的相關負責人、記者缺乏溝通道交流，信息員的

10、培訓工作 沒有開展，一年多來，未投入宣傳報道經費，未在任何媒體上開辟質 監工作專欄，使我局工作得不到及時宣傳。定議：針對我局現狀，建立和完善政務信息保障金制度，在原定 基礎上，追加數額。各縣、市年經費不少于6000元，二級單位不少 于4000元、學校及科室不少于2000元，不足額由市局增補。對各級 媒體采用的信息及報道稿件及時給予獎勵，獎勵做到每月一統計，每 季一兌現。并可在黃石日報上開辟質監工作專欄，加強與國家、省、 市“三級”新聞媒體及部門的負責人聯系，及時反饋質監動態信息。體會五：加強隊伍建設，是做好政務信息工作的關鍵。建設一支 素質良好、水平高的政務信息員隊伍，能夠及時反映單位的工作動

11、態、 工作實績。山東濰坊、湖北襄樊等地區的信息宣傳，分別設立專門的 信息報送員、宣傳報道員，各司其職，我局的信息員隊伍素質參差不 齊，市局的宣傳報道工作由一人負責代管，并未設置專門的信息報道 人員。各二級單位及各科室的信息員是由本單位隨意指定，滿足不了 工作需要。所撰寫的稿件多數存在質量不高，針對不強，應付敷衍湊 數量的現象，報送的信息多為動態類信息，綜合類及調研類信息極少, 上不了檔次，為領導的決策提供不了依據，引不起上級領導的重視。建議：一是制訂政務信息員培訓計劃。每半年或每季度組織政務 信息員開展1次專題培訓，采取“請進來” “走出去”的方式（即請 相關專家授課和外出學習交流）辦好培訓班。每季度召開信息員工作 會議，采取以會代培、典型發言、交流討論、相互學習的方法提高信 息員的基本素質。二是建立起一支信息調研員隊伍。抽調大冶局徐華 漢等文筆較好或有寫作潛質的人員組成信息調研小組，每年對我局一 些具有代表性、突出性的熱點、重點工作寫出專題調研報告，上報國 家局、省局及當地政府