1、街道工會換屆工作報告20XX年上半年，戚家山街道總工會按照黨的群眾路線教 育實踐活動要求，以20XX年度全區工會工作考核細化指標 體系為標準，從夯實基層基礎建設、引領職工建功立業、 關心關愛企業職工、繁榮企業文化發展、促進企業和諧穩定 這五方面來開展工會工作，努力在“五好示范工會”建設上 邁出堅實步伐，團結帶領廣大職工為街道又好又快發展做出 新的貢獻。一、探索新機制，夯實基層基礎建設。1、穩步實行新的組織管理模式。根據區總要求，為規 范和加強社區工會工作，延伸服務職能，上半年，街道青峙 社區和蔚斗社區分別升格為社區總工會，召開區域職工代表 大會和工會會員代表大會，實現了工會組織體制和運行機制

2、的重大突破。2、繼續推進基層工會規范化建設。去年，街道總工會 通過調研后， 出臺了基層工會規范化建設考核管理辦法 （ 試 行） ，開展示范工會、先進工會、達標工會三個類別的創建 活動，通過年底的考核評比、現場會推進后，今年五一慶祝大會上，街道總工會對XX年度的3家示范企業工會、8家先 進企業工會和 10 家達標企業工會進行了表彰，并給與了補 助獎勵。這一活動的開展，有力地促進了基層工會規范化建 設，以創建促工會組織作用的發揮。3、努力完成基層工會組建任務。以社區總工會升格為抓手，對轄區內未建工會的企業集中力量進行摸清、核實， 對未建工會的企業進行上門走訪談話，闡述建立工會的優勢 和作用，保持每

3、年的遞增態勢。上半年新建企業工會 3 家， 覆蓋企業數 25 家，組建率保持在 90%以上，已完成換屆 15 家，注銷 2 家，更名 1 家 , 轉出 1 家。二、拓展新領域，引領職工建功立業。1、開展各類活動提升職工技能素質。 結合區、 街道“節 能降耗達標、自主創新提升、產業結構優化”的經濟工作要 求，組織廣大職工開展“三為”勞動競賽活動 ; 同時聯合街 道相關部門開展本地特色的職工技術比武，如危化企業員工 應急技能處置大賽、紡織企業消防技能演練等活動。2、發揮職工培訓基地作用，加大職工免費培訓力度。 街道在成校和社區兩個層面建立職工技能培訓教育基地，并 適時的根據企業需求開展“送學”上門

4、活動。上半年，成校 和社區兩個層面共舉辦各類職工免費培訓8 期，到 3 家企業送學上門，近千名企業職工參加培訓。3、積極創建“五型班組” 。今年，街道有新安東橡塑 等 2 家企業申報市級學習型示范企業，三星重工業高原獲得 技能大師稱號。三、突出新亮點，關心關愛企業職工。1、企業幫困基金建設不斷完善。街道總工會一直大力 推進百人以上企業為重點的企業職工幫困基金機制建設，通 過出臺各類規章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業職 工愛心互助基金建設力度和規范化管理水平，形成品牌效應。 目前，已有 210 家企業建立了內部幫困基金， 基金組建率占 %， 基金總額達到萬元，百人以上企業幫困基金實現全覆蓋

5、。上 半年，新增困難職工 5 人，發放臨時困難救助金萬元。2、健全完善職工服務中心 （ 站） 服務功能。進一步整合 困難幫扶、互助保障、法律援助、就業服務等職能，使街道 職工服務中心 （ 站 ） 成為綜合性的服務中心，真正實現“一站 式”服務，完善各類臺賬資料，積極爭創市級先進服務站。 與此同時，上半年還在各社區普遍建立職工服務點，在 50 家企業設立職工服務點，不斷延伸職工服務點的觸角和內容。3、抓好元旦春節困難慰問、 職工醫療互助保障、 “強、 促”活動創建及“服務卡”工作。年初，開展元旦春節困難 職工慰問活動，共計慰問困難職工 76 名，發放慰問金和慰 問品 55700 元。通過努力，今

6、年街道職工醫療互助參保人數 達到了 8168 人，其中在職參保 4040 人，退休參保 688 人， 安康參保 1262 人，特種參保 2170 人，共有 50 家單位參保， 有 25 家企業全員參保，超額完成區總下達的任務。繼續深 入開展“強保障、促和諧”創建活動，目前共有 89 家企業 參加了 “強保障、 促和諧” 創建活動， 完成年度任務的 60%。 積極穩妥推進“服務卡”宣傳發放、信息采集、跟蹤服務等 工作，今年采集信息 633 人，制卡 657 人，現已累計采集信 息 12561 人，制卡 9449 人，聯系特約服務商戶 1 家。4、廣泛開展一線優秀職工療休養和體檢活動。 上半年，

7、積極組織轄區 24 家企業工會主席參加區總安排的免費體檢 活動，并安排 17 名一線優秀職工到無錫免費療休養，受到 職工的歡迎。四、搭建新平臺，促進企業和諧穩定。1、摸索開展工資集體協商工作。上半年，以青峙、蔚 斗兩個區域集體合同暨工資集體協商協議簽訂為主要突破 口，大力宣傳貫徹寧波市企業工資集體協商條例 ，積極 推行集體合同、工資集體協商規范化。2、搭建職工維權維穩新平臺。 健全各級基層調解組織， 上半年，在 150 家企業建立勞動爭議調解組織，已確定成為 街道總工會和企業工會直接聯系的勞動爭議預警員 79 名， 形成多層次、廣覆蓋的勞動爭議預防、預警、調處工作網絡 和工作機制，加強企業勞動

8、關系矛盾隱患風險預期管理，發 揮“第一知情人、第一報告人、第一協調人”的作用。今年 上半年，街道勞動爭議調解分中心， 共接待職工信訪 65 件， 成功調處勞資糾紛 14 件，其中勞動合同 3 件，工資糾紛 3 件，工傷糾紛 5 件，其它 3 件，涉及職工 32 人次，涉案金 額 294 萬元，調處率 100%，成功率達 90%以上。3、扎實推進和諧企業創建工作。街道總工會培育典型 及時推廣，通過幾年的創建培植了浙江逸盛石化有限公司、 寧波新橋化工有限公司、寧波僑泰興紡織有限公司和浙江騰 龍精線有限公司等企業工會為重點示范單位，組織新創建的 企業到示范單位進行現場學習取經。五、挖掘新內涵，繁榮企

9、業文化發展。1、組織開展豐富多彩的文體活動。五一前夕，街道總 工會主辦了首屆企業職工健身操表演賽，代表企業工會、社 區工會的 13 支代表隊近 400 名職工同臺競技，用熱情奔放 的舞蹈展示戚家山街道廣大職工積極健康的精神風采 ; 組隊 參加全區職工運動會花樣田徑比賽，取得團體總分第六名。 上半年，街道總工會與文化站、婦聯、團工委、社區一起舉 辦了企業女職工茶藝素養培訓、企業職工集體婚禮、企業職 工乒乓球比賽、送圖書進企業等各類豐富多彩的文體活動十 余次，滿足職工多樣化的精神文化需求。2、加強企業文化建設。與街道文化站聯合召開戚家山 街道企業文化俱樂部工作交流會，轄區 10 家企業文化俱樂 部

10、交流了各自企業文化俱樂部的工作經驗，并對當前企業文 化工作的一些熱點、難點問題展開了熱烈而有益的探討，新 推薦 1 家企業申報星級企業文化俱樂部，把企業文化俱樂部 變為真正的“職工之家” 。六、加強總工會自身工作。1、抓好工會經費收繳和經審工作。 20XX 年 1 月份收繳XX年7-12月工會經費收繳情況，有 124家（25人以上）企業 工會計提元，上繳區總 20%為元， 25 人以下上解街道總工會 20%為元。另有 22 家因企業因虧損申請免交工會經費。舉辦 了 20XX 年企業工會財務人員培訓班。邀請了區總老師為來 自街道轄區內 60 多家企業工會的財務人員授課。此次培訓 旨在全面推進企業

11、工會財務、經審工作規范化建設，規范工 會經費收支行為。培訓內容包括如何做好工會財務管理、經 審監督工作及有關法規、政策。2、開展群教主題教育。抓好黨的群眾路線實踐活動學 習貫徹活動，深入基層企業工會開展“走親認親連親”大走 訪活動 ; 街道總工會主席深入基層，為企業工會主席和職工 上黨課。3、抓好信息調研工作。上半年，被區總錄用信息23篇，中工網 2 篇，市總 2 篇，宣傳街道總工會和基層工會動 態，擴大工會影響力。下半年，街道總工會將嚴格按照區總考核文件內容， 針對各項重點工作進展情況和薄弱環節，計劃從以下幾個方 面真抓實干，確保 20XX 年目標全面完成，確保整體工作有 序推進。一、夯實工

12、會組織基礎，擴大工會組織覆蓋面1 、繼續依法推進工會組建。按照年初計劃目標，以社 區總工會為主要力量，繼續推進工會組織建設，積極探索新 思路、新方法， 完善各項措施， 堅持“橫向到邊， 縱向到底” 的工會組織網絡體系建設。2、完善基層組織規范化管理模式。繼續推進基層工會 規范化建設工作，按照申報企業的實際情況和考核制度，指 導幫助基層工會建立健全工作資料檔案，做到工作臺帳記錄 詳細，定時召開領導小組工作例會，探討工作經驗與思路， 及時總結經驗， 挖掘典型， 樹立榜樣， 相互借鑒， 取長補短， 進一步提升規范化管理的整體水平。二、加強基層民主政治建設，維護職工合法權益1、探索區域職代會建設，大力

13、推進企業建立工資集體 協商制度。根據安排，下半年擬在蔚斗社區積極推進區域集 體合同暨工資集體協商協議簽訂，并著手擬定行業性工資集 體協商協議。2、繼續開展“和諧企業”創建活動。堅持以服務促創 建，以創建促規范，加強組織領導，切實發揮好橋梁紐帶作 用，積極做好XX年“和諧企業”創建活動。通過典型引路， 積極宣傳優秀企業一些好的做法，擴大創建活動的覆蓋面， 動員和引導更多的企業參與“和諧企業”創建。三、竭誠服務職工群眾，積極開展各類文體活動1、進一步完善幫困基金機制。定期對困難職工檔案進 行維護，及時更新困難職工信息庫，進一步加大幫困力度。 抓好百人以上企業工會幫困基金的規范化管理，指導企業工會完

14、善幫困制度。2、進一步完善職工服務中心 （ 站 ） 服務功能。進一步整 合困難幫扶、互助保障、法律援助等職能，使街道職工服務 中心 （ 站 ） 成為綜合性的服務中心，完善各類臺賬資料，積極 爭創市級先進服務站。3、進一步抓好各類職工權益保障工作。繼續深入開展 “強保障、促和諧”創建活動，力爭盡早完成年度任務; 積極穩妥推進“服務卡”宣傳發放、信息采集、跟蹤服務等工 作，出臺一系列獎勵補助措施，力爭完成全年任務 ; 做好高 溫慰問、金秋助學等其他職工權益保障任務。4、進一步豐富職工業余文化生活。繼續抓好企業文化 俱樂部創建評級推薦工作，不斷完善職工之家軟硬件設施 ; 計劃下半年繼續開展職工歡迎的文體活動，如 7 月初繼續組 織優秀外來務工職工子女參加街道第二屆七彩夢夏令營活 動; 七夕期間聯合團工委、婦聯舉辦職工相親會 ;8 月中下旬 舉辦戚家山第六屆職工游泳比賽 ;9 月份計劃組織街道優秀 職工療休養活動 ;10 月國慶準備舉辦企業職工拔河比賽 ; 金 秋時節組織舉辦企業職工登山環保活動等。四、完善工會自身建設，提升整體工作水平 1、深化職工素質工程建設。