1、員工關(guān)愛管理辦法1員工關(guān)愛是企業(yè)在基本工資、績效工資、獎金等勞動報酬之外給予員工的福利. 建立一個良好的關(guān)愛體制能夠增加員工對企業(yè)的歸屬感，增加企業(yè)的凝聚力。2本制度所列關(guān)愛項(xiàng)目均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。3本制度適用于* *有限公司（以下簡稱公司），以及* * *有限公司的 子公司和分公司。4關(guān)愛項(xiàng)目的種類4.1 補(bǔ)貼福利指公司根據(jù)國家有關(guān)政策、規(guī)定和企業(yè)的實(shí)際情況，發(fā)給員工的各種補(bǔ) 貼。包括：住房補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、夜班津貼、高溫補(bǔ)貼、車補(bǔ)、大病醫(yī) 療補(bǔ)貼、探親單程車費(fèi)、開工利事。4.2 工作餐公司食堂按每位員工每月11元/天的伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)給所有沒有加班費(fèi)的辦 公室人員提供免費(fèi)的工作餐（包

2、括早餐、中餐、晚餐）。4.3 健康福利公司為了保證員工的身體健康，更出色地為企業(yè)服務(wù)而設(shè)立的福利項(xiàng)目， 包括醫(yī)療基金援助計劃、勞保用品發(fā)放、免費(fèi)體檢和意外傷害補(bǔ)充商業(yè) 保險.4.4 社保福利公司按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險（生 育險、勞務(wù)工醫(yī)療、住院醫(yī)療、綜合醫(yī)療）、工傷保險、住房公積金。4.5 休假福利公司為了照顧員工的身心健康而設(shè)立的項(xiàng)目，包括年有薪休假、法定假 日、產(chǎn)假、焙假、探親假、喪假、工傷假等。4.6 教育培訓(xùn)福利公司為使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部 環(huán)境相適應(yīng)而設(shè)立的福利項(xiàng)目，包括員工在職或短期脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn) 修等。4.7

3、業(yè)余活動福利公司為了豐富員工的業(yè)余生活， 培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的 項(xiàng)目，包括（但不局限于）籃球賽、生日會，組織旅游，文藝晚會等.5關(guān)愛項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)定5.1 補(bǔ)貼福利5.1.1 住房補(bǔ)貼指未使用公司提供住房（不包括宿舍）的享受本項(xiàng)補(bǔ)貼；本津貼按月 發(fā)放。各崗位住房津貼如下表:職務(wù)房補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)說明普工50元/月服務(wù)員、保潔員、售票監(jiān)票收銀員、切配工、 湯向，、中西點(diǎn)工、砍肉工、洗盤工、配送 員、搬運(yùn)工、助理技師、技師、電工、司機(jī)文員及主管以下級100元/月倉管、文員、組長、領(lǐng)班主管級200元/月公司各部門主管級人員副理級400元/月經(jīng)理級500元/月協(xié)理級600元/月區(qū)域經(jīng)理、協(xié)理總監(jiān)級1

4、000元/月公司副總、總監(jiān)、總助、特助、董助總經(jīng)理級2000元/月5.1.2 電話補(bǔ)貼各崗位電話津貼如下表:職務(wù)話補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)說明倉庫管理員、司機(jī)、領(lǐng)班50元/月學(xué)令話補(bǔ)人員的手機(jī)必須保證 全天候開機(jī)，無特殊情況不得關(guān) 機(jī)，否則按相關(guān)規(guī)定處理。其他 人員如需電話補(bǔ)貼，必須由總經(jīng) 理特批。副理、主管100元/月經(jīng)理、采購人員200元/月協(xié)理300元/月總監(jiān)級500元/月5.1.3 夜班津貼營運(yùn)中心各部門上夜班的人員均享有 80元/月的夜班津貼。5.1.4 高溫補(bǔ)貼a現(xiàn)場餐廳員工在每年6、7、8、9月份享有高溫補(bǔ)助，技師類50元 /月，其他人員30元/月。b它補(bǔ)助與津貼須經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。5.1.5

5、車輛補(bǔ)貼公司副總級管理人員，因工作需要，自購車輛價值十萬元以上的，用 于公司工作之用途的，經(jīng)申請公司批復(fù)同意的，可按月給予車輛補(bǔ)貼 行政類人員（財務(wù)、行政人事）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為4000。00元/月。營運(yùn)副 總、營銷副總、采購總監(jiān)因工作性質(zhì)特殊性，需經(jīng)常往返各項(xiàng)目點(diǎn) 或客戶之間，車輛補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為 5000。00元/月。（公司不報銷副總級管理人員車輛的過路、過橋費(fèi)及高速路費(fèi)和燃 油費(fèi)。另外特別聲明：車輛年審、車輛保險費(fèi)、保養(yǎng)費(fèi)、維修費(fèi)、 公路養(yǎng)路費(fèi)、違章罰款等費(fèi)用屬自理范圍。）5.1.6 大病醫(yī)療補(bǔ)貼公司在每年的年終，給予一次性大病醫(yī)療救助，具參見*集團(tuán)大病醫(yī)療補(bǔ)貼管理辦法的相關(guān)規(guī)定5.1.7 探親單程車

6、費(fèi)公司正式員工，每年春節(jié)探望直系親屬公司給予報銷一次探親單程 車費(fèi)。采用實(shí)報實(shí)銷方式，交通交通工具為長途汽車、火車硬座，且 車票票面的乘坐日期在春節(jié)假期或者請假的假期內(nèi)。每年春節(jié)假期 后一個月內(nèi)報銷，逾期不補(bǔ)。5.1.8 開工利事春節(jié)假期后，開工前一天公司為每一位值班的人員準(zhǔn)備開工利事 金額在50-200元不等，依照職務(wù)等級分發(fā)。5.2 工作餐公司為每一位無加班費(fèi)的員工提供免費(fèi)的工作餐，工作餐僅限有在公司 食堂內(nèi)享用。職員的工作餐伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為 11元/天，經(jīng)理級以上的管理 人員的伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為職員15元/天，工作餐包括早餐、中餐、晚餐，不 在公司就餐的人員不享受額外補(bǔ)貼。5.3.1 醫(yī)療援助計劃

7、a為彌補(bǔ)社保不能全額報銷的缺陷，公司擬成立醫(yī)療援助計劃委員 會,由董事長擔(dān)任會長、人事總監(jiān)擔(dān)任副會長、財務(wù)總監(jiān)擔(dān)任醫(yī)療 援助計劃委員會審計組長、各部門總監(jiān)擔(dān)任委員會委員。b醫(yī)療援助計劃資金來源由公司和個人共同出資，員工自愿加入醫(yī)療援助計劃，公司每月對醫(yī)療援助計劃注資，注資標(biāo)準(zhǔn)按10元/位計入基金中，員工注資標(biāo)準(zhǔn)按 5元/位計入基金。c醫(yī)療援助計劃的報銷上限在運(yùn)行初期為 500元/位，包括所有疾病 產(chǎn)生不能報銷的醫(yī)療費(fèi)用，報銷時須憑病歷本和醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票報 銷（收據(jù)不予以報銷）d醫(yī)療援助計劃運(yùn)行的收支狀況由財務(wù)部每月公布一次，當(dāng)醫(yī)療援 助計劃存款余額達(dá)到100000元時，醫(yī)療援助計劃委員會可酌情提

8、 高報銷上限.員工離職時已經(jīng)上繳的醫(yī)療援助計劃費(fèi)用不予以退 還。5.3.2 勞保用品發(fā)放公司為所有員工每月發(fā)放勞保防護(hù)用品，勞保用品包括但不局限洗 衣粉、紙巾、手巾。5.3.3 免費(fèi)體檢公司每年為服務(wù)滿一年（含一年）以上的員工體檢，體檢費(fèi)用將由公 司支付。5.3.4 外傷害補(bǔ)充商業(yè)保險a人員均參加意外傷害保險b投保人：工作滿兩周后，員工均參加投保.c保額：意外傷害保險保額：10萬元人民幣；附加意外醫(yī)療保險保 額：3萬人民幣。d有因工傷或在生活中因意外受害者，醫(yī)療費(fèi)用在0元以上3萬元以內(nèi)均可向保險公司申請理賠。e工：每人每年人民幣：80元,公司每月從工資中扣除20元，四個 月扣完為止。f滿一年的

9、員工：保費(fèi)由公司承擔(dān)一半，員工承擔(dān)一半。公司為全員購買工傷、醫(yī)療保險，為部分經(jīng)過申請批準(zhǔn)的人員購買其他 社保險種。5.5休假福利公司所有員工可以符合規(guī)定的條件下享受下列有薪假期規(guī)定：5.5.1 法定節(jié)假日：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、國際勞動節(jié)1天、 端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天5.5.2 焙假：員工首次結(jié)焙，可享有 3個工作日焙假,晚焙者（男年滿2 5 周歲、女滿2 3周歲）增加1 0天。員工請焙假時應(yīng)提供結(jié)焙證明（享 受時間在注冊后一個月內(nèi)有效）；5.5.3 喪假：員工本人父母、配偶、子女喪亡者，公司給予3天喪假，需出具有效死亡證明；5.5.4 產(chǎn)假：對于符合國家計劃生育管理辦法

10、生育第一胎并持有準(zhǔn)生證明 的女職工生育，公司給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休假1 5天（含休息 日和法定節(jié)假日）.產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天.產(chǎn)假薪資以基本 工資的60%+發(fā)；5.5.5 病假：申請病假需提供縣級以上醫(yī)院的證明，已轉(zhuǎn)正的員工一年可 享有7天有薪病假，薪資按基本工資60%計發(fā)，未用之假期不以薪金 形式補(bǔ)償。5.5.6 工傷假：工作期間（在公司安排上班期間，包括上下班 10分鐘內(nèi)）， 因工受傷，經(jīng)當(dāng)班主管及主管以上級簽字確認(rèn)后，病假期間視為有 薪假，但必須出具縣級以上醫(yī)院的病歷及病假單。5.5.7 年休假：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10 年不滿20年的，年休假1

11、0天；已滿20年的，年休假15天。a根據(jù)公司的業(yè)務(wù)運(yùn)作情況，休年假時間定為：春節(jié)當(dāng)月至3月或8 月至10月.其他月份無特殊情況不得申請休假。b休假人員必須提前5個工作日申請，部門經(jīng)理在能保障工作正常 開展的前提下，方可準(zhǔn)假。c同一部門，在同一時間段不得有超過 30%勺人員同時申請休假。d年休假可安排一次或分兩次休完。e帶薪年休假必須在次年休完，逾期彳廢.員工離職時未休或未休完 的年休假一律作廢。f 一年中員工事假天數(shù)累計超過 7天者，不得享受年休假。5.6 教育培訓(xùn)福利5.6.1 公司無償為員工提供日常關(guān)于職業(yè)素質(zhì)、工作技能等個人綜合素質(zhì) 提升的項(xiàng)目培訓(xùn)。5.6.2 凡在公司服務(wù)滿一年以上,員工可以提出與現(xiàn)從事崗位相關(guān)技能提 升的帶薪 “公費(fèi)進(jìn)修”申請，經(jīng)批準(zhǔn)簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議后，在 畢業(yè)或結(jié)業(yè)后報銷2/3的培訓(xùn)費(fèi)用.5.6.3 具體規(guī)定見公司培訓(xùn)管理制度。5.7 業(yè)余活動福利業(yè)余活動福利由人力資源部、行政部根據(jù)營運(yùn)實(shí)際情況制定計劃，包括 （但不局限于）籃球賽、生日會，組織旅游，文藝晚會等，具體實(shí)施時 問和項(xiàng)目以通知、通告為準(zhǔn)。6關(guān)愛福利的給付6.1 社保福利由財