1、幼兒園青年教師培養計劃范文第1頁共7頁幼兒園青年教師培養計劃范文年輕教師是幼兒園的重要組成部分， 她們有著年輕的優勢。 但在實踐中發現年輕教師確實也有許多該努力學習的地方。所以，為加快幼兒園素質教育進程，盡快建立一支高素質的，能適應教育教學改革的教師隊伍，做好新、老教師的交替工作，提高全體青年教師實施素質教育的能力水平，我園把培養青年教師的工作當作一項關系到幼兒園發展的首要戰略任務來抓，努力使青年教師能早日進入角色，盡快在教育教學方面步入軌道，成長為我園教育教學骨干的后備力量。二、現狀分析：幼兒園青年教師培訓班已舉辦過兩期。 前兩期的成功實施為本學期第三期年輕教師培訓班的開辦奠定了良好的基礎。

2、 第一期培訓的主要目的是以培養初級教師教學基本功，提高教育技能的為主要目的，對年輕教師在書法和繪畫等兩方面進行培訓。 經過培訓使年輕的老師們不僅對繪畫產生了濃厚的興趣，而且她們的繪畫水平都有了不同程度的提高。第二期的培訓主要是借助幼兒園教研組的力量， 經過參與教研組長組織的各種業務學習和各種形式的研討活動， 幫助年輕教師們樹立了新的教育觀念，掌握更好的教育方法，從而更好地做好自己的本職工作。本學期幼兒園又增 4 名新教師，其中一名教師曾有過教育經歷，其余 3 名均沒有從教經歷。 對于這種對象的教師只有依靠集體培訓的機會和他們自身在實踐中不斷地摸索，從而逐漸積累一些經驗。使之盡快與其他同事同步。

3、三、培養對象：主要指教齡 4 年以下的青年教師和剛步入教師崗位的新教師。 幼兒園樂于為他們的成長創造良好的條件，促使他們獲得發展。對于新教師第2頁共7頁的培養要切合實際，不可要求過高或過急，應從熟悉一日活動各個環節做起，逐步掌握本班幼兒的年齡特點，并獨立組織一日活動。熟悉所教學科的教材，盡快適應教育教學工作。通過以下途徑實施：比如開展師徒結對子活動，由經驗豐富的老教師手把手地傳授。她們還可以自定一年奮斗目標，要求目標具體， 方向明確。在思想上樹立科學的教育理念，不斷樹立新觀念，多寫讀書筆記和教養筆記等等有效途徑，促使她們能力的提高。對于已有 3 至 4 年教齡的年輕教師，要求她們結合綱要 ，從

4、實施素質教育的目標出發，更新教育觀念，加強對教育新理論，新知識的學習，通過多種途徑使她們迅速成長起來。四、培養目標和任務：結合綱要，從實施素質教育的目標出發，更新教育觀念，加強對教育新理論、新知識的學習，通過多種途徑使青年教師迅速成長起來。通過一個學期的培訓，力爭使每位青年教師在政治思想、師德修養、業務素質和教學育人的實際工作能力方面達到合格水平。尤其是要幫助新教師盡早適應教師角色，邁好教師成長的第一步。幫助她們樹立正確的人生觀、價值觀和職業觀。幫助她們掌握幼兒園一日活動組織的方法、技能與技巧等。在此基礎上，培養一批有較高的理論與實踐能力的園級青年骨干教師隊伍。五、具體工作措施：（一）加強青年

5、教師的思想建設，把師德修養放在首位。組織青年教師學習綱要、教師職業道德規范等教育、德育綱領性文件，學習先進的教育理論，學習心理健康知識等，用正確的思想和理念激勵教師樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養教書育人、為人師表、敬業愛幼、安心于自己的教育教學崗位的思想觀念。第3頁共7頁（二）通過以老帶新結對子，提高青年教師的業務素質。教師專業知識、 教學技能、教學藝術等方面的水平和能力是做好教師工作的基礎。提高教育教學質量，首先要提高教師的素質。因此，我們把青年教師的業務能力作為培訓重點。在培訓中，我園將以 以老帶新，以優帶新，以學促新， 等方式，牽動整體教師隊伍業務素質的提高。我們將通過骨干教師對

6、青年教師的跟蹤培訓，即指導備課 聽課 評課 總結等環節，通過激發她們愿意研討 參與研討 積極研討等步驟，推進青年教師的業務水平。（三）加強教科研培訓，提高青年教師的教科研能力我園提倡，青年教師積極參與教育科研， 引導教師結合自身的教育教學工作實際開展教育科研活動，展開教育教學的研究，學期結束圍繞這一方面撰寫論文和教學心得。（四）狠抓教學常規，在備課與上課、聽課與評課等方面著重指導。五、課程安排篇二：幼兒園青年教師培養計劃一、指導思想：為了回快現代化進程， 盡快建立一支高素質的， 能適應教育教學改期的教師隊伍，做好新、老教師的交替工作，提高全體青年教師實施素質教育的能力水平， 我園把培養青年教師

7、的工作當作一項關系到幼兒園發展的首要戰略任務來抓，努力使青年教師能早日進入角色，盡快在教育教學方面步入軌道，成長為我園教育教學骨干的后備力量。二、培養目標和任務：從規程實施素質教育的目標出發，更新教育觀念，加強對教育新理論，新知識的學習，通過多種途徑使青年教師迅速成長起來。第4頁共7頁通過一年的培訓，力爭使每位青年教師在政治思想、師德修養、業務素質和教學育人的實際工作能力方面達到合格水平。在此基礎上，培養一批有較高的理論與實踐能力的園級青年骨干教師隊伍。三、培養對象：主要指教齡 3 年以下的青年教師。 我園具有一支充滿生機， 樂于進取，奮發向上，大有希望的隊伍，我們對青年教師的培訓，堅持政治上

8、高標準，嚴要求；業務上壓擔子、放手使用；生活上熱情關懷，為他們的成長創造良好的條件，促使他們上一個臺階。四、具體工作措施：（一）加強青年教師的思想建設，把師德修養放在首位。組織青年教師學習規程、教育指導綱要、中小學教師職業道德規范等教育、德育綱領性文件，學習先進的教育理論，學習心理健康知識等，用正確的思想和理念激勵教師樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、培養教書育人，為人師表，敬業愛幼，安心于自己的教育教學崗位的思想觀念。（二）通過以中帶新結隊子，提高青年教師的業務素質。教師專業知識、 教學技能、教學藝術等方面的水平和能力是做好教師工作的基礎。提高教育教學質量，首先要提高教師的素質，因此，我們把青年教師的業務能力作為培訓重點。在培訓中，我園仍將以 以中帶新，以優帶新，以學促新， 等方式，牽動整體教師隊伍業務素質的提高。 我們將通過中年教師對青年教師的跟蹤培訓，即指導備課 聽課 評課 總結等環節，推進青年教師的業務水平。（三）加強教科研培訓，提高青年教師的教科研能力第5頁共7頁我園提倡，青年教師積極參與教育科研，鼓勵教師出科研成果。圍繞我園的科研課題開