1、崗位職責范本大全 崗位職責范本大全(一) 人事部崗位職責 部門名稱:人事部 直接上級:分管副總經(jīng)理 下屬部門:人事科、勞作工資科 部門性質(zhì):人力資源開發(fā)、利用的專業(yè)管理部門 管理權(quán)限:受分管副總經(jīng)理委托，行使對公司人事、勞作工資管理權(quán)限，并承當執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù) 管理職能:負責對公司人事工作全過程中的各個環(huán)節(jié)執(zhí)行管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、培訓、考核評比的專職管理管理部門，對所承當?shù)墓ぷ髫撠?主要職責: 1.堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負責; 2.嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責; 3.負責組織對人力資源發(fā)展、勞作用工、勞作力

2、利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行; 4.負責制定公司人事管理制度。制定人事管理工作程序，研究、分析并提出改善工作看法和建議; 5.負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制; 6.負責合理配置勞作崗位控制勞作力總量。組織勞作定額編制，做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合生產(chǎn)實際，合理控制勞作力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，保證勞作定額的合理性和準確性，杜絕勞作力的浪費; 7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作; 8.編制年、離、月度勞作力平衡計劃和工資計劃。抓好勞作力

3、的合理流動和安排; 9.制定勞作人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告; 10.負責做好公司員工勞作紀律管理工作。定期或不定期抽檢公司勞作紀律執(zhí)行狀況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作; 11.嚴格遵守勞作法及地方政府勞作用工政策和公司勞作管理制度，負責招聘、選用、辭退工作，組織簽訂勞作合同，依法對員工實施管理; 12.負責核定各崗位工資標準。做好勞作工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作; 13.負責對員工勞作保護用品定額和計劃管

4、理工作; 14.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參加職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理看法; 15.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓，專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提升培訓模式及體系; 16.認真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。 崗位職責范本大全(二) 經(jīng)理 1、依據(jù)董事會下達的年度經(jīng)營管理計劃，分解年度指標，負責與董事會的優(yōu)良溝通，保證企業(yè)各項經(jīng)營計劃得到順利實施。 2.授權(quán)各總監(jiān)和各分公司總經(jīng)理組織實施經(jīng)營計劃，保證年度經(jīng)營指標得到全面落實 3.組織制定企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標，并依據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時進

5、行調(diào)整 4.負責召集總經(jīng)理辦公會議，聽取各個部門領(lǐng)導(dǎo)、分公司總經(jīng)理工作匯報。 4.負責組織制定企業(yè)各項工作計劃，召開相關(guān)會議或下發(fā)相關(guān)文件，布置計劃實施。 5.負責高層管理人員的聘任、培訓、管理、考核工作 6.建立和維護與政府相關(guān)部門、重要客戶、媒體機構(gòu)等的優(yōu)良關(guān)系，出席企業(yè)的重要公關(guān)活動，處理企業(yè)的重大對外關(guān)系問題。 7.組織制定企業(yè)的各項規(guī)章制度，并依據(jù)實際狀況適時做出調(diào)整，貫徹適時企業(yè)的各項規(guī)章制度。 崗位職責范本大全(三) 主管 1、負責協(xié)助銷售顧問經(jīng)理完成各項銷售工作 2、負責開發(fā)客戶資源，提供優(yōu)良的售后服務(wù) 3、負責維護客戶關(guān)系，做好市場相關(guān)的各項業(yè)務(wù)事宜 4、負責制定銷售計劃和銷

6、售方案 5、負責撰寫市場分析報告等工作 6、負責整理銷售部門文件資料 7、負責銷售部門的日常運營工作 崗位職責范本大全(四) 財務(wù) 1、完成各項財務(wù)核算及會計業(yè)務(wù)，負責成本管理、費用支出控制，預(yù)算編制、更新; 2、協(xié)助財務(wù)經(jīng)理進行預(yù)算管理，處理稅務(wù)事宜，組織協(xié)調(diào)內(nèi)外部審計; 3、審核公司各項支付，清理往來帳戶，定期對應(yīng)收帳款進行分析，協(xié)助強化應(yīng)收帳款的管理; 4、負責工商、稅務(wù)、財政、銀行等政府機構(gòu)有關(guān)證照的年檢和更新工作; 5、完成會計憑證編制、登錄工作，審核后上報相關(guān)財務(wù)報告及報表; 6、及時傳達并嚴格執(zhí)行下發(fā)的各類財務(wù)管理文件，指導(dǎo)財會資料檔案管理; 7、主持財產(chǎn)清查，并對發(fā)現(xiàn)問題提出建

7、議; 8、監(jiān)控可能會對公司造成經(jīng)濟損失的重大經(jīng)濟活動。 崗位職責范本大全(五) 銷售 1.負責產(chǎn)品的市場渠道開拓與銷售工作，執(zhí)行并完成公司產(chǎn)品年度銷售計劃。 2.依據(jù)公司市場營銷戰(zhàn)略，提升銷售價值，控制成本，擴展產(chǎn)品在所負責區(qū)域的銷售，積極完成銷售量指標，擴展產(chǎn)品市場占有率; 3.與客戶堅持優(yōu)良溝通，實時把握客戶需求。為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務(wù) 4.依據(jù)公司產(chǎn)品、價格及市場策略，獨立處置詢盤、報價、合同條款的協(xié)商及合同簽訂等事宜。在執(zhí)行合同過程中，協(xié)調(diào)并監(jiān)督公司各職能部門操作。 5.動態(tài)把握市場價格，定期向公司提供市場分析及猜測報告和個人工作周報。 6.維護和開拓新的銷售渠道和新客

8、戶，自主開發(fā)及拓展上下游用戶，尤其是終端用戶。 7.收集一線營銷信息和用戶看法，對公司營銷策略、售后服務(wù)、等提出參照看法。 8.認真貫徹執(zhí)行公司銷售管理規(guī)定和實施細則，努力提升自身業(yè)務(wù)水平。 9.積極完成規(guī)定或承諾的銷售量指標，為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務(wù)，并配合銷售代表的工作。 10.辦理各項業(yè)務(wù)工作,要做到:積極聯(lián)系，事前請示、事后匯報,忠于職守、清廉奉公。 11.負責與客戶簽訂銷售合同，催促合同正常如期履行，并催討所欠應(yīng)收銷售款項。 12.對客戶在銷售和使用過程中出現(xiàn)的問題、須辦理的手續(xù)，幫助或聯(lián)系有關(guān)部門或單位妥善解決。 13.收集一線營銷信息和用戶看法，對公司營銷策略、廣告、售后服務(wù)、產(chǎn)品改善新產(chǎn)品開發(fā)等提出參照看法。 14.填寫有關(guān)銷售表格，提交銷售分析和總結(jié)報告。 15.做到以公司利益為重，不索取回扣，饋贈錢物上交公司，遵守國家法律，不構(gòu)成經(jīng)濟犯罪。 16.對各項業(yè)務(wù)負責到底,對應(yīng)收的款項和商品,按照合同