1、加班制度(范本10篇)加班制度(范本10篇) 加班制度一： 第一章 總則 第一條 為規范加班管理，提升工作效率，依據中華人民共和國勞作法及其它有關法律法規，結合本公司實際情景，特制定本規定。 第二條 公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規定。 第三條 按提成制度結算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規定。 第二章 加班的原則和程序 第四條 加班系指在規定工作時光外，因本身工作需要或主管指定事項，必須持續工，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內因工作繁忙，文秘資源網需要在規按時光外持續工作，稱為應急加班。周末或國家法定節假日持續工作，稱為計劃加班。 第五條 因工作性質特

2、別，司機、售后、經營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末持續工作一律視為正常上班，不算加班;但國家法定節假日(元旦、春節、五一、十一)持續工作算加班。 第六條 內勤人員(含銷售部、售后部、經營部、投資部、國際部)在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班;但周末和國家法定節假日持續工作算加班。 第七條 員工加班應填寫加班申請單(附表一)，經部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經理批準后，方可實施加班。 第三章 加班管理規定 第八條 加班人員應提前向行政部遞交加班申請單(遞交時光:工作日應急加班于當天16:00前;周末加班于加班前最終一個星期五的16:00前，國

3、家法定節假日加班則于加班前一周。);特別情景不能按時提交者，應由加班人員的部門主管 通知行政部經理，在正常上班后的第一個工作日17:30前補交。 第九條 本公司人員于休假日或工作時光外因工作需要而被指派加班時，如無特別理由不得推諉。 第十條 加班時光以0。5小時作為起點記時單位。累計4小時為0。5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1。5個工作日依此類推。并以此作為計算加班補貼和調休的依據。(加班時光累計或累計后的零頭按四舍五入)。 第十一條 已計算加班補貼或調休，獎金中不再作加班系數計算。 第十二條 工作日加班時光最多計4小時天，周末、國家法定節假日的加班時光最多計8小時天，且每

4、個月加班時光不得超過36小時，超過者按36小時計。 第十三條 有以下情形之一的，延長工作時光不受本規定第十二條的限制： (一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產安全，需要緊急處理的; (二)生產設備、公共設施發生故障，影響生產和其他日常運作，必須及時搶修的; 第十四條 加班調休應在當年使用完畢，未使用完按放下處理，不累計到下一年度。 第十五條 常駐公司人員的加班起止時光以打卡為準，外派人員的加班起止時光，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認為準。 第四章 加班補償標準 第十六條 加班補償方式有調休和加班補貼兩種，一年內累計加班15個工作日(含15個工作日)以下，按調休處理

5、;超過15個工作日，則依據工作緊張程度和員工本人意愿安排調休或發放加班補貼。 第十七條 調休時光計算： (一) 工作日加班按1:1的比例折算調休時光; (二) 周末和國家法定節假日加班按1:1。5的比例折算調休時光。 加班制度二： 為完善教職工加班制度，依據國家勞作法規和教育主管部門有關文件精神，結合我校實際情景，特制定本暫行規定。 一、加班原則由.SengZan.Com整理 1、各處室按照本處室的職責范圍、崗位職責制及工作計劃，充分利用上班時光，完成各項任務，盡量不要安排加班，確因工作需要必須在工作日延長工作時光或利用休息日、法定節假日、寒暑假加班完成任務的，方可安排教職工加班。 2、學校各

6、處室需安排教職工加班，處室負責人應先向校長室申請，得到批準后方可安排加班。 3、確需加班的要事先嚴密安排，做出計劃，說明完成任務的工作量、加班時光和人數。且要嚴格控制加班次數和人數。 二、申請加班及加班費發放程序 1、休息日、寒暑假、法定節假日加班，各處室負責人需事先制定書面加班計劃和事由，到校辦公室領取和填寫加班申請表報校長室批準簽字，方可安排加班。 2、假設遇特別情景，各處室來不及填寫加班申請表，各處室負責人須事后及時補辦加班手續。 3、審核人對實際加班工作完成情景應予即時檢查，確認加班具體人數與實際加班時光，填寫加班檢查表，即時上報校長室存檔。 4、校長室關于加班工作完成情景每月統計，每

7、學期匯總，年底統一發放。 三、加班補助費標準 經批準工作日晚上加班、雙休日、寒暑假、法定節假日加班每小時5元人。 四、本暫行規定自2021年1月1日起執行，本規定解釋權在校長室。 xx中學 加班制度三： 第一章：總則 第一條：為規范公司加班管理工作，特制定本規定。 第二章：適用范圍 第二條：本規定適用于公司一般員工加班。 第三條：本規定不適用于公司中高級職員，其額外工時工作視作應盡義務。 第三章：加班原則第四條公司激勵員工在每一天8小時工作制內完成本職工作，不激勵加班。 第五條：確因工作需要加班或值班，才予批準。第六條加班時光限制： 1。一般每日不超過1小時，特別情景每日不超過3小時; 2。每

8、月累計加班一般不應超過36小時。 第七條：不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。 第四章：加班程序 第八條：凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請加班，經有關主管批準后方能加班。 第九條：加班完畢后填寫加班記錄情景，經有關主管驗審后送人事部留存。 第十條：每月人事部統計加班情景，在員工工資中支付加班費。 第五章：加班費用計算 第十一條：平日加班。平常加班為平常工資的1。5倍。個人月工資加班工資=1。5倍加班時光22天8小時 第十二條：雙休日加班。雙休日加班為平常工資的2倍。個人月工資加班工資=2倍加班時光22天8小時 第十三條：法定節日加班。法定節日加班為平常工資的3倍。個人月工資加班

9、工資=2倍加班時光22天8小時 第十四：條超過加班定額(每月36小時)部分，不支付加班費。值班津貼另行計算。 第六章：調休 第十五條：加班員工可不領取加班費以調休代替。 第十六條：凡調休的員工均應填寫申請，并經主管和人事部門同意審批。 第十七條：調休時光以半年為最小單位 第七章：附則 第十八條：特別或緊急情景處置可突破加班時光限制和常規程序，但須事后補充有關手續。 第十九條：本辦法由人事部解釋、執行，經公司總經理批準頒行。 加班制度四： 一、 目的 1、為規范公司員工加班的管理，提升工作效率，在正常的工作時光內努力完成工作任務。 2、勞逸結合，保護員工身體健康。 3、保證公司運營的有序進行，依

10、據中華人民共和國勞作法、勞作合同法及相關法律法規，結合本公司實際情景，特制定本制度、二、 三、 適用范圍：適用于公司全體員工、加班原則 1、效率至上原則。 公司激勵員工在每一天8小時工作制內完成本職工作，不激勵加班。員工需有計劃的組織展開各項工作，提升工時利用率，對加班加點從嚴控制。確因工作需要加班或值班，才予批準。 2、加班時光限制： 1 正常工作日加班不超過2小時，特別情景每日不超過3小時； 2公休日、節假日加班不超過8小時，特別情景每日不超過10小時。 3、健康第一原則。 在安排加班時，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時光長短及與正常上班時光的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

11、 4、加班調休原則。 員工加班后，需按時光安排調休，確因工作需要無法調休的，依據時光按工作日計算。 四、 加班認定 1、僅有在具備以下條件之一時，才可組織員工加班： 1 發生自然災害、事故或者其它原因，威脅生命財產安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的； 為完成公司下達的緊急任務的。 2、公司所有員工按公司規定在國家法定公休日、節假日元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、十一持續工作均算加班。 3、值班不屬于加班，對被安排值班的員工。值班是指公司為臨時負責接聽、協調、防火、防盜或為處理突發事件、緊急工作處理等原因，安排有關人員在工作日上班時光外、公休日、法定休假日等非工作時光內進行的值班。

12、 4、有以下情景之一者，不認定為加班： 1在正常工作日因接待公司客戶延時工作的； 2延長工作時光處理日常工作1小時以內的； 3開會、培訓、應酬的； 4正常工作時光以外參加公司組織的公共活動的； 5現公司執行周一至周六上午固定上班工作制。 五、 加班調休 1、加班調休 1 員工加班后除法定節假日外，一律安排調休，盡量在適當時光安排員工調休。 2 員工有權要求將加班時光累積到一齊調休，但調休時 間最長原則上一次不得超過三天，一月不得超過三次。具體調休時光由員工領導安排。 3 員工如有需要請假的，可按加班調休申請。 2、以下人員除法定假日加班工作原則上不享受加班： 1 高層以上員工 2 臨時工人、司

13、機因工作情形有別，不享受加班。 六、 執行原則 1、公休、法定假日加班時作息時光與正常工作日相同。 2、為了更好地培養大家做計劃的好習慣，加班必須提交加班申請單。 3、相關負責人應切實負責加班申請的審批，如果發現弄虛作假，謊報加班 出勤者一次扣罰50元。 七、 加班請假 1、操作人員如有異常事故不能加班時，應事先聲明，否則一經派定即須按時到崗。 2、連續加班階段，如因病或事不能持續工作時，應向領導說明情景，方可休息。 3、公休假日加班，于到班前發生事故不能加班者，應以 向領導請假，次日上班后再出具證實或敘明具體事實。 八、 罰則 1、因工作需要而被指派加班時，無特別理由推諉者，按曠工情節論處。

14、 2、加班期間消極怠工，在指定加班時光內未完成交付的應完成工，取消加班補償，并視情節輕重懲處。 3、在監督檢查過程中，如發現虛報加班的，并依據情節輕重對有關人員進行處分。 4、在監督檢查過程中，如發現加班人員、頻次、時光安排不合理，公司責令有關部門限期改正，并對主要職責人予以通報批評。 九、 其他 1、特別或緊急情景處置可突破加班時光限制和常規程序，但須事后補充有關手續。 2、本制度自公布之日起執行，如有與公司其它規定相抵觸的，則以本制度為準。 加班制度五： 第一章 總 則 1、為規范公司加班、值班與調休的管理， 遵照國家勞作法的要求，每個月加班不得超過36個小時。員工在工作時光內應提升工作效

15、率，努力完成本職工作。一般情景下，部門加班過多，說明本部門員工工作效率低下，部門負責人負有領導催促職責。 2、 關于確因工作需要進行的加班，單位將依據相關規定安排調休或支付加班工資。 3、 各部門應依據本部門的實際工作情景安排加班或調休。 4、 本制度適用于公司全體員工。 第二章 加班審批 5、確因工作需要進行加班者必須由本人或部門主管提前填寫加班申請單，要注明加班原因及加班工作資料，經部門主管簽字確認，分管副總批準后交人事部門進行核實和登記。 6、為了更好地培養大家做計劃的好習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，所以，平常必須在午時16：00之前將加班申請單送至人事部門，周六、周日加班

16、的必須提前一天將加班申請單送至人事部門。否則不予計算加班。 7、緊急任務：特別情景需要臨時計劃加班者， 相關部門主管或負責人要加以額外的說明。加班申請單必須在加班后第一個工作日補至人事部門，否則不予計算加班。 8、加班、加點的形式： a 平常加班、加點：在規定工作時光外延長工作時光一次超過8小時的計為1個加班，一次超過2小時不到8小時的計為加點。 b 雙休日加班：常日班次的員工在雙休日上班的；倒班班次員工在倒班輪休日工作的。 c 法定節假日加班：在國家法定節假日工。 9、加班時數：加班申請單上需要注明估計需要工作的小時數，實際加班時數與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時光進行監控和評

17、估。人事部將不定期地深入加班現場了解加班的進展情景，督察員工在加班期間保持應有的工作效率，一旦發現有冠加班之名而無加班之實的員工則立即進行處罰，通報全公司，以儆效尤。 10、領導出差: 如果員工提出申請時，需要簽名的領導有的適逢外出，員工首先要按照規按時光把未曾全部簽名的加班申請單交到人事部，同時相關領導事后回來后補簽看法。 11、加班打卡: 無論是工作日、周末或是法定節假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時光。如遇特別情景必須在加班后第一個工作日補辦審批手續，否則，關于加班人事部門不予計算。 第三章 調 休 12、非一線員工總經辦、人事、供應、銷售、后勤、財務、倉庫、車間辦事員 在非法定假期

18、間的雙休日加班，應在3個月內按加班的等同時光給予補休。 a 補休的時光應為4小時的整倍數。 b 補休可替代病、事假等。 c 確因工作原因無法在3個月內安排完畢的，按照國家規定發放加班工資； d) 夜間值班人員如遇搶修理，可按照規定補批加班申請單可由部門第二天酌情安排休息。 e) 補休一般應由部門車間負責人安排。部門負責人必須安排好人員暫代調休人員的工作，不能影響工作及生產的正常進行。員工提出補休的，應征得部門負責人同意。同加班申請一樣，不管是部門安排調休還是個人提出調休，都必須提前一日填寫調休單，并經本部門負責人確認簽字后，交人事部門統計。 13、調休時光不影響當月的全勤獎。 14、生產一線員

19、工機電儀修理工及倒班員工 a 補休可替代病、事假等。 b 多出的加班時光當月計算加班工資與當月工資一齊發放。 第四章 值 班 15、值班是公司為了及時發現、處理意外安全故障，安排特定崗位的員工在崗值勤。值班不等同于加班，值班期間或值班結束后員工能夠休息。公司每月會按照規定發放值班費。 第五章 加班、值班工資 16、生產一線員工加班工資計算方法： 平常加班工資=月度基本工資21。758加班小時數1。5 周末加班工資=月度基本工資21。758加班小時數2 法定假日加班工資=月度基本工資21。758加班小時數3 17、年薪人員不計算加班工資，有相應補貼。 18、值班費發放標準： 一線員工晚上值班，工

20、作無異常需要，次日盡量安排休息，休息算出勤，另外補貼40元，如果有工作需要第二天再上班，由部門主管提出申請，能夠再算一個班。 值班期間如遇有突發性工作，按照加班審批流程執行。 第六章 附 則 19、本制度自2021年1月1日起執行，原有相關制度同時從2021年1月1日起廢止。 20、本制度由人事部門負責解釋和監督執行。 加班制度六： 一、目的 為了提升效率，保證工作的有序進行，特制定本制度。 二、適用范圍 本制度適用于公司全體員工。 三、加班規定 1、公司如因工作需要，可要求員工加班加點，被指定的員工不得無故推諉。 2、員工核報加班是以公司安排的休息時光為前提的，依據崗位的不一樣有不一樣的核報

21、標準。 四、加班原則 1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織、開展各項工作，提升工作率，對加班嚴格控制。 2、調休優先原則。員工加班后，優先安排調休，確認工作需要無法調休的，計算加班費用。 3、時光原則。加班兩個小時以上算加班，同時工資按半個工作日計算;四小時以上均按一個工作日計算。 4、工資原則。加班費用為平常工資的兩倍。 五、加班申報程序 1、各部門員工，經部門安排加班的，由員工填寫加班申報表，并按照加班申報程序予以申報。 2、員工在加班開始時光和結束時光應進行打卡考勤。加班時光如未及時打卡，應于次日到部門負責人處填寫未打卡證實，并請負責人簽字。 3、關于每日加班情景，相關管理人員有權對加

22、班情景進行檢查。 六、不予批復的加班 1、因本人或部門正常工作任務沒有完成而自愿加班的。 2、未按要求填寫加班申報單的。 3、加班時未打卡，也未填寫未打卡證實的。 七、附則 1、加班申報單作為附件，與本制度配合使用。 2、本制度自公布日起執行，由行政部管理，各部門協助執行。 加班制度七： 一、目的 為了提升效率，保證工作的有序進行，特制定本制度。 二、適用范圍 本制度適用于公司全體員工。 三、加班規定 1、公司如因工作需要，可要求員工加班加點，被指定的員工不得無故推諉。 2、員工核報加班是以公司安排的休息時光為前提的，依據崗位的不一樣有不一樣的核報標準。 四、加班原則 1、效率至上原則。各部門

23、須有計劃的組織、開展各項工作，提升工作率，對加班嚴格控制。 2、調休優先原則。員工加班后，優先安排調休，確認工作需要無法調休的，計算加班費用。 3、時光原則。加班兩個小時以上算加班，同時工資按半個工作日計算;四小時以上均按一個工作日計算。 4、工資原則。加班費用為平常工資的兩倍。 五、加班申報程序 1、各部門員工，經部門安排加班的，由員工填寫加班申報表，并按照加班申報程序予以申報。 2、員工在加班開始時光和結束時光應進行打卡考勤。加班時光如未及時打卡，應于次日到部門負責人處填寫未打卡證實，并請負責人簽字。 3、關于每日加班情景，相關管理人員有權對加班情景進行檢查。 六、不予批復的加班 1、因本

24、人或部門正常工作任務沒有完成而自愿加班的。 2、未按要求填寫加班申報單的。 3、加班時未打卡，也未填寫未打卡證實的。 加班制度八： 第一條 目的： 為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度 第二條 適用： 適用于*公司全體員工 第三條 職責： 各部門主管、經理 第四條 程序資料： 公司提倡高效率的工作，激勵員工在工作時光內完成工作任務，但關于因工作需要的加班，公司支付相應工作日加班補貼或者假日加班費。 第五條 加班申請及記錄 1、工作日加班者，員工需在實際加班的前一天午時六點鐘前，把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負

25、責人需要在上頭簽收時光，包括日期和鐘點。 2、周末加班者， 員工需在實際加班前的最終一個星期五的午時六點鐘前，把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上頭簽收時光，包括日期和鐘點。 3、假日加班者， 員工需在實際加班前的最終一個工作日的午時六點鐘前，把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上頭簽收時光，包括日期和鐘點。 4、嚴格執行：為了更好地培養大家做計劃的好習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，所以，如果不能在規按時光交出加班申請的員

26、工，其實際加班時光將視為無效。 5、加班時數：周末和假日的加班申請表上需要注明估計需要工作的小時數，實際加班時數與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時光進行監控和評估。 6、緊急任務：特別情景需要臨時計劃加班者(包括分公司員工)， 相關部門主管或經理要加以額外的說明。 7、領導出差: 如果員工提出申請時，需要簽名的領導適逢外出，員工首先要在按照規按時光把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門，同時相關領導把批準看法email致相應的人事管理人員，總部為*， 分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員。 8、加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時光。 第六

27、條 加班工資計算 1、經理級以上管理人員包括制作人不享受加班補貼以及加班費。 2、工作日工作到晚上8點以后即加班2小時以后，付給其本人50元加班補貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200；國家法定節假日加班，付給其本人全部工資的300。 3、加班補貼以及加班工資結算發放每月一次，由人事核實后月底隨工資一齊發放。 加班制度九： 第一章 總則 第一條 為規范加班管理，提升工作效率，依據中華人民共和國勞作法及其它有關法律法規，結合本公司實際情景，特制定本規定。 第二條 公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規定。 第三條 按提成制度結算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規定。 第二章 加班的原則

28、和程序 第四條 加班系指在規定工作時光外，因本身工作需要或主管指定事項，必須持續工，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內因工作繁忙，需要在規按時光外持續工作，稱為應急加班。周末或國家法定節假日持續工作，稱為計劃加班。 第五條 因工作性質特別，司機、售后、經營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末持續工作一律視為正常上班，不算加班;但國家法定節假日(元旦、春節、五一、十一)持續工作算加班。 第六條 內勤人員(含銷售部、售后部、經營部、投資部、國際部)在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班;但周末和國家法定節假日持續工作算加班。 第七條 員工加班應填寫加班

29、申請單(附表一)，經部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經理批準后，方可實施加班。 第三章 加班管理規定 第八條 加班人員應提前向行政部遞交加班申請單(遞交時光:工作日應急加班于當天16:00前;周末加班于加班前最終一個星期五的16:00前，國家法定節假日加班則于加班前一周。);特別情景不能按時提交者，應由加班人員的部門主管 通知行政部經理，在正常上班后的第一個工作日17:30前補交。 第九條 本公司人員于休假日或工作時光外因工作需要而被指派加班時，如無特別理由不得推諉。 第十條 加班時光以0。5小時作為起點記時單位。累計4小時為0。5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12

30、小時為1。5個工作日依此類推。并以此作為計算加班補貼和調休的依據。(加班時光累計或累計后的零頭按四舍五入)。 第十一條 已計算加班補貼或調休，獎金中不再作加班系數計算。 第十二條 工作日加班時光最多計4小時天，周末、國家法定節假日的加班時光最多計8小時天，且每個月加班時光不得超過36小時，超過者按36小時計。 第十三條 有以下情形之一的，延長工作時光不受本規定第十二條的限制： (一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產安全，需要緊急處理的; (二)生產設備、公共設施發生故障，影響生產和其他日常運作，必須及時搶修的; 第十四條 加班調休應在當年使用完畢，未使用完按放下處理，不

31、累計到下一年度。 第十五條 常駐公司人員的加班起止時光以打卡為準，外派人員的加班起止時光，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認為準。 第四章 加班補償標準 第十六條 加班補償方式有調休和加班補貼兩種，一年內累計加班15個工作日(含15個工作日)以下，按調休處理;超過15個工作日，則依據工作緊張程度和員工本人意愿安排調休或發放加班補貼。 第十七條 調休時光計算： (一) 工作日加班按1:1的比例折算調休時光; (二) 周末和國家法定節假日加班按1:1。5的比例折算調休時光。 第十八條 加班補貼計算： (一) 工作日加班按正常工作日工資1。5倍計算加班補貼; (二) 周末加班按正常工作日工資2倍計算工資報酬; (三) 國家法定節假日加班按正常工作日工資的3倍計算工資報酬。 第五章 罰則 第十九條 因工作需要而被指派加班時，無特別理由推諉者，按曠工情節論處。 第二十條 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時光