1、動合同用）甲方（用人單位）：乙方（勞動 者） ：簽 訂 日 期：年 月 日注意事項一、本合同文本供用人單位與建立勞動關系的勞動者簽訂勞動合同時使用。二、用人單位應當與招用的勞動者自用工之日起一個月內依法訂立書面勞動合同，并就勞動合同的內容協商一致。三、用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。四、依法簽訂的勞動合同具有法律效力，雙方應按照勞動合同的約定全面履行各自的義務。五、勞動合同應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

2、確需涂改的，雙方應在涂改處簽字或蓋章確認。六、 簽訂勞動合同，用人單位應加蓋公章，法定代表人（主要負責人）或委托代理人簽字或蓋章；勞動者應本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同由雙方各執一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管。甲方（用人單位）：統一社會信用代碼：法定代表人（主要負責人）或委托代理人：注冊地：經營地：聯系電話：乙方（勞動者）：居民身份證號碼：（或其他有效證件名稱證件號：）戶籍地址：經常居住地（通訊地址）：聯系電話：根據中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法等法律法規政策規定, 甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限第一條 甲乙雙方

3、自用工之日起建立勞動關系，雙方約定按下列第 種方式確定勞動合同期限：1. 固定期限：自年 月 日起至年 月 日止，其中，試用期從用工之日起至年 月 日止。2. 無固定期限：自年 月 日起至依法解除、終止勞動合同時止，其中， 試用期從用工之日起至年 月 日止。3. 以完成一定工作任務為期限：自年 月 日起至工作任務完成時止。甲方應當以書面形式通知乙方工作任務完成。第二條乙方工作崗位是，崗位職責為。乙方的工作地點為。乙方應愛崗敬業、誠實守信，保守甲方商業秘密，遵守甲方依法制定的勞動規章制度，認真履行崗位職責，按時保質完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據依法制定的勞動規章制度給予相應處理。三、

4、工作時間和休息休假第三條 根據乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執行以下第種工時制度：1. 標準工時工作制。每日工作時間不超過8 小時，每周工作時間不超過40 小時。由于生產經營需要，經依法協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1 小時，特殊原因每日不得超過3 小時，每月不得超過36 小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。2. 依法實行以為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。3. 依法實行不定時工作制。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。第四條甲方安排乙方加班的，應依法安排補休或支付加班工資。

5、第五條乙方依法享有法定節假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。四、勞動報酬第六條 甲方采用以下第種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月日前足額支付：1. 月工資元。2. 計件工資。計件單價為，甲方應合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。3. 基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資元，績效工資計發辦法為。4. 雙方約定的其他方式。第七條乙方在試用期期間的工資計發標準為或元。第八條甲方應合理調整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。五、社會保險和福利待遇第九條 甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會

6、保險手續，并承擔相應社會保險義務，乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。第十條 甲方依法執行國家有關福利待遇的規定。第十一條乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。乙方患病或非因工負傷的，有關待遇按國家有關規定和甲方依法制定的有關規章制度執行。六、職業培訓和勞動保護第十二條甲方應對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。第十三條甲方應當嚴格執行勞動安全衛生相關法律法規規定，落實國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，建立健全勞動安全衛生制度，對乙方進行勞動安全衛生教育和操作規程培訓，為乙方提供必要的安全防護設施和勞動保護用品，

7、努力改善勞動條件，減少職業危害。乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應依法告知乙方工作過程中可能產生的職業病危害及其后果，提供職業病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業健康檢查。第十四條乙方應當嚴格遵守安全操作規程，不違章作業。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。七、勞動合同的變更、解除、終止第十五條甲乙雙方應當依法變更勞動合同，并采取書面形式。第十六條甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照法律法規規定執行。第十七條甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。第十八條甲方應當在解除或終止本合同

8、時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。八、雙方約定事項第十九條乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。第二十條甲方出資對乙方進行專業技術培訓，要求與乙方約定服務期的，應當征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。第二十一條雙方約定的其它事項：九、勞動爭議處理第二十二條甲乙雙方因本合同發生勞動爭議時，可以按照法律法規的規定，進行協商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他第二十三條本合同中記載

9、的乙方聯系電話、通訊地址為勞動合同期內通知相關事項和送達書面文書的聯系方式、送達地址。如發生變化，乙方應當及時告知甲方。第二十四條雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內容, 清楚各自的權利、義務。本合同未盡事宜，按照有關法律法規和政策規定執行。第二十五條本合同雙方各執一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。甲方（蓋章）乙方（簽字）法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）年月日年月日52續訂勞動合同經甲乙雙方協商同意，續訂本合同。一、甲乙雙方按以下第種方式確定續訂合同期限：1. 固定期限：自年 月 日起至年 月 日止。2. 無固定期限：自年 月 日起至依法解除或終止勞動合

10、同時止。二、雙方就有關事項約定如下：1.2.3.三、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于年 月甲方（蓋章）法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）年月日年月日一、經甲乙雙方協商同意，自 作如下變更：變更勞動合同年 月 日起，對本合同1.3.。二、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于年 月甲方（蓋章）乙方（簽字）法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）年月日年月日#勞動合同甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：（附身份證復印件）甲乙雙方根據國家和市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。第一條 合同期限1合同有效期：自年 月 日至 年月 日止 （其中 年 月

11、 日至 年 月 日為見習期試用期，試用期為 個月，可視乙方適應工作能力酌情增減），合同期滿聘用關系自然終止。2聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。3. 本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條 工作安排1. 乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。乙方工作內容和勞動定額標準由甲方決定，甲方有權根據需要對乙方的工作內容和勞動定額進行合理調整。2. 甲方實行每周工作天，每天工作 小時的工作制度（工作時間為周一至周五上午8:3011:30 ，下午 2:305:30 ）。節假日按國家規定調休，公司另有安排除外。

12、3. 乙方同意：甲方根據工作需要，可調整變動工作時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班時間。第三條 勞務報酬1 甲方每月10 號支付乙方上月工資，如遇節假日，則延后至最近一個工作日。試用期工資為元人民幣，轉正后工資為元人民幣。若乙方有突出貢獻，甲方可按單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。2. 乙方請假須經甲方同意，甲方將按當月實際考勤天數計算扣發工資。未經甲方同意而擅離職守的，曠職天，扣發 天工資，曠職三天，按自動離職處理。第四條工作紀律1 乙方應遵守國家的法律、法規。2 乙

13、方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，并承擔保密義務。3. 乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關規定經予處第五條 聘用合同的變更、終止和解除1 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務。如需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同 繼續有效。2 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。3 甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4 經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。5乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（ 1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；（ 2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；（ 3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；（ 4）嚴重失職，營私舞弊，泄露公司機密，對甲方單位利益造成重大損害的；（ 5）被依法追究刑事責任的。6有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘方。（ 1）乙方患病或非因工負傷醫