1、親愛的朋友，很高興能在此相遇！歡迎您閱讀文檔20xx 年醫(yī)院上半年婦產科工作計劃， 這篇文檔是由我們精心收集整理的 新文檔。相信您通過閱讀這篇文檔， 一定會有所收獲。 假若親能 將此文檔收藏或者轉發(fā)， 將是我們莫大的榮幸， 更是我們繼續(xù)前 行的動力。20xx 年醫(yī)院上半年婦產科工作計劃工作計劃實際上有許多不同種類，它們不僅有時間長短之 分，而且有范圍大小之別。從計劃的具體分類來講，比較長遠。 20xx 年醫(yī)院上半年婦產科工作計劃，我們來看看。20xx 年醫(yī)院上半年婦產科工作計劃 1一、醫(yī)療方面 在科主任帶領下，在主治醫(yī)師的指導督促下，認真及時完 成門診、計劃生育及病區(qū)的日常醫(yī)療活動。 嚴格按照

2、 病歷書寫 規(guī)范 的要求認真負責和實事求是地完成病歷記錄，住院病歷及觀察病歷必須在病人入院后24小時完成，主治醫(yī)師必須在48小時內對住院醫(yī)師的病歷進行檢查和審簽。 抓好薄弱環(huán)節(jié)， 把好 病史質量關。凡屬疑難危重病人，科內隨時組織討論， 制定治療 方案，不斷提高診斷符合率和搶救成功率。二、學習方面繼續(xù)重抓三基訓練，準備從今年年初起組織每月業(yè)務學習 二次，力求內容實用，科技含量高理念新，可操作性強，做到有 計劃，有針對性，有備課，并定時間定地點定內容定主講人。計 劃進行二次“三基”考試， 對年輕醫(yī)師的基本理論， 基本操作加 強督促訓練， 同時通過外出進修學習聽專題講座等學術活動， 提 高整體素質。

3、三、管理方面 抓好各項制度的落實，立足點放在醫(yī)療上的各項制度的嚴 格執(zhí)行，杜絕差錯事故的發(fā)生。繼續(xù)做好各項登記記錄工作。 凡 屬二乙醫(yī)院必須的記錄項目， 均應及時認真登記記錄， 指定專人 負責，定期檢查督促。 加強醫(yī)德醫(yī)風建設， 杜絕醫(yī)療工作中的不 正之風。20xx 年醫(yī)院上半年婦產科工作計劃 2一、加強護理人員的規(guī)范化培訓，尤其是急救技術、?？?知識和法律法規(guī)知識的培訓，不斷提高各級護理人員的專業(yè)水 平，更好地開展臨床護理工作。1. 重點加強對新醫(yī)院護士、聘用醫(yī)院護士、低年資醫(yī)院護 士的考核， 強化她們的學習意識， 按護理部計劃強化基礎護理知 識為主，引導、關愛、支持、幫直至達標。2. 加強

4、專科技能的培訓：制定出?？评碚摗⒎?、法規(guī)、2 核心制度與技能的培訓與考核計劃，每月組織考試、考核 2 次， 理論考試要有試卷并由醫(yī)院護士長組織進行考試，要求講究實 效、實用。3、基本技能考核： 屬于規(guī)范化培訓對象的醫(yī)院護士， 在年 內 21 項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考。 其他層次的醫(yī)院護士工作計劃安排操作考試一次，理論考試一 次。4、強化相關知識的學習掌握，組織規(guī)章制度的實際考核， 理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。5、加強人文知識的學習，提高醫(yī)院護士的整體素養(yǎng)。6、更新專業(yè)理論知識， 提高專科護理技術水平。 隨著護理 水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，

5、組織學習?？浦R， 如遇開 展新技術項目及特殊疑難病種， 可通過請醫(yī)生授課、 檢索文獻資 料、組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。二、建立檢查、考評、反饋制度，設立可追溯機制，醫(yī)院 護士長經常深入病室檢查、督促、考評。 考評方式以現(xiàn)場考評醫(yī) 院護士及查看病人、查看記錄、 聽取醫(yī)生意見， 發(fā)現(xiàn)護理工作中 的問題，提出整改措施。三、進一步規(guī)范護理文書書寫，從細節(jié)上抓起，加強對每 份護理文書采取三級考評制度質控醫(yī)院護士醫(yī)院護士長出3 院病歷終末， 定期進行護理記錄缺陷分析與持續(xù)改進， 強調不合 格的護理文書不歸檔。四、加強護理過程中的安全管理工作計劃：1、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理，

6、每月進行護理安全隱 患查擺及做好護理差錯缺陷、 護理投訴的歸因分析， 多從自身的 角度進行分析，分析發(fā)生的原因，應吸取的教訓，提出防范與改 進措施。 對同樣問題反復出現(xiàn)的及個人， 追究醫(yī)院護士長管理及 個人的有關責任。2、嚴格執(zhí)行查對制度， 強調二次核對的執(zhí)行到位， 加強對 護生的管理， 明確帶教老師的安全管理責任， 杜絕嚴重差錯及事 故的發(fā)生。3、強化對科室硬件設施的常規(guī)檢查意識， 平時加強對性能 及安全性的檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修，保持設備的完好。五、深化親情服務，提高服務質量。 在培養(yǎng)醫(yī)院護士日常禮儀的基礎上，進一步規(guī)范護理操作 用語，護患溝通技能。培養(yǎng)醫(yī)院護士樹立良好的職業(yè)形象。2、

7、注重收集護理服務需求信息，通過與住院病人的交談， 出院留言、滿意度調查表等， 獲取病人的需求及反饋信息，及時 的提出改進措施， 同時對醫(yī)院護士工作給予激勵， 調動她們的工 作積極性。六、做好教學、科研工作。1、指定具有護師以上職稱的醫(yī)院護士負責實習生的帶教工 作，定期召開評學評教會，聽取帶教教師及實習生的意見。2、醫(yī)院護士長為總帶教老師， 醫(yī)院護士長首日負責制， 重 視帶教工作， 經常檢查帶教老師的帶教態(tài)度、 責任心及業(yè)務水平， 安排護理查房， 了解實習計劃的完成情況， 做好出科理論及操作 考核。醫(yī)院護士長安排一次法律、法規(guī)講座。3、增強科研意識， 每人論文 1-2 篇，力爭年開展新技術項 目

8、 1 項。七、培養(yǎng)醫(yī)院護士經營意識，認真執(zhí)行物價收費標準，善 于進行成本效益核算，降低醫(yī)療成本， 節(jié)約不必要的開支， 保證 資源有效合理配置。20xx 年醫(yī)院上半年婦產科工作計劃 31、質量安全“講究規(guī)范、注重細節(jié)” 心胸外根據(jù)病種細化規(guī)范交 xxx 內容 （給氧、胸腔閉式引流 的病人必須測量血氧飽和度 ; 心臟病人必須聽診心率、心律等 ）; 注射室加強門診注射用藥管理， 每月學習新藥知識， 貫徹注射用 藥安全操作及使用規(guī)程， 實施科內制定的藥物不良反應處理流程 神經內科建立醫(yī)院護士安全檔案， 實行月安全積分與年安全積分 的管理，進行一月一匯總一排名，安全積分與年度評先、評優(yōu)掛鉤。骨二科制定并

9、完善骨科?？茟鳖A案， 創(chuàng)傷性失血性休克、 頸椎骨折頸髓損傷、骨筋膜室綜合征、人工關節(jié)脫位、肺栓塞、 脂肪栓塞等， 通過情景模擬的形式進行培訓與考核， 提高醫(yī)院護 士的應急能力和處理突發(fā)事件的能力。 婦科科內每半年評選一次 最佳質控員及最佳質量個人， 給予表彰。 手術室術前訪視重質量、 術中護理重服務、術后隨訪重反潰此外，一些科室總結、提煉、歸納了臨床護理工作中好的 做法，請各科室認真組織學習，全院推廣。消化內科、內分泌科重視靜脈輸液管理，提出了較簡練的 管理方法。要求做到兩及時，兩不準，一保證。兩及時：及時主 動更換液體，不出現(xiàn)流空現(xiàn)象，減少呼叫鈴聲; 及時發(fā)現(xiàn)并處置輸液故障及輸液反應。 兩

10、不準： 不準工勤人員或陪護人員更換液 體和拔針 ; 不準將未輸?shù)囊后w或空瓶放于病人床頭柜上。 一保證： 確保輸液病人“三送”到位 ( 送飯，送水，送便器 ) ，讓病人滿意， 病人放心。注意輸液反應的預防，抓好三個環(huán)節(jié)的質控。 (1) 藥 品檢查環(huán)節(jié)： 三查： 加藥前查， 輸液前查， 更換液體前查。 四看： 看液體與藥品的有效期 ; 看玻璃瓶有無裂紋 ; 看瓶蓋有無松動 ; 看 液體有無雜質、變色、渾濁、沉淀。二熟悉：熟悉藥物的配伍禁 忌、熟悉給藥途徑與方法。五掌握：掌握藥物的性能、掌握藥物的主要作用、 掌握藥物常用劑量、 掌握藥品的毒副作用及其預防、掌握輸液反應的臨床表現(xiàn)與處置方法。 (2)

11、加藥環(huán)節(jié)：做到一合 理，兩不宜。一合理：合理安排各類藥物、液體的輸入順序。兩 不宜：加藥時間不宜過早，每次限配一瓶液體，不超過 2 小時， 抗生素應現(xiàn)用現(xiàn)配 ; 一瓶液體內同時加入的藥品種類不宜過多， 嚴格按配伍禁忌要求組合。 (3) 操作環(huán)節(jié)：掌握一個“嚴”字， 即嚴格按無菌技術操作要求洗手、著裝、消毒 ; 無菌注射器，輸 液管包裝與有效期等符合要求。出現(xiàn)輸液反應按 5 個程序處理： 停止該組輸液，對癥處理，檢查、報告，xxx ，并按要求認真填寫輸液反應記錄。腫瘤科、兒二基礎護理“五看、五做、五說”。五看：看 患者、看病床、看床頭柜、看床下、看四周 ; 五做：做生活護理、 整理床鋪、整理床頭

12、柜和床下、整理設備帶、開窗通風、調節(jié)室 溫; 五說：問候患者、解釋基礎護理的意義、衛(wèi)生宣教、詢問需 求、征求意見。甲兒外科、骨二科提出：藥物過敏陽性標識做到 病歷右上角、臨時醫(yī)囑、白板、床頭、長期治療本有標志，做到 五統(tǒng)一。這些舉措將更好的保障護理質量和患者安全。 2、教學培訓“立足專業(yè)、結合臨床”呼吸內護理人員 培養(yǎng)目標清楚、計劃具體 ; 兒一科就“患者最滿意什么樣的醫(yī)院護士”、 “患者最反感的語言和行為”、 “最令患者感動的 語言和行為”、 “患者最不能容忍的易引發(fā)糾紛的語言和行為” 開展全科討論，解讀患者需求 ; 注重人文知識學習、提高醫(yī)院護 士情商 ; 兒二科開展醫(yī)院護士命題論文寫作訓

13、練，鼓勵醫(yī)院護士 工作中勤思考，提高論文寫作能力 ; 肝膽外科鼓勵 3 年內年輕醫(yī) 院護士書寫“工作反思日記”， 記錄參與危重病人搶救護理的次 數(shù)、工作中的不順利或護理操作失敗的次數(shù)、 原因分析、體會以 及對護理工作、對人生、對事物的觀點與感悟， 月會議上自我評 價，帶教老師指點，幫助和督促她們養(yǎng)成回顧、檢查、總結和自 我評價的好習慣 ; 泌尿外科床邊交 xxx 時注意引導年輕醫(yī)院護士 了解病人病情觀察及護理的重點， 引導全科醫(yī)院護士關注和重視 患者的主訴和感受， 及時發(fā)現(xiàn)病情變化， 給予正確評估和提供有 效干預措施， 產科加強?？铺厥夥占夹g如 xxx 按摩、 新生兒沐 寓撫觸、被動操、產后

14、課堂的培訓工作; 婦科制定了骨干考核指標 ; 血液內科簽訂“責任醫(yī)院護士責任狀”，使責任醫(yī)院護士主 動擔當病房管理的責任， 積極參與病房管理并對病房滿意度和質 量負責 ; 消化內培訓計劃翔實， ?？铺攸c突出 ;急診室選派兩至三 名綜合素質強的主管護師成立低年資醫(yī)院護士培訓小組，運用 “典型病例回顧分析、情景模擬、專題講座定期考核和隨機抽 查”等多種形式， 從制度職責、 ?？评碚摵图寄苡杏媱澋膶Φ湍曩Y資醫(yī)院護士進行培訓考核3、護理服務“追求病人滿意”手術室 繼續(xù)開展“星級醫(yī)院護士”的評選; 注射室擬增設便民貯物柜，方便病人存藥物與物品 ; 婦科開展“優(yōu)質護理服務先進個 人”競賽， 每半年評選表彰一次， 繼續(xù)實行專業(yè)醫(yī)院護士競爭上 崗等活動， 開展 2 次病人返科評議活動， 了解社會對快樂團隊的 認可度 ; 胃腸外科實行出院病人投票評選當月“醫(yī)院護士之 星”， 充分挖掘和調動醫(yī)院護士的工作積極性。 婦科繼續(xù)堅持對 每一位出院病人發(fā)放滿意度調查表，每月進行匯總分