1、3 3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除 績效工資、直至解除勞動合同處理。4 4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司 領導批準可不按遲到早退處理。第九條請銷假1 1、主管以下人員（含主管）請假一天的由部門經理批準，兩天至三天的由分管領導批準， 三天以上的由總裁批準； 部門經 理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人 力資源部備案。2 2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時在考勤卡上注 明原因，并由部門經理簽字確認。第十條病假1 1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經部門經理批 準，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區 級以上醫

2、院開據的休假證明。2 2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所 在部門領導或公司主管領導請假，經批準后方可休假。3 3、經公司領導批準，當月累計病假兩日（含兩日）以內的, 每日扣績效考核分值 3 3 分。4 4、患病員工如有區級以上醫院開據病假條的，當月病假累計三日（含三日）以上者，每日扣績效考核分值5 5 分。；全月病假者，扣除全部績效工資；連續病假超過三個月者試為自動辭職 或按北京市相關政策執行。5 5、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動交給人力資源 部核查存檔。第十一條事假1 1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時間申請,經公司領導批準的休假，稱為事假。2 2、請事

3、假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導），如實說明原因，經部門領導報經公司領導同意后，方可休假，否則按曠 工處理。3 3、事假按照日工資標準扣除4 4、事假可以用加班加點時間調休，但必須經過公司領導的 批準，經批準的調休事假可不扣發。5 5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的, 也按上述有關規定執行。第十二條年假1 1、員工在公司工作滿一年，享受每年7 7 個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日， 但最長假期不超過 1414 個日歷日2 2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年第十三條婚假1 1、員工請婚假時，必須

4、本人持法定的結婚證填寫婚假申請 單，經部門經理批準，交人力資源部審核。2 2、婚彳段假期為三天，男方 2525 周歲、女方 2323 周歲為晚婚, 晚婚假期共計 1010 天。第十四條產假1 1、女員工正常生育時，給予 9090 天（包括產前 1515 天）產彳段, 難產可增加 1515 天。多胞胎多生一個嬰兒增加 1515 天，符合晚育年 齡的增加 3 30 0天產假。2 2、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-3020-30 天妊娠懷孕三個月以上 7 7 個月以下流產的給予 4242 天妊娠假，懷孕七個月 以上流產的給予 9090 天產3 3、女員工休假前需要有醫院證明， 經所在部門經理同

5、意后, 報人力資源部批準，方可休假。4 4、男員工產假的護理假為1515 天第十五條喪假員工供養的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻 及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世， 可休假 5 5 天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公 婆去世可休假 2 2 天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本 人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。 員工辦理喪 假需在假前寫出申請，部門經理簽字后，經人力資源部批準后， 交考勤員考勤。第十六條曠工1 1、未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者，或未按 規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有 關規定等行為，均視為曠工。2 2、曠工一日（含累計）者，扣發當月全部薪金的 20%;20%;曠 工二日（含累計）者，扣發當月全部薪金的 50%;50%;曠工三日（