1、企業(yè)員工聘用制度（試用）、基本政策然后再1、職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工,向外招聘;2、公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì);3、工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。二、用人申請(qǐng)及流程1、由用人部門根據(jù)部門實(shí)際用人情況，提出緊缺崗位人員招聘申請(qǐng)；2、經(jīng)辦公室向公司業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備后，在公司內(nèi)部調(diào)配無法實(shí)現(xiàn)的情況下，對(duì)外進(jìn)行 公開招聘；3、由用人部門進(jìn)行主面試，對(duì)招聘人員進(jìn)行了個(gè)人素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平等各方面進(jìn)行綜合考評(píng)，并結(jié)合面試 情況和應(yīng)聘人員要求進(jìn)行書面綜合評(píng)述，并給出聘用意見；4、由公司業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)書面綜合評(píng)述進(jìn)行審核，并確定是否復(fù)試或予以錄取試用。三、入

2、職及錄用流程1、試用期新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為三個(gè)月；員工試用期間工作將由用人部門負(fù) 責(zé)人具體安排，并就其表現(xiàn)及工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核；員工薪資由用人部門負(fù)責(zé)人洽談，報(bào)總經(jīng)理確定；員工試用期薪酬按公司員工薪資及福利制 度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予 以辭 退；對(duì)于員工在試用期間表現(xiàn)突出的優(yōu)異者，可由用人部門負(fù)責(zé)人向業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)提出將試用期員工提早轉(zhuǎn)正的書面申請(qǐng)；試用期員工亦可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，需提早一周向部門 主管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請(qǐng)，并經(jīng)確認(rèn)后方可離職。2、正式入職新員工入職必須填寫員工信息登記表，并交辦公室備案；新員工可于入職一個(gè)

3、月內(nèi)與公司簽訂勞動(dòng)合同，并享受公司正式員工福禾I，同時(shí)配合辦理社保；正式員工薪酬待遇根據(jù)約定標(biāo)準(zhǔn)，按公司員工薪資及福利制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；公司將對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合考評(píng)，考評(píng)結(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)；員工正式入職后，公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同關(guān)系，但應(yīng)提前一個(gè)月（至少15個(gè)工作日）提交書面通知；若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動(dòng)合同。3、離職手續(xù)凡離職者，必須提前一個(gè)月（至少15個(gè)工作日）先填寫離職申請(qǐng)書，并報(bào)部門主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理 簽字同意方可辦理離職手續(xù)；員工離職前，必須移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，并經(jīng)辦公室核準(zhǔn)確認(rèn)； 員工離職前，必須對(duì)工作進(jìn)行整理及辦妥移交手續(xù)，并經(jīng)移交雙方書面簽字確認(rèn)后，方可離職；員工辦妥所有離職移交手續(xù)并經(jīng)簽字確認(rèn)后，財(cái)務(wù)據(jù)實(shí)在次月發(fā)薪日予以辦理財(cái) 務(wù)清算；離職員工如涉及公司重大業(yè)務(wù)經(jīng)濟(jì)合同或資金款項(xiàng)情況，按公司相關(guān)業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理的簽 署意見執(zhí)行；未辦離職手續(xù)自