1、公司員工獎懲管理制度范本 篇一：公司員工獎懲制度細則 公司獎懲管理制度 （討論稿） 一、 目地 1. 為明確獎懲的依據、標準、權限及程序，形成良好的獎懲機制。 獎：激發員工的積極性和創造性。 懲：更好地規范約束員工的行為。 2. 是公司各項規制度良好運行的保障體系。 3. 是公司各項業務完成效果的評價體系。 4. 是全員積極出謀劃策、開拓革新的激勵體系。 二、 分類及適用范圍 1. 行為規范類：適用于本公司、特殊崗位可以根據經營特色予以適當調整；（懲：約束全 員行為） 2. 管理操作類：適用于所有中高層管理人面以及具有管理職能的部公基層員工；（懲：保 障各類管理制度運行） 3. 經營效益類：適

2、用于集團各職能部門、業務部門、團體以及有特殊經營貢獻的個人；（獎： 業績好或為企業發展有貢獻） 三、 獎懲原則 1. 獎懲有依據的原則：獎懲在依據是公司的各項規章制度，員工的崗位描述及工作目標等。 2. 獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行 為，使獎懲機制發揮應有的作用，獎懲必須及時。 3. 獎懲標準嚴格的原則：員工的表現只有較大幅度地超過公司對員工的基本要求，才能夠 給予獎勵；員工的表現應達到公司對員工的基本要求，當員工的表現達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。 4. 獎懲公開的原則：為了使獎懲公正，公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開。 5

3、. 獎懲公正的原則：防止公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一 視同仁。 四、 獎懲項目設置（一） 1. 行政類： 行政獎懲：通報表揚、記小功、記大功。 行政處罰：通報批評、記小過、記大過、解除勞動合同。 2. 經濟類： 經濟獎懲：獎金、獎品和旅游度假、考察獎勵。 經濟處罰：罰款等。 3. 專項獎勵類： 專項獎勵指對員工在專項事件優異所進行的獎勵，包括年度優秀員工獎、年度優秀管理者獎、伯樂獎、金點子獎、開源節流和其他特別獎勵等。 四、獎懲項目設置（二） 1. 累計獎懲： 懲罰：2次通報批評記為1次小過，2次小過記為1次大過，2次大過公司與其解除勞動合同。 獎勵：2次通報表揚記

4、為1次小功，2次小功記為1次大功，2次大功公司一性獎勵500元。 2. 功過相抵： 凡處分期間有立功表現的員工，公司將依照功過相抵的原則酌情予以撤銷處分的處理。一次通報表揚抵一次通報批評，一次記小功抵一次記小過，一次記大功抵一次記大過。 五、懲罰措施 (一)、行為規范類： 1. 著裝儀表： 4. 5. (二)、管理操作類 1. 培訓會議管理 六、獎勵措施 篇二：員工獎懲管理規定最新 員工獎懲管理規定 為在公司樹立良好的工作環境和秩序，使各項管理井然有序，獎懲制度規范透明，特制定本獎懲規定。 第一條 獎勵 為引導員工努力工作，為公司發展盡心盡職，公司獎勵分為以下幾種： 1特別嘉獎，1次性獎勵10

5、0元200元； 2年終嘉獎，1次性獎勵500元2021元； 3改善提案獎，月度20元500元； 4加薪或晉級，在原有工資級別上晉升一級工資，或提升一級職務。 第二條 有下列事跡者，可給予特別嘉獎： 1積極維護公司安全或利益，確有實際功績者； 2利用業余時間學習與本職工作相關知識，并取得國家承認的學歷或資格證書者； 3突發意外事故或災情，能積極應對、勇于負責并處理得當，有效避免損失、重大損失或減少重大損失者； 4舉報違反公司規章制度給公司利益造成嚴重損害者；或舉報盜竊公司財物且數額巨大者； 5具有其它重大功績，足以為其他人員樹立模范表率者； 6在生產過程中及時發現并制止了因工作失誤、大意發生的批

6、量質量問題事故者； 第三條 有下列事跡者，可給予月度改善提案獎： 1對于生產技術、生產工藝或管理制度提出具體改善提案，并被采納且取得成效者； 2對節約原輔材料的改善提案可以節約相應材料或降低相應價格、或對廢物利用取得成績或有提案價值者； 3對作業方法所做的改善提案足以節約人力、物力、財力或材料者； 4對設備、治具、工具的改善提案可以獲得重大經濟效益者； 5對環境作業的改善有明顯效果者。 注：詳情請參照改善提案管理規定。 第四條 有下列事跡者，可在年終給予年終嘉獎： 一年之中獲得二次以上特別嘉獎者； 具有其它重大功績，足以為他人員樹立模范表率者； 改善提案年度獲得金、銀、銅獎的提案小組。 第五條

7、 有下列事跡者，可給予加薪或晉級并給予其它物質獎勵： 1. 在技術、管理方面為公司利潤大幅創收或節約成本做出顯著成績者； 2. 對公司經營目標完成、經營效益的提高，成效卓著者； 3. 有研究發明創造，對公司發展起到重要作用者； 4. 具有其他特殊貢獻者。 第六條 公司處罰分為以下幾類： 1. 警告，并處以1次性罰款10 50元，根據情節嚴重程度，第一次處罰10 30元，第二次處罰40 50元： 2. 記大過，并處以1次性罰款60 200元，根據情節嚴重程度，第一次處罰60 100元，第二次處罰100 200元： 3. 降級降薪，有職務者予以降一級職務或免職，無職務者降一級基本工資； 4. 辭退

8、、除名、解聘，并可根據違紀程度以及給公司造成的經濟損失處以賠償相應 的損失款項。 第七條 因違紀違章或其它損害公司利益給公司造成重大損失的，除參照本手冊第十條做出處理外，還應賠償公司相應的經濟損失： 1、造成2021元 10000元經濟損失的，處以當事人經濟損失的5%的賠償，直接上 司給予警告處分并處以經濟損失6%的罰款； 2、造成10000元 50000元經濟損失的，處以當事人經濟損失的10%的賠償，直接 上司給予警告處分并處扣除一個月工資； 3、造成50000元以上經濟損失的，處以當事人經濟損失的15%的賠償，直接上司根 據損失情況予以降級、降工資或開除等處罰。 備注：1、重大損失指一次造

9、成的經濟損失在2021元以上（含2021元）； 2、如當事人無法查清時，對相關部門的班長（含）以下全體人員處以經濟損失 的2%的罰款，系長以上人員處以經濟損失的4%的罰款。 第八條 有下列違紀情節之一者，經查證屬實后予以警告處分： 1. 在工作時間聊天、嬉戲、擅離工作崗位或干其它與工作無關的事情者； 2. 接打私人電話、復印或打印私人資料者； 3. 因本人疏忽導致發生工作錯誤，情節輕微者； 4. 妨礙現場工作秩序或違反安全、衛生規定者； 5. 指定受訓而無故不參加培訓者； 6. 損壞公物、浪費資源，但情節輕微者； 7. 不遵守廠區出入規定，拒絕保安詢問檢查者； 8. 不按規定著裝、不佩帶廠牌或

10、上崗證者； 9隨地吐痰、亂丟垃圾、破壞環境衛生者。 第九條 有下列違紀情節之一者，經查證屬實后予以記大過處分： 1. 無正當理由未如期完成工作任務者； 2. 因工作馬虎導致機器設備、儀器、車輛或物品、材料遭受損壞或傷及他人者； 3. 在工作時間睡覺者； 4. 上班時間喝酒或酒后上班造成工作出現失誤者； 5. 二次不遵從上司合理指揮者； 6. 違反安全、衛生規章制度，但未造成安全事故者； 7. 品行不端、缺乏禮貌、辱罵他人者； 8. 不遵守食堂秩序及環境衛生者； 9. 累計處以警告達三次者。 第十條 有下列違紀情節之一者，經查證屬實后予以降級降薪： 1. 累計三次以上（不含）違反公司規章制度，警

11、告后仍不改正者； 2. 擅離職守，造成生產事故，給公司帶來經濟損失者； 3. 擾亂公司生產或秩序者； 4. 擅自攜帶危險物品進入廠區者； 5. 累計記大過三次者以上者（含）。 第十一條 有下列違紀情節之一者，經查證屬實后，公司將予以立即辭退、解聘或除名， 并終止雙方勞動關系： 1. 違反安全生產規定措施或擅自更改工作方法，致使公司生產經營遭受重大損失者； 2. 工作不負責任，玩忽職守，給公司造成重大損失者； 3. 工作、服務態度惡劣，損害客戶利益者； 4. 故意損壞機器、工具、原料、產品及公司其他物品者； 5. 6. 7. 8. 帶頭罷工或消極怠工者； 無故連續曠工3天或一個月內累計曠工3天或

12、一年內累計曠工達5天者； 偽造求職資料或考勤記錄者； 盜竊公司或他人財物者； 9. 使用武力或兇器威脅恫嚇他人、或實施暴力行兇者； 10. 侵占公司財物、營私舞弊利用職權收受賄賂者； 11. 泄露公司商務機密者； 12. 被公安機關刑事拘留處分或判刑者； 13. 在公司（含集體宿舍）賭博、酗酒滋事、打架斗毆、留宿異性者； 14. 其它從事違法活動給公司帶來負面影響的。 備注： 違反公司宿舍規定者參照宿舍管理規定條款執行獎懲。 第十二條 員工獎懲均由各部門以員工獎懲呈報表的形式申報管理部，由管理部審批 后實施。獎懲批準權限為： 1. 警告課長所屬部長管理部長復核 2. 特別嘉獎、記大過所屬部長管

13、理部長復核 3. 加薪、晉級、辭退、解聘、除名所屬部長管理部部長總經理 第.條 執行流程 1所有發現有獎勵行為或違規行為人員的部門有權提出申請，并填寫員工獎懲呈報表逐級上報，然后由用人部門、管理部進行調查處理。 2獎懲細則申報執行流程圖： 第十四條 申訴建議 1員工對所受獎懲存異議者，應于獎懲決定后三日內，以書面形式向管理部提請復議，并陳述理由，管理部在六個工作日內給予答復，申訴后之核定由總經理簽發作為公司最后之決定。 2針對比較有爭議性問題，如有必要，經總經理許可，可以成立由當事人所屬部門和管理部人員聯合成立臨時賞罰會議，最后由總經理進行核定。 第十五條處理原則 1公司員工必須本著公平、公正

14、、公開之原則嚴格執行本規定，做到當獎者獎、當罰者罰。 篇三：公司員工獎懲制度范本 公司員工獎懲制度 第一條 為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率，特制訂本制度。 第二條 適用范圍：全體員工。 第三條 對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想為主、經濟獎懲為輔的原則。 第四條 獎勵辦法 第五條 本公司設立如下獎勵方法，酌情使用： 1 通告表揚； 2 獎金獎勵； 3 晉升提級； 第六條 有下列表現的員工應給予通告表揚： 1 品德端正，工作努力； 2 維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功； 3 一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公； 4 有其他功績，足為其他員工楷

15、模。 第七條 有以下表現的員工應給予獎金獎勵 1 思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出； 2 完成指標，經濟效益良好； 3 向公司提出合理化建設，為公司采納； 4 維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出； 5 節約資金，節儉費用，事跡突出； 6 領導有方，帶領員工良好完成各項任務； 7 其他對公司作出貢獻，董事局或總經理認為應當給予獎勵的。 第八條 有以上表現，公司認為符合晉級條件的予以晉級獎勵。 第九條 獎勵程序如下： 1 員工推薦、本人自薦或單位提名； 2 監察委員會或監察部會同勞動人事部審核； 3 董事局或總經理批準。其中，屬董事局聘任的員工，其獲獎由監察委員會審核，董事局批準；屬總經理

16、聘任的員工，其獲獎由監察部審核，總經理批準。 第十條 處罰辦法 第十一條 視情節輕重，分別給以以下處罰： 1 警告； 2 記過； 3 降級； 4 辭退； 第十二條 員工有以下行為給以警告處分 1 在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情； 2 工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工； 3 因過失以致發生工作錯誤情節輕微者； 4 妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作守則； 5 無故不參加公司安排的培訓課程； 6 初次不遵守主管人員指揮； 7 浪費公物情節輕微； 8 檢查或監督人員未認真履行職責； 9 遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌； 10 出入廠區不遵守規定或攜

17、帶物品出入廠區而拒絕警衛或管理人員查詢； 11 破壞環境衛生。 第.條 員工有以下行為者，給予記過處分： 1 對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不； 2 因疏忽導致機器設備或物品材料遭受傷害或傷及他人； 3 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作； 4 未經許可擅帶外人入廠參觀； 5 攜帶危險物品入廠； 6 在禁煙區吸煙者； 7 投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益； 8 對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端； 9 在工作時間內擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。 10 涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡。 第十四條 員工有以下行為者，給予降級處分： 1 違反國家法規、法律、政

18、策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的； 2 違反勞動紀律、經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的； 3 擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失； 4 泄漏生產或業務上機密； 5 違反公司規定帶進出物品； 6 遺失經管之重要文件、機件、物件或工具； 7 撕毀公文或公共文件； 8 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失； 9 拒絕聽從主管人員合理指揮監督； 10 違反安全規定措施致公司蒙受重大不利； 11 工作時間在工作場所制造私人物件； 12 造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利； 第十五條 員工有以下行為者，給以辭退處分： 1 偷竊同事或公有財物； 2 于受聘時虛報資料

19、，使本公司誤信而遭受損害； 3 對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為； 4 違反勞動合同或工作規則情節嚴重； 5 蓄意損壞公司或他人財物； 6 故意泄漏技術、營業之秘密，致使公司蒙受損害； 7 不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的； 8 拒不執行董事局決議及總經理、經理或部門領導決定，干擾工作的； 9 工作不負責任，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成經濟損失的； 10 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的； 11 濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資才，損公肥私，造成經濟損失的； 12 財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的； 13 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的； 14 挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的； 15 泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的； 16 散布謠言，損害公司聲譽或影響股價穩定的； 17 利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的； 18 無正當理由累計曠工三日，在外從事同類產品職業或在假期在外另謀職業； 19 組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴懲擾亂公司秩序； 20 在廠區范圍內賭博； 21 在廠內有傷風化行為； 22 在禁煙區內吸煙或引火，在工作中酗酒