1、精選優質文檔-傾情為你奉上2011年XX市分公司績效工資分配指導書（試行）1目的為進一步深化薪酬制度改革，同時強化“業績導向、績效優先”的績效導向，完善員工的薪酬水平與公司績效、部門及區縣績效以及員工個人績效相掛鉤的績效薪酬分配制度，進一步體現向一線傾斜的薪酬分配原則，特制定該指導書。2范圍本指導書適用于XX市分公司全體員工。3職責XX市分公司人力資源部負責本指導書的組織實施工作，并對執行情況進行監督和檢查。4相關文件關于印發XXXX職位薪酬體系套改實施細則的通知（XXXX2009346號）SCLT-04.14BXX分公司員工薪酬管理程序5程序5.1員工薪酬主要包括崗位工資、綜合補貼和績效工資

2、。其中崗位工資和綜合補貼屬于固定薪酬，績效工資屬于變動薪酬。5.2崗位工資、綜合補貼標準按關于印發XXXX職位薪酬體系套改實施細則的通知（XXXX2009346號）文件規定執行。5.3績效工資與員工所在公司整體效益情況和員工工作業績掛鉤，在實施績效考核的基礎上發放，是對員工所作貢獻給予的相應報酬。根據員工崗位序列、崗位責任、工作內容的差異性，遵循“職位層級越高，績效工資在員工全薪中所占的比例越大；同一職級管理序列的績效工資應高于專業序列”的基本原則，確定績效工資的分配細則，實現對員工的有效激勵。5.4月績效工資總額的核定原則根據省公司下達的月工資總額控制標準，除去固定薪酬（崗位工資+綜合補貼）

3、部分作為績效工資總額進行分配。按照“核定基數、工效掛鉤、包干使用”的原則，分解下達月績效工資總額至各單位。5.5月績效工資核定與發放5.5.1管理序列（含享受待遇員工）A 管理序列月績效工資績效工資基數×綜合績效考核得分×績效工資傾斜系數 + 干部末位調整獎懲B 對于100%完成收入進度的區縣分公司將根據收入貢獻度大小對領導班子再進行績效工資獎勵；C 部門、區縣分公司正職（含主持工作副職及享受正職待遇）每月由人力資源部核算月績效工資額度后由公司總經理考核發放。5.5.2區縣分公司非管理序列員工月績效工資總額=區縣員工績效工資基數×綜合績效考核得分×績效工

4、資傾斜系數 + 區縣分公司人員編制獎懲5.5.3部門非管理序列員工月績效工資總額=部門員工績效工資基數×綜合績效考核得分×績效工資傾斜系數5.5.4各單位制定月績效工資具體考核分配辦法，并報備公司人力資源部。每月根據人力部核定的績效工資總額和員工個人績效考核結果進行分配。.5.5績效工資基數：根據省公司下達的月績效工資總額及公司整體績效情況核定各單位績效工資基數，每月調整。5.5.6區縣分公司績效工資傾斜系數為體現薪酬向一線傾斜的分配原則，并考慮各區縣分公司的收入占比貢獻度，特制定此系數，具體見下表：2011年收入規?？冃ЧべY傾斜系數傾斜辦法區縣分公司億元分公司 0.951

5、.4收入預算完成率100%以上，系數為1.4；全省收入平均完成率<收入完成率<100%，則系數為1.151.4（線性計算）；收入完成率<全省平均水平，則系數為0.951.15（線性計算）。3000萬(含)-1億0.951.25收入預算完成率100%以上，系數為1.25；全省收入平均完成率<收入完成率<100%，則系數為1.11.25（線性計算）；收入完成率<全省平均水平，則系數為0.951.1（線性計算）。3000萬以下0.951.1收入預算完成率100%以上，系數為1.1；全省收入平均完成率<收入完成率<100%，則系數為1.051.1（線性計

6、算）；收入完成率<全省平均水平，則系數為0.951.05（線性計算）。5.5.7區縣分公司人員編制數以公司下達的2011年區縣分公司人員編制為準。5.5.9部門績效工資傾斜系數根據“后臺支撐前臺，管理服務一線”的原則，績效工資分配向前臺部門傾斜，具體系數如下：部門性質部門績效工資傾斜系數傾斜辦法前臺1銷售部、融合業務部0.951.2全省排名前7名，系數1.2全省排名在812名，系數1.1全省排名在1318名，系數1.0全省排名后3名，系數0.95前臺2市場部、電子渠道部、校園業務部、客戶服務部0.951.1全省排名前7名，系數1.1全省排名812名，系數1.05全省排名1318名，系數為

7、1.0全省排名后3名，系數0.95后臺信息化支撐中心、網絡分公司運維部、建設部、網優中心、網管中心、集團客戶響應中心、骨干網維護管理中心、共建共享辦公室0.951.08全省排名前7名，系數1.08全省排名812名，系數1.04全省排名1318名，系數為1.0省后排名后3名，系數0.95 職能部門綜合部、財務部、人力部、計劃與物質管理部、法律與風險管理部、工會、黨群、紀委/監察室，網絡分公司綜合部、財務部1.0系數始終為1.0如部門無全省排名，則系數取該類部門的平均值。5.6 工資發放流程序號工資發放相關資料報送時限要求責任單位及人員1部門及區縣月績效考核結果、 一線員工量化考核結果20日前人力資源部 績效考核崗2核算各單位員工績效工資總額21日人力資源部 薪酬管理崗、外包員工管理崗3各部門、各區縣分配績