1、突發性疾病意外傷害事故應急處理預案突發性疾病 / 意外傷害事故應急處理預案一、目的為預防職/員工突發性疾病或意外傷害事故的發生 ,為保障職 / 員工上下班時間內的生命安 全,工廠本著以人為本 ,安全第一,預防為主的原則 ,依據行政管理部門的有關文件指示精神與要 求, 結合本廠的實際情況特制定本應急預案。二、應急組織（ 一 ） 總指揮 :醫生 （內線電話 1*, 短號 661*）副總指揮:1、上班時間為各部門負責人。2、下班時間為宿舍部主管 （內線電話 1*, 短號 661*） 。職責:1、全面負責組織、協調、處置職 / 員工突發性疾病或意外傷害事故工作。2、當突發性疾病或意外傷害事故發生時 ,

2、 全力保障職 / 員工的身體健康與生命安全。3、負責患者送醫院后跟進處理 ,掌握第一手材料 , 并做好詳細記錄。4、負責向主管領導對事故處理作工作匯報。5、副總指揮負責協助總指揮工作 , 當總指揮不在時負責行使總指揮權力。（ 二） 成員 :1、生產區 : 職/員工突發性疾病或意外傷害事故部門成員、司機。2、生活區 : 宿舍部、保安部、司機組當日值班人員。職責:1、服從總指揮調度。2、當突發性疾病或意外傷害事故發生時 , 協助總指揮做好患者的救護工作。3、當班相關人員在發生事故時應對患者現場施救 ,如需送醫院治療要撥打 120報警, 在救護 突發性疾病意外傷害事故應急處理預案車運送過程中要對患者

3、進行監護 , 最大程度地保障其生命安全。4、晚上如情況緊急 , 經請示主管領導同意后要安排人員負責與患者家屬取得聯系 ,并協助醫 護人員迅速將患者送到就近醫院進行救治。5、必要時,司機要服從總指揮安排 , 負責盡快將患者安全送達指定醫院。三、應急預案啟動程序（ 一 ） 上班時間 :1、職/員工在上班期間 ,如遇突發性疾病或意外傷害時 ,要立即報告本部門負責人 ,部門負責 人根據現場情況 ,上報應急總指揮 （醫生,內線電話 1*, 短號 661*）, 說明時間、地點、患病或意 外傷害人數及患者的大致狀態 , 同時并上報本部門最高領導。2、應急總指揮接到報告后 ,要迅速做出反應,第一時間趕到現場

4、,同時通知事發部門要保護 好現場, 根據上報情況作出分析就是否要立即撥打 120急救電話或者就是由本廠派車 （前臺派車 內線電話 3* 、3*, 短號 83*） 送患者去醫院。3、事發部門要根據事態情況控制好現場人數 , 在情況未清除以前 , 爭取做到暫時的隔離 , 以 防止病人為傳染性疾病而擴大傳染源 , 或者就是怕造成其它意外傷害而暫時停止工作。4、如情況緊急 , 由經請示主管領導同意后可由人事部門負責與病人家屬取得聯系 ,迅速配合 醫護人員將病人送到就近醫院進行救治。5、必要時派人跟到醫院進行瞧護 ,掌握第一手材料 ,隨時向應急總指揮匯報 ,并做好記錄。6、在總指揮（醫生）未趕到現場前

5、,事發部門負責人要全權負責指揮發病或意外傷害人員的 搶救指揮工作。7、應急處理后 , 患者所在部門負責人應及時妥善安排組織人員恢復正常生產。8、患者所在部門負責人要記錄事件發生的準確時間及其她基本情況 ,跟蹤事態進展 ,并向上 級有關領導及時準確地進行書面匯報 （ 工傷要嚴格按照相關流程準備材料提交到人事部門處 理）。（ 二 ） 下班時間 :1、職/員工在下班期間,如遇突發性疾病或意外傷害時 ,要立即報告宿舍長 ,宿舍長根據現場突發性疾病意外傷害事故應急處理預案情況, 上報應急總指揮 （醫生,內線電話 1*, 短號 661*, 如電話無法接通時 :第一方案可安排人 員前往宿舍*棟A*房叫醫生；

6、第二方案就是當醫生不在時可前往*棟B*房叫宿舍部主管（內 線電話 1*, 短號 661*） 處理 ）, 說明時間、地點、患病或意外傷害人數及患者的大致狀態。2、應急總指揮接到報告后 ,要迅速做出反應,第一時間趕到現場 ,同時通知事發宿舍要保護 好現場, 根據上報情況作出分析就是否要立即撥打 120 急救電話還就是由本廠派車送患者去醫 院。3、事發宿舍要根據事態情況控制好現場人數 , 在情況未清除以前 , 爭取做到暫時的隔離 ,以 防止病人為傳染性疾病而擴大傳染源 , 或者就是怕造成其它意外傷害而暫時停止活動。4、 如情況緊急 , 經請示主管領導后可由宿舍部負責與病人家屬取得聯系,迅速配合醫護人員 將病人送到就近醫院進行救治。5、必要時派人跟到醫院進行瞧護 ,掌握第一手材料 ,隨時向應急總指揮匯報 ,并做好記錄。6、在總指揮 （ 醫生） 未趕到現場前 , 事發宿舍負責人要全權負責指揮發病或意外傷害人員的 搶救指揮工作。7、應急處理后 , 患者所在宿舍負責人應及時妥善安排組織人員恢復正常生活秩序。8、 患者所在宿舍負責人要記錄事件發生的準確時間及其她基本情況,跟蹤事態進展 ,并向上 級領導及時準確地進行書面匯報 （工傷要嚴格按照相關流程準備材料提交到人事部門處理 ）。四、后續